AMPARO INDIRECTO LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUEZ DE DISTRITO EN EL ESTADO DE AGUASCALIENTES
P R E S E N T E

(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (CALLE, NÚMERO, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, CIUDAD, AGUASCALIENTES), autorizando para tal efecto en los términos del Art. 144 Ley de Amparo, al C. (NOMBRE DEL LETRADO PATROCINADOR), con cedula profesional número (NÚMERO DE CÉDULA PROFESIONAL) y domicilio en (DOMICILIO DEL LETRADO), a quien se le tendrá por legalmente notificado con la primera notificación que se le haga en el presente juicio; y señalando como correo electrónico (CORREO ELECTRÓNICO DEL ACTOR O LETRADO) y número telefónico (TELÉFONO DE CONTACTO), promuevo:

JUICIO DE AMPARO INDIRECTO

En contra del acto de autoridad consistente en mi despido injustificado, ocurrido el día (FECHA DEL DESPIDO), por parte de la empresa (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE), con domicilio conocido en (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA), misma que actuó en su carácter de patrón y autoridad laboral responsable.

I. FUNDAMENTOS DE COMPETENCIA Y LEGITIMACIÓN

Este Juzgado de Distrito en el Estado de Aguascalientes es competente para conocer del presente juicio de amparo, de conformidad con lo dispuesto por el Art. 46 Ley de Amparo, fracción I, ya que el acto reclamado se consumó dentro de la circunscripción territorial de este órgano jurisdiccional. Asimismo, me legitimo en mi carácter de trabajador y parte agraviada, en los términos del Art. 5 Ley de Amparo.

II. ACTO RECLAMADO Y NORMAS GENERALES VIOLADAS

El acto reclamado es de carácter definitivo y consiste en la terminación de la relación de trabajo por voluntad del patrón, sin que exista causa justificada que la motive, tal como lo exige el Art. 47 Ley Federal del Trabajo. Dicho despido se me notificó verbalmente/por escrito el día (FECHA DEL DESPIDO), sin proporcionarme indemnización alguna conforme a la ley.

Este acto viola de manera directa las siguientes garantías individuales reconocidas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y normas reglamentarias:

1. El Art. 5 Constitucional, que consagra la libertad de trabajo.
2. El Art. 123 Constitucional, Apartado A, fracción XXII, que prohíbe el despido sin causa justificada y ordena la reinstalación o indemnización.
3. Los artículos 47 y 50 de la Ley Federal del Trabajo, que regulan las causas de rescisión y las indemnizaciones correspondientes.

III. PRETENSIONES

Por lo expuesto, solicito a este Honorable Juzgado:

1. Que se tenga por interpuesto el presente Juicio de Amparo Indirecto.
2. Que en virtud de la violación de garantías señalada, se conceda el AMPARO Y PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL al quejoso.
3. Que se deje sin efectos el acto reclamado (despido injustificado).
4. Que se ordene a la autoridad responsable mi REINSTALACIÓN INCONDICIONAL en el puesto que desempeñaba, con pago de los salarios caídos y demás prestaciones dejadas de percibir desde la fecha del despido hasta la efectiva reinstalación.
5. En su caso, y en el evento de que la autoridad responsable opte por no acatar la reinstalación, se le condene al pago de las INDEMNIZACIONES constitucionales y legales a que haya lugar, que incluyen:
   • Tres meses de salario por despido injustificado (Art. 50 LFT).
   • Veinte días de salario por cada año de servicios prestados (Art. 50 LFT).
   • La prima de antigüedad de doce días de salario por cada año de servicio (Art. 162 LFT).
   • Prestaciones e indemnizaciones adicionales derivadas de la relación laboral.
6. Que se impongan las sanciones correspondientes a la autoridad responsable en caso de resistencia a la ejecución del laudo.

IV. HECHOS

1. El día (FECHA DE INGRESO), celebramos contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado, para desempeñar el puesto de (PUESTO DESEMPEÑADO), con un salario diario de $(SALARIO DIARIO), percibiendo además las prestaciones de ley (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etc.).
2. Durante mi empleo, cumplí diligentemente con mis obligaciones, sin que mediara amonestación, suspensión o llamado de atención alguno que pudiera justificar la terminación laboral.
3. El día (FECHA DEL DESPIDO), sin previo aviso y sin causa alguna que lo justifique, el representante de la empresa, (NOMBRE DE QUIEN NOTIFICÓ), me notificó mi despido, negándose a proporcionarme indemnización y a entregarme mi finiquito y documentación laboral.
4. Mi último día laborado fue el (FECHA DEL ÚLTIMO DÍA TRABAJADO).
5. Al momento del despido, tenía una antigüedad de (NÚMERO) años, (NÚMERO) meses y (NÚMERO) días.
6. He gestionado extrajudicialmente la solución del conflicto, sin obtener respuesta favorable, por lo que el acto reclamado se torna en definitivo para los efectos del amparo.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO

El despido sin causa legal viola el principio de estabilidad en el empleo, derivado del derecho al trabajo. La Constitución y la Ley Federal del Trabajo establecen un sistema protector donde el despido es la excepción y debe estar fundado y motivado.

La jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha sido firme en este sentido:

1. Tesis: 2a. XX/2024 (10a.) "DESPIDO INJUSTIFICADO. LA CARGA DE LA PRUEBA RESPECTO DE LA EXISTENCIA DE UNA CAUSA QUE LO JUSTIFIQUE CORRESPONDE AL PATRÓN." Esta tesis refuerza que, al reclamar un despido injustificado, la obligación de demostrar que existió causa legal recae sobre el patrón, no sobre el trabajador.
2. Tesis: 1a. XXX/2023 (10a.) "REINSTALACIÓN DE TRABAJADORES. CONSTITUYE LA REPARACIÓN INTEGRAL POR EXCELENCIA ANTE UN DESPIDO INJUSTIFICADO." La SCJN ha reiterado que la reinstalación es la consecuencia natural y prioritaria para reparar la violación a los derechos laborales.
3. Tesis: 2a. LXV/2022 (10a.) "INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO. SU MONTO NO PUEDE SER INFERIOR AL SEÑALADO EN EL ARTÍCULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO." Esta tesis garantiza que las indemnizaciones pactadas no pueden ser menores a los mínimos legales, protegiendo al trabajador.

El acto reclamado es definitivo, ya que la autoridad responsable ha manifestado su decisión irrevocable de dar por terminada la relación laboral, sin someter el caso a tribunal laboral alguno, configurándose la violación directa en los términos del Art. 107 Ley de Amparo.

VI. SUSPENSIÓN DEL ACTO RECLAMADO

En virtud de que el acto reclamado consiste en un despido que provoca un perjuicio de difícil reparación (pérdida de fuente de ingreso y seguridad social), solicito de manera provisional la SUSPENSIÓN DEL ACTO RECLAMADO, para efectos de que se me reinstale en mi empleo mientras se resuelve el presente juicio, o bien, se me otorgue el pago de salarios caídos. Ofrezco CAUCIÓN por la cantidad que este Juzgado estime suficiente para garantizar los daños y perjuicios que pudiera causar la suspensión, la cual podrá consistir en fianza, depósito o hipoteca, en los términos del Art. 132 Ley de Amparo y siguientes.

VII. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

Ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: Copia certificada del contrato individual de trabajo.
2. Documental Privada: Recibos de nómina, comprobantes de pago, correos electrónicos, constancia de empleo, carta de despido (si la hay).
3. Testimonial: Declaración de los testigos: C. (NOMBRE DEL TESTIGO 1) y C. (NOMBRE DEL TESTIGO 2), quienes declararán sobre mi desempeño laboral y las circunstancias del despido.
4. Presuncional: Se desprende de los hechos narrados y la falta de causa justificada por parte del patrón.

Solicito se requiera a la autoridad responsable la exhibición del expediente laboral completo.

VIII. CONCLUSIONES

Por todo lo anteriormente expuesto y fundado,

A Usted, Juez de Distrito, RESPETUOSAMENTE SUPLICO: Se sirva admitir la presente demanda de amparo, conceder la suspensión provisional solicitada, y en su momento, previas las diligencias correspondientes, conceder el AMPARO Y PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL en los términos de mis pretensiones, con imposición de costas a la autoridad responsable.

PROTESTO LO NECESARIO.

Aguascalientes, Ags., a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)
QUEJOSO

C. C. P.
(NOMBRE DEL LETRADO PATROCINADOR)
PATROCINADOR

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo
• Ley de Amparo, Reglamentaria de los Artículos 103 y 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escriba su nombre completo, tal como aparece en su identificación oficial.
2. (DOMICILIO PARA NOTIFICACIONES): Proporcione una dirección completa y vigente en el estado de Aguascalientes donde pueda recibir notificaciones legales.
3. (NOMBRE DEL LETRADO PATROCINADOR) y (NÚMERO DE CÉDULA PROFESIONAL): Si cuenta con un abogado, ingrese sus datos. Si no, puede omitirlo o poner "POR MI PROPIO DERECHO".
4. (CORREO ELECTRÓNICO) y (TELÉFONO DE CONTACTO): Datos esenciales para notificaciones electrónicas y contacto del juzgado.
5. (FECHA DEL DESPIDO): La fecha exacta en que le comunicaron la terminación laboral.
6. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE): El nombre completo de la empresa o patrón que lo despidió.
7. (DOMICILIO DE LA EMPRESA): Domicilio fiscal o centro de trabajo de la empresa.
8. (FECHA DE INGRESO): Su primer día de trabajo en la empresa.
9. (PUESTO DESEMPEÑADO): El nombre de su último puesto de trabajo.
10. (SALARIO DIARIO): Su salario diario integrado (incluye prestaciones calculadas diariamente).
11. (NOMBRE DE QUIEN NOTIFICÓ): Nombre de la persona (supervisor, gerente, RH) que le comunicó el despido.
12. (FECHA DEL ÚLTIMO DÍA TRABAJADO): Puede ser diferente a la fecha del despido.
13. (ANTIGÜEDAD): Calcule los años, meses y días trabajados desde su ingreso hasta el último día laborado.
14. (NOMBRE DEL TESTIGO 1/2): Nombre completo de compañeros de trabajo o personas que conozcan su situación laboral y el despido.
15. (DÍA, MES, AÑO): Fecha en que firma y presenta el documento.

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