AMPARO INDIRECTO LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE, SI APLICA)

JUZGADO DE DISTRITO EN MATERIA LABORAL EN EL ESTADO DE QUINTANA ROO
PRESENTE.

(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (CALLE, NÚMERO, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, CIUDAD, QUINTANA ROO), autorizando para tal efecto a los licenciados (NOMBRE(S) DEL(LOS) ABOGADO(S) PATROCINADOR(ES)), quienes exhiben copia de su cédula profesional número(s) (NÚMERO(S) DE CÉDULA PROFESIONAL) y otorgan poder en los términos del artículo Art. 25 Ley de Amparo, al amparo de lo dispuesto por los artículos 1, 14, 16 y 17 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 107 fracción I y 116 de la Ley de Amparo, así como los relativos de la Ley Federal del Trabajo, respetuosamente expongo:

I. ACTOR

Nombre: (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)
Edad: (EDAD)
Estado Civil: (ESTADO CIVIL)
Nacionalidad: Mexicana
Ocupación: [OCUPACIÓN ANTERIOR, EJ. "EMPLEADO ADMINISTRATIVO"]
Domicilio: (CALLE, NÚMERO, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, CIUDAD, QUINTANA ROO)
Registro Federal de Contribuyentes: (RFC DEL ACTOR)

II. AUTORIDADES RESPONSABLES

1. AUTORIDAD RESPONSABLE PRIMERA: (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN), en su carácter de patrón y representante legal de la empresa (NOMBRE DE LA EMPRESA O RAZÓN SOCIAL).
2. AUTORIDAD RESPONSABLE SEGUNDA: (NOMBRE DEL(S) FUNCIONARIO(S) DEL CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL, SI PROCEDIÓ CONCILIACIÓN), del Centro de Conciliación Laboral de (CIUDAD, QUINTANA ROO).
3. AUTORIDAD RESPONSABLE TERCERA (EN SU CASO): El Juez de Distrito en Materia Laboral en el Estado de Quintana Roo, por los efectos del artículo 73 de la Ley de Amparo.

III. ACTOS RECLAMADOS

El actor impugna los siguientes actos de autoridad:

1. El despido injustificado dispuesto por la Autoridad Responsable Primera, notificado el día (FECHA DE DESPIDO O NOTIFICACIÓN), mediante el cual se puso fin a la relación laboral sin causa justificada que lo motivara, violando el derecho al trabajo y a la estabilidad en el empleo.
2. La negativa a reinstalar al actor en su empleo, o en su defecto, a pagar las indemnizaciones constitucionales y legales a que tiene derecho conforme al artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.
3. La posible resolución o acto del Centro de Conciliación Laboral que, de haberse intentado la conciliación, haya desestimado la pretensión del actor o no haya logrado un acuerdo, configurando una afectación a su derecho de acceso a la justicia laboral.

IV. NORMAS DE REGLAS DE CONDUCTA VIOLADAS

Los actos reclamados violan directamente las siguientes normas de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y de la Ley Federal del Trabajo:

• Artículo 1 Constitucional, al vulnerar la dignidad humana y la prohibición de discriminación.
• Artículo 5 Constitucional, que consagra la libertad de trabajo.
• Artículo 123 Apartado "A", fracción XXII Constitucional, que establece el principio de estabilidad en el empleo.
• Artículos 46, 47 y 48 de la Ley Federal del Trabajo, relativos a las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador y a las indemnizaciones por despido injustificado.
• Artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo, en lo referente al pago de la prima de antigüedad.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO

1. Violación al Principio de Estabilidad en el Empleo: La Constitución y la Ley Federal del Trabajo protegen al trabajador frente a despidos arbitrarios. El despido sin causa justa, como el ocurrido en el presente caso, constituye una violación grave a este principio. La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido en la Tesis Aislada 1a. CXXXI/2016 (10a.) que "EL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, COMO GARANTÍA INDIVIDUAL, IMPLICA LA PROHIBICIÓN DE DESPEDIR A UN TRABAJADOR SIN CAUSA JUSTIFICADA".

2. Derecho a la Indemnización Constitucional: Derivado del despido injustificado, el actor tiene derecho a optar por la reinstalación en su empleo o por el pago de las indemnizaciones previstas en el artículo 48 de la LFT (tres meses de salario integrado más veinte días por cada año de servicios prestados, más la prima de antigüedad de doce días por cada año). La SCJN, en la Tesis de Jurisprudencia 2a./J. 10/2016 (10a.), ha sostenido que "DESPIDO INJUSTIFICADO. EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A ELEGIR ENTRE LA REINSTALACIÓN O LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL".

3. Improcedencia de la Conciliación como Obstáculo: En caso de que el Centro de Conciliación Laboral haya emitido un acto que impida el acceso a la justicia (como una constancia negativa de conciliación sin fundamento), dicho acto es reclamable en amparo. La Tesis Aislada 1a. CCLXV/2018 (10a.) señala que "LOS ACTOS DE LOS CENTROS DE CONCILIACIÓN LABORAL SON IMPUGNABLES EN JUICIO DE AMPARO INDIRECTO CUANDO AFECTEN DERECHOS SUSCEPTIBLES DE PROTECCIÓN EN DICHO JUICIO".

4. Competencia del Juez de Distrito en Quintana Roo: Conforme al artículo 107, fracción I, de la Ley de Amparo, y dado que los actos reclamados se consumaron o surtieron sus efectos en el estado de Quintana Roo, es competente para conocer de este juicio el Juez de Distrito en Materia Laboral con residencia en [CIUDAD, EJ. "CANCÚN" O "CHETUMAL"], Quintana Roo.

VI. PRETENSIONES

Por tanto, solicito a este Honorable Juzgado:

1. Que se ADMITA la presente demanda de amparo indirecto.
2. Que se DECLARE PROCEDENTE el juicio de amparo.
3. Que se CONCEDA EL AMPARO Y PROTECCIÓN de la Justicia Federal al quejoso, para los efectos de que se dejen sin efectos los actos reclamados descritos en el punto III.
4. En consecuencia, se OBLIGUE a la Autoridad Responsable Primera a:
   • REINSTALAR al actor en el puesto que desempeñaba, con el salario y prestaciones que le correspondían, más sus actualizaciones; o, en su defecto,
   • PAGAR la indemnización constitucional de tres meses de salario, más veinte días de salario por cada año de servicios prestados, más la prima de antigüedad de doce días de salario por cada año de servicios, todo integrado y actualizado desde la fecha del despido hasta su pago total.
5. Que se IMPI DAN los actos reclamados, ordenando la suspensión provisional y definitiva de los mismos, para evitar que se consumen o sigan produciendo sus efectos lesivos.

VII. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

Para acreditar los hechos expuestos, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: Copia certificada del contrato individual de trabajo, nóminas, recibos de pago, carta de despido (si la hubiera) y cualquier comunicación relacionada con la terminación laboral.
2. Documental Privada: Constancia de intento de conciliación (si se realizó) emitida por el Centro de Conciliación Laboral correspondiente.
3. Testimonial: Declaración de los testigos: (NOMBRE(S) COMPLETO(S) DE TESTIGO(S), PARENTESCO O RELACIÓN LABORAL Y DOMICILIO PARA CITACIÓN). Dichos testigos declararán sobre la relación laboral, las condiciones de trabajo y las circunstancias del despido.
4. Confesional: Se solicita recibir la confesión de la Autoridad Responsable Primera, bajo protesta de decir verdad, sobre los hechos que dieron lugar al despido y sobre la negativa a reinstalar o indemnizar.

PEDIMENTO DE SUSPENSIÓN: En virtud de que el acto reclamado consiste en un despido que causa un daño irreparable al derecho al trabajo y a la subsistencia del actor, solicito de manera express la SUSPENSIÓN PROVISIONAL Y DEFINITIVA del mismo, ofreciendo contracautela por la cantidad que este Juzgado estime suficiente, la cual podrá consistir en una fianza o en la constitución en depósito de las indemnizaciones reclamadas, en los términos del artículo 128 de la Ley de Amparo.

VIII. SEÑALAMIENTO DE DOMICILIO

Señalo como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el antes indicado: (CALLE, NÚMERO, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, CIUDAD, QUINTANA ROO). Teléfono: (TELÉFONO), Correo electrónico: (CORREO ELECTRÓNICO).

PROTESTO LO NECESARIO.

Lugar y Fecha: (CIUDAD, QUINTANA ROO), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

_____________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)
QUEJOSO

_____________________________
(NOMBRE(S) DEL(LOS) ABOGADO(S) PATROCINADOR(ES))
PATROCINADOR(ES)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley de Amparo
• Ley Federal del Trabajo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escriba su nombre completo, tal como aparece en su identificación oficial.
2. (CALLE, NÚMERO... QUINTANA ROO): Indique su domicilio real y completo dentro del estado de Quintana Roo. Este será usado para notificaciones.
3. (NOMBRE(S) DEL(LOS) ABOGADO(S)...): Nombre del(los) abogado(s) que patrocinan el juicio. Si no tiene, puede omitir esta línea y la de cédula, pero se recomienda asesoría legal.
4. (NÚMERO(S) DE CÉDULA PROFESIONAL): Número de cédula profesional de su(s) abogado(s).
5. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL...): Nombre de la persona física (patrón) o del representante legal de la empresa que lo despidió.
6. (NOMBRE DE LA EMPRESA...): Razón social o nombre comercial de la empresa para la que laboraba.
7. (NOMBRE DEL(S) FUNCIONARIO(S)...): Solo llene si acudió a un Centro de Conciliación. Ponga el nombre del conciliador o funcionario que atendió su caso, o el nombre genérico del Centro.
8. (FECHA DE DESPIDO...): La fecha exacta en que le notificaron verbalmente o por escrito su despido.
9. (EDAD), (ESTADO CIVIL), (OCUPACIÓN ANTERIOR), (RFC DEL ACTOR): Datos personales y fiscales del quejoso.
10. (NOMBRE(S) COMPLETO(S) DE TESTIGO(S)...): Nombre, parentesco (ej. "ex-compañero de trabajo") y domicilio de las personas que puedan declarar a su favor.
11. (TELÉFONO), (CORREO ELECTRÓNICO): Medios de contacto adicionales.
12. (CIUDAD, QUINTANA ROO), (DÍA) de (MES) de (AÑO): Lugar y fecha de elaboración de la demanda.

📄 Plantillas Relacionadas

• Demanda Laboral por Despido Injustificado (Vía Conciliación): Para iniciar el proceso ante el Centro de Conciliación Laboral.
• Escrito de Incidente de Suspensión en Amparo: Para desarrollar y fundamentar específicamente la solicitud de medida cautelar.
• Recurso de Revisión en Amparo: Para impugnar la sentencia del Juez de Distrito ante un Tribunal Colegiado de Circuito.
• Demanda de Liquidación y Pago de Prestaciones: Complementaria para reclamar el pago de partes, utilidades, vacaciones, etc., no cubiertas.
• Poder General para Pleitos y Cobranzas: Para otorgar formalmente facultades a su abogado patrocinador.