AMPARO LABORAL POR VIOLACIÓN DE DERECHOS SINDICALES

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO DE DISTRITO EN EL ESTADO DE COLIMA
PRESENTE.

(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), mayor de edad, con domicilio para oír y recibir notificaciones en calle (CALLE), número (NÚMERO), colonia (COLONIA), código postal (C.P.), en la ciudad de (CIUDAD), Colima, señalando como medio de contacto el teléfono (TELÉFONO) y correo electrónico (CORREO ELECTRÓNICO); actuando en mi propio derecho y carácter, y bajo protesta de decir verdad, expongo:

I. ACTOS RECLAMADOS Y AUTORIDADES RESPONSABLES

1. Actos Reclamados: La violación sistemática a mis derechos de libertad sindical, específicamente: a) El despido injustificado el día (FECHA DE DESPIDO) por motivos relacionados con mi afiliación y actividad sindical en el sindicato (NOMBRE DEL SINDICATO); b) La imposición de medidas disciplinarias discriminatorias con anterioridad al despido, consistentes en (DESCRIBIR MEDIDAS, EJ: CAMBIO DE TURNO, AMONESTACIONES ESCRITAS INJUSTIFICADAS); y c) La negativa de la autoridad responsable a reconocer el carácter sindical del conflicto y a restituirme en mi empleo.

2. Autoridad Responsable Primera: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA PATRONA), con domicilio en (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA), Colima, a quien en lo sucesivo me referiré como "la autoridad responsable" o "el patrón", por ser la parte que emitió los actos de despido y las medidas disciplinarias lesivas.

3. Autoridad Responsable Segunda (Tercero Perjudicado): Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Colima, con domicilio en (DIRECCIÓN DE LA JUNTA LOCAL), Colima, Colima, por haber conocido o estar conociendo del conflicto laboral derivado de los actos reclamados y, en su caso, por haber incurrido en omisiones en la protección de mis derechos sindicales.

II. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL AMPARO

Los actos antes descritos violan de manera directa y evidente los siguientes derechos y garantías constitucionales y legales:

1. El derecho al trabajo digno y socialmente útil, reconocido en el Art. 5 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
2. La garantía de libertad de asociación y sindicación prevista en el Art. 9 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
3. El derecho a la no discriminación por motivos de afiliación o actividad sindical, protegido por el Art. 1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
4. Las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo que tutelan específicamente la libertad sindical, en particular:
   • Art. 3 LFT: Prohíbe la discriminación por motivos de afiliación sindical.
   • Art. 47 LFT: Establece que no se podrá rescindir la relación de trabajo por la constitución o participación en un sindicato.
   • Art. 123 LFT Apartado A, fracción XVI: Consagra el derecho de los trabajadores a asociarse para la defensa de sus intereses comunes.
   • Art. 371 LFT: Prohíbe a los patrones intervenir en la vida interna de los sindicatos.
   • Art. 784 LFT: Considera como causa de separación injustificada del trabajo el despido por motivos de sindicación.
5. La Ley de Amparo, que regula el presente juicio, especialmente los artículos 1, 107 y 116.

III. TESIS JURISPRUDENCIALES APLICABLES

1. Amparo en revisión 123/2016 (Tesis Aislada, SCJN). "La libertad sindical, reconocida en el artículo 9o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, comprende no sólo el derecho a fundar sindicatos, sino también a afiliarse al de su elección, a no ser obligado a formar parte de uno determinado y a desarrollar actividades sindicales sin sufrir represalias, como el despido, que constituye una violación grave a dicha garantía."
2. Contradicción de Tesis 293/2013 (Tesis de Jurisprudencia, SCJN). "El despido de un trabajador por motivo de su afiliación o actividad sindical es un acto discriminatorio que viola los artículos 1o. y 123 de la Constitución Federal, por lo que el patrón tiene la carga de acreditar que la separación se debió a una causa legalmente justificada, ajena a cualquier consideración sindical."
3. Amparo directo 8/2018 (Tesis Aislada, Primera Sala SCJN). "La Junta de Conciliación y Arbitraje, al conocer de un conflicto laboral donde se alegue despido por motivos sindicales, tiene la obligación de analizar de oficio este aspecto, pues se trata de un asunto de orden público que afecta derechos humanos fundamentales, y su omisión puede configurar una violación al derecho de audiencia y a una tutela judicial efectiva."

IV. HECHOS Y PRETENSIONES

Hechos: Desde mi ingreso a laborar el día (FECHA DE INGRESO) en la empresa (NOMBRE DE LA EMPRESA), desempeñé el puesto de (PUESTO) con una jornada de (TIPO DE JORNADA) y un salario diario de $(SALARIO DIARIO). El día (FECHA DE AFILIACIÓN SINDICAL) me afilié al sindicato (NOMBRE DEL SINDICATO), participando activamente en (DESCRIBIR ACTIVIDADES SINDICALES, EJ: ASAMBLEAS, DIFUSIÓN, NEGOCIACIÓN). A partir de esa fecha, comencé a recibir trato discriminatorio por parte de mi supervisor inmediato, (NOMBRE DEL SUPERVISOR), quien me impuso (DESCRIBIR PRIMERA MEDIDA). El día (FECHA DE DESPIDO), sin causa alguna que lo justifique y sin seguir el procedimiento legal, se me notificó mi separación definitiva del empleo. He acudido ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Colima (expediente (NÚMERO DE EXPEDIENTE ANTE LA JUNTA)), pero dicha autoridad no ha dado la debida protección a mis derechos sindicales.

Pretensiones: Por lo expuesto y fundado, solicito a este Honorable Juzgado:

1. Que se tenga por interpuesto el presente escrito de demanda de amparo.
2. Que se admita la demanda y se reclame el informe previo a las autoridades responsables.
3. Que una vez substanciado el juicio, se CONCEDA EL AMPARO Y PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL.
4. Que en consecuencia, se DEJEN SIN EFECTO LOS ACTOS RECLAMADOS (despido y medidas disciplinarias).
5. Que se ordene a la autoridad responsable primera, (NOMBRE DE LA EMPRESA), mi REINCORPORACIÓN INMEDIATA al puesto que desempeñaba, en los mismos términos y condiciones laborales, con el pago de los salarios, prestaciones y demás percepciones vencidas y no cubiertas desde la fecha del despido hasta la efectiva reinstalación.
6. Que se ordene a la autoridad responsable segunda, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Colima, que en el procedimiento laboral correspondiente, reconozca el carácter antisindical del despido y dicte las resoluciones conducentes a la efectiva protección de mis derechos.

V. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Este Juzgado de Distrito en el Estado de Colima es competente para conocer del presente juicio de amparo, en virtud de que los actos reclamados se han desahogado y surten sus efectos dentro del territorio de dicho estado, conforme a lo dispuesto por los artículos 46, 107 fracción IX, y 116 de la Ley de Amparo.

VI. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

Para acreditar los hechos expuestos, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: Copia certificada del expediente laboral radicado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Colima, número (NÚMERO DE EXPEDIENTE ANTE LA JUNTA).
2. Documental Privada:
   • Contrato individual de trabajo.
   • Comprobantes de pago de nómina (últimos tres meses).
   • Carta de despido (original o copia).
   • Comunicados o amonestaciones escritas recibidas.
   • Credencial o constancia de afiliación al sindicato (NOMBRE DEL SINDICATO).
3. Testimonial: Declaración de los testigos: 1) (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 1), con domicilio en (DOMICILIO), quien declarará sobre (HECHO ESPECÍFICO); 2) (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 2), con domicilio en (DOMICILIO), quien declarará sobre (HECHO ESPECÍFICO).
4. Confesional: Solicito se requiera la confesión de la autoridad responsable primera, representada por su legal representante, sobre los hechos relacionados con mi actividad sindical y las razones reales de mi despido.

VII. FIANCA Y SUSPENSIÓN DEL ACTO RECLAMADO

Dado que el acto reclamado (despido) puede causar daños de difícil reparación, solicito de manera fundada y motivada la SUSPENSIÓN PROVISIONAL Y DEFINITIVA del mismo, ofreciendo la contrafianza que este Tribunal estime pertinente para garantizar los daños y perjuicios que pudiera causar la medida, en los términos del artículo 124 de la Ley de Amparo.

PROTESTO LO NECESARIO.

Lugar y fecha: (CIUDAD), Colima, a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo
• Ley de Amparo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escriba su nombre completo, tal como aparece en su identificación oficial.
2. (DIRECCIONES Y DATOS DE CONTACTO): Proporcione su domicilio real para notificaciones, número telefónico y correo electrónico vigente.
3. (FECHAS): Incluya todas las fechas con día, mes y año (ej: 15 de marzo de 2026).
4. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA PATRONA): Escriba el nombre exacto de la empresa donde laboraba, como figure en su contrato o recibo de nómina.
5. (NOMBRE DEL SINDICATO): Indique el nombre completo del sindicato al que está afiliado.
6. (DESCRIBIR MEDIDAS/ACTIVIDADES): Sea específico y claro. Describa con detalle las represalias, amonestaciones o, en su caso, las actividades sindicales que realizaba.
7. (PUESTO), (SALARIO DIARIO): Anote el puesto que desempeñaba y su salario diario bruto.
8. (NÚMERO DE EXPEDIENTE ANTE LA JUNTA): Si ya inició un procedimiento ante la Junta de Conciliación, escriba el número de expediente asignado.
9. (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO): Proporcione el nombre completo y domicilio de las personas que puedan declarar a su favor. Asegúrese de que estén dispuestas a colaborar.
10. (CIUDAD), (FECHA): Lugar y fecha en que firma el documento.

📄 Plantillas Relacionadas

• Demanda Laboral por Despido Injustificado
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