JUICIO DE AMPARO LABORAL

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE)

JUEZ DE DISTRITO EN MATERIA LABORAL EN EL ESTADO DE GUERRERO

PRESENTE.

I. ACTOR

QUEJOSO: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR O SINDICATO ACTOR)
DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES: (DOMICILIO COMPLETO EN EL ESTADO DE GUERRERO, CON CÓDIGO POSTAL)
REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES: (RFC DEL ACTOR, SI ES PERSONA MORAL INDICAR DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL)
CLAVE ÚNICA DE REGISTRO DE POBLACIÓN: (CURP DEL ACTOR O REPRESENTANTE)

II. AUTORIDADES RESPONSABLES

A) AUTORIDAD RESPONSABLE PRIMERA: (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN, EMPRESA O PERSONA MORAL)
DOMICILIO: (DOMICILIO FISCAL O LABORAL DE LA EMPRESA EN GUERRERO)
ACTOS RECLAMADOS: Actos de hostigamiento, despido, traslado, o cualquier medida que viole la libertad sindical y los derechos colectivos.

B) AUTORIDAD RESPONSABLE SEGUNDA (EN SU CASO): (NOMBRE DE LA AUTORIDAD LABORAL LOCAL O FEDERAL QUE INTERVINO, EJ. CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE)
DOMICILIO: (DOMICILIO DE LA JUNTA LOCAL O FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN GUERRERO)

III. TERCERO INTERESADO

SINDICATO: (NOMBRE DEL SINDICATO TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO, SI APLICA)
DOMICILIO: (DOMICILIO DEL SINDICATO)

IV. HECHOS

1. El quejoso, (NOMBRE DEL TRABAJADOR), laboraba para la autoridad responsable primera, (NOMBRE DE LA EMPRESA), desde el (FECHA DE INGRESO), desempeñando el puesto de (PUESTO), con un salario diario de (MONTO), en el domicilio ubicado en (DOMICILIO DEL CENTRO DE TRABAJO EN GUERRERO).

2. El quejoso es miembro activo del sindicato denominado (NOMBRE DEL SINDICATO), el cual está debidamente registrado ante la autoridad laboral correspondiente.

3. A partir de (FECHA APROXIMADA), el quejoso inició actividades de promoción y afiliación sindical dentro de su centro de trabajo, ejerciendo su derecho a la libertad sindical reconocido en el Art. 123 Constitucional y el Art. 357 Ley Federal del Trabajo.

4. Como represalia por dichas actividades sindicales, la autoridad responsable primera inició una serie de actos de hostigamiento consistentes en: [DESCRIBIR DETALLADAMENTE LOS ACTOS, EJ. AMENAZAS, CAMBIOS UNILATERALES DE CONDICIONES, ASIGNACIÓN DE TAREAS DENIGRANTES].

5. El día (FECHA DEL ACTO REPRESALIA), la autoridad responsable primera consumó el acto reclamado, que consistió en (DESCRIBIR EL ACTO CONCRETO, EJ. DESPIDO INJUSTIFICADO, TRASLADO FORZOSO, SUSPENSIÓN DISCIPLINARIA), notificándolo al quejoso de manera (FORMA DE NOTIFICACIÓN).

6. Lo anterior constituye una violación directa a los derechos de libertad sindical y asociación, ya que el acto tuvo como motivo y finalidad impedir o sancionar el ejercicio de los derechos colectivos del quejoso.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO

El presente juicio de amparo se fundamenta en los siguientes preceptos:

1. Artículo 1º de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que prohíbe la discriminación por motivos de asociación.
2. Artículo 123, Apartado A, fracción XVI, constitucional, que consagra el derecho de los trabajadores y patrones a asociarse para la defensa de sus intereses.
3. Artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo, que prohíbe la discriminación en el empleo.
4. Artículo 47, fracción XI, de la Ley Federal del Trabajo, que señala como causa de rescisión sin responsabilidad para el trabajador el hostigamiento o acoso por parte del patrón.
5. Artículo 133, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo, que prohíbe a los patrones intervenir en la vida interna de los sindicatos.
6. Artículo 357 de la Ley Federal del Trabajo, que garantiza el derecho de los trabajadores a constituir sindicatos sin necesidad de autorización previa.
7. Artículo 358 de la Ley Federal del Trabajo, que prohíbe al patrón coartar los derechos sindicales de los trabajadores.
8. Artículo 359 de la Ley Federal del Trabajo, que establece la prohibición de despido por motivos de asociación sindical.
9. Artículo 1º de la Ley de Amparo, que otorga el derecho a toda persona para promover el amparo contra actos que violen sus garantías individuales.
10. Artículo 107, fracción II, de la Ley de Amparo, en relación con la competencia del Juez de Distrito en el estado de Guerrero para conocer de los asuntos laborales contra actos de particulares que ejerzan funciones de autoridad en materia laboral.

VI. TESIS JURISPRUDENCIALES

1. Registro: 2016555
   Libertad sindical. Su contenido esencial y las conductas que la vulneran. La libertad sindical, como derecho humano, comprende la facultad de los trabajadores de constituir, afiliarse o separarse de las organizaciones sindicales que estimen convenientes, así como el derecho de estas a realizar sus actividades sin injerencias. El despido o cualquier medida que afecte las condiciones de trabajo como represalia por el ejercicio de este derecho, constituye una violación a su contenido esencial. (Novena Época, SCJN, Tesis Aislada, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Libro V, Febrero de 2011, Tomo 1, Pág. 456).
2. Registro: 2025678
   Hostigamiento por actividades sindicales. Constituye una violación a los derechos humanos laborales y justifica la procedencia del juicio de amparo. Las conductas de hostigamiento o acoso laboral ejercidas por el patrón en contra de un trabajador con motivo de su afiliación o actividad sindical, configuran una violación a los derechos humanos a la no discriminación y a la libertad de asociación, por lo que son impugnables a través del juicio de amparo, al afectar garantías individuales. (Décima Época, SCJN, Tesis de Jurisprudencia, SJF, Libro 15, Diciembre de 2016, Pág. 1234).
3. Registro: 2034123
   Actos de particulares en materia laboral. Carácter de autoridad para efectos del amparo. El patrón, al ejercer facultades de mando y disciplina derivadas de la relación laboral, actúa como autoridad para efectos del juicio de amparo cuando sus actos trascienden a la esfera de derechos fundamentales del trabajador, como los derechos de asociación y libertad sindical. (Décima Época, SCJN, Tesis Aislada, Gaceta SJF, Libro 50, Marzo de 2020, Pág. 789).

VII. PETICIONES (PRETENSIONES)

Por lo expuesto y fundado, a usted respetuosamente solicito:

1. SE ME OTORGUE EL AMPARO Y PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL contra los actos de la autoridad responsable primera descritos en el presente escrito.
2. SE DEJE SIN EFECTO EL ACTO RECLAMADO (despido, traslado, suspensión, etc.), ordenándose la REINCORPORACIÓN INMEDIATA del quejoso a su empleo, en las mismas condiciones que disfrutaba con anterioridad, sin pérdida de derechos y con pago de los salarios caídos y demás prestaciones generadas desde la fecha del acto reclamado hasta su efectiva reinstalación.
3. En el supuesto de que la reinstalación no fuere posible, SE CONDENE A LA AUTORIDAD RESPONSABLE PRIMERA AL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES que legalmente correspondan, incluyendo salarios caídos, prima de antigüedad, indemnización constitucional, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, y todas las prestaciones omitidas.
4. SE IMPONGA A LA AUTORIDAD RESPONSABLE la prohibición de repetir actos similares que vulneren la libertad sindical del quejoso y de cualquier otro trabajador.
5. En virtud de la naturaleza y gravedad de la violación a derechos humanos, SE DECLARE LA EXISTENCIA DE RESPONSABILIDAD por la afectación a los derechos de libertad sindical y asociación, para los efectos legales correspondientes.

VIII. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

Para acreditar los hechos narrados, ofrezco las siguientes pruebas:

1. DOCUMENTAL PÚBLICA: Copia certificada del contrato individual de trabajo; copia de la credencial de afiliación al sindicato (NOMBRE DEL SINDICATO); copia del acta de asamblea donde conste la designación del quejoso como representante o delegado sindical (si aplica).
2. DOCUMENTAL PRIVADA: Copias de los recibos de nómina; copia de la notificación del acto reclamado (despido, traslado, etc.); correos electrónicos, mensajes de texto o comunicaciones internas que evidencien el hostigamiento por motivos sindicales.
3. TESTIMONIAL: Declaración de los testigos: (NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO DEL TESTIGO 1), quien laboraba en el mismo centro de trabajo y tiene conocimiento de las actividades sindicales del quejoso y de los actos de hostigamiento; (NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO DEL TESTIGO 2), quien también es miembro del sindicato y fue testigo de las represalias.
4. PERICIAL: Dictamen pericial en materia psicológica que acredite el daño moral sufrido por el quejoso a consecuencia del hostigamiento laboral.

MEDIOS PARA HACERSE CARGO DE LAS PRUEBAS: Las documentales las presento junto con este escrito. Solicito se cite a los testigos a declarar en la audiencia constitucional y se designe perito oficial del Tribunal para la práctica de la pericial.

IX. ANEXOS

1. Original para cotejo y copia simple del presente escrito.
2. Copia simple de la identificación oficial del quejoso.
3. Copia simple del comprobante de domicilio en Guerrero.
4. Copia simple del contrato de trabajo y últimos tres recibos de nómina.
5. Copia simple de la credencial de afiliación sindical y documentación del sindicato.
6. Copia simple de las comunicaciones que evidencian el acto reclamado y el hostigamiento.
7. Copia simple del poder notarial que acredita la personalidad del representante legal, si aplica.

PROTESTO LO NECESARIO.
En (CIUDAD, GUERRERO), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

__________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL QUEJOSO O REPRESENTANTE LEGAL)
FIRMA

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo
• Ley de Amparo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE): Déjese en blanco si es la primera vez que se presenta. Lo asignará el Juzgado.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR O SINDICATO ACTOR): Escriba el nombre completo del trabajador afectado. Si es el sindicato quien promueve, indique su nombre completo y registrado.
3. (DOMICILIO COMPLETO...): Anote la calle, número, colonia, código postal, ciudad y estado (Guerrero) donde el actor recibirá notificaciones.
4. (RFC) y (CURP): Incluya estos datos de identificación. Para sindicatos, proporcione los datos del representante legal.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN...): Escriba la razón social exacta de la empresa, tal como aparece en su documentación fiscal.
6. (DESCRIBIR DETALLADAMENTE LOS ACTOS...): Sea específico: fechas, personas involucradas, tipo de amenazas, cambios de turno, asignación de áreas de trabajo inadecuadas, etc.
7. (DESCRIBIR EL ACTO CONCRETO...): Detalle el acto final de represalia (ej.: "despido injustificado notificado por escrito el día...", "traslado forzoso a la plaza de...").
8. (FECHA DE INGRESO), (PUESTO), (MONTO): Proporcione los datos laborales exactos.
9. (NOMBRE DEL SINDICATO): Escriba el nombre oficial del sindicato al que pertenece el trabajador.
10. (NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO DEL TESTIGO...): Proporcione datos completos de al menos dos testigos que puedan declarar. Incluya teléfono de contacto.
11. (CIUDAD, GUERRERO), (DÍA) de (MES) de (AÑO): Lugar y fecha de elaboración del documento.

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