AMPARO INDIRECTO LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE, SI APLICA)

JUEZ DE DISTRITO EN TURNO EN EL ESTADO DE SAN LUIS POTOSÍ
P R E S E N T E

(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO, CALLE, NÚMERO, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, CIUDAD, SAN LUIS POTOSÍ), autorizando para tal efecto a los C. (NOMBRE(S) DE LA(S) PERSONA(S) AUTORIZADA(S)), y proporcionando los siguientes datos de identificación: Clave Única de Registro de Población (CURP): (CURP), Registro Federal de Contribuyentes (RFC): (RFC), Número de Seguridad Social (NSS): (NSS); por mi propio derecho, respetuosamente expongo:

I. ACTOS RECLAMADOS

1. El acto de autoridad consistente en la terminación de la relación de trabajo sin causa justificada, ejecutado en mi perjuicio por [NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE, EJ. EMPRESA "X", S.A. DE C.V.], con domicilio en (DOMICILIO DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE).

2. Los actos de autoridad que impliquen la negativa a reinstalarme en mi empleo o, en su caso, a pagarme las indemnizaciones constitucionales y legales que correspondan por dicho despido injustificado.

3. Cualquier otro acto que de manera directa o indirecta pretenda hacer efectiva la privación de mi fuente de trabajo, incluyendo la posible sustitución de mi persona.

II. AUTORIDADES RESPONSABLES

1. AUTORIDAD RESPONSABLE PRIMERA (PATRÓN): (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA).
2. AUTORIDAD RESPONSABLE SEGUNDA (POSIBLE SUSTITUTO PATRONAL): En caso de existir, (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL SUSTITUTO).
3. AUTORIDAD RESPONSABLE TERCERA (AUTORIDAD LABORAL): El JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSÍ, por su posible actuación o inactividad en la ejecución de los actos reclamados.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

El presente juicio de amparo se promueve con fundamento en los siguientes preceptos legales:

1. Art. 1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que prohíbe la discriminación y garantiza los derechos humanos.
2. Art. 14 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que consagra el principio de legalidad y la garantía de audiencia.
3. Art. 16 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, relativo a la legalidad de los actos de autoridad.
4. Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Apartado "A", que establece el derecho al trabajo digno y socialmente útil.
5. Art. 1 Ley Federal del Trabajo, que consagra el principio de protección al trabajador.
6. Art. 2 Ley Federal del Trabajo, sobre las normas de trabajo.
7. Art. 3 Ley Federal del Trabajo, que prohíbe las distinciones entre los trabajadores.
8. Art. 4 Ley Federal del Trabajo, sobre la igualdad sustantiva.
9. Art. 5 Ley Federal del Trabajo, relativo a la libertad de trabajo.
10. Art. 46 Ley Federal del Trabajo, que enumera las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador.
11. Art. 47 Ley Federal del Trabajo, que enumera las causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón.
12. Art. 48 Ley Federal del Trabajo, sobre el procedimiento de rescisión.
13. Art. 50 Ley Federal del Trabajo, que establece las indemnizaciones por despido injustificado.
14. Art. 1 Ley de Amparo, que regula el juicio de amparo.
15. Art. 107 Ley de Amparo, sobre los requisitos de la demanda de amparo.
16. Art. 116 Ley de Amparo, relativo a la suspensión del acto reclamado.

IV. HECHOS

1. El día (FECHA DE INGRESO, DD/MM/AAAA), celebramos contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado, en el que me obligaba a prestar mis servicios personales subordinados a la Autoridad Responsable Primera, desempeñando el puesto de (PUESTO DESEMPEÑADO), con una jornada de (TIPO DE JORNADA, EJ. DIURNA), un salario diario integrado de $(MONTO DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO, EN NÚMEROS) pesos ((MONTO EN LETRA) pesos 00/100 M.N.), y percibiendo las prestaciones de ley.
2. Durante toda mi relación laboral, cumplí con mis obligaciones de manera puntual, eficiente y leal, sin que mediara amonestación, sanción o llamado de atención alguno que justificara un despido.
3. Sin embargo, el día (FECHA DEL DESPIDO, DD/MM/AAAA), sin causa alguna que lo justifique y sin seguir el procedimiento legal establecido en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, la Autoridad Responsable Primera me notificó verbalmente/por escrito (ESCRIBIR LO APLICABLE) la terminación de mi relación laboral, privándome de mi fuente de trabajo.
4. En dicho momento, se me negó el pago de las indemnizaciones constitucionales y legales a que tengo derecho por un despido injustificado, consistentes en: tres meses de salario integrado, veinte días de salario por cada año de servicios, prima de antigüedad de doce días de salario por cada año de servicios, y las partes proporcionales de las prestaciones devengadas.
5. He solicitado mi reinstalación, misma que me ha sido negada de manera tácita o expresa, configurándose así la violación a mis garantías.
6. Los actos descritos me causan un perjuicio de imposible o difícil reparación, ya que me privan de mi medio legítimo de subsistencia y del derecho al trabajo, afectando mi patrimonio y el de mi familia.

V. CONCEPTOS DE VIOLACIÓN

1. Se viola el artículo 123, Apartado "A", fracción XXII, de la Constitución Política, en relación con los artículos 46, 47 y 50 de la Ley Federal del Trabajo, al haberme despedido sin causa justificada que se encuentre taxativamente prevista en la ley, vulnerando mi derecho al trabajo y a la estabilidad en el empleo.
2. Se viola el artículo 14 constitucional, al privárseme de mi empleo sin haberme concedido la garantía de audiencia previa, es decir, sin haberme dado oportunidad de defenderme de los supuestos motivos del despido, ni de rendir las pruebas correspondientes, ni de que se dictara una resolución fundada y motivada.
3. Se viola el artículo 16 constitucional, en relación con el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, ya que el acto de despido no se fundó ni motivó en circunstancias previstas por la ley como causa de rescisión sin responsabilidad para el patrón, careciendo así de fundamentación legal.

VI. TESIS JURISPRUDENCIALES

1. TRABAJO. EL DESPIDO INJUSTIFICADO CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN A LA GARANTÍA DE SEGURIDAD JURÍDICA (ARTÍCULO 16 CONSTITUCIONAL). Registro: 2011555. Tesis: 1a. CXXVII/2015 (10a.). La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido que el despido injustificado de un trabajador viola el artículo 16 constitucional, pues dicho acto debe estar fundado y motivado en causas expresamente señaladas en la ley, lo que no ocurre cuando el patrón omite acreditarlas.
2. TRABAJO. EL DERECHO A LA REINSTALACIÓN EN CASO DE DESPIDO INJUSTIFICADO ES UNA GARANTÍA INDIVIDUAL PROTEGIDA POR EL JUICIO DE AMPARO. Registro: 2008234. Tesis: 1a. C/2014 (10a.). La SCJN ha sostenido que la garantía de audiencia previa (artículo 14 constitucional) se actualiza en materia laboral al exigir que el despido se funde en causas legales y se siga un procedimiento que permita al trabajador defenderse, siendo la reinstalación la consecuencia natural de su violación.
3. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR. SU APLICACIÓN EN LA INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES. Registro: 2019876. Tesis: 1a. XLVII/2018 (10a.). Este principio rector de la materia laboral, contenido en el artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo, obliga a que en caso de duda sobre la aplicación de una norma, se estará a lo más favorable para el trabajador, incluyendo la interpretación de las causas de despido.

VII. PETICIONES

Por lo expuesto y fundado, respetuosamente

S U P L I C O a Usted, Señor Juez:

1. Se sirva admitir la presente demanda de amparo.
2. Se decrete la suspensión provisional y definitiva de los actos reclamados, a efecto de que se me reinstale de manera inmediata en mi empleo, con pleno respeto a mis derechos laborales, o en su defecto, se abstengan de ejecutar cualquier acto que impida mi reinstalación o el pago de las indemnizaciones.
3. Se notifique personalmente a las autoridades responsables para que rindan su informe justificado.
4. Se confiera la audiencia constitucional a efecto de que se desahoguen las pruebas que ofrezco y las que ofrezca la autoridad.
5. Se otorgue la protección de la Justicia Federal, amparándome contra los actos reclamados, y se declare su nulidad.
6. En consecuencia, se obligue a la Autoridad Responsable Primera a reinstalarme en el puesto que desempeñaba, con el pago de los salarios caídos y demás prestaciones vencidas desde la fecha del despido hasta la efectiva reinstalación, o bien, a pagarme las indemnizaciones constitucionales y legales a que tengo derecho por el despido injustificado.
7. Se impongan las sanciones correspondientes a las autoridades responsables en caso de incumplimiento.

VIII. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

Ofrezco las siguientes pruebas para acreditar mis pretensiones:

1. Documental Pública: Copia certificada del contrato individual de trabajo. (Se anexa copia simple).
2. Documental Pública: Copias de recibos de nómina y/o estados de cuenta bancarios que acrediten la relación laboral y el salario percibido. (Se anexan copias simples).
3. Documental Pública: Comprobantes de pago de prestaciones (aguinaldo, vacaciones, etc.). (Se anexan copias simples).
4. Documental: Comunicación o notificación de despido (si la hubiere). (Se anexa copia simple).
5. Testimonial: Declaración de los C.C. (NOMBRE(S) COMPLETO(S) DEL(LOS) TESTIGO(S)), con domicilio en (DOMICILIO(S) DEL(LOS) TESTIGO(S)), quienes declararán sobre los hechos relativos a mi contratación, desempeño laboral y las circunstancias del despido.
6. Confesional: Se pide que se requiera de confesión a la Autoridad Responsable Primera sobre los hechos expuestos en la presente demanda.

PROTESTO LO NECESARIO.

Lugar y Fecha: (CIUDAD, SAN LUIS POTOSÍ, A [DÍA) DE (MES) DE (AÑO)].

Atentamente,
(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)
FIRMA

ANEXOS:

1. Copia simple de identificación oficial (INE).
2. Copia simple de comprobante de domicilio.
3. Copia simple de CURP y RFC.
4. Copia simple de NSS.
5. Copia simple de contrato de trabajo.
6. Copia simple de últimos recibos de nómina o estados de cuenta.
7. Copia simple de notificación de despido (si existe).
8. Lista de testigos con sus generales.

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley de Amparo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escriba su nombre completo, empezando por apellidos.
2. (DOMICILIO COMPLETO...): Incluya calle, número exterior e interior, colonia, código postal, ciudad y estado (San Luis Potosí). Este será para notificaciones.
3. (NOMBRE(S) DE LA(S) PERSONA(S) AUTORIZADA(S)): Nombre de quien(es) puede(n) recibir notificaciones en su domicilio si usted no está.
4. (CURP), (RFC), (NSS): Incluya sus claves oficiales sin espacios.
5. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE): Nombre completo de su patrón o razón social de la empresa tal como aparece en su contrato o recibos de nómina.
6. (DOMICILIO DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE): Domicilio fiscal o de operaciones de la empresa.
7. (FECHA DE INGRESO, DD/MM/AAAA): Fecha en que inició a trabajar.
8. (PUESTO DESEMPEÑADO): Su cargo o puesto de trabajo (ej. Auxiliar Administrativo, Operador de Maquinaria).
9. (TIPO DE JORNADA): Especifique si era diurna, mixta, nocturna, etc.
10. (MONTO DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO): Su salario diario más la parte proporcional de prestaciones (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional). Consulte su recibo de nómina.
11. (FECHA DEL DESPIDO, DD/MM/AAAA): Día en que le comunicaron la terminación laboral.
12. (NOMBRE(S) COMPLETO(S) DEL(LOS) TESTIGO(S)): Nombre de compañeros de trabajo o personas que conozcan de su empleo y despido. Incluya sus domicilios.
13. (CIUDAD, SAN LUIS POTOSÍ, A [DÍA) DE (MES) DE (AÑO)]: Lugar y fecha de elaboración de la demanda.

📄 Plantillas Relacionadas

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