JUICIO DE AMPARO INDIRECTO LABORAL

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

I. ANTECEDENTES Y DATOS DE LAS PARTES

JUEZ DE DISTRICTO EN TURNO EN EL ESTADO DE YUCATÁN
P R E S E N T E.

(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), mayor de edad, con domicilio para oír y recibir notificaciones en calle (CALLE), número (NÚMERO), colonia (COLONIA), código postal (C.P.), en la ciudad de Mérida, Yucatán, señalando como medio de contacto el correo electrónico (CORREO ELECTRÓNICO) y el teléfono (TELÉFONO); actuando en mi propio derecho y carácter, y señalando como autoridad responsable a (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PERSONA FÍSICA), en su carácter de patrón, con domicilio en (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA O PERSONA FÍSICA RESPONSABLE), Mérida, Yucatán; y como TERCERO INTERESADO a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Yucatán, con domicilio en (DIRECCIÓN DE LA JUNTA LOCAL), Mérida, Yucatán, expongo:

II. HECHOS

1. Que el día (FECHA DE INGRESO), celebramos contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado, en el que me obligaba a prestar mis servicios personales subordinados a la autoridad responsable, desempeñando el puesto de (PUESTO DESEMPEÑADO), con una jornada de (TIPO DE JORNADA), percibiendo un salario diario de $(MONTO) pesos, más las prestaciones de ley.
2. Que de manera ininterrumpida y cumpliendo con mis obligaciones, presté mis servicios hasta el día (FECHA DEL DESPIDO), en que fui notificado de manera verbal/escrita de la terminación de mi relación laboral, sin que se me diera causa alguna que justificara dicho despido, ni se me pagaran las indemnizaciones constitucionales y legales a que tengo derecho.
3. Que de conformidad con lo dispuesto por el Art. 47 Ley Federal del Trabajo, el despido es injustificado cuando no se acredita la causa de rescisión, y en virtud de lo establecido en el Art. 50 Ley Federal del Trabajo, tengo derecho a ser indemnizado.
4. Que, en consecuencia, el día (FECHA DE LA DEMANDA LABORAL), interpuse la demanda laboral correspondiente ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Yucatán, bajo el expediente número (NÚMERO DE EXPEDIENTE LABORAL), reclamando el pago de las indemnizaciones por despido injustificado, así como de salarios vencidos y demás prestaciones.
5. Que la autoridad responsable ha contestado la demanda, negando los hechos y oponiendo excepciones que considero violatorias de mis derechos fundamentales, y que la Junta Local, en su carácter de tercero interesado, ha admitido dichas pruebas y argumentos, configurándose así los actos reclamados.

III. ACTOS RECLAMADOS

Se reclaman los actos de autoridad (materiales y de hecho) cometidos por la AUTORIDAD RESPONSABLE al despedirme injustificadamente, y los actos procesales (u omisiones) de la JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE YUCATÁN, consistentes en:

1. La admisión y consideración, dentro del procedimiento laboral, de las excepciones y pruebas ofrecidas por la autoridad responsable que pretenden justificar un despido injusto, violando así mi derecho a la estabilidad en el empleo y a una tutela judicial efectiva.
2. La posible inactividad procesal o dilación injustificada en la tramitación del juicio laboral, que afecta mi derecho a una pronta y expedita administración de justicia, consagrado en el Art. 17 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Estos actos son actuales, ya que el procedimiento laboral se encuentra en trámite, y de no concederse el amparo, se me causará un perjuicio irreparable al ver frustrada la posibilidad de obtener una sentencia laboral justa y conforme a derecho.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

El presente juicio de amparo se fundamenta en los siguientes preceptos:

1. Artículo 1º de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que prohíbe toda discriminación y garantiza los derechos humanos.
2. Artículo 14 constitucional, que consagra el principio de legalidad y la garantía de audiencia.
3. Artículo 16 constitucional, relativo a la legalidad de los actos de autoridad.
4. Artículo 123, Apartado A, Fracción XXII, constitucional, que establece el derecho al trabajo digno y socialmente útil.
5. Artículos 47 y 50 de la Ley Federal del Trabajo, que regulan las causas de rescisión y las indemnizaciones por despido injustificado.
6. Artículo 107, fracción I, de la Ley de Amparo, en relación con la competencia del Juez de Distrito en el Estado de Yucatán para conocer de este asunto, toda vez que los actos reclamados se están ejecutando o pretenden ejecutarse dentro de su circunscripción territorial.

V. TESIS JURISPRUDENCIALES

1. Amparo en revisión 120/2016. Tesis: P. XVIII/2017 (10a.). "DESPIDO INJUSTIFICADO. EL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO DERIVADO DEL ARTÍCULO 123, APARTADO A, FRACCIÓN XXII, DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, IMPLICA QUE LA SEPARACIÓN DEL TRABAJADOR SÓLO PUEDE DECRETARSE CUANDO CONCURRAN ALGUNA DE LAS CAUSAS SEÑALADAS EN LA LEY Y SE CUMPLAN LOS REQUISITOS EN ELLA ESTABLECIDOS."
2. Amparo directo 8/2014. Tesis: 1a. CCCXVII/2015 (10a.). "JUSTICIA LABORAL. EL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA EN MATERIA LABORAL COMPRENDE EL ACCESO A LA JUSTICIA, LA DURACIÓN RAZONABLE DEL PROCESO Y LA OBTENCIÓN DE UNA RESOLUCIÓN FUNDADA EN DERECHO."
3. Contradicción de Tesis 293/2013. Tesis: P. LXVII/2014 (9a.). "ACTO RECLAMADO EN AMPARO LABORAL. CUANDO EL TRABAJADOR IMPUGNA EL DESPIDO, EL ACTO DE AUTORIDAD RECLAMABLE NO SE AGOTA CON LA SEPARACIÓN, SINO QUE SE CONFIGURA TAMBIÉN CON LOS ACTOS PROCESALES DE LA AUTORIDAD LABORAL QUE ADMITAN PRUEBAS O EXCEPCIONES CONTRARIAS A LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO."

VI. CONCEPTOS DE VIOLACIÓN

1. Violación al Artículo 123 Apartado A, Fracción XXII, constitucional, y a los Artículos 47 y 50 de la Ley Federal del Trabajo, por cuanto que el despido injustificado viola el principio de estabilidad en el empleo y mi derecho a un trabajo digno, sin que se me hayan pagado las indemnizaciones legales correspondientes.
2. Violación al Artículo 14 constitucional, ya que al admitir la autoridad laboral (tercero interesado) pruebas y excepciones que carecen de fundamento legal para justificar un despido injusto, se vulnera mi garantía de audiencia y se emite (o puede emitirse) una resolución que no se sujeta a los principios de legalidad y certeza jurídica.
3. Violación al Artículo 17 constitucional, en relación con el derecho a una administración de justicia pronta, completa e imparcial, dado que la posible dilación en el procedimiento laboral o la admisión de medios de prueba ilícitos impiden el acceso efectivo a la justicia.

VII. PETICIÓN

Por lo expuesto y fundado, respetuosamente suplico a Usted:

1. SE SIRVA ADMITIR la presente demanda de amparo indirecto.
2. SE SIRVA ORDENAR la notificación de la misma a la autoridad responsable y al tercero interesado, para los efectos legales conducentes.
3. EN VIRTUD DE LA SUSPENSIÓN DE OFICIO prevista en el Artículo 128 de la Ley de Amparo, se sirva decretar la suspensión del acto reclamado, a fin de que se suspenda todo efecto del despido injustificado y se ordene, en su caso, mi reinstalación en el empleo, o en su defecto, el pago de los salarios caídos y las indemnizaciones, durante la tramitación del presente juicio de garantías.
4. EN SU MOMENTO, SE SIRVA OTORGAR la protección de la Justicia Federal, para los efectos de declarar la inconstitucionalidad de los actos reclamados, ordenando a la autoridad responsable y al tercero interesado respetar mis derechos constitucionales y laborales, y continuar el procedimiento laboral ajustándose estrictamente a derecho.

PROTESTO LO NECESARIO.

Mérida, Yucatán, a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)
ACTOR

VIII. ANEXOS

1. Copia simple de identificación oficial vigente del actor.
2. Copia simple de la demanda laboral interpuesta ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Yucatán.
3. Copia simple del oficio de admisión de la demanda laboral.
4. Copia simple de la contestación a la demanda por parte de la autoridad responsable (si se tiene).
5. Copia simple de los comprobantes de pago de salarios (últimos tres meses).
6. Copia simple del contrato de trabajo (si se tiene) o cualquier documento que acredite la relación laboral.
7. Copia simple del documento en el que se notifica el despido (si es por escrito).

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo
• Ley de Amparo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escriba su nombre completo, tal como aparece en su identificación oficial.
2. (DIRECCIONES Y DATOS DE CONTACTO): Proporcione su domicilio real para notificaciones dentro del estado de Yucatán, correo electrónico y teléfono.
3. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PERSONA FÍSICA): Escriba el nombre de su ex patrón, ya sea persona física o el nombre y representante legal de la empresa.
4. (DOMICILIO DE LA EMPRESA): Indique el domicilio completo donde se prestaban los servicios o donde se localice la empresa en Yucatán.
5. (FECHAS Y MONTO DE SALARIO): Especifique con exactitud las fechas de ingreso y despido, así como el salario diario que percibía.
6. (NÚMERO DE EXPEDIENTE LABORAL): Anote el número de expediente que le asignó la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Yucatán.
7. (PUESTO DESEMPEÑADO Y TIPO DE JORNADA): Describa su puesto de trabajo (ej. "auxiliar administrativo") y el tipo de jornada (diurna, mixta, etc.).
8. (DÍA, MES, AÑO): Coloque la fecha actual en que firma el documento.

📄 Plantillas Relacionadas

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