EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE)

JUZGADO DE DISTRITO EN MATERIA LABORAL EN EL ESTADO DE GUANAJUATO

DEMANDA DE AMPARO LABORAL INDIRECTO

POR VIOLACIÓN DE DERECHOS SINDICALES

ACTO(S) RECLAMADO(S): [DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL ACTO DE AUTORIDAD LABORAL RECLAMADO, EJ. DESPIDO, NEGATIVA A REGISTRAR CONTRATO COLECTIVO, IMPOSICIÓN DE LIDERAZGO SINDICAL, ETC.]

AUTORIDAD RESPONSABLE: [NOMBRE COMPLETO Y CARGO DE LA AUTORIDAD LABORAL, EJ. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE GUANAJUATO, INSPECTOR DEL TRABAJO, ETC.]

FECHA DEL ACTO RECLAMADO: (FECHA)

I. ACTOR

Nombre: (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR O DEL SINDICATO ACTUANDO POR MEDIO DE SU REPRESENTANTE LEGAL)

Domicilio para oír y recibir notificaciones: (DOMICILIO COMPLETO EN EL ESTADO DE GUANAJUATO, CON CÓDIGO POSTAL)

Registro Federal de Contribuyentes (RFC): (RFC DEL ACTOR O DEL SINDICATO)

Clave Única de Registro de Población (CURP): (CURP DEL ACTOR, SI APLICA)

II. TERCERO PERJUDICADO

Nombre: (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA O PATRÓN)

Domicilio: (DOMICILIO FISCAL O LABORAL DE LA EMPRESA EN GUANAJUATO)

III. AUTORIDAD RESPONSABLE

Nombre y cargo: (NOMBRE COMPLETO Y CARGO DE LA AUTORIDAD LABORAL QUE EMITIÓ EL ACTO RECLAMADO)

Domicilio de la autoridad: (DOMICILIO OFICIAL DE LA AUTORIDAD EN GUANAJUATO, EJ. DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE)

IV. HECHOS

1. El actor, (NOMBRE DEL ACTOR), es trabajador de la empresa (NOMBRE DE LA EMPRESA), con domicilio en (CIUDAD, GUANAJUATO), desempeñando el puesto de (PUESTO) desde el (FECHA DE INGRESO).

2. El actor es miembro activo/representante legal del Sindicato (NOMBRE DEL SINDICATO), con registro (NÚMERO DE REGISTRO SINDICAL), el cual tiene como objeto la defensa de los derechos laborales de los trabajadores de la empresa mencionada.

3. El día (FECHA DEL HECHO), el actor ejerció legítimamente sus derechos sindicales al [DESCRIBIR LA ACCIÓN SINDICAL, EJ. SOLICITAR LA REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO, CONVOCAR A UNA ASAMBLEA, DENUNCIAR PRÁCTICAS ANTISINDICALES ANTE LA AUTORIDAD].

4. Como consecuencia directa del ejercicio de dichos derechos, la empresa tercero perjudicado, en colusión o con la tolerancia/acción de la autoridad responsable, [DESCRIBIR LA REPRESALIA, EJ. PROCEDIÓ A DESPEDIR AL ACTOR SIN CAUSA JUSTIFICADA, IMPUSO SANCIONES, NEGÓ EL REGISTRO DE LA DIRECTIVA SINDICAL ELECTO].

5. El actor acudió ante la autoridad responsable ((NOMBRE DE LA AUTORIDAD)) el día (FECHA) para denunciar estos hechos y solicitar su intervención, sin embargo, dicha autoridad [DESCRIBIR LA ACCIÓN U OMISIÓN DE LA AUTORIDAD, EJ. SE NEGÓ A CONOCER DEL ASUNTO, RATIFICÓ EL ACTO DEL PATRÓN, EMITIÓ UN LAUDO O RESOLUCIÓN QUE CONSOLIDA LA VIOLACIÓN].

6. El acto reclamado, consistente en (DESCRIPCIÓN CONCISA DEL ACTO), fue notificado al actor el día (FECHA DE NOTIFICACIÓN), causándole un agravio personal y directo en sus derechos fundamentales.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Los actos descritos violan derechos fundamentales reconocidos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, específicamente en su Artículo 123, Apartado A, fracción XVI, que consagra la libertad sindical, y el Artículo 1 que prohíbe la discriminación por motivos de asociación.

Asimismo, se transgreden disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en particular:

• El Artículo 3, que prohíbe la discriminación en el empleo.
• El Artículo 47, fracción XI, que establece que no constituye causa justificada para rescindir la relación de trabajo la separación por motivo de asociación o participación en actividades sindicales.
• El Artículo 123, que regula la libertad de coalición y asociación profesional.
• El Artículo 357, que prohíbe a los patrones intervenir en la vida interna de los sindicatos.
• El Artículo 358, que prohíbe los actos de discriminación antisindical.
• El Artículo 371, que consagra el principio de autonomía sindical.

La autoridad responsable, al (DESCRIBIR LA ACCIÓN U OMISIÓN), violó los principios de legalidad y defensa previstos en el Artículo 14 y Artículo 16 constitucionales, así como las garantías de audiencia y debido proceso legal.

Este juicio de amparo se promueve en los términos de los Artículos 107 y 103 constitucionales, y se substancia de conformidad con lo dispuesto por la Ley de Amparo.

VI. TESIS JURISPRUDENCIALES

1. Registro: 2011353
   Rubro: LIBERTAD SINDICAL. SU CONFIGURACIÓN COMO GARANTÍA INDIVIDUAL Y SU PROTECCIÓN A TRAVÉS DEL JUICIO DE AMPARO.
   Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Décima Época, Libro XX, Febrero de 2014, Tomo 1, Página 567.
   La libertad sindical, reconocida en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, es una garantía individual que puede ser protegida a través del juicio de amparo cuando su restricción o vulneración provenga de un acto de autoridad. Comprende el derecho de los trabajadores a asociarse libremente para la defensa de sus intereses comunes, sin injerencia patronal o estatal indebida.
2. Registro: 2021867
   Rubro: DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE ACTIVIDAD SINDICAL. EL DESPIDO POR ESE MOTIVO CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN A LAS GARANTÍAS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN, ASÍ COMO A LA LIBERTAD SINDICAL.
   Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Décima Época, Libro 40, Noviembre de 2019, Tomo II, Página 1234.
   El despido de un trabajador motivado en su actividad, afiliación o liderazgo sindical, constituye un acto de discriminación prohibido por el artículo 1o. de la Constitución Federal y una violación a la libertad sindical del artículo 123 del mismo ordenamiento, por lo que es reclamable en juicio de amparo al configurar una afectación directa a sus garantías individuales.
3. Registro: 2005678
   Rubro: AUTORIDADES LABORALES. SU ACTUACIÓN U OMISIÓN ANTE DENUNCIAS DE PRÁCTICAS ANTISINDICALES PUEDE CONSTITUIR ACTO RECLAMABLE EN AMPARO.
   Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XVI, Agosto de 2002, Página 345.
   Las Juntas de Conciliación y Arbitraje, así como las autoridades inspectivas del trabajo, al conocer de una denuncia por prácticas antisindicales y omitir dictar las medidas necesarias para prevenir o cesar dichas prácticas, o al resolver en sentido contrario a la protección de los derechos sindicales, realizan un acto de autoridad que puede ser impugnado en juicio de amparo por el trabajador o sindicato afectado.

VII. PETICIONES (CONCEPTOS DE VIOLACIÓN)

1. Que se tenga por interpuesta la presente demanda de amparo laboral indirecto en contra del acto de autoridad descrito.
2. Que se declare la incompetencia de la autoridad responsable para conocer del asunto que dio origen al acto reclamado, por haber violado las garantías de audiencia, defensa, legalidad y no discriminación del actor.
3. Que en consecuencia, se conceda el AMPARO Y PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL al actor, para los efectos de que se deje sin efectos el acto reclamado de (DESCRIPCIÓN BREVE DEL ACTO), restituyéndose al actor en el pleno goce de sus derechos sindicales y laborales violados.
4. En su caso, que se ordene la reinstalación del actor en su empleo, en las mismas condiciones que disfrutaba, con el pago de los salarios caídos e indemnizaciones de ley, o bien, el pago de la indemnización constitucional correspondiente.
5. Que se impongan las sanciones procedentes a la autoridad responsable y al tercero perjudicado por la responsabilidad en que incurran.

VIII. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Este Juzgado de Distrito en Materia Laboral en el Estado de Guanajuato es competente para conocer del presente juicio de amparo, con fundamento en los artículos 50, 73 y 107 de la Ley de Amparo, dado que el acto reclamado se consumó y sus efectos se desenvuelven dentro del territorio jurisdiccional de este Estado, y la autoridad responsable tiene su domicilio en esta entidad federativa.

IX. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

El actor ofrece las siguientes pruebas:

1. Documental pública: Copia certificada del acto reclamado (laudo, resolución, oficio de despido, etc.).
2. Documental privada: Contrato individual de trabajo, credencial de afiliación sindical, acta de asamblea, comunicados internos, nóminas, recibos de pago.
3. Testimonial: Declaración de los testigos (NOMBRE(S) COMPLETO(S) Y DOMICILIO(S) DE LOS TESTIGOS), quienes declararán sobre los hechos relativos a la actividad sindical del actor y las represalias sufridas.
4. Presuncional: Que se desprende de los documentos y testimonios ofrecidos.

Solicito se admitan, desahoguen y valoren conforme a derecho.

X. FIANCA O CAUCIÓN

El actor no está obligado a constituir fianza o caución, ya que la Ley de Amparo en su artículo 124, fracción II, exime de este requisito a los trabajadores cuando reclamen actos que afecten directamente su situación laboral, como en el presente caso.

XI. DECLARACIÓN DE NO REPETICIÓN

Bajo protesta de decir verdad, declaro que no he promovido ni se está tramitando otro juicio de amparo por los mismos actos reclamados, contra las mismas autoridades y basado en los mismos conceptos de violación.

LUGAR Y FECHA: (CIUDAD, GUANAJUATO), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

NOMBRE Y FIRMA DEL ACTOR O REPRESENTANTE LEGAL:
(_______________________________________)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo
• Ley de Amparo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE): Déjese en blanco si es la presentación inicial. Lo asignará el Juzgado.
2. (DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA...): Describa con precisión el acto de autoridad (ej. "Laudo de fecha... que declara improcedente el reclamo de despido injustificado").
3. (NOMBRE COMPLETO... AUTORIDAD): Escriba el nombre oficial y cargo (ej. "Presidencia de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Guanajuato").
4. (FECHA): Use formato DD/MM/AAAA.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR...): Si es sindicato, escriba su nombre completo y añada "por conducto de su Secretario General (Nombre)", adjuntando poder.
6. (DOMICILIO...): Incluya calle, número, colonia, código postal, ciudad y estado (Guanajuato).
7. (RFC) / (CURP): Proporcione estos datos de identificación.
8. (NOMBRE... EMPRESA): Razón social exacta del patrón.
9. (DESCRIBIR LA ACCIÓN SINDICAL): Detalle el acto concreto (ej. "presentar un pliego de peticiones", "ser electo como delegado sindical").
10. (DESCRIBIR LA REPRESALIA): Relacione causalmente la acción sindical con la represalia (ej. "al día siguiente fue despedido verbalmente").
11. (DESCRIBIR LA ACCIÓN U OMISIÓN...): Explique qué hizo o dejó de hacer la autoridad laboral (ej. "se declaró incompetente", "validó el despido").
12. (CIUDAD, GUANAJUATO): Especifique la ciudad de presentación (ej. León, Guanajuato).
13. (DÍA) de (MES) de (AÑO): Fecha de firma de la demanda.

📄 Plantillas Relacionadas

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• Demanda de Reinstalación ante Junta de Conciliación y Arbitraje
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