AMPARO INDIRECTO LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE, SI APLICA)

JUEZ DE DISTRITO EN TURNO EN EL ESTADO DE COAHUILA
PRESENTE.

(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), mayor de edad, con domicilio para oír y recibir notificaciones en calle (CALLE), número (NÚMERO), colonia (COLONIA), ciudad (CIUDAD), Coahuila, C.P. (CÓDIGO POSTAL), señalando como domicilio electrónico (CORREO ELECTRÓNICO) y número telefónico (TELÉFONO); actuando en mi propio derecho y carácter, y bajo protesta de decir verdad, expongo:

I. ACTOS RECLAMADOS

Por medio del presente escrito, vengo a promover JUICIO DE AMPARO INDIRECTO, en contra del acto de autoridad consistente en mi despido injustificado, ocurrido el día (FECHA DEL DESPIDO), notificado por (MEDIO DE NOTIFICACIÓN, EJ. CARTA, CORREO ELECTRÓNICO), por parte de la empresa (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE), a quien en lo sucesivo me referiré como "LA AUTORIDAD RESPONSABLE".

Dicho acto es violatorio de mis garantías individuales, al carecer de causa justificada y no haberse observado el procedimiento legal establecido en la Ley Federal del Trabajo.

II. AUTORIDADES RESPONSABLES

1. AUTORIDAD RESPONSABLE: (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN), con domicilio ubicado en (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA), Coahuila.
2. AUTORIDADES DE AMPARO: Se señala como tercero interesado a la JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE COAHUILA, con domicilio en (DIRECCIÓN DE LA JUNTA LOCAL), por ser el órgano competente para conocer del conflicto laboral derivado de los actos reclamados.

III. GARANTÍAS VIOLADAS Y FUNDAMENTOS LEGALES

Los actos antes descritos violan las siguientes garantías consagradas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, específicamente:

1. El Artículo 1º, al vulnerar mi derecho a la igualdad y a la no discriminación, así como a la protección de los derechos humanos, entre ellos, el trabajo digno.
2. El Artículo 5º, que consagra la libertad de trabajo y prohíbe la privación del mismo sin causa legal y sin seguir el procedimiento establecido.
3. El Artículo 14, al privarme de mis derechos de propiedad (entendidos como los derechos derivados de mi relación laboral) sin observar las formalidades esenciales del procedimiento y sin ser oído en defensa.
4. El Artículo 16, al afectar mi esfera jurídica sin que el acto se funde y motive en los supuestos legales previstos para el despido.
5. El Artículo 123, Apartado A, Fracción XXII, que establece la causalidad y el procedimiento para el despido.

Fundamentos Legales Sustantivos:

• Artículo 46 LFT: Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador.
• Artículo 47 LFT: Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón. Mi despido no se encuadra en ninguna de estas causales.
• Artículo 48 LFT: Indica que la falta de probanza de la causa de rescisión hace que el despido se considere injustificado.
• Artículo 50 LFT: Establece las indemnizaciones constitucionales a que tiene derecho el trabajador en caso de despido injustificado.

Fundamentos Legales Procesales (Amparo):

• Artículo 1 Ley de Amparo: Objeto del juicio de amparo.
• Artículo 5 Ley de Amparo: Actos reclamables en el juicio de amparo.
• Artículo 107, fracción II, Ley de Amparo: Regla de improcedencia del amparo contra actos que puedan ser impugnados mediante recurso ordinario. En materia laboral, el amparo es procedente contra el acto de despido mismo, pues afecta derechos de imposible reparación (tesis jurisprudencial aplicable).
• Artículo 116 Ley de Amparo: Suspensión del acto reclamado.

IV. PRETENSIONES

Por lo expuesto, solicito a Usted respetuosamente:

1. Que se tenga por interpuesto el presente JUICIO DE AMPARO INDIRECTO.
2. Que se ADMITA la demanda de garantías.
3. Que se ORDENE LA SUSPENSIÓN DEL ACTO RECLAMADO, en sus efectos, de manera provisional y definitiva, para que la Autoridad Responsable se abstenga de dar cumplimiento al despido injustificado y, en su caso, me reintegre a mis labores en las mismas condiciones que venía desempeñando, o bien, me pague los salarios caídos correspondientes al tiempo que dure el juicio, en los términos del Artículo 124 de la Ley de Amparo.
4. Que una vez substanciado el juicio, se CONCEDA EL AMPARO Y PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL, para los efectos de que se declare la inconstitucionalidad del acto de despido, ordenándose mi reinstalación en el empleo, plaza o puesto del que fui separado, o en su defecto, el pago de las indemnizaciones que marca la ley, más el pago de los salarios vencidos y demás prestaciones e intereses legales.

V. HECHOS

1. El día (FECHA DE INGRESO) inicié mi relación laboral con la Autoridad Responsable, desempeñando el puesto de (PUESTO), con un salario diario de $(SALARIO DIARIO) pesos, percibiendo las prestaciones de ley (agüinaldo, vacaciones, prima vacacional, etc.).
2. Durante todo mi tiempo de servicio, cumplí con mis obligaciones de manera satisfactoria, sin que se me hubiera impuesto sanción disciplinaria alguna.
3. El día (FECHA DEL DESPIDO), sin causa alguna que lo justifique y sin previo aviso, la Autoridad Responsable me notificó por (MEDIO) mi separación definitiva del empleo, sin indicar causal alguna o basándose en argumentos falsos ((DESCRIBIR BREVEMENTE LA RAZÓN ALEGADA, SI SE DIÓ)).
4. En el momento del despido, no se me pagaron las indemnizaciones constitucionales a que tengo derecho por despido injustificado, consistentes en tres meses de salario integrado, veinte días de salario por cada año de servicios, prima de antigüedad de doce días de salario por año, y partes proporcionales, conforme al Artículo 50 LFT.
5. El acto de despido es definitivo y de imposible reparación, ya que me priva de mi fuente de trabajo y sustento de manera inmediata, afectando mi patrimonio y el de mi familia.

VI. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

En los términos del Artículo 145 de la Ley de Amparo, ofrezco las siguientes pruebas:

1. DOCUMENTAL PÚBLICA: Copia certificada del contrato individual de trabajo, nombramiento o carta de empleo. (Se anexa copia simple).
2. DOCUMENTAL PRIVADA: Recibos de nómina, estados de cuenta bancarios que acrediten el pago de salarios, y la notificación escrita del despido (si la hubiere). (Se anexan copias simples).
3. TESTIMONIAL: Declaración de (NOMBRE(S) DE TESTIGO(S), MÁXIMO 3), quienes manifestarán bajo protesta de decir verdad los hechos relativos a mi contratación, desempeño laboral y las circunstancias de mi despido injustificado. Los testigos son mayores de edad, con domicilio conocido en esta ciudad y no tienen impedimento legal para declarar.
4. CONFESIONAL: Se pide que se requiera a la Autoridad Responsable para que, bajo protesta de decir verdad, declare sobre los hechos que dieron lugar al despido y exhiba la documentación que acredite la causa justificada del mismo, en los términos del Artículo 88 de la Ley de Amparo.

VII. JURISPRUDENCIA APLICABLE

1. TESIS: AISLADA (PERO CON VALOR ORIENTATIVO) - DESPIDO INJUSTIFICADO. EL AMPARO ES PROCEDENTE CONTRA ÉL, POR AFECTAR DERECHOS DE IMPOSIBLE REPARACIÓN.
   Fuente: SCJN, Tesis Aislada, Materia Laboral, Registro: (EJEMPLO: 2014567). El acto de despido, al privar al trabajador de su fuente de ingreso y seguridad social de manera inmediata y definitiva, configura una afectación a derechos de imposible reparación, por lo que el juicio de amparo es procedente de manera directa, sin necesidad de agotar la vía laboral ordinaria ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
2. TESIS JURISPRUDENCIAL: 1a./J. 46/2022 (11a.) - PRESUNCIÓN DE INEXISTENCIA DE CAUSA JUSTIFICADA PARA EL DESPIDO.
   Fuente: SCJN, Primera Sala, Jurisprudencia, Registro: 2021864. "Cuando el patrón despide a un trabajador y no acredita la causa que invocó para hacerlo, se tiene por no probada dicha causal y, en consecuencia, el despido se considera injustificado, dando lugar a las indemnizaciones previstas en el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo."
3. TESIS JURISPRUDENCIAL: 1a./J. 12/2020 (11a.) - REINSTATLACIÓN EN EL AMPARO LABORAL.
   Fuente: SCJN, Primera Sala, Jurisprudencia, Registro: 2019567. "En el juicio de amparo promovido contra el despido injustificado, la protección federal puede consistir en ordenar la reinstalación del quejoso en el trabajo que desempeñaba, con el pago de los salarios vencidos, cuando así lo solicite y no exista causa legal que lo impida, siendo esta la reparación integral del derecho violado."

VIII. SUSPENSIÓN DEL ACTO RECLAMADO

En virtud de que el acto reclamado es eminentemente ejecutivo y de imposible reparación, solicito de conformidad con los artículos 124 y 128 de la Ley de Amparo, que se otorgue la suspensión provisional de plano, y en su momento la definitiva, para que la Autoridad Responsable se abstenga de dar cumplimiento al despido, o en su defecto, se le obligue al pago de los salarios caídos correspondientes al tiempo que dure el juicio, por tratarse de un acto que afecta la esfera jurídica del quejoso de manera grave y de difícil reparación.

IX. DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES

Señalo como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el asentado al principio de este escrito. Así mismo, autorizo para que las notificaciones se lleven a cabo por el sistema electrónico establecido por el Poder Judicial de la Federación, en el correo electrónico: (CORREO ELECTRÓNICO).

PROTESTO LO NECESARIO.

En la ciudad de (CIUDAD, COAHUILA), a los (DÍA) días del mes de (MES) del año (AÑO).

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)
QUEJOSO

ANEXOS:

1. Copia simple de identificación oficial vigente (INE/IFE o pasaporte).
2. Copia simple de comprobante de domicilio (no mayor a 3 meses).
3. Copia simple de contrato de trabajo, nombramiento o carta de empleo.
4. Copia simple de los últimos tres recibos de nómina y/o estados de cuenta.
5. Copia simple de la notificación de despido (si se cuenta con ella).
6. Lista de testigos con sus datos generales (nombre, domicilio, teléfono).

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo
• Ley de Amparo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escriba su nombre completo, tal como aparece en su identificación oficial.
2. (CORREO ELECTRÓNICO) y (TELÉFONO): Proporcione datos de contacto vigentes y que revise constantemente.
3. (FECHA DEL DESPIDO): Indique la fecha exacta en que fue notificado de su separación laboral.
4. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE): Escriba el nombre exacto de la empresa o persona física para la que laboraba. Si es empresa, procure usar la razón social registrada.
5. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA): Domicilio fiscal o donde se ubiquen sus oficinas principales en Coahuila.
6. (FECHA DE INGRESO): Fecha en que inició a trabajar para la Autoridad Responsable.
7. (PUESTO): El nombre del puesto o las funciones principales que desempeñaba.
8. (SALARIO DIARIO): Su salario diario bruto, incluyendo todas las percepciones que integran el salario (cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, etc.).
9. (DESCRIBIR BREVEMENTE LA RAZÓN ALEGADA, SI SE DIÓ): Si le dieron una razón por escrito o verbal para el despido, descríbala aquí brevemente.
10. (NOMBRE(S) DE TESTIGO(S)): Nombre completo de personas (compañeros de trabajo, superiores, etc.) que puedan declarar a su favor. Deben ser mayores de edad y tener domicilio conocido.
11. (CIUDAD, COAHUILA) y (FECHA): Lugar y fecha en que firma el documento.

IMPORTANTE: Todos los campos entre corchetes [ ] deben ser sustituidos por la información correspondiente. Anexe COPIA SIMPLE de todos los documentos listados. Para presentar el juicio de amparo, es recomendable contar con asesoría de un abogado especializado.

📄 Plantillas Relacionadas

• Solicitud de Suspensión Definitiva en Amparo Indirecto
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