EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO DE DISTRITO EN MATERIA LABORAL EN EL ESTADO DE HIDALGO

JUICIO DE AMPARO INDIRECTO LABORAL

ACTO RECLAMADO: Despido injustificado.
AUTORIDAD RESPONSABLE: (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN), con domicilio para oír y recibir notificaciones en (DOMICILIO COMPLETO DEL PATRÓN, CIUDAD, HIDALGO).
TERCERO INTERESADO: Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Hidalgo.
QUEJOSO (ACTOR): (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), con domicilio para oír y recibir notificaciones en (DOMICILIO COMPLETO DEL ACTOR, CIUDAD, HIDALGO).

I. PRETENSIÓN

Que se le otorgue la protección de la Justicia Federal para que se le restituya en el pleno goce de sus derechos constitucionales violados, declarando inconstitucionales los actos de autoridad que se señalan, y en consecuencia, se le reintegre a su empleo o se le indemnicen los salarios caídos y las prestaciones correspondientes, así como el pago de las indemnizaciones legales.

II. HECHOS

1. El quejoso, (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), laboró para la autoridad responsable, (NOMBRE DEL PATRÓN), desde el día (FECHA DE INGRESO) hasta el día (FECHA DE DESPIDO), desempeñando el puesto de (PUESTO DESEMPEÑADO), con un salario diario de $(MONTO) pesos, percibiendo las prestaciones de ley.
2. El día (FECHA DE DESPIDO), sin causa alguna que lo justifique, sin previo aviso y sin mediar procedimiento alguno, la autoridad responsable notificó al quejoso la terminación de su relación laboral, privándolo de su fuente de trabajo y de los ingresos necesarios para su subsistencia y la de su familia.
3. En el momento del despido, el quejoso solicitó por escrito el motivo de la terminación laboral y el pago de sus indemnizaciones, solicitud que fue ignorada por la autoridad responsable.
4. El acto de despido se materializó mediante (ESPECIFICAR: COMUNICACIÓN ESCRITA, CORREO ELECTRÓNICO, RETENCIÓN DE ACCESO, ETC.), el cual obra en poder del quejoso y se ofrece como documento número 1 para su debida desahogo.
5. El despido fue injustificado, ya que no se acreditó causa alguna de las previstas en el Art. 47 Ley Federal del Trabajo, ni se siguió el procedimiento establecido en el Art. 47 Ley Federal del Trabajo.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Los actos reclamados violan los derechos fundamentales del quejoso consagrados en los siguientes preceptos:

1. Artículo 1º Constitucional, al vulnerar su derecho a la igualdad y no discriminación, y a una vida libre de violencia laboral.
2. Artículo 5º Constitucional, al impedirle el libre ejercicio de su profesión, industria, comercio o trabajo lícitos.
3. Artículo 14 Constitucional, al privarlo de sus derechos de propiedad (salarios y prestaciones) sin seguir un juicio previo y sin audiencia, violando el principio de legalidad.
4. Artículo 16 Constitucional, al afectar su esfera jurídica sin mandamiento escrito de autoridad competente que funde y motive la causa legal del procedimiento.
5. Artículo 123 Constitucional, Apartado A, Fracción XXII, que prohíbe el despido sin causa justificada y sin seguir el procedimiento legal establecido.
6. Artículos 47 y 50 Ley Federal del Trabajo, que regulan las causas de rescisión y las indemnizaciones por despido injustificado.

IV. CONCEPTOS DE VIOLACIÓN

1. Violación a las Garantías de Legalidad y Audiencia (Artículos 14 y 16 Constitucionales). La autoridad responsable, en su carácter de patrón y como autoridad frente a la relación laboral, privó al quejoso de su empleo, salarios y prestaciones sin causa legal que lo justifique, sin previa audiencia y sin un mandamiento escrito fundado y motivado. Se aplica la tesis jurisprudencial: “DESPIDO. LA NEGATIVA INJUSTIFICADA A REINCORPORARSE AL TRABAJO CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN A LAS GARANTÍAS DE AUDIENCIA Y LEGALIDAD (LEGISLACIÓN VIGENTE A PARTIR DEL 2 DE DICIEMBRE DE 2012).” (1a. CXXXVII/2017 (10a.), Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Décima Época, Libro 64, Diciembre de 2017, Tomo I, Pág. 632).
2. Violación al Derecho al Trabajo Digno y Socialmente Útil (Artículos 5º y 123 Constitucionales). El despido injustificado lesiona el derecho fundamental del quejoso a desempeñar un trabajo lícito y a no ser separado de él arbitrariamente. Se aplica la tesis jurisprudencial: “TRABAJO. EL DERECHO AL TRABAJO, PREVISTO EN EL ARTÍCULO 5o. DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, TIENE UNA DIMENSIÓN INDIVIDUAL Y UNA SOCIAL.” (1a. X/2016 (10a.), Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Décima Época, Libro 35, Julio de 2016, Tomo I, Pág. 413).
3. Violación a los Principios de Estabilidad en el Empleo y de Indemnización por Despido Injustificado (Artículo 123 Constitucional y Ley Federal del Trabajo). El acto reclamado transgrede el principio de estabilidad laboral y no cumplió con la obligación de indemnizar al trabajador conforme a la ley. Se aplica la tesis aislada: “DESPIDO INJUSTIFICADO. EL PATRÓN DEBE PAGAR LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, AUNQUE EL TRABAJADOR HAYA OBTENIDO EL REINTEGRO AL EMPLEO.” (1a. CCCLXXIII/2014 (10a.), Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Décima Época, Libro 7, Octubre de 2014, Tomo I, Pág. 614).

V. PETICIONES

Por tanto, a usted, Juez de Distrito, respetuosamente solicito:

1. Se tenga por interpuesto el presente Juicio de Amparo Indirecto en contra de los actos de autoridad señalados.
2. Se admita la demanda y se mande dar el trámite correspondiente, solicitando informe previo a la autoridad responsable y dando intervención al Tercero Interesado.
3. En virtud de la naturaleza del acto reclamado y del perjuicio irreparable que causa la privación del empleo, se conceda de plano la SUSPENSIÓN DEL ACTO RECLAMADO, ordenando a la autoridad responsable la REINCORPORACIÓN INMEDIATA del quejoso a su empleo, bajo apercibimiento de incurrir en los delitos de abuso de autoridad y desobediencia a un mandato judicial. Como contragarantía, el quejoso ofrece (ESPECIFICAR, EJ: PRESTAR FIANDA MERCANTIL POR EL MONTO QUE ESTIME PROCEDENTE EL TRIBUNAL).
4. En su momento, se conceda el AMPARO Y PROTECCIÓN de la Justicia Federal, declarando inconstitucionales los actos reclamados.
5. Como consecuencia de lo anterior, se ordene a la autoridad responsable:
   • a) La reinstalación inmediata del quejoso en su empleo, en las mismas condiciones que disfrutaba, o
   • b) En su defecto, el pago de las indemnizaciones constitucionales y legales a que tiene derecho, que comprenden:
     • Tres meses de salario por despido injustificado (Art. 50 LFT).
     • Veinte días de salario por cada año de servicios prestados (Art. 50 LFT).
     • Pago de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumpla la sentencia definitiva (Art. 48 LFT).
     • Pago de la prima de antigüedad de doce días por cada año de servicio (Art. 162 LFT).
     • Pago de todas las prestaciones y beneficios adeudados (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etc.).
6. Se condene al pago de las costas y honorarios en favor del quejoso.

VI. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

1. Documental Pública. Copia certificada del presente escrito para su desahogo.
2. Documental Privada.
   • Documento 1: Comunicación escrita o correo electrónico de despido.
   • Documento 2: Contrato de trabajo, nombramiento o cartas de designación.
   • Documento 3: Recibos de nómina, estados de cuenta o constancias de pago.
   • Documento 4: Solicitud por escrito al patrón para conocer el motivo del despido y el pago de indemnizaciones.
3. Testimonial. Se ofrecen los testimonios de (NOMBRE(S) DE TESTIGO(S), DOMICILIO(S)), quienes declararán sobre la relación laboral y las circunstancias del despido.
4. Confesional. Se ofrece la confesión de la autoridad responsable, para que declare bajo protesta de decir verdad sobre los hechos expuestos.

VII. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Este Juzgado de Distrito en Materia Laboral en el Estado de Hidalgo es competente para conocer del presente juicio, conforme a lo dispuesto por los artículos 46, 107 y 114 de la Ley de Amparo, ya que los actos reclamados se estiman violatorios de garantías individuales, se han ejecutado y consumado en el territorio del estado de Hidalgo, y la autoridad responsable tiene su domicilio en esta entidad federativa.

VIII. DESIGNACIÓN DE DOMICILIO

Señalo como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO DEL ACTOR, CIUDAD, HIDALGO, C.P.).

PROTESTO LO NECESARIO.
(HIDALGO, HIDALGO, A [FECHA ACTUAL)]

__________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)
ACTOR Y QUEJOSO

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo
• Ley de Amparo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Déjese en blanco si es la presentación inicial. Lo asignará el Juzgado.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Nombre(s) y apellidos completos del trabajador que promueve el amparo.
3. (DOMICILIO COMPLETO DEL ACTOR, CIUDAD, HIDALGO): Domicilio particular completo, incluyendo calle, número, colonia, código postal y ciudad.
4. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN): Nombre de la persona física o razón social de la empresa que despidió.
5. (DOMICILIO COMPLETO DEL PATRÓN, CIUDAD, HIDALGO): Domicilio fiscal o lugar donde se ejecutó el despido, si se conoce.
6. (FECHA DE INGRESO): Día, mes y año en que inició la relación laboral.
7. (FECHA DE DESPIDO): Día, mes y año en que se notificó la terminación laboral.
8. (PUESTO DESEMPEÑADO): Cargo o puesto de trabajo que tenía el actor.
9. (MONTO): Salario diario bruto (antes de descuentos) que percibía.
10. (ESPECIFICAR: COMUNICACIÓN ESCRITA...): Describir el medio por el cual se notificó el despido (ej: "carta firmada", "correo electrónico con fecha...").
11. (ESPECIFICAR, EJ: PRESTAR FIANDA...): Proponer una contragarantía para la suspensión (ej: "prestar fianza mercantil por el equivalente a tres meses de salario").
12. (NOMBRE(S) DE TESTIGO(S), DOMICILIO(S)): Nombre completo y domicilio de las personas que puedan declarar a favor.
13. (FECHA ACTUAL): Día, mes y año en que se firma y presenta el escrito.

📄 Plantillas Relacionadas

• Demanda Laboral por Despido Injustificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (Procedimiento ordinario previo).
• Escrito de Incidente de Suspensión en Juicio de Amparo (Para profundizar en la solicitud de medida cautelar).
• Recurso de Revisión contra Sentencia de Amparo (Para el caso de un resultado desfavorable en primera instancia).
• Demanda de Amparo Indirecto por Negativa de Reinstalación (Variante cuando la Junta ordenó el reintegro y el patrón no cumple).
• Formato de Poder General para Pleitos y Cobranzas (Si el actor será representado por un apoderado legal).