EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE)

JUZGADO DE DISTRITO EN MATERIA LABORAL EN EL ESTADO DE HIDALGO

DEMANDA DE AMPARO LABORAL INDIRECTO

POR VIOLACIÓN DE DERECHOS SINDICALES

ACTO(S) RECLAMADO(S): [DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL ACTO DE AUTORIDAD LABORAL O DEL PATRÓN, E.G., "DESPIDO", "NEGATIVA A FIRMAR CONVENIO", "INJERENCIA PATRONAL"] proveniente de [NOMBRE DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE, E.G., "JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE HIDALGO", O "PATRÓN (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL)"].

MATERIA: Laboral

PROMOVENTE: (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)

DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES: (DOMICILIO COMPLETO, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, CIUDAD, HIDALGO)

AUTORIDAD RESPONSABLE: (NOMBRE COMPLETO Y PRECISO DE LA AUTORIDAD O PATRÓN RESPONSABLE)

TERCERO PERJUDICADO: [NOMBRE DE LA PERSONA FÍSICA O MORAL QUE RESULTA AFECTADA POR LA DEMANDA, E.G., LA EMPRESA PATRONA O EL SINDICATO CONTRARIO]

MINISTERIO PÚBLICO FEDERAL: Presente

I. HECHOS

1. El quejoso, (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), es trabajador de la empresa denominada (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), con domicilio en (DOMICILIO DE LA EMPRESA, HIDALGO), desempeñando el puesto de (PUESTO) desde el día (FECHA DE INGRESO).

2. El quejoso es miembro activo del Sindicato (NOMBRE DEL SINDICATO), con registro (NÚMERO DE REGISTRO) ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social / Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Hidalgo, el cual es titular de la relación colectiva de trabajo en dicha empresa.

3. El día (FECHA DE LOS HECHOS), el quejoso, en ejercicio de sus derechos sindicales, participó en [DESCRIBIR LA ACTIVIDAD SINDICAL, E.G., "UNA ASAMBLEA GENERAL", "UNA JORNADA DE AFILIACIÓN", "LA DIFUSIÓN DE UN PLIEGO PETITORIO"], actividad lícita y protegida por el Art. 123 Constitucional y el Art. 357 Ley Federal del Trabajo.

4. De manera contraria a la ley, el día (FECHA DEL ACTO RECLAMADO), la Autoridad Responsable / el Patrón, llevó a cabo el acto reclamado consistente en [DESCRIBIR DETALLADAMENTE EL ACTO, E.G., "EMITIR EL LAUDO [NÚMERO] QUE DESCONOCE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL SINDICATO", "ORDENAR EL DESPIDO DEL QUEJOSO", "NEGARSE A RECIBIR EL PLIEGO PETITORIO"], notificándome de lo mismo el día (FECHA DE NOTIFICACIÓN).

5. Dicho acto viola de manera directa y evidente mis derechos fundamentales de libertad sindical, de asociación y de trabajo, consagrados en los Art. 5, 9 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como en los artículos 3, 47, 133, 357, 358, 359, 371 y 874 de la Ley Federal del Trabajo.

II. PRETENSIONES

Por lo expuesto, solicito a este Honorable Juzgado de Distrito:

1. Que se tenga por interpuesta la presente demanda de amparo indirecto en contra del acto reclamado descrito.
2. Que en virtud de la violación de las garantías individuales señaladas, se conceda el AMPARO Y PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL al quejoso, en los términos del Art. 76 Ley de Amparo.
3. Que se suspenda de manera inmediata la ejecución del acto reclamado, por tratarse de actos que importen peligro de privación de la vida, ataques a la libertad personal, deportación o destierro, o alguno de los prohibidos por el Art. 22 Constitucional, o cuando el acto reclamado sea de ejecución materialmente imposible de reparar, conforme al Art. 124 Ley de Amparo.
4. En su caso, que se fije una caution juratoria para el efecto de la suspensión, a la cual me obligo desde ahora.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

1. Competencia y Procedencia del Juicio de Amparo: Este Juzgado de Distrito en Materia Laboral en el Estado de Hidalgo es competente para conocer del presente asunto, conforme a lo dispuesto en los artículos 1, 5, 107 fracción I de la Constitución, y 1, 5, 38, 46 y 114 de la Ley de Amparo. El acto reclamado es definitivo y violatorio de garantías.

2. Violación a la Libertad Sindical: El acto reclamado constituye una injerencia indebida y una afectación grave al núcleo esencial del derecho de libertad sindical, el cual comprende, según la jurisprudencia de la SCJN, el derecho a fundar sindicatos, afiliarse al de su elección, participar en sus actividades y en la defensa colectiva de sus intereses. Esta violación se agrava cuando el acto tiene un efecto inhibitorio o de represalia, como en el presente caso.

3. Tesis Jurisprudenciales Aplicables:

1. Registro: 2011555 • Tesis: 2a./J. 166/2021 (11a.) "LIBERTAD SINDICAL. SU CONTENIDO ESENCIAL." Establece que el contenido esencial de la libertad sindical incluye el derecho de los trabajadores a constituir, sin autorización previa, las organizaciones que estimen convenientes, así como afiliarse a las ya constituidas, y el derecho de éstas a redactar sus estatutos, elegir representantes, organizar su administración y formular su programa de acción.
2. Registro: 2021346 • Tesis: 2a./J. 65/2022 (11a.) "ACCIÓN DE AMPARO EN MATERIA LABORAL. PROCEDE CONTRA ACTOS DE JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE QUE DECIDEN CUESTIONES RELACIONADAS CON LA EXISTENCIA, MODIFICACIÓN O EXTINCIÓN DE UNA RELACIÓN O SITUACIÓN JURÍDICA DE CARÁCTER PATRIMONIAL." Reafirma la procedencia del amparo contra actos de las Juntas que deciden sobre derechos sustantivos de los trabajadores.
3. Registro: 2010417 • Tesis: 2a./J. 44/2020 (11a.) "DESPIDO DISCRIMINATORIO. SE CONFIGURA CUANDO LA CAUSAL SEÑALADA POR EL PATRÓN TIENE SU ORIGEN EN LA AFILIACIÓN O ACTIVIDAD SINDICAL DEL TRABAJADOR." Fundamenta la ilegalidad del despido cuando su motivo real es la actividad sindical protegida.

4. Improcedencia de Excepciones: No operan en este caso las causales de improcedencia del amparo previstas en el Art. 73 Ley de Amparo, toda vez que el acto reclamado es definitivo, no existe cosa juzgada, y el quejoso no consintió expresa o tácitamente su ejecución, sino que protesta enérgicamente en contra.

IV. SUSPENSIÓN DEL ACTO RECLAMADO

Conforme al Art. 124 Ley de Amparo, solicito la suspensión del acto reclamado por tratarse de un acto cuya ejecución haría físicamente imposible restituir al quejoso en el goce de la garantía violada (como en el caso de un despido o la disolución de un sindicato), configurando un peligro en la demora. Ofrezco caution juratoria para garantizar los daños y perjuicios que pudiera causar la suspensión.

V. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

En el momento procesal oportuno, ofreceré las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: Copia certificada del acto reclamado (laudo, resolución, escrito de despido).
2. Documental Privada: Contrato individual de trabajo, credencial de afiliación sindical, nóminas, recibos de pago, comunicaciones internas que acrediten la actividad sindical.
3. Testimonial: Declaración de los testigos: (NOMBRE DE TESTIGO 1) y (NOMBRE DE TESTIGO 2), quienes conocen de mi actividad sindical y de los hechos que dieron lugar al acto reclamado.
4. Confesional: Se pedirá que confiese la Autoridad Responsable / el Tercero Perjudicado sobre los hechos constitutivos de la violación.

VI. CONCLUSIONES

Por todo lo anterior, queda plenamente acreditada la violación a mis garantías constitucionales y la procedencia del juicio de amparo. Suplico a este Tribunal que, en estricto derecho, se sirva tener por presentada esta demanda, admitirla, conceder la suspensión provisional y definitiva, y en su momento, conceder el AMPARO solicitado, con los efectos constitucionales y legales correspondientes.

PROTESTO LO NECESARIO.

Lugar y Fecha: (CIUDAD, HIDALGO), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

_________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)
(FIRMA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo
• Ley de Amparo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE): Déjese en blanco si es la presentación inicial. Lo asignará el Juzgado.
2. (DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL ACTO...): Describa con precisión qué hizo la autoridad o el patrón (ej. "Laudo que declara inexistente la huelga", "Carta de despido firmada por el Gerente de Recursos Humanos").
3. (NOMBRE DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE...): Escriba el nombre oficial completo. Para Juntas: "Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Hidalgo". Para patrones: "Empresa (Nombre), S.A. de C.V.".
4. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Su nombre completo, tal como aparece en su identificación oficial y contrato.
5. (DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR...): Un domicilio real y accesible en Hidalgo donde recibirá todas las notificaciones judiciales.
6. (NOMBRE COMPLETO Y PRECISO DE LA AUTORIDAD...): Repita el nombre de la autoridad responsable con su posible delegación o número.
7. (NOMBRE DE LA PERSONA FÍSICA O MORAL...): Generalmente es su patrón (la empresa) o, en conflictos intersindicales, el otro sindicato.
8. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): El nombre legal de la empresa donde labora o laboraba.
9. (DESCRIBIR LA ACTIVIDAD SINDICAL): Sea específico: "reunión para votar la huelga el día X", "distribución de volantes informativos sobre el contrato colectivo".
10. (DESCRIBIR DETALLADAMENTE EL ACTO): Incluya fechas, números de oficio o laudo, nombres de quien lo notificó y el contenido esencial del acto.
11. (NOMBRE DE TESTIGO 1): Incluya nombre completo y, si es posible, un medio de contacto. Deben ser personas con conocimiento directo de los hechos.
12. (CIUDAD, HIDALGO), a (DÍA) de (MES) de (AÑO): Fecha de elaboración de la demanda. Use la fecha de presentación ante el Juzgado.

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