AMPARO LABORAL POR VIOLACIÓN DE DERECHOS SINDICALES

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO DE DISTRITO EN MATERIA LABORAL EN EL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA SUR
PRESENTE.

(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), mayor de edad, con domicilio para oír y recibir notificaciones en calle (CALLE), número (NÚMERO), colonia (COLONIA), código postal (C.P.), en (CIUDAD, BAJA CALIFORNIA SUR), actuando en mi propio derecho y carácter, señalando como medio de contacto el correo electrónico (CORREO ELECTRÓNICO) y teléfono (TELÉFONO); ante usted, con el debido respeto, comparezco para exponer:

I. ACTOS RECLAMADOS

Por medio del presente juicio de amparo, me amparo y quejo en contra de los actos de autoridad cometidos por (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), con domicilio conocido en (DOMICILIO DE LA EMPRESA, BAJA CALIFORNIA SUR), a quien en lo sucesivo me referiré como "la autoridad responsable".

Los actos reclamados, que son definitivos y de ejecución, consisten en:

1. La violación sistemática a mi derecho de libertad sindical, específicamente a mi derecho de afiliación y actividad sindical, al haberme impuesto represalias laborales por mi pertenencia al Sindicato (NOMBRE DEL SINDICATO), con registro (NÚMERO DE REGISTRO SINDICAL).
2. La imposición de medidas discriminatorias y de hostigamiento, incluyendo la negativa injustificada a otorgar ascensos, cambios arbitrarios de turno y asignación de labores denigrantes, con el objeto de forzar mi separación del sindicato o mi renuncia.
3. La amenaza y creación de un ambiente laboral hostil que vulnera mi dignidad y mis derechos fundamentales en el trabajo, garantizados por el Art. 123 Constitucional y la Ley Federal del Trabajo.

Estos actos tuvieron lugar en las instalaciones de la empresa ubicadas en (DIRECCIÓN ESPECÍFICA DE LA SUCURSAL O CENTRO DE TRABAJO, BAJA CALIFORNIA SUR), y se han venido cometiendo de manera continua desde aproximadamente el día (FECHA DE INICIO DE LOS ACTOS).

II. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Los actos descritos violan de manera directa y flagrante los siguientes preceptos constitucionales y legales:

1. Artículo 1º Constitucional, que prohíbe la discriminación y garantiza los derechos humanos.
2. Artículo 123 Constitucional, Apartado A, fracción XVI, que consagra el derecho de los trabajadores a asociarse para la defensa de sus intereses.
3. Artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo, que prohíbe toda discriminación en el empleo.
4. Artículo 47, fracción XI, de la Ley Federal del Trabajo, que establece como causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador, los actos de hostigamiento o acoso.
5. Artículo 133, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo, que prohíbe a los patrones intervenir en la vida interna de los sindicatos.
6. Artículo 357 de la Ley Federal del Trabajo, que garantiza la libertad sindical, incluyendo el derecho de los trabajadores a afiliarse al sindicato de su elección.
7. Artículo 358 de la Ley Federal del Trabajo, que prohíbe a los patrones ejercer coacción para que los trabajadores se separen de su sindicato o no se afilien.
8. Artículo 784, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo, que sanciona las conductas antisindicales.

III. TESIS JURISPRUDENCIALES APLICABLES

1. LIBERTAD SINDICAL. SU CONTENIDO ES MÁS AMPLIO QUE EL SIMPLE DERECHO DE ASOCIACIÓN (TESIS: 2a. CXXVII/2016 (10a.)). La Primera Sala de la SCJN ha establecido que la libertad sindical comprende no sólo el derecho a fundar sindicatos y afiliarse a ellos, sino también el derecho a realizar todas las actividades necesarias para el cumplimiento de sus fines, sin injerencia patronal. La conducta de la autoridad responsable constituye una injerencia ilícita.
2. HOSTIGAMIENTO LABORAL. CONSTITUYE UNA FORMA DE DISCRIMINACIÓN Y VIOLA EL DERECHO A LA DIGNIDAD HUMANA (TESIS: 1a. C/2017 (10a.)). La SCJN ha determinado que el hostigamiento laboral, entendido como un trato vexatorio que atenta contra la dignidad del trabajador, es una forma de discriminación prohibida por el Artículo 1º Constitucional y el Artículo 3 LFT.
3. ACCIÓN ANTISINDICAL. EL DESPIDO POR MOTIVOS DE AFILIACIÓN O ACTIVIDAD SINDICAL ES NULO (TESIS: 2a. XLV/2018 (10a.)). Aunque en el presente caso no se ha consumado un despido, la jurisprudencia es relevante para entender la gravedad de las represalias. La Corte sostiene que cualquier medida que equivalga a un despido por motivos sindicales carece de causa legal y es nula de pleno derecho, aplicándose el principio de subsistencia de la relación laboral.

IV. PRETENSIONES

Por lo expuesto y fundado, solicito a este Honorable Juzgado:

1. SE ME OTORGUE LA PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL, para los efectos del artículo 76 de la Ley de Amparo.
2. SE DETERMINE LA INEXISTENCIA O NULIDAD DE LOS ACTOS RECLAMADOS, por violar mis garantías de libertad sindical, no discriminación y dignidad en el trabajo.
3. SE ORDENE A LA AUTORIDAD RESPONSABLE:
   • Cesar de inmediato en toda conducta de hostigamiento, discriminación o represalia por motivos sindicales.
   • Abstenerse de realizar cualquier acto que menoscabe o restrinja mi derecho a la libertad sindical.
   • Restituirme en el pleno goce de mis derechos laborales, incluyendo la reconsideración de cualquier ascenso denegado injustificadamente y el cese de asignaciones laborales denigrantes.
   • Respetar irrestrictamente mi afiliación y actividad dentro del Sindicato (NOMBRE DEL SINDICATO).
4. En caso de haberse consumado mi separación del empleo al momento de presentarse o resolverse este amparo, SE ORDENE MI REINSTALACIÓN INCONDICIONAL en mi puesto de trabajo, con el pago de los salarios y prestaciones caídos, conforme al artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.

V. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Este Juzgado de Distrito en Materia Laboral en el Estado de Baja California Sur es competente para conocer del presente juicio de amparo, toda vez que los actos reclamados se han ejecutado y sus efectos se producen dentro del territorio de dicho estado, conforme a lo dispuesto por los artículos 46, fracción I, y 107, fracción IX, de la Ley de Amparo.

VI. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

Para acreditar los hechos expuestos, ofrezco las siguientes pruebas:

1. DOCUMENTAL PÚBLICA: Copia certificada de mi contrato de trabajo, recibos de nómina y constancia de afiliación al Sindicato (NOMBRE DEL SINDICATO).
2. DOCUMENTAL PRIVADA: Correos electrónicos, mensajes de texto o comunicaciones internas donde se evidencien las amenazas o el hostigamiento. (Se presentarán en copia simple y se ofrecerán en su original al tiempo de su desahogo).
3. TESTIMONIAL: Declaración de tres testigos, quienes son compañeros de trabajo y tienen conocimiento directo de los actos de represalia por mi actividad sindical. Sus generales son: 1) (NOMBRE TESTIGO 1, DOMICILIO); 2) (NOMBRE TESTIGO 2, DOMICILIO); 3) (NOMBRE TESTIGO 3, DOMICILIO).
4. PERICIAL EN PSICOLOGÍA LABORAL: Para que un perito designado por este Tribunal emita dictamen sobre la existencia de un ambiente laboral hostil y las afectaciones a mi persona.

Me sujeto a la soberanía del Tribunal para el desahogo de las pruebas ofrecidas.

VII. FIANCA O CAUCIÓN

En los términos del artículo 120 de la Ley de Amparo, no ofrezco fianza o caución por no ser exigible en materia laboral, según la jurisprudencia constante de los Tribunales Federales.

VIII. DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES

Señalo como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en calle (CALLE), número (NÚMERO), colonia (COLONIA), código postal (C.P.), en (CIUDAD, BAJA CALIFORNIA SUR).

PROTESTO LO NECESARIO.

En (CIUDAD, BAJA CALIFORNIA SUR), a (FECHA DE PRESENTACIÓN).

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)
FIRMA AUTÓGRAFA

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo
• Ley de Amparo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Déjese en blanco si es la presentación inicial. El tribunal lo asignará.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escriba su nombre completo, tal como aparece en su identificación oficial (INE, pasaporte).
3. (CALLE), (NÚMERO), (COLONIA), (C.P.), (CIUDAD, BAJA CALIFORNIA SUR): Proporcione su domicilio real y completo dentro del estado de Baja California Sur.
4. (CORREO ELECTRÓNICO) y (TELÉFONO): Incluya datos de contacto vigentes.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Nombre exacto de su empleador, persona física o moral.
6. (DOMICILIO DE LA EMPRESA, BAJA CALIFORNIA SUR): Domicilio fiscal o de la sucursal donde labora.
7. (NOMBRE DEL SINDICATO) y (NÚMERO DE REGISTRO SINDICAL): Datos oficiales de su sindicato. El registro se encuentra en el contrato colectivo o constancia de afiliación.
8. (DIRECCIÓN ESPECÍFICA...) y (FECHA DE INICIO DE LOS ACTOS): Sea lo más preciso posible. La fecha puede ser aproximada (ej. "marzo de 2026").
9. (NOMBRE TESTIGO X, DOMICILIO): Proporcione nombre completo y domicilio de cada testigo ofrecido.
10. (FECHA DE PRESENTACIÓN): Fecha en que acuda a presentar el escrito ante el Juzgado.

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