JUICIO DE AMPARO INDIRECTO

Quejosa: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)

vs.

Autoridad Responsable: (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

JUEZ DE DISTRITO EN MATERIA DE TRABAJO EN LA CIUDAD DE MÉXICO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE, SI APLICA)

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: AMPARO INDIRECTO POR DESPIDO INJUSTIFICADO

I. ACTUACIONES INICIALES

Ante usted, con el debido respeto comparezco, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO, COLONIA, ALCALDÍA, C.P., CIUDAD DE MÉXICO), y autorizando para tal efecto al C. (NOMBRE DEL NOTIFICADOR AUTORIZADO, SI APLICA), y expongo:

II. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL AMPARO

Me amparo en lo dispuesto por los artículos 103 y 107, fracción I, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 1, 4, 5, 8, 11, 12, 15, 17, 20, 21, 73, 114, 116, 117, 127, 156 y demás relativos de la Ley de Amparo.

III. HECHOS

1. Que el día (FECHA DE INGRESO) celebré con la autoridad responsable un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado, para desempeñar el puesto de (PUESTO DESEMPEÑADO), con un salario diario de $(MONTO DEL SALARIO DIARIO), percibiendo las prestaciones de ley.

2. Que de manera sorpresiva e injustificada, el día (FECHA DEL DESPIDO), la autoridad responsable me notificó mi despido, alegando como causa [CAUSA ALEGADA POR EL PATRÓN, EJ. "RECORTE DE PERSONAL" O "FALTAS DISCIPLINARIAS"], sin haberme dado oportunidad de defenderme, sin seguir el procedimiento legal establecido y sin pagarme las indemnizaciones que por ley me corresponden.

3. Que dicho acto de despido constituye una violación directa a mis derechos de seguridad y estabilidad en el empleo, consagrados en el Artículo 123 de la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo, ya que no existió causa justificada para la terminación de la relación laboral.

IV. ACTOS RECLAMADOS

Se reclaman los actos de autoridad consistentes en:

1. La decisión unilateral de la autoridad responsable de dar por terminada la relación laboral el día (FECHA DEL DESPIDO).
2. La falta de pago de las indemnizaciones constitucionales y legales por despido injustificado, a saber: indemnización del Artículo 50 (tres meses de salario), prima de antigüedad conforme al Artículo 162, y las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del Artículo 80 y siguientes.
3. La violación al debido proceso, al no haberme dado audiencia ni oportunidad de defenderme de los cargos que, de manera falsa, se me imputan, contraviniendo lo establecido en el Artículo 47 de la LFT.

V. FUNDAMENTACIÓN DE LAS VIOLACIONES

Los actos reclamados violan los siguientes derechos y garantías:

1. Derecho al trabajo y a la estabilidad en el empleo: El despido sin causa justa viola el derecho fundamental al trabajo reconocido en el Artículo 5 constitucional y en el Artículo 123, Apartado A, fracción XXII. La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido en la Tesis Aislada 1a. CXXVII/2016 (10a.) que "EL DERECHO A LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, COMO DERIVACIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO, CONSTITUYE UNA GARANTÍA INDIVIDUAL AMPARABLE."
2. Derecho al debido proceso legal y a la audiencia previa: El Artículo 47 de la LFT exige que el despido por causas imputables al trabajador se funde en hechos reales, probados y que ameriten la terminación. La falta de notificación y oportunidad de defensa viola el Artículo 14 constitucional. La SCJN en la Tesis de Jurisprudencia 2a./J. 10/2016 sostiene que "EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR SIN SEGUIR EL PROCEDIMIENTO LEGAL ESTABLECIDO, CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN AL DEBIDO PROCESO."
3. Derecho a la indemnización por despido injustificado: La negativa a pagar las indemnizaciones previstas en los artículos 50 y 162 de la LFT viola el derecho a una retribución justa y a la reparación del daño causado por un acto ilegal, protegido por el Artículo 123 constitucional.

Adicionalmente, la SCJN en la Tesis Aislada 1a. XLV/2018 ha señalado que "EN MATERIA LABORAL, ANTE LA DUDA SOBRE LA EXISTENCIA DE UNA CAUSA JUSTA PARA EL DESPIDO, DEBE ESTIMARSE QUE ESTE FUE INJUSTIFICADO, EN ATENCIÓN AL PRINCIPIO PROTECTOR O IN DUBIO PRO OPERARIO."

VI. CONCEPTO DE VIOLACIÓN

Por todo lo anterior, los actos reclamados violan de manera directa, patente y actual:

1. El derecho al trabajo y a la estabilidad en el empleo (Artículo 5 y 123 constitucionales).
2. El derecho al debido proceso legal y a la defensa (Artículo 14 y 16 constitucionales).
3. El derecho a una indemnización justa por despido injustificado (Artículo 50 de la LFT).

VII. PETICIONES

Por lo expuesto y fundado, a usted atentamente suplico:

1. Se tenga por interpuesto el presente escrito de demanda de amparo indirecto.
2. Se admita la demanda y se reclamen los autos del procedimiento laboral seguido ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente, si es que existe alguno iniciado.
3. Se decrete la suspensión del acto reclamado, para efectos de que se me reinstale en mi empleo, o en su defecto, se me paguen las indemnizaciones de ley, bajo apercibimiento de que de no hacerlo se hará efectiva la garantía que se fije.
4. En el sobreseimiento del juicio, se conceda el amparo y protección de la Justicia Federal para los efectos de que se declare la inconstitucionalidad de los actos reclamados, se me reponga en el pleno goce de mis derechos laborales con el pago de los salarios caídos e indemnizaciones, o en su caso, se me indemnicé conforme a la ley.
5. Se impongan las costas a la autoridad responsable.

VIII. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Este Juzgado de Distrito es competente para conocer del presente asunto en virtud de lo dispuesto por los artículos 114 y 116 de la Ley de Amparo, ya que los actos reclamados se consumaron y sus efectos se desenvuelven dentro del territorio de la Ciudad de México, específicamente en (ALCALDÍA O COLONIA DONDE SE UBICABA EL CENTRO DE TRABAJO).

IX. ANEXOS

Se anexan para mejor proveer los siguientes documentos (copia simple para el tribunal y copia para cada una de las partes):

1. Copia de la identificación oficial del quejoso.
2. Copia del contrato de trabajo o, en su defecto, comprobantes de nómina, recibos de pago o cualquier documento que acredite la relación laboral.
3. Copia de la notificación de despido (si se cuenta con ella).
4. Comprobante de domicilio del quejoso.
5. Poder notarial o carta poder con firma autógrafa reconocida, en caso de actuar por representación.

PROTESTO LO NECESARIO.

Ciudad de México, a (FECHA ACTUAL) días del mes de (MES) del año (AÑO).

___________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
QUEJOSO

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley de Amparo, Reglamentaria de los Artículos 103 y 107 de la Constitución
• Ley Federal del Trabajo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Escriba su nombre completo, tal como aparece en su identificación oficial.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Anote el nombre completo de su ex patrón o la razón social exacta de la empresa donde laboraba.
3. (NÚMERO DE EXPEDIENTE, SI APLICA): Solo si ya tiene un número de expediente asignado por el juzgado, anótelo aquí. De lo contrario, déjelo en blanco.
4. (DOMICILIO COMPLETO...): Escriba su domicilio actual completo, incluyendo calle, número exterior e interior, colonia, alcaldía, código postal y Ciudad de México. Este será para recibir notificaciones.
5. (NOMBRE DEL NOTIFICADOR AUTORIZADO, SI APLICA): Si autoriza a otra persona para recibir notificaciones, ponga su nombre. Si no, puede tacharlo o poner "No aplica".
6. (FECHA DE INGRESO): La fecha en que comenzó a trabajar para la empresa.
7. (PUESTO DESEMPEÑADO): El nombre de su último puesto de trabajo (ej. "Auxiliar Administrativo", "Gerente de Ventas").
8. (MONTO DEL SALARIO DIARIO): Su salario diario bruto, con números (ej. 500.00).
9. (FECHA DEL DESPIDO): La fecha exacta en que le notificaron su despido o terminó su relación laboral.
10. (CAUSA ALEGADA POR EL PATRÓN...): Escriba la razón que le dieron por escrito o verbalmente para su despido. Si no le dieron ninguna, ponga "sin causa alguna".
11. (ALCALDÍA O COLONIA DONDE SE UBICABA EL CENTRO DE TRABAJO): La ubicación de la empresa donde trabajaba.
12. (FECHA ACTUAL), (MES), (AÑO): La fecha en la que está firmando y presentando este documento.

Nota: Todos los campos entre corchetes [ ] deben ser sustituidos por la información correspondiente. Es fundamental ser preciso con las fechas, montos y nombres.

📄 Plantillas Relacionadas

• Demanda Laboral por Despido Injustificado (ante Junta de Conciliación)
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• Poder Especial para Juicio de Amparo