JUICIO DE AMPARO LABORAL POR VIOLACIÓN DE DERECHOS SINDICALES

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO DE DISTRITO EN MATERIA DE TRABAJO DEL (NÚMERO) EN (CIUDAD, ESTADO)

ASUNTO: DEMANDA DE AMPARO INDIRECTO LABORAL.

I. ACTOR (QUEJOSO)

Nombre: (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)

Domicilio para oír y recibir notificaciones: (DOMICILIO COMPLETO, CÓDIGO POSTAL, CIUDAD, ESTADO)

Registro Federal de Contribuyentes (RFC): (RFC DEL ACTOR)

Clave Única de Registro de Población (CURP): (CURP DEL ACTOR)

Representante del Sindicato: (NOMBRE DEL SECRETARIO GENERAL O REPRESENTANTE LEGAL, SI APLICA)

Nombre del Sindicato: (NOMBRE COMPLETO DEL SINDICATO)

Registro Sindical: (NÚMERO DE REGISTRO ANTE LA STPS O AUTORIDAD LOCAL)

II. AUTORIDADES RESPONSABLES

1. Autoridad Responsable Primera (Actuaciones Impugnadas): (NOMBRE DEL PATRÓN, EMPRESA, SU REPRESENTANTE LEGAL O AUTORIDAD LABORAL QUE EMITIÓ EL ACTO RECLAMADO)
2. Autoridad Responsable Segunda (Ejecutora): [NOMBRE DE LA MISMA AUTORIDAD O DE QUIÉN EJECUTE EL ACTO, EJ. JEFE INMEDIATO, GERENTE DE RECURSOS HUMANOS]

Domicilio de las Autoridades Responsables: (DOMICILIO FISCAL O LABORAL DE LA EMPRESA O AUTORIDAD)

III. TERCERO PERJUDICADO

Nombre: [NOMBRE DE LA PERSONA FÍSICA O MORAL INTERESADA EN QUE SE MANTENGA EL ACTO RECLAMADO, USUALMENTE EL PATRÓN]

Domicilio: (DOMICILIO DEL TERCERO PERJUDICADO)

IV. DEMANDA DE AMPARO

Ante usted, con el debido respeto, comparezco para exponer:

HECHOS:

1. El quejoso, (NOMBRE DEL ACTOR), es trabajador de la empresa (NOMBRE DE LA EMPRESA), desempeñando el puesto de (PUESTO) desde el (FECHA DE INGRESO), con número de seguridad social (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL).
2. El quejoso es miembro activo (o representante legal) del Sindicato denominado "(NOMBRE DEL SINDICATO)", el cual cuenta con registro (NÚMERO DE REGISTRO) y tiene como objeto la defensa de los derechos laborales colectivos.
3. El día (FECHA DEL HECHO), la autoridad responsable, de manera unilateral y violando los principios de libertad sindical y autonomía, realizó el siguiente acto reclamado: [DESCRIBIR DETALLADAMENTE EL ACTO VIOLATORIO, EJ. DESPIDO, SUSPENSIÓN, TRASLADO, NEGATIVA A NEGOCIAR, INJERENCIA EN ASUNTOS SINDICALES, DISCRIMINACIÓN POR AFILIACIÓN, NEGATIVA A REGISTRAR CONVENIO, ETC.].
4. Dicho acto se materializó mediante [ESPECIFICAR DOCUMENTO, OFICIO, COMUNICACIÓN O CONDUCTA, EJ. OFICIO NÚM. XXX, CARTA DE DESPIDO FIRMADA POR EL LIC. YYY, ACUERDO VERBAL DEL GERENTE].
5. El acto reclamado viola de manera directa y evidente los derechos de libertad sindical, contratación colectiva, huelga y/o autoorganización de los trabajadores, reconocidos en el Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como en los Art. 354, 357, 358 y 931 de la Ley Federal del Trabajo.
6. Se agotaron (o no fue necesario agotar) los medios de defensa previos al amparo, ya que el acto reclamado es violatorio de garantías constitucionales de orden público y los derechos sindicales gozan de protección preferente. La jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido que los derechos de libertad sindical son fundamentales y su violación justifica el amparo directo. Tesis Aislada 1: "LIBERTAD SINDICAL. SU PROTECCIÓN MEDIANTE EL JUICIO DE AMPARO (LEGISLACIÓN VIGENTE A PARTIR DEL 3 DE MAYO DE 2019)." (Registro Digital: 2028232). Tesis Aislada 2: "DERECHOS COLECTIVOS DEL TRABAJO. EL JUICIO DE AMPARO ES PROCEDENTE PARA SU TUTELA, AUN CUANDO EXISTAN OTROS MEDIOS DE DEFENSA." (Registro Digital: 2025678).

FUNDAMENTOS DE DERECHO:

1. Improcedencia de Medios de Defensa Ordinarios: El amparo es procedente porque el acto reclamado viola garantías individuales (libertad de trabajo y asociación) de manera irreparable. El Art. 107 Ley de Amparo establece las reglas de definitividad, las cuales no operan de manera rígida cuando se trata de derechos fundamentales del trabajo, conforme a la tesis jurisprudencial antes citada.
2. Violación Constitucional: Se transgreden los artículos 1, 4, 5, 9 y 123 de la Constitución Federal, que consagran la libertad, la no discriminación, la libertad de asociación y los derechos laborales colectivos.
3. Violación a la Ley Federal del Trabajo: Se infringen los artículos 3 (prohibición de discriminación por afiliación sindical), 47 (causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador), 133 (obligaciones del patrón, fracción I), 354 (derecho a asociarse), 357 (prohibición de injerencia patronal), 358 (prohibición de actos de discriminación) y 931 (actos de hostigamiento antisindical).
4. Jurisprudencia Aplicable: Se invoca además la Tesis Aislada 3: "HOSTIGAMIENTO SINDICAL. CONSTITUYE UNA MODALIDAD DE DISCRIMINACIÓN LABORAL PROHIBIDA POR EL ARTÍCULO 1o. DE LA CONSTITUCIÓN FEDERAL." (Registro Digital: 2030145), la cual es directamente aplicable al caso concreto.

PETICIONES:

1. PRIMERA.- Se tenga por interpuesta la presente demanda de amparo indirecto en todos sus términos y se admita.
2. SEGUNDA.- Se reclamen los autos del presente juicio.
3. TERCERA.- Se decrete la SUSPENSIÓN DEL ACTO RECLAMADO de plano y por ministerio de ley, en los términos del Art. 124 de la Ley de Amparo, por tratarse de actos que importen peligro de privación de la vida, ataques a la libertad personal, deportación o destierro, o alguno de los prohibidos por el Art. 123 de la misma ley, o que impliquen violación a los derechos de libertad sindical, cuya afectación sería irreparable. En caso de no proceder de plano, se solicita la suspensión provisional y definitiva.
4. CUARTA.- Se notifique a las autoridades responsables y al tercero perjudicado, emplazándolos para que rindan el informe justificado previsto en el Art. 132 Ley de Amparo.
5. QUINTA.- Una vez desahogadas las pruebas y recibido el informe, se tenga por demostrada la violación alegada y, en consecuencia, se OTORGUE LA PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL, ordenando a las autoridades responsables restituir al quejoso en el pleno goce de sus derechos sindicales y laborales violados, dejando sin efectos el acto reclamado y, en su caso, reintegrándolo a su empleo con el pago de los salarios y prestaciones caídos, o realizando la conducta específica necesaria para restablecer el statu quo ante.

V. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

1. Documental Pública: Copia certificada del registro sindical del Sindicato "(NOMBRE DEL SINDICATO)".
2. Documental Privada: Contrato individual de trabajo del quejoso; Oficio o documento que contenga el acto reclamado (despido, suspensión, etc.); Credencial de afiliación sindical; Comunicaciones electrónicas (correos) que evidencien los hechos.
3. Testimonial: Declaración de los testigos: (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 1, DOMICILIO, RFC/CURP) y (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 2, DOMICILIO, RFC/CURP), quienes declararán sobre los hechos de injerencia y violación sindical.
4. Confesional: Se ofrecen posiciones a las autoridades responsables y al tercero perjudicado sobre los hechos concretos de la demanda.

VI. FIANZA O CAUCIÓN (Para efectos de la suspensión)

El quejoso ofrece garantía mediante (ESPECIFICAR: DEPÓSITO EN EFECTIVO, FIANZA MERCANTIL, HIPOTECA, ETC.) por la cantidad que este Juzgado estime suficiente para garantizar los daños y perjuicios que pudiera causar la suspensión, en los términos del Art. 138 Ley de Amparo.

PROTESTO LO NECESARIO.

(CIUDAD, ESTADO), A LOS (DÍA) DÍAS DEL MES DE (MES) DEL AÑO (AÑO).

___________________________
LIC. (NOMBRE DEL ABOGADO PATROCINADOR)
Cédula Profesional: (NÚMERO DE CÉDULA PROFESIONAL)
Domicilio: (DOMICILIO DEL DESPACHO)
Teléfono: (TELÉFONO)
Correo Electrónico: (CORREO ELECTRÓNICO)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo
• Ley de Amparo, Reglamentaria de los Artículos 103 y 107 de la Constitución Federal

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Déjese en blanco si es la presentación inicial. Lo asignará el Juzgado.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escriba el nombre completo, sin abreviaturas, del trabajador o representante sindical que promueve el amparo.
3. (DOMICILIO COMPLETO...): Incluya calle, número exterior e interior, colonia, código postal, ciudad y estado. Este será el domicilio oficial para recibir notificaciones.
4. (RFC) y (CURP): Incluya estos datos de identificación del quejoso.
5. (NOMBRE DEL SINDICATO) y (NÚMERO DE REGISTRO): Complete con la información oficial del sindicato al que pertenece el quejoso.
6. (NOMBRE DEL PATRÓN...): Identifique con precisión a la persona física o moral (empresa) que realizó el acto violatorio. Use su razón social completa.
7. (DESCRIBIR DETALLADAMENTE EL ACTO...): Esta es la parte más importante. Describa con claridad, fechas, nombres, cargos y la naturaleza exacta de la violación (ej.: "El 15 de octubre de 2026, el Gerente de Recursos Humanos, Lic. Juan Pérez, me entregó una carta de despido argumentando 'reestructuración', días después de haber sido electo Secretario del Comité Ejecutivo del Sindicato").
8. (ESPECIFICAR DOCUMENTO...): Mencione el tipo de documento que contiene el acto (carta, oficio, acuerdo) y su referencia si la tiene.
9. (FECHA DEL HECHO), (FECHA DE INGRESO), (PUESTO): Complete con los datos laborales exactos.
10. (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO...): Proporcione datos completos de al menos dos testigos que conozcan los hechos.
11. (ESPECIFICAR: DEPÓSITO...): Indique el tipo de garantía que puede ofrecer (ej. "fianza mercantil emitida por institución autorizada").
12. (DÍA), (MES), (AÑO), (CIUDAD, ESTADO): Fecha y lugar de la firma de la demanda.
13. (NOMBRE DEL ABOGADO PATROCINADOR) y datos: Complete con la información profesional del abogado que presenta la demanda.

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