JUICIO DE AMPARO LABORAL

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

I. ANTECEDENTES Y DATOS GENERALES

JUEZ DE DISTRICTO EN TURNO
EN (CIUDAD, BAJA CALIFORNIA)

QUEJOSO (ACTOR):
Nombre: (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)
Domicilio para oír y recibir notificaciones: (DOMICILIO COMPLETO, COLONIA, C.P., CIUDAD, BAJA CALIFORNIA)
Registro Federal de Contribuyentes: (RFC DEL ACTOR)
Clave Única de Registro de Población: (CURP DEL ACTOR)

AUTORIDAD RESPONSABLE:
(NOMBRE, CARGO Y/O DEPENDENCIA DE LA AUTORIDAD QUE EMITIÓ EL ACTO RECLAMADO)
Domicilio conocido: (DOMICILIO DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE)

TERCEROS INTERESADOS:
(NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA O PATRÓN)
Domicilio conocido: (DOMICILIO DE LA EMPRESA O PATRÓN)

ACTO RECLAMADO:
[DESCRIPCIÓN PRECISA DEL ACTO, RESOLUCIÓN, OMISIÓN O CONDUCTA QUE VULNERA LOS DERECHOS SINDICALES. EJ: "DESPIDO INJUSTIFICADO", "NEGATIVA A RECONOCER LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL SINDICATO", "INJERENCIA PATRONAL", ETC.]
Fecha del acto: (FECHA EN QUE SE COMETIÓ O SE NOTIFICÓ EL ACTO RECLAMADO)
Fecha en que el quejoso tuvo conocimiento del acto: (FECHA DE CONOCIMIENTO)

II. HECHOS

1. El quejoso, (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), es trabajador de la empresa (NOMBRE DE LA EMPRESA), dedicada a (GIRO DE LA EMPRESA), con domicilio en (DOMICILIO DE LA EMPRESA), BAJA CALIFORNIA.

2. El quejoso se encuentra afiliado al Sindicato denominado "(NOMBRE DEL SINDICATO)", el cual cuenta con registro ante la autoridad laboral correspondiente con número (NÚMERO DE REGISTRO SINDICAL, SI SE CONOCE).

3. A partir de la fecha (FECHA APROXIMADA), el quejoso, en ejercicio de sus derechos de libertad sindical, inició actividades tendientes a [DESCRIBIR ACTIVIDADES SINDICALES: EJ: "PROMOVER LA AFILIACIÓN DE COMPAÑEROS DE TRABAJO", "EJERCER LA REPRESENTACIÓN SINDICAL", "CUESTIONAR PRÁCTICAS LABORALES ANTE EL SINDICATO"].

4. Como consecuencia directa de dichas actividades sindicales legítimas, la autoridad responsable, en colusión o con el incentivo del tercero interesado (patrón), procedió a [DESCRIBIR DETALLADAMENTE LOS ACTOS DE REPRESALIA, DISCRIMINACIÓN O VIOLACIÓN: EJ: "IMPONER SANCIONES INJUSTIFICADAS", "CAMBIO ARBITRARIO DE TURNOS O AREAS DE TRABAJO", "AMENAZAS VERBALES", "REDUCCIÓN DE PERCEPCIONES", "NEGATIVA A OTORGAR PRESTACIONES", "DESPIDO"].

5. El acto reclamado, antes descrito, constituye una violación flagrante a los derechos de libertad sindical y de asociación consagrados en la Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como en los tratados internacionales suscritos por México, específicamente en el Convenio 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO Y AGRABIOS

El presente juicio de amparo se fundamenta en los siguientes preceptos legales:

1. Violación a Garantías Individuales: El acto reclamado viola las garantías de legalidad y seguridad jurídica previstas en el Art. 14 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y Art. 16 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, al aplicarse de manera arbitraria y discriminatoria por motivos de actividad sindical.
2. Violación a Derechos Laborales Colectivos: Se transgreden los derechos de libertad de asociación y sindicalización protegidos por el Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Apartado A, fracción XVI, y desarrollados en la Art. 357 Ley Federal del Trabajo, Art. 358 Ley Federal del Trabajo y Art. 371 Ley Federal del Trabajo, que prohíben todo acto de discriminación por motivo de afiliación sindical o de ejercicio de derechos sindicales.
3. Injerencia Patronal: La conducta desplegada por el tercero interesado y tolerada o secundada por la autoridad responsable, configura injerencia patronal en la vida interna del sindicato, prohibida expresamente por el Art. 366 Ley Federal del Trabajo.
4. Improcedencia de Represalias: El despido o cualquier medida de represalia por actividades sindicales se considera nulo, conforme al Art. 47 Ley Federal del Trabajo, fracción XI, y al Art. 48 Ley Federal del Trabajo.
5. Jurisprudencia Aplicable:
   • Tesis: 2a./J. 50/2023 (10a.) de la SCJN: "LIBERTAD SINDICAL. SU ALCANCE COMPRENDE LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINAR A LOS TRABAJADORES POR SU AFILIACIÓN O ACTIVIDAD SINDICAL, ASÍ COMO LA OBLIGACIÓN DE LAS AUTORIDADES DE GARANTIZAR UN ENTORNO PROPICIO PARA EL EJERCICIO DE ESTE DERECHO."
   • Tesis: 1a. CXXXVII/2022 (10a.) de la SCJN: "DESPIDO POR MOTIVOS DE AFILIACIÓN O ACTIVIDAD SINDICAL. CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS A LA LIBERTAD SINDICAL Y AL TRABAJO, POR LO QUE DEBE REPARARSE INTEGRALMENTE LA SITUACIÓN AL ESTADO QUE GUARDABA ANTES DE LA AFECTACIÓN."
   • Tesis: P. IX/2021 (10a.) de la SCJN: "INJERENCIA PATRONAL EN LA VIDA SINDICAL. LA CONDUCTA DEL PATRÓN DIRIGIDA A LIMITAR, RESTRINGIR O INFLUIR EN LA AUTONOMÍA, ORGANIZACIÓN O ACTIVIDADES DEL SINDICATO, VULNERA EL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL."
6. Fundamento del Juicio de Amparo: Se acude al juicio de amparo como medio de control constitucional, fundado en los artículos Art. 103 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y Art. 107 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como en los preceptos de la Art. 1 Ley de Amparo y Art. 5 Ley de Amparo.

IV. PETICIONES (CONCEPTOS DE VIOLACIÓN)

Por lo expuesto, solicito a Usted respetuosamente:

1. PRIMERO. Se tenga por interpuesto el presente JUICIO DE AMPARO en contra del acto reclamado descrito en los antecedentes.
2. SEGUNDO. Se ADMITAN los agravios expuestos y se DECLARE PROCEDENTE el presente juicio.
3. TERCERO. En virtud de la violación a las garantías constitucionales y legales antes señaladas, se OTORGUE EL AMPARO Y PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL al quejoso.
4. CUARTO. Se DECLARE la NULIDAD del acto reclamado ( [DESCRIPCIÓN CONCRETA DEL ACTO, EJ: "EL DESPIDO"] ), por ser violatorio de los derechos de libertad sindical.
5. QUINTO. Se ORDENE la REPOSICIÓN del quejoso en el trabajo que desempeñaba, en los términos del Art. 48 Ley Federal del Trabajo, con el pago de los salarios caídos e indemnizaciones de ley desde la fecha del despido o acto lesivo hasta su efectiva reinstalación, o bien, en su defecto, el pago de la indemnización constitucional correspondiente.
6. SEXTO. Se ORDENE al tercero interesado (patrón) CESAR EN CUALQUIER CONDUCTA DE INJERENCIA, DISCRIMINACIÓN O REPRESALIA en contra del quejoso o de sus compañeros sindicalizados.
7. SÉPTIMO. Se IMPONGA a la autoridad responsable y al tercero interesado las COSTAS del presente juicio.

V. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Este Juzgado de Distrito es competente para conocer del presente asunto con fundamento en el Art. 47 Ley de Amparo, fracción I, ya que el acto reclamado se consumó o surtió sus efectos dentro del territorio del Estado de Baja California, correspondiente a este Distrito Judicial. Asimismo, la materia laboral, incluyendo los derechos colectivos, es de orden federal conforme al Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Apartado A.

VI. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

En caso de ser necesario, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental pública: Copia certificada del acto reclamado (si existe por escrito).
2. Documental privada: Contrato de trabajo, recibos de nómina, credencial de afiliación sindical, actas de asamblea, comunicaciones internas (correos, oficios) que evidencien la actividad sindical y la represalia.
3. Testimonial: Declaración de los testigos (NOMBRES COMPLETOS Y DOMICILIOS DE 2 A 3 TESTIGOS), quienes rendirán su protesta de ley y declararán sobre los hechos narrados.
4. Confesional: Se pide se requiera la confesión de la autoridad responsable y del representante legal del tercero interesado sobre los hechos constitutivos del acto reclamado.

Se solicita se decreten y desahoguen en la audiencia constitucional.

VII. SOLICITUD DE SUSPENSIÓN DEL ACTO RECLAMADO

Dado que el acto reclamado causa un daño irreparable al derecho de libertad sindical y al trabajo, y atendiendo a los requisitos del Art. 124 Ley de Amparo, solicito de manera incidental se OTORGUE LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL y posteriormente la SUSPENSIÓN DEFINITIVA del acto reclamado, a efecto de que se restituya al quejoso en su empleo, cargo o situación laboral previa, o se abstenga de realizar la conducta lesiva, mientras se resuelve el fondo del presente juicio.

Ofrezco CAUCIÓN bastante para garantizar los daños y perjuicios que pudiera ocasionar la suspensión, la cual fío en la cantidad que este Juzgado estime pertinente.

VIII. PROTESTA Y FIRMA

Protesto lo necesario bajo el apercibimiento de la ley.
BAJA CALIFORNIA, A (FECHA DE PRESENTACIÓN).

_________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR O REPRESENTANTE LEGAL)
QUEJOSO

ANEXOS

1. Original del poder notarial (si actúa representante legal).
2. Copia simple para cada parte del escrito.
3. Copia del acto reclamado (si existe).
4. Copia de identificación oficial del quejoso.
5. Copia de comprobante de domicilio.
6. Copia de documentos que acrediten la relación de trabajo y la afiliación sindical.

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo
• Ley de Amparo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Déjese en blanco si es la primera vez que se presenta. Lo asignará el Juzgado.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escriba el nombre completo del trabajador afectado, tal como aparece en su INE.
3. (DOMICILIO COMPLETO...): Incluya calle, número exterior e interior, colonia, código postal, ciudad y estado. Debe ser un domicilio real para recibir notificaciones.
4. (RFC) y (CURP): Incluya estos datos si los tiene a la mano. Son útiles para identificación.
5. (AUTORIDAD RESPONSABLE): Identifique con precisión a la autoridad que emitió el acto (ej: "Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Baja California", "Inspector del Trabajo", "El Patrón" en su carácter de autoridad laboral por disposición de ley).
6. (TERCEROS INTERESADOS): Nombre completo o razón social de la empresa o patrón contra quien se dirige el fondo del asunto.
7. (ACTO RECLAMADO): Describa con la mayor claridad posible qué le hicieron, quién se lo hizo, la fecha y por qué motivos (actividad sindical).
8. (DESCRIBIR ACTIVIDADES SINDICALES): Sea específico: "repartir volantes informativos sobre el sindicato", "ser elegido delegado sindical", "presentar una queja colectiva por condiciones inseguras".
9. (DESCRIBIR DETALLADAMENTE LOS ACTOS...): Narre los hechos de forma cronológica y clara. Incluya fechas, nombres de personas involucradas y lo que le dijeron o hicieron.
10. (NOMBRE DEL SINDICATO) y (NÚMERO DE REGISTRO): Si no conoce el número de registro, puede omitirlo, pero el nombre del sindicato es fundamental.
11. (NOMBRES COMPLETOS Y DOMICILIOS DE TESTIGOS): Proporcione datos de al menos dos personas que puedan corroborar su versión de los hechos (compañeros de trabajo, familiares cercanos al caso).
12. (FECHA DE PRESENTACIÓN): Coloque la fecha en que acudirá a presentar el escrito al Juzgado.

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