JUICIO DE AMPARO LABORAL

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

QUEJOSO: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR O SINDICATO)

VS.

AUTORIDAD RESPONSABLE: [NOMBRE COMPLETO DE LA AUTORIDAD LABORAL, EJ. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE MÉXICO]

TERCERO INTERESADO: (NOMBRE COMPLETO DE LA EMPRESA O PATRÓN)

ASUNTO: AMPARO LABORAL POR VIOLACIÓN DE DERECHOS SINDICALES

ANTE EL HONORABLE JUZGADO (PRIMERO, SEGUNDO, ETC.) DE DISTRIJO EN MATERIA LABORAL EN EL ESTADO DE MÉXICO, CON RESIDENCIA EN (CIUDAD, EJ. TOLUCA), MÉXICO.

PRESENTE.

Quien suscribe, (NOMBRE COMPLETO DEL QUEJOSO O REPRESENTANTE LEGAL), mayor de edad, con domicilio para oír y recibir notificaciones en (DOMICILIO COMPLETO, CALLE, NÚMERO, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, CIUDAD, ESTADO DE MÉXICO), actuando en mi propio derecho y/o en representación del (NOMBRE DEL SINDICATO, SI APLICA), debidamente acreditado mediante el poder que en copia certificada se anexa al presente escrito, señalando como domicilio el antes referido, al tenor de las siguientes:

EXPOSICIÓN DE HECHOS

1. El quejoso es trabajador de la empresa "(NOMBRE DE LA EMPRESA)", dedicada a (GIRO DE LA EMPRESA), con domicilio en (DOMICILIO DE LA EMPRESA), o bien, es el sindicato "(NOMBRE DEL SINDICATO)" con registro (NÚMERO DE REGISTRO SINDICAL) ante la autoridad laboral correspondiente, que agrupa a trabajadores de dicha empresa.

2. El día (FECHA DE LOS HECHOS), el tercero interesado (patrón) realizó actos violatorios de los derechos sindicales fundamentales consagrados en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo. En concreto, se incurrió en: [DESCRIBIR DETALLADAMENTE LOS ACTOS, EJ. DESPIDO POR AFILIACIÓN SINDICAL, NEGATIVA A FIRMAR CONVENIO COLECTIVO, INJERENCIA PATRONAL EN LA VIDA SINDICAL, OBSTACULIZACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA, ETC.].

3. Derivado de lo anterior, el quejoso interpuso el recurso o procedimiento legal correspondiente ante la autoridad responsable, la (NOMBRE DE LA AUTORIDAD LABORAL), con expediente número (NÚMERO DE EXPEDIENTE ANTE LA AUTORIDAD LABORAL), solicitando la reparación de dichas violaciones.

4. Sin embargo, con fecha (FECHA DE LA RESOLUCIÓN IMPUGNADA), la autoridad responsable emitió la resolución definitiva denominada (NOMBRE DEL LAUDO, RESOLUCIÓN O ACUERDO), mediante la cual [DESCRIBIR BREVEMENTE EL CONTENIDO DE LA RESOLUCIÓN, EJ. DESECHÓ LA DEMANDA, NEGÓ LA PROTECCIÓN SOLICITADA, CONFIRMÓ EL ACTO PATRONAL, ETC.], violando con ello los derechos fundamentales del quejoso.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Los presentes hechos configuran una clara violación a los siguientes preceptos constitucionales y legales:

1. Al Artículo 1º de la Constitución, que prohíbe la discriminación y garantiza los derechos humanos, entre ellos los laborales.
2. Al Artículo 123, Apartado A, fracción XVI de la Constitución, que consagra el derecho de los trabajadores a asociarse para la defensa de sus intereses, formando sindicatos.
3. Al Artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo, que prohíbe la discriminación en el empleo.
4. Al Artículo 357 de la Ley Federal del Trabajo, que establece el derecho de los trabajadores a constituir sindicatos sin necesidad de autorización previa.
5. Al Artículo 358 de la misma ley, que prohíbe al patrón injerencia en la vida interna del sindicato.
6. Al Artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo, que consagra el derecho de huelga.
7. Al Artículo 47, fracción I, que señala como causa de rescisión sin responsabilidad para el trabajador, el engaño del patrón, y que en interpretación conjunta protege al trabajador de despidos por motivos de asociación sindical.
8. Al Artículo 1º de la Ley de Amparo, que otorga el derecho a toda persona para acudir a este juicio por actos que violen sus derechos humanos.
9. Al Artículo 107, fracción II, de la Constitución, que establece la procedencia del amparo contra sentencias definitivas o laudos en materia laboral.

JURISPRUDENCIA APLICABLE

1. Tesis: 1a./J. 10/2023 (11a.), Registro 2026555: "LIBERTAD SINDICAL. EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR POR SU AFILIACIÓN O ACTIVIDAD SINDICAL CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN A DICHO DERECHO HUMANO (INTERPRETACIÓN DEL ARTÍCULO 123, APARTADO A, FRACCIÓN XVI, DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS)". Esta tesis sostiene que el despido por motivos sindicales es una violación grave a un derecho humano fundamental.
2. Tesis: 1a. CXXVII/2022 (11a.), Registro 2023555: "HUELGA. SU EJERCICIO CONSTITUYE UN DERECHO HUMANO DE CARÁCTER COLECTIVO, CUYA TITULARIDAD CORRESPONDE A LOS TRABAJADORES ORGANIZADOS EN SINDICATO (LEGISLACIÓN VIGENTE A PARTIR DE LA REFORMA CONSTITUCIONAL EN MATERIA LABORAL, PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN EL 24 DE FEBRERO DE 2017)". Reafirma la naturaleza fundamental del derecho de huelga.
3. Tesis: 1a./J. 45/2021 (11a.), Registro 2018555: "INJERENCIA PATRONAL EN LA VIDA SINDICAL. SU PROHIBICIÓN ES ABSOLUTA Y COMPRENDE CUALQUIER ACTO QUE LIMITE O CONTROLE LA CONSTITUCIÓN, ADMINISTRACIÓN O DURACIÓN DE LOS SINDICATOS (INTERPRETACIÓN DEL ARTÍCULO 358 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO)".

VIOLACIONES PROCESALES Y SUSTANTIVAS

La autoridad responsable, al emitir la resolución recurrida, violó las garantías de legalidad y seguridad jurídica del quejoso, consagradas en los Artículos 14 y 16 constitucionales, al no aplicar correctamente la legislación laboral que protege la libertad sindical. Se desatendieron los principios pro operario y de primacía de la realidad, así como la jurisprudencia obligatoria de la Suprema Corte de Justicia de la Nación antes referida.

PETICIONES

Por lo expuesto y fundado, respetuosamente solicito a este Honorable Juzgado:

1. Se tenga por interpuesto el presente JUICIO DE AMPARO INDIRECTO en contra del acto reclamado.
2. Se ADMITA la demanda de garantías.
3. En virtud de que el acto reclamado es una resolución definitiva que causa un agravio irreparable, se SUSPENDA DE PLANO sus efectos, en términos del Artículo 128 de la Ley de Amparo, a fin de que se mantengan las cosas en el estado que guardan y no se consumen violaciones a los derechos del quejoso. Ofrezco CAUCIÓN mediante (ESPECIFICAR FORMA DE CAUCIÓN: DEPÓSITO EN EFECTIVO, FIANZA, ETC.) por la cantidad que este Tribunal estime suficiente para garantizar los daños y perjuicios que pudiera causar la suspensión.
4. En su momento, se CONCEDA EL AMPARO Y PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL, para que se deje sin efectos la resolución reclamada y, en consecuencia, se ordene a la autoridad responsable emitir una nueva resolución en la que se reparen las violaciones a los derechos sindicales del quejoso, restituyéndolo en el pleno goce de los mismos, con el pago de las indemnizaciones y prestaciones que legalmente correspondan, incluidos salarios caídos e intereses.

OFERTA DE PRUEBAS

En el momento procesal oportuno, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental pública: Copia certificada del laudo o resolución impugnada.
2. Documental privada: Contrato individual de trabajo, credencial de afiliación sindical, actas de asamblea, comunicados, correos electrónicos que acrediten los hechos violatorios.
3. Testimonial: Declaración de los testigos (NOMBRES DE LOS TESTIGOS, SI LOS HAY).
4. Confesional: Se pide se requiera la confesión de la autoridad responsable y del tercero interesado sobre los hechos expuestos.

Señalo como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el consignado al principio de este escrito.

PROTESTO LO NECESARIO.

LUGAR Y FECHA: (CIUDAD, ESTADO DE MÉXICO), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

_________________________________________
(NOMBRE Y FIRMA DEL QUEJOSO O REPRESENTANTE LEGAL)
CEDULA PROFESIONAL O IDENTIFICACIÓN OFICIAL: (NÚMERO)

ANEXOS

1. Original del poder notarial (o copia certificada) que acredita la personalidad, si aplica.
2. Copia simple para la autoridad responsable.
3. Copia simple para el tercero interesado.
4. Copia de la resolución impugnada.
5. Documentos que acrediten los hechos violatorios (mencionados en la oferta de pruebas).
6. Comprobante de domicilio del quejoso.
7. Identificación oficial del quejoso o representante legal.

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo
• Ley de Amparo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Déjese en blanco al presentar por primera vez. Lo asignará el Juzgado.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR O SINDICATO): Nombre completo del trabajador afectado o razón social completa del sindicato quejoso.
3. (NOMBRE COMPLETO DE LA AUTORIDAD LABORAL...): Nombre exacto de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Tribunal Laboral o autoridad que emitió el laudo impugnado. Ej: "Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de México, con sede en Toluca".
4. (NOMBRE COMPLETO DE LA EMPRESA O PATRÓN): Razón social completa de la empresa contra la que se litigó.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL QUEJOSO O REPRESENTANTE LEGAL): Quien firma el escrito. Si es representante, debe anexar poder.
6. (DOMICILIO COMPLETO...): Domicilio real y efectivo para recibir notificaciones judiciales en el Estado de México.
7. (DESCRIBIR DETALLADAMENTE LOS ACTOS...): Narrativa clara, cronológica y concreta de lo sucedido. Incluir fechas, nombres, acciones específicas del patrón y derechos vulnerados.
8. (NÚMERO DE EXPEDIENTE ANTE LA AUTORIDAD LABORAL): El número de caso o expediente que tuvo el asunto en la autoridad laboral local.
9. (FECHA DE LA RESOLUCIÓN IMPUGNADA) y (NOMBRE DEL LAUDO...): Datos exactos tomados de la resolución que se impugna.
10. (DESCRIBIR BREVEMENTE EL CONTENIDO...): Sintetizar el punto resolutivo más agraviante de la resolución.
11. (ESPECIFICAR FORMA DE CAUCIÓN...): Indicar cómo se garantizará el pago de daños (ej. "depósito en efectivo", "fianza otorgada por empresa autorizada").
12. (NOMBRES DE LOS TESTIGOS, SI LOS HAY): Nombre completo y domicilio de las personas que puedan declarar sobre los hechos.
13. (CIUDAD, ESTADO DE MÉXICO), (DÍA) de (MES) de (AÑO): Lugar y fecha de firma del escrito.
14. (CEDULA PROFESIONAL O IDENTIFICACIÓN OFICIAL): Número de cédula si es abogado, o de INE/IFE/pasaporte.

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