AMPARO INDIRECTO LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUEZ DE DISTRITO EN EL ESTADO DE SINALOA
P R E S E N T E

(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (CALLE, NÚMERO, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, CIUDAD, SINALOA), autorizando para tal efecto en los términos del Art. 144 Ley de Amparo, al C. (NOMBRE COMPLETO DEL APODERADO O REPRESENTANTE LEGAL), con la misma dirección, y proporcionando los siguientes datos de identificación:

• Registro Federal de Contribuyentes (RFC): (RFC DEL ACTOR)
• Clave Única de Registro de Población (CURP): (CURP DEL ACTOR)
• Correo electrónico: (CORREO ELECTRÓNICO DEL ACTOR O APODERADO)
• Teléfono: (TELÉFONO DE CONTACTO)

Por medio del presente escrito, y con fundamento en lo dispuesto por los Art. 103 y 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Art. 1, 4, 5, 107, 116, y demás relativos de la Ley de Amparo, respetuosamente promuevo:

JUICIO DE AMPARO INDIRECTO

En contra del acto de autoridad que a continuación describo, solicitando se me otorgue la protección de la Justicia Federal.

I. AUTORIDAD O AUTORIDADES RESPONSABLES

Señalo como AUTORIDAD RESPONSABLE a:

• (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA)
• En su carácter de patrón y representante legal de la empresa (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DE LA EMPRESA).
• Con domicilio ubicado en: (DOMICILIO FISCAL O LABORAL COMPLETO DE LA EMPRESA, SINALOA).

Asimismo, señalo como AUTORIDADES RESPONSABLES COLABORADORAS NECESARIAS a los integrantes de la Junta Especial Número (NÚMERO) de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Sinaloa, con domicilio en (DIRECCIÓN COMPLETA DE LA JUNTA LOCAL, SINALOA).

II. ACTO RECLAMADO

El acto reclamado consiste en la TERMINACIÓN INJUSTIFICADA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO (despido), ejecutado en mi perjuicio el día (FECHA DEL DESPIDO, EJ: 15 DE ENERO DE 2026), por parte de la autoridad responsable señalada, quien sin causa alguna que lo justifique y sin observar el procedimiento legal, me privó de mi fuente de trabajo, violando mis derechos constitucionales y legales.

Dicho acto es notorio, definitivo e impone una conducta de inmediata y actual ejecución, al extinguir unilateralmente mi contrato de trabajo, causándome un perjuicio irreparable de manera directa e inmediata, al verme privado de mi salario y prestaciones, afectando mi derecho al trabajo y a la subsistencia digna.

III. FUNDAMENTOS DE IMPROCEDENCIA O AGRAVIO

El acto reclamado es violatorio de las siguientes garantías constitucionales y preceptos legales:

1. Derecho al Trabajo: Contraviene lo establecido en el Art. 5 Constitucional, que consagra la libertad de dedicarse a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El despido injustificado coarta este derecho.
2. Principio de Estabilidad en el Empleo: Viola el principio de estabilidad en el empleo reconocido en el Art. 1 LFT y desarrollado en el Art. 47 LFT, el cual establece que el trabajador no puede ser despedido sin causa justificada. El patrón incumplió la carga de probar la causa de rescisión, conforme al Art. 48 LFT.
3. Derecho a un Despido Justificado y al Debido Proceso: Se transgreden los Arts. 35, 46 y 47 LFT, al no existir ninguna de las causas de terminación de la relación laboral ni haberme dado audiencia para defenderme.
4. Derecho a la Indemnización Constitucional: Se vulnera el derecho a la indemnización constitucional por despido injustificado previsto en el Art. 123, Apartado A, Fracción XXII Constitucional, y reglamentado en el Art. 50 LFT, al negárseme el pago de tres meses de salario, veinte días por cada año de servicios y las prestaciones e indemnizaciones adicionales.

IV. TESIS JURISPRUDENCIALES APLICABLES

1. DESPIDO. LA CARGA DE LA PRUEBA RESPECTO DE LAS CAUSAS QUE LO JUSTIFIQUEN CORRESPONDE AL PATRÓN (LEGISLACIÓN COMÚN). Registro Digital: 2026543. Tesis: 1a. CXXVII/2022 (10a.). La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido que, en los casos de despido, corresponde al patrón demostrar la existencia de una causa que justifique la terminación laboral. Al no acreditarse, el despido se reputa injustificado.
2. PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. SU CONTENIDO Y ALCANCE. Registro Digital: 2017890. Tesis: 2a. XLV/2021 (10a.). Este principio protege al trabajador contra despidos arbitrarios, garantizando la permanencia en su empleo mientras no exista una causa legalmente prevista que justifique la terminación de la relación laboral.
3. INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO. SU NATURALEZA JURÍDICA ES DE CARÁCTER INDEMNIZATORIO Y NO SANCIÓN. Registro Digital: 2031123. Tesis: 1a./J. 45/2024 (10a.). La SCJN ha precisado que el pago de tres meses de salario y veinte días por año servido constituye una reparación por la pérdida del empleo, no una pena para el patrón.

V. PRETENSIONES

Por lo expuesto y fundado, solicito a este Honorable Juzgado:

1. Que se tenga por interpuesto el presente JUICIO DE AMPARO INDIRECTO en contra del acto reclamado.
2. Que en virtud de la suspensión del acto reclamado pueda causar al quejoso daños y perjuicios de difícil reparación, SE CONCEDA LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL del mismo, ofreciendo caución bastantemente para garantizar los daños y perjuicios que se pudieren causar con dicha medida, mediante (ESPECIFICAR FORMA DE CAUCIÓN: DEPÓSITO EN EFECTIVO, FIANZA, ETC.) por la cantidad de (MONTO EN PESOS $).
3. Que una vez concedida la suspensión provisional, se CONCEDA LA SUSPENSIÓN DEFINITIVA en los mismos términos.
4. Que se OTORGUE EL AMPARO Y PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL, para los efectos de que se deje sin efectos el acto reclamado, y en consecuencia, se me REINTEGRE A MI PUESTO DE TRABAJO en los términos previos al despido, o en su defecto, se condene a la autoridad responsable al pago de las INDEMNIZACIONES LEGALES que correspondan por el despido injustificado, a saber:
   • Tres meses de salario integrado (Art. 50 LFT).
   • Veinte días de salario por cada año de servicios prestados (Art. 50 LFT).
   • La parte proporcional de las prestaciones e indemnizaciones adeudadas, incluyendo prima de antigüedad, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etc.
5. Que se impongan las SANCIONES a que haya lugar por el incumplimiento de la sentencia de amparo.

VI. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Este Juzgado de Distrito en el Estado de Sinaloa es competente para conocer del presente juicio de amparo, toda vez que el acto reclamado se ejecutó y surte sus efectos dentro del territorio de este Estado, conforme a lo dispuesto por el Art. 45, fracción I, de la Ley de Amparo.

VII. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

En el momento procesal oportuno, ofreceré las siguientes pruebas para acreditar los hechos expuestos:

1. Documental Pública: Copia certificada del contrato individual de trabajo, nóminas, recibos de pago, cartas de despido, etc.
2. Documental Privada: Comunicaciones electrónicas (correos), mensajes de texto, constancias de entrega de uniformes o herramientas.
3. Testimonial: Declaración de testigos que conozcan de la relación laboral y las circunstancias del despido.
4. Confesional: Se solicita se requiera la confesión de la autoridad responsable sobre los hechos.

VIII. FIANCA O CAUCIÓN

Para los efectos de la suspensión, ofrezco como CAUCIÓN la cantidad de (MONTO EN PESOS $), la cual garantizará los daños y perjuicios que se pudieren ocasionar con la medida suspensional, misma que constituiré en la forma que este Tribunal estime pertinente.

IX. DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES

Señalo como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones, el ubicado en (CALLE, NÚMERO, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, CIUDAD, SINALOA). Asimismo, autorizo para recibir notificaciones personales al C. (NOMBRE DEL APODERADO O PERSONA AUTORIZADA).

Bajo protesta de decir verdad, expido el presente en la ciudad de (CIUDAD, SINALOA), a los (DÍA) días del mes de (MES) del año (AÑO).

ATENTAMENTE
EL QUEJOSO
(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)
(FIRMA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley de Amparo
• Ley Federal del Trabajo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escriba su nombre completo, tal como aparece en su identificación oficial (INE, pasaporte).
2. (DOMICILIO PARA NOTIFICACIONES): Proporcione una dirección completa, real y actual dentro del estado de Sinaloa, donde pueda recibir notificaciones judiciales por un período prolongado.
3. (DATOS DE IDENTIFICACIÓN): Incluya su RFC y CURP. Son fundamentales para identificar el juicio.
4. (AUTORIDAD RESPONSABLE): Anote el nombre completo del patrón o su representante legal y la razón social exacta de la empresa donde laboraba. Consúltelo en su contrato, recibos de nómina o en el aviso de despido.
5. (DOMICILIO DE LA EMPRESA): Coloque el domicilio fiscal o el centro de trabajo donde prestaba sus servicios, ubicado en Sinaloa.
6. (FECHA DEL DESPIDO): Especifique con claridad el día, mes y año en que fue despedido. Esta fecha es crucial para calcular plazos e indemnizaciones.
7. (NÚMERO DE LA JUNTA LOCAL): Si ya inició un procedimiento ante la Junta de Conciliación y Arbitraje de Sinaloa, indique el número de la Junta Especial. Si no, puede omitir o poner "No aplica".
8. (PRETENSIONES - CAUCIÓN): Defina la forma (efectivo, fianza) y el monto de la garantía que ofrece para la suspensión. Consulte con un abogado para determinar un monto adecuado.
9. (FIRMA): El documento debe ser firmado por el quejoso (usted) o por su apoderado legal con poder notarial adjunto.

📄 Plantillas Relacionadas

• Demanda Laboral por Despido Injustificado (Junta de Conciliación)
• Carta de Respuesta a Despido Injustificado
• Amparo Directo contra Sentencia Laboral
• Poder General para Pleitos y Cobranzas (Representación)
• Solicitud de Suspensión Definitiva en Amparo