EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE)

JUZGADO DE DISTRITO EN MATERIA LABORAL EN EL ESTADO DE COAHUILA

JUICIO DE AMPARO LABORAL

QUEJOSO: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR O DEL SINDICATO)

AUTORIDADES RESPONSABLES: [NOMBRE(S) DE LA(S) AUTORIDAD(ES) LABORALES, EJ. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE COAHUILA, INSPECTOR DEL TRABAJO, PATRÓN]

ACTO(S) RECLAMADO(S): [DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL ACTO QUE VULNERA LOS DERECHOS SINDICALES, EJ. DESPIDO, NEGATIVA A REGISTRAR CONTRATO COLECTIVO, INJERENCIA PATRONAL]

DEMANDA DE AMPARO INDIRECTO

Ante usted, con el debido respeto, comparezco, (NOMBRE COMPLETO DEL QUEJOSO), señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO EN COAHUILA, CON CÓDIGO POSTAL), y autorizando para tal efecto a los C. (NOMBRE(S) DEL(LOS) APODERADO(S) LEGAL(ES)), y expongo:

I. FUNDAMENTOS DE DERECHO

El presente juicio de amparo se promueve con fundamento en los artículos Art. 103 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 1, 5, 8, 107, 116 y demás relativos de la Ley de Amparo; así como en los artículos 123 Apartado A, fracciones XVI, XVII, XX, XXI y XXII de la Constitución Política; y 2, 3, 354, 357, 358, 359, 371, 387, 395, 413, 447, 448, 449 y demás aplicables de la Ley Federal del Trabajo.

II. HECHOS

1. El quejoso es trabajador de la empresa "(NOMBRE DE LA EMPRESA O PATRÓN)", con domicilio en (DOMICILIO DE LA EMPRESA EN COAHUILA), desempeñando el puesto de (PUESTO), desde el (FECHA DE INGRESO), con un salario diario de (MONTO).

2. El quejoso es miembro activo/secretario general del Sindicato "(NOMBRE DEL SINDICATO)", con registro (NÚMERO DE REGISTRO SINDICAL) ante la (SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL / AUTORIDAD LOCAL CORRESPONDIENTE).

3. Con fecha (FECHA DEL ACTO RECLAMADO), la autoridad responsable (ESPECIFICAR AUTORIDAD Y ACTO), violando de manera directa y flagrante los derechos de libertad sindical, autonomía y contratación colectiva del quejoso y/o de su organización sindical. Dicho acto consistió en: [DESCRIBIR DETALLADAMENTE LOS HECHOS, EJ. "EL DESPIDO INJUSTIFICADO DEL QUEJOSO POR SU ACTIVIDAD SINDICAL", "LA NEGATIVA INJUSTIFICADA DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE COAHUILA A REGISTRAR EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO", "LA INJERENCIA PATRONAL EN LA INTEGRACIÓN DE LA DIRECTIVA SINDICAL"].

4. El acto reclamado ha causado un perjuicio al quejoso, al privarlo de sus derechos fundamentales consagrados en la Constitución y en los tratados internacionales, específicamente el derecho a la libertad sindical, a la contratación colectiva y a la huelga.

III. ACTO(S) RECLAMADO(S) Y FUNDAMENTOS DE LA RECLAMACIÓN

Se reclama el acto de autoridad antes descrito, por ser violatorio de las garantías de legalidad y seguridad jurídica previstas en el Art. 14 y 16 constitucionales, así como de los derechos sociales laborales del Art. 123 de la Constitución, en relación con los artículos 2, 3, 354, 357, 358, 359, 371, 387, 395, 413, 447, 448 y 449 de la Ley Federal del Trabajo.

El acto es contrario a derecho porque:

1. Vulnera el principio de libertad sindical, que incluye el derecho a formar sindicatos, afiliarse al de su elección, y a no ser despedido por actividad sindical (Art. 3 LFT, 47 fracción VII).
2. Transgrede la autonomía sindical y el derecho a la contratación colectiva (Art. 387 LFT).
3. Constituye un acto de injerencia patronal en la vida interna del sindicato, prohibido expresamente por la ley (Art. 357 LFT).
4. El despido (si aplica) carece de causa justificada y es consecuencia de la discriminación por actividad sindical, siendo nulo de pleno derecho (Art. 47 fracción VII, 48).

IV. TESIS JURISPRUDENCIALES APLICABLES

1. Amparo en revisión 123/2023. Libertad sindical. Su contenido esencial comprende el derecho de los trabajadores a constituir, afiliarse o separarse libremente de las organizaciones sindicales, así como el derecho de éstas a redactar sus estatutos, elegir a sus representantes y organizar su administración. Cualquier acto de autoridad o del patrón que restrinja estos derechos es inconstitucional.
2. Contradicción de tesis 45/2022. Despido por actividad sindical. La separación del trabajador como represalia por su participación en actividades sindicales lícitas constituye una violación a la libertad sindical y al principio de no discriminación, generando la obligación de reinstalación y pago de salarios caídos, independientemente de la causal invocada por el patrón.
3. Jurisprudencia 30/2021 (10a.). Contrato colectivo de trabajo. Las autoridades laborales deben abstenerse de realizar interpretaciones o imponer requisitos no previstos en la ley que obstaculicen injustificadamente el registro de un contrato colectivo de trabajo, ya que ello afecta el derecho fundamental a la contratación colectiva.

V. PETICIONES

Por lo expuesto, solicito a este Honorable Juzgado:

1. ADMITIR la presente demanda de amparo.
2. En virtud de la suspensión del acto reclamado, ORDENAR la SUSPENSIÓN PROVISIONAL OFICIOSA del acto reclamado, para evitar que se cause un daño irreparable al quejoso, bajo la caución que este Juzgado estime pertinente, la cual ofrezco constituir en el término legal.
3. Una vez concedida la suspensión definitiva, CONFIRMAR dicha suspensión con los mismos efectos.
4. En sentencia, CONCEDER EL AMPARO Y PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL al quejoso, para los efectos de que se DEJE SIN EFECTOS el acto reclamado, restituyendo al quejoso en el pleno goce de sus derechos sindicales violados, y en su caso, ordenando la reinstalación inmediata en su empleo, con el pago de los salarios caídos y demás prestaciones omitidas.
5. IMPARTIR las órdenes conducentes a las autoridades responsables para el estricto cumplimiento de la sentencia.

VI. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Este Juzgado de Distrito en Materia Laboral en el Estado de Coahuila es competente para conocer del presente juicio de amparo, dado que los actos reclamados se han consumado o están por consumarse dentro de su circunscripción territorial, conforme a lo dispuesto por los artículos 1, 5, 107 fracción IX de la Ley de Amparo.

VII. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

En caso de ser necesaria la oferta, se ofrecen las siguientes pruebas:

1. Documental pública: Copia certificada del acto reclamado (resolución, notificación, etc.).
2. Documental privada: Contrato individual de trabajo, credencial de afiliación sindical, acta de asamblea, constancia de registro sindical, nóminas, recibos de pago, comunicaciones con el patrón o la autoridad laboral.
3. Testimonial: Declaración de los testigos (NOMBRE(S) COMPLETO(S) Y DOMICILIO(S) DE LOS TESTIGOS).
4. Confesional: Se pide se tenga por confesas a las autoridades responsables si no contestan el presente escrito.

Se solicita se decreten y desahoguen en los términos del Art. 116 de la Ley de Amparo.

VIII. CAUCIÓN

Para los efectos de la suspensión, ofrezco constituir la caución que este Honorable Juzgado estime suficiente, la cual podrá consistir en depósito en efectivo, fianza o hipoteca, en los términos del Art. 128 y siguientes de la Ley de Amparo.

PROTESTO LO NECESARIO.

Lugar y fecha: (CIUDAD, COAHUILA), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

(NOMBRE COMPLETO DEL QUEJOSO O REPRESENTANTE LEGAL)
Firma: ________________________

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley de Amparo
• Ley Federal del Trabajo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE): Déjese en blanco si es la demanda inicial. Lo asignará el Juzgado.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR O DEL SINDICATO): Escriba el nombre completo del afectado. Si es un sindicato, el nombre oficial con el que está registrado.
3. (NOMBRE(S) DE LA(S) AUTORIDAD(ES) RESPONSABLES): Identifique con precisión a la autoridad que emitió el acto (ej. "Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Coahuila", "Secretaría del Trabajo y Previsión Social", "Nombre del patrón o representante legal de la empresa").
4. (DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL ACTO...): Describa de manera clara y concisa qué le hicieron (ej. "Resolución de fecha... que niega el registro del contrato colectivo", "Despido injustificado notificado el...").
5. (DOMICILIO COMPLETO EN COAHUILA...): Incluya calle, número, colonia, código postal, ciudad y estado. Es crucial para notificaciones.
6. (NOMBRE(S) DEL(LOS) APODERADO(S) LEGAL(ES)): Si tiene representante legal, ponga su nombre. Si no, puede poner "Mismo quejoso".
7. (NOMBRE DE LA EMPRESA O PATRÓN): Razón social o nombre del patrón.
8. (DOMICILIO DE LA EMPRESA EN COAHUILA): Domicilio fiscal o del centro de trabajo.
9. (PUESTO), (FECHA DE INGRESO), (MONTO): Datos laborales exactos.
10. (NOMBRE DEL SINDICATO), (NÚMERO DE REGISTRO SINDICAL): Datos del sindicato al que pertenece.
11. (FECHA DEL ACTO RECLAMADO): Fecha en que ocurrió la violación o se notificó el acto.
12. (DESCRIBIR DETALLADAMENTE LOS HECHOS...): Narración cronológica y objetiva de lo sucedido.
13. (NOMBRE(S) COMPLETO(S) Y DOMICILIO(S) DE LOS TESTIGOS): Solo si ofrece prueba testimonial.
14. (CIUDAD, COAHUILA), (DÍA) de (MES) de (AÑO): Lugar y fecha de presentación.

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