EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE)

JUZGADO DE DISTRICTO EN MATERIA LABORAL EN EL ESTADO DE JALISCO

JUICIO DE AMPARO LABORAL

ACTO RECLAMADO: Violación de derechos sindicales, específicamente (DESCRIBIR EL ACTO CONCRETO, EJ: DESPIDO, HOSTIGAMIENTO, NEGATIVA A REGISTRAR CONVENIO, ETC.) por parte de la autoridad responsable.

QUEJOSO: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR O DEL SINDICATO ACTOR)

AUTORIDAD RESPONSABLE: [NOMBRE COMPLETO DE LA AUTORIDAD LABORAL, EJ: JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE JALISCO, INSPECTOR DEL TRABAJO, ETC.]

TERCERO PERJUDICADO: (NOMBRE COMPLETO DE LA EMPRESA O PATRÓN)

FECHA: (FECHA DE PRESENTACIÓN)

DEMANDA DE AMPARO

Ante usted, con el debido respeto, comparezco (NOMBRE COMPLETO DEL QUEJOSO O REPRESENTANTE LEGAL), señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES EN JALISCO), y autorizando para tal efecto al C. (NOMBRE DEL PROCURADOR O REPRESENTANTE), y expongo:

I. ACTOS RECLAMADOS

Por medio del presente juicio de amparo, me quejo de los actos de la autoridad responsable antes señalada, consistentes en: [DESCRIPCIÓN DETALLADA Y CRONOLÓGICA DE LOS HECHOS QUE CONSTITUYEN LA VIOLACIÓN A LOS DERECHOS SINDICALES]. Dichos actos tuvieron lugar en (LUGAR, MUNICIPIO, JALISCO) y fueron concretados mediante (ACTO ADMINISTRATIVO, LAUDO, RESOLUCIÓN O HECHO MATERIAL), de fecha (FECHA DEL ACTO), notificado el (FECHA DE NOTIFICACIÓN).

II. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Los actos antes referidos violan de manera directa y evidente los siguientes preceptos constitucionales y legales:

1. El Art. 1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, al vulnerar el principio de progresividad y no regresividad de los derechos humanos, entre los que se encuentran los derechos de libertad sindical.
2. El Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Apartado A, fracción XVI, que consagra el derecho de los trabajadores y los patrones a coaligarse para la defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
3. El Art. 2 Ley Federal del Trabajo, que establece las normas de orden público de trabajo, siendo irrenunciables las normas que consagran los derechos de los trabajadores.
4. El Art. 3 Ley Federal del Trabajo, que prohíbe la discriminación por, entre otras causas, la condición social o la opinión.
5. El Art. 5 Ley Federal del Trabajo, que consagra el derecho al trabajo.
6. El Art. 9 Ley Federal del Trabajo, que define al sindicato y su finalidad.
7. Los artículos 354, 357 y 358 Ley Federal del Trabajo, relativos a las garantías de los trabajadores para constituir sindicatos, ingresar o retirarse de ellos, y la prohibición de coacción alguna para ello.
8. El Art. 371 Ley Federal del Trabajo, que prohíbe al patrón y a sus representantes inducir o presionar a los trabajadores para que se separen o se afilien a un sindicato determinado.
9. El Art. 46 Ley Federal del Trabajo, que enumera las causas justificadas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, ninguna de las cuales se configura en el presente caso al tratarse de un acto de discriminación sindical.

III. TESIS JURISPRUDENCIALES APLICABLES

1. Registro Digital: 2021554. LIBERTAD SINDICAL. SU CONTENIDO ESENCIAL. La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha determinado que el contenido esencial de la libertad sindical comprende, entre otros aspectos, el derecho de los trabajadores a fundar sindicatos sin autorización previa, a afiliarse al de su elección y a que éstos funcionen y realicen sus actividades sin injerencias indebidas. Cualquier acto que restrinja este núcleo esencial es inconstitucional.
2. Registro Digital: 2011867. DISCRIMINACIÓN POR AFILIACIÓN SINDICAL. CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS Y A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. El despido o cualquier acto de hostigamiento contra un trabajador con motivo de su afiliación, participación o actividad sindical lícita, constituye una forma de discriminación laboral prohibida por el artículo 1o. constitucional y por el artículo 3o. de la Ley Federal del Trabajo, generando la obligación de reparación integral.
3. Registro Digital: 2008231. JUICIO DE AMPARO LABORAL. PROCEDE CONTRA ACTOS DE AUTORIDADES QUE VULNEREN DERECHOS SINDICALES. Es procedente el juicio de amparo contra actos de autoridades laborales (federales o locales) que, en el ejercicio de sus funciones, violen los derechos de libertad sindical y de contratación colectiva de los trabajadores, siempre que tales actos trasciendan al plano individual o colectivo de los quejosos.

IV. PRETENSIONES

Por lo expuesto, solicito a este Honorable Juzgado de Distrito:

1. Que se tenga por interpuesto el presente juicio de amparo en todos sus términos.
2. Que se admita la demanda y se mande dar trámite en los términos de la Ley de Amparo.
3. Que en virtud de la violación a las garantías individuales antes señaladas, se OTORGUE EL AMPARO Y PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL al quejoso.
4. Que en consecuencia, se DEJE SIN EFECTOS EL ACTO RECLAMADO (el (LAUDO, RESOLUCIÓN, ACTO ADMINISTRATIVO O HECHO MATERIAL) de fecha (FECHA)), restituyéndose al quejoso en el pleno goce de sus derechos sindicales y laborales.
5. Que en su caso, se ordene la REINCORPORACIÓN INMEDIATA del trabajador a su empleo, en los mismos términos y condiciones que disfrutaba con anterioridad al acto reclamado, con el pago de los salarios y prestaciones vencidos y no cubiertos.
6. Que se impongan las sanciones que correspondan a la autoridad responsable por el incumplimiento de la suspensión, si es decretada.

V. SUSPENSIÓN DEL ACTO RECLAMADO

En virtud de que el acto reclamado causa un PERJUICIO DE DIFÍCIL REPARACIÓN, ya que la violación a los derechos fundamentales de libertad sindical y no discriminación, así como la posible pérdida del empleo, generan un daño moral y patrimonial que no puede ser cabalmente resarcido con una posterior sentencia estimatoria, solicito de manera PROVISIONAL y, en su caso, DEFINITIVA, la suspensión del acto reclamado, ofreciendo prestar la CAUCIÓN que este Tribunal estime suficiente para garantizar los daños y perjuicios que pudiera ocasionar la medida, la cual propongo en la cantidad de (MONTO PROPUESTO EN PESOS MEXICANOS), o en su defecto, en la forma que este Juzgado considere pertinente.

VI. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

Ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: Copia certificada del acto reclamado (laudo, resolución, oficio).
2. Documental Privada: Contrato individual de trabajo, credencial de afiliación sindical, actas de asamblea, correos electrónicos, constancias de participación sindical, nóminas, recibos de pago.
3. Testimonial: Declaración de los testigos: (NOMBRE COMPLETO DE TESTIGO 1) y (NOMBRE COMPLETO DE TESTIGO 2), quienes declararán sobre los hechos relativos a la actividad sindical del quejoso y los actos de hostigamiento o represalia.
4. Confesional: Se pide que se requiera la confesión de la autoridad responsable y/o del tercero perjudicado sobre los hechos expuestos en la demanda.

Se solicita se decrete la recepción de la prueba en el momento procesal oportuno.

VII. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Este Juzgado de Distrito en Materia Laboral en el Estado de Jalisco es competente para conocer del presente juicio de amparo, en virtud de lo dispuesto por los artículos 46, 50 y 107, fracción XII, de la Ley de Amparo, ya que el acto reclamado se consumó o surte sus efectos dentro del territorio jurisdiccional de este Estado.

Por lo expuesto y fundado,

PROTESTO LO NECESARIO.

Atentamente,

(NOMBRE COMPLETO DEL QUEJOSO O REPRESENTANTE LEGAL)

FIRMA

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo
• Ley de Amparo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE): Déjese en blanco si es la presentación inicial. Lo asignará el Juzgado.
2. (DESCRIBIR EL ACTO CONCRETO...): Describa con precisión qué hizo la autoridad (ej: "Laudo que declara improcedente el reclamo por despido injustificado", "Resolución que niega el registro del sindicato", "Hechos de hostigamiento y despido por el patrón tolerados por la autoridad inspectora").
3. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR O DEL SINDICATO ACTOR): Nombre completo del trabajador afectado o razón social completa del sindicato quejoso.
4. (NOMBRE COMPLETO DE LA AUTORIDAD LABORAL...): Nombre oficial y preciso de la autoridad que emitió el acto (ej: "Presidencia de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Jalisco", "Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Jalisco").
5. (NOMBRE COMPLETO DE LA EMPRESA O PATRÓN): Razón social completa del patrón o empresa donde labora(ba) el quejoso.
6. (FECHA DE PRESENTACIÓN): Fecha en que se presenta físicamente el amparo.
7. (DESCRIPCIÓN DETALLADA Y CRONOLÓGICA...): Redacte una narración clara, con fechas, nombres, lugares y descripción de cada evento que constituya la violación.
8. (FECHA DEL ACTO) / (FECHA DE NOTIFICACIÓN): Incluya ambas fechas si las conoce.
9. (MONTO PROPUESTO EN PESOS MEXICANOS): Proponga un monto razonable para la caución. Puede ser simbólico (ej: $5,000.00 M.N.) o calcularse con base en salarios.
10. (NOMBRE COMPLETO DE TESTIGO...): Incluya nombre completo y, si es posible, domicilio de los testigos.

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