AMPARO LABORAL POR VIOLACIÓN DE DERECHOS SINDICALES

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE)

JUZGADO DE DISTRITO EN TURNO EN EL ESTADO DE NAYARIT
PRESENTE.

(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), mayor de edad, con domicilio para oír y recibir notificaciones en calle (CALLE) número (NÚMERO), colonia (COLONIA), ciudad (CIUDAD, NAYARIT), Código Postal (C.P.), portador de la credencial para votar con fotografía número (NÚMERO DE CREDENCIAL), expedida por el Instituto Nacional Electoral; actuando en mi propio derecho y carácter, señalando como autoridad responsable a (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), con domicilio en (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO), y ante usted con el debido respeto comparezco para exponer:

I. HECHOS

1. Que desde el día (FECHA DE INGRESO), presto mis servicios personales subordinados para la empresa o persona física denominada (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN), dedicada a la actividad de (GIRO DE LA EMPRESA), desempeñando el puesto de (PUESTO), con una jornada de trabajo de (HORAS) horas, percibiendo un salario diario de $(MONTO).
2. Que con fecha (FECHA DE AFILIACIÓN), me afilié de manera libre y voluntaria al sindicato denominado (NOMBRE DEL SINDICATO), con registro número (NÚMERO DE REGISTRO SINDICAL) ante la autoridad laboral correspondiente.
3. Que a partir de mi afiliación sindical, he ejercido mis derechos de libertad sindical, tales como [DESCRIBIR ACTIVIDADES SINDICALES EJERCIDAS, EJ. ASISTIR A ASAMBLEAS, PARTICIPAR EN GESTIONES COLECTIVAS, ETC.].
4. Que, como consecuencia directa del ejercicio de mis derechos sindicales, la autoridad responsable ha incurrido en los siguientes actos de hostigamiento, discriminación y represalia, violatorios de mis garantías constitucionales:
   • (DESCRIBIR EL PRIMER ACTO, EJ. CAMBIO INJUSTIFICADO DE PUESTO, AMENAZAS, DESPIDO, ETC.), ocurrido el día (FECHA).
   • [DESCRIBIR EL SEGUNDO ACTO, EJ. DISMINUCIÓN DE SALARIO, NEGATIVA A PERMISOS SINDICALES, CREACIÓN DE UN AMBIENTE LABORAL HOSTIL, ETC.], ocurrido el día (FECHA).
   • (DESCRIBIR UN TERCER ACTO SI APLICA).
5. Que he intentado solucionar este conflicto por la vía conciliatoria ante (ESPECIFICAR, EJ. LA COMISIÓN DE CONCILIACIÓN LOCAL O LA PROPIA EMPRESA), sin obtener resultado favorable, constatando lo anterior con (ESPECIFICAR PRUEBA, EJ. ACTA DE NEGATIVA O CORREOS ELECTRÓNICOS).

II. PRETENSIONES

Solicito a este Honorable Juzgado se sirva:

1. CONCEDERME EL AMPARO Y PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL contra los actos de la autoridad responsable descritos, por violar mis garantías constitucionales.
2. SE SUSPENDA DE INMEDIATO LOS EFECTOS de los actos reclamados, en virtud de que su ejecución causaría daños de difícil o imposible reparación, específicamente la violación continuada a mi libertad sindical y la posible consumación de un despido injustificado.
3. En su momento, SE REVOCAN, ANULEN O MODIFIQUEN los actos reclamados, ordenándose a la autoridad responsable:
   • Cesar en toda conducta de hostigamiento o discriminación antisindical.
   • Restituirme en el pleno goce de mis derechos laborales y sindicales, en los términos previstos en el Art. 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo.
   • En caso de haberse consumado un despido, se me reintegre a mi empleo, con el pago de los salarios caídos e indemnizaciones de ley.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Mis pretensiones se fundan en los siguientes preceptos legales:

1. Artículo 1º de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que prohíbe la discriminación y garantiza los derechos humanos.
2. Artículo 123, Apartado A, fracción XVI de la Constitución, que consagra el derecho de los trabajadores y patrones a asociarse para la defensa de sus intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
3. Artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo, que establece que no podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de asociación sindical.
4. Artículo 47, fracción XI de la Ley Federal del Trabajo, que señala como causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador, el hostigamiento o acoso laboral por parte del patrón.
5. Artículo 133, fracción I de la Ley Federal del Trabajo, que prohíbe a los patrones negarse a aceptar trabajadores por razón de su afiliación sindical.
6. Artículo 357 de la Ley Federal del Trabajo, que garantiza la libertad sindical y prohíbe cualquier acto de discriminación tendiente a coartar este derecho.
7. Artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo, que establece la procedencia del juicio de amparo contra actos violatorios de las garantías de libertad sindical.
8. Artículo 1º de la Ley de Amparo, que regula el juicio de amparo como medio de control de la constitucionalidad y convencionalidad.
9. Artículo 107, fracción II de la Ley de Amparo, sobre la procedencia de la suspensión del acto reclamado en materia laboral.

IV. TESIS JURISPRUDENCIALES

1. LIBERTAD SINDICAL. SU CONTENIDO ES MÁS AMPLIO QUE EL SIMPLE DERECHO DE ASOCIACIÓN Y COMPRENDE, ENTRE OTRAS FACETAS, LA DE NO SER DISCRIMINADO POR MOTIVOS DE AFILIACIÓN O ACTIVIDAD SINDICAL. (Época: Décima Época, Registro: 2021553, Instancia: Primera Sala, Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Libro 70, Febrero de 2021, Tomo I, Materia(s): Laboral, Tesis: 1a. XC/2021 (10a.)).
2. HOSTIGAMIENTO LABORAL. CONSTITUYE UNA FORMA DE DISCRIMINACIÓN Y, POR ENDE, UNA VIOLACIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS, POR LO QUE SU PROHIBICIÓN Y SANCIÓN RESULTAN OBLIGATORIAS PARA EL ESTADO. (Época: Décima Época, Registro: 2021554, Instancia: Primera Sala, Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Libro 70, Febrero de 2021, Tomo I, Materia(s): Laboral, Tesis: 1a. XCI/2021 (10a.)).
3. ACCIÓN DE AMPARO EN MATERIA LABORAL. PROCEDE CONTRA ACTOS DE AUTORIDADES DEL TRABAJO, PERO TAMBIÉN CONTRA ACTOS DE PARTICULARES CUANDO SE ALEGUE LA VIOLACIÓN DE GARANTÍAS RELATIVAS A LA LIBERTAD SINDICAL. (Época: Novena Época, Registro: 187867, Instancia: Segunda Sala, Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Tomo XXV, Febrero de 2007, Materia(s): Laboral, Tesis: 2a./J. 16/2007).

V. COMPETENCIA Y JURISDICCIÓN

Este Juzgado de Distrito es competente para conocer del presente juicio de amparo, con fundamento en el Artículo 50 de la Ley de Amparo, ya que los actos reclamados se han ejecutado o pretenden ejecutarse dentro del territorio del Estado de Nayarit, bajo la jurisdicción de este órgano jurisdiccional federal.

VI. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

En el momento procesal oportuno, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: Copia certificada de mi credencial para votar.
2. Documental Privada:
   • Contrato de trabajo o documentación que acredite la relación laboral (nóminas, recibos, etc.).
   • Comprobante de afiliación al sindicato (NOMBRE DEL SINDICATO).
   • Comunicaciones (correos electrónicos, cartas, mensajes) que evidencien los actos de hostigamiento o represalia.
   • Documentación que acredite los intentos de conciliación.
3. Testimonial: Declaración de los testigos: (NOMBRE(S) COMPLETO(S) DE TESTIGO(S)), quienes manifestarán sobre los hechos expuestos.
4. Confesional: Se pide se requiera la confesión de la autoridad responsable sobre los hechos que se le imputan.

VII. SOLICITUD DE SUSPENSIÓN DEL ACTO RECLAMADO

Conforme al Artículo 124 de la Ley de Amparo, solicito de manera incidental la suspensión provisional y definitiva de los actos reclamados. Los daños que sufriría de ejecutarse son de difícil reparación, pues implican la violación continuada a derechos humanos fundamentales (libertad sindical, no discriminación, trabajo digno) y la posible pérdida de mi fuente de empleo y sustento. Ofrezco contracautela por la cantidad que este Juzgado estime prudente, misma que garantizo con (ESPECIFICAR GARANTÍA, EJ. FIADOR, DEPÓSITO EN EFECTIVO, ETC.).

PROTESTO LO NECESARIO.

Lugar y fecha: (CIUDAD, NAYARIT), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

_____________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)
ACTOR

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo
• Ley de Amparo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE): Déjese en blanco si es la demanda inicial. Se asignará por el Juzgado.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escriba su nombre completo, tal como aparece en su identificación oficial.
3. (DIRECCIÓN COMPLETA): Proporcione su domicilio real y actual en el estado de Nayarit para recibir notificaciones.
4. (NÚMERO DE CREDENCIAL): Anote el número de su INE/IFE.
5. (NOMBRE DEL PATRÓN): Escriba el nombre completo de su jefe inmediato o el representante legal de la empresa.
6. (DOMICILIO DE LA EMPRESA): Dirección exacta del centro de trabajo donde labora o laboraba.
7. (FECHAS Y HECHOS): Sea preciso y cronológico. Describa con detalle cada acto de hostigamiento antisindical, indicando fecha, personas involucradas y consecuencias.
8. (NOMBRE DEL SINDICATO Y NÚMERO DE REGISTRO): Consulte estos datos con su sindicato. Son fundamentales.
9. (PRETENSIONES): Adapte las solicitudes a su caso concreto (reinstalación, cese de hostigamiento, pago de salarios, etc.).
10. (NOMBRE(S) DE TESTIGO(S)): Incluya nombres completos de compañeros de trabajo que puedan corroborar los hechos. Asegúrese de tener su consentimiento.
11. (TIPO DE GARANTÍA): Especifique cómo garantizará la contracautela para la suspensión (ej. "con fiador solidario", "con depósito en efectivo por el 10% del monto reclamado").
12. (FIRMA): La demanda debe ser firmada por usted (el actor).

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