EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE)

JUZGADO DE DISTRITO EN MATERIA LABORAL EN EL ESTADO DE NUEVO LEÓN

ACTO RECLAMADO:

La violación de los derechos de libertad sindical y de contratación colectiva, específicamente [DESCRIBIR CON PRECISIÓN EL ACTO, EJ: EL DESPIDO DEL ACTOR POR SU ACTIVIDAD SINDICAL, LA IMPOSICIÓN DE UN CONTRATO COLECTIVO DE PROTECCIÓN PATRONAL, LA NEGATIVA A RECONOCER LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL SINDICATO, ETC.], cometido por [NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE, EJ: EMPRESA "X, S.A. DE C.V."], con domicilio en (DOMICILIO COMPLETO DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE, CALLE, NÚMERO, COLONIA, C.P., CIUDAD, NUEVO LEÓN).

JUICIO DE AMPARO LABORAL

QUEJOSO: (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)

DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES: (DOMICILIO COMPLETO DEL ACTOR, CALLE, NÚMERO, COLONIA, C.P., CIUDAD, NUEVO LEÓN)

REPRESENTANTE LEGAL (si aplica): (NOMBRE COMPLETO DEL ABOGADO PATROCINADOR)

CÉDULA PROFESIONAL: (NÚMERO DE CÉDULA PROFESIONAL)

DEMANDA DE AMPARO INDIRECTO

Ante usted, con el respeto debido, comparezco (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el antes indicado, y expongo:

I. AUTORIDAD O AUTORIDADES RESPONSABLES

Señalo como autoridad o autoridades responsables del acto reclamado a:

1. [NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE PRINCIPAL, EJ: EMPRESA "X, S.A. DE C.V."], a quien en lo sucesivo me referiré como "la responsable". Su representante legal es (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL), con domicilio en (DOMICILIO COMPLETO).
2. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN, con domicilio en (DIRECCIÓN ACTUALIZADA DE LA JUNTA LOCAL), en su carácter de autoridad que puede conocer del conflicto y cuya inactividad o resolución podría agraviarme.

II. ACTOS RECLAMADOS

Los actos que reclamo en este juicio de amparo, considerados violatorios de mis garantías individuales, son los siguientes:

1. El acto concreto de [DESCRIBIR EL ACTO, EJ: "mi despido injustificado el día [FECHA]"], notificado mediante (ESPECIFICAR DOCUMENTO, EJ: carta fechada...).
2. La omisión o acto implícito de la autoridad responsable consistente en [DESCRIBIR, EJ: "imponer condiciones de trabajo que vulneran la libertad de asociación", "obstaculizar la elección de la directiva sindical", "sostener y defender un contrato colectivo de protección"].
3. La probable resolución de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje que, de conformidad con el principio de relatividad de las sentencias de amparo, podría confirmar los actos anteriores.

Estos actos son de carácter definitivo e irreparable, ya que afectan de manera inmediata y grave mis derechos fundamentales de libertad sindical y trabajo, causando un daño que no podría ser reparado mediante el procedimiento laboral ordinario.

III. NORMAS GENERALES Y GARANTÍAS VIOLADAS

Los actos antes descritos violan las siguientes normas de orden público y garantías constitucionales:

1. El Art. 5 Constitucional, que consagra la libertad de trabajo.
2. El Art. 123 Constitucional, Apartado A, fracción XVI, que garantiza los derechos de libertad de asociación profesional.
3. El Art. 3 LFT, que prohíbe la discriminación por motivos de asociación.
4. El Art. 47 LFT, fracción XI, que establece que no se podrá rescindir la relación de trabajo por la constitución o participación en un sindicato.
5. El Art. 357 LFT, que consagra el derecho de los trabajadores a constituir sindicatos.
6. El Art. 358 LFT, que garantiza el derecho de los trabajadores a ingresar o retirarse de los sindicatos.
7. El Art. 387 LFT, que regula la legitimación para celebrar contratos colectivos, prohibiendo los de protección.
8. El Art. 1 Ley de Amparo, en relación con los artículos 103 y 107 constitucionales.

IV. FUNDAMENTOS JURISPRUDENCIALES

Para sustentar la violación a mis garantías, me apoyo en las siguientes tesis jurisprudenciales de la Suprema Corte de Justicia de la Nación:

1. LIBERTAD SINDICAL. SU CONTENIDO ESENCIAL (TESIS: 2a./J. 36/2020). La libertad sindical, reconocida en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, tiene como contenido esencial: a) la libertad de fundar sindicatos sin autorización previa; b) el derecho de los trabajadores a afiliarse al sindicato de su elección, y c) el derecho de los sindicatos a organizar su administración y actividades sin injerencia de las autoridades o los patrones. Cualquier acto que restrinja estos elementos es violatorio de dicha garantía.
2. CONTRATO COLECTIVO DE PROTECCIÓN PATRONAL. SU EXISTENCIA CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN A LA LIBERTAD SINDICAL (TESIS: 2a./J. 14/2019). El contrato colectivo de protección patronal, al ser celebrado entre el patrón y un sindicato que no representa la voluntad mayoritaria de los trabajadores, con el fin de impedir la formación de organizaciones sindicales genuinas, viola el derecho de libertad sindical consagrado en el artículo 123 constitucional y en los convenios internacionales del trabajo.
3. DESPIDO POR ACTIVIDAD SINDICAL. CONSTITUYE UN ACTO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL (TESIS: 1a./J. 88/2018). El despido de un trabajador con motivo de su afiliación, participación o actividad en un sindicato, constituye un acto de discriminación prohibido por el artículo 1o. constitucional y por el artículo 3o. de la Ley Federal del Trabajo, y debe ser considerado nulo, con derecho a la reinstalación.

V. PRETENSIONES

Por lo anteriormente expuesto, solicito a este Honorable Juzgado:

1. Que se tenga por interpuesta la presente demanda de amparo indirecto en todos sus términos.
2. Que se admita la demanda y se fije día y hora para la celebración de la audiencia constitucional.
3. Que se requiera a la autoridad responsable para que rinda su informe justificado.
4. Que se decrete la SUSPENSIÓN DEL ACTO RECLAMADO de plano o sobreviniente, para que se me restituya de inmediato en el pleno goce de mis derechos, ordenando mi REINSTALACIÓN INMEDIATA en mi empleo, en idénticas condiciones, y/o se ordene CESAR EN LA CONDUCTA violatoria de mis derechos sindicales, bajo apercibimiento de que en caso de incumplimiento se hará acreedora a las sanciones correspondientes.
5. En la audiencia constitucional, se desahoguen las pruebas que ofrezco y se dicte SENTENCIA DEFINITIVA, en la que se conceda el amparo y la protección de la Justicia Federal, declarando la NULIDAD de los actos reclamados y ordenando a la responsable respetar mis derechos de libertad sindical y, en su caso, reintegrarme al trabajo con el pago de los salarios caídos e indemnizaciones de ley.

VI. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

Para acreditar los hechos expuestos, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: Copia certificada del acta de constitución y registro del sindicato "(NOMBRE DEL SINDICATO)" ante la autoridad correspondiente.
2. Documental Privada: Copia simple de la carta de despido fechada (FECHA). Copia de mi credencial de afiliación al sindicato. Copia de comunicados o correos electrónicos que evidencien la hostilidad por actividad sindical.
3. Testimonial: Declaración de los testigos: (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 1), con domicilio en (DOMICILIO); y (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 2), con domicilio en (DOMICILIO); quienes declararán sobre mi actividad sindical y los actos de hostilidad de la responsable.
4. Confesional: La que se le requiera rendir a la representación legal de la autoridad responsable.

Me ofrezco a presentar los documentos originales al tiempo de desahogarse las pruebas.

VII. FIANCA Y OTROS DATOS

En términos del Art. 124 Ley de Amparo, ofrezco prestar la fianza que este Juzgado estime suficiente para garantizar los daños y perjuicios que pudiera causar la suspensión. Asimismo, bajo protesta de decir verdad, manifiesto no haber promovido otro juicio de amparo por los mismos actos.

PROTESTO LO NECESARIO.

En la ciudad de Monterrey, Nuevo León, a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

ATENTAMENTE

(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)
(FIRMA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo
• Ley de Amparo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE): Déjese en blanco si es la presentación inicial. Lo asignará el Juzgado.
2. (DESCRIBIR CON PRECISIÓN EL ACTO): Describa de manera clara, concreta y cronológica los hechos violatorios (ej: "El 15 de octubre de 2026, el Gerente de Recursos Humanos me notificó mi despido verbal, argumentando recorte de personal, un día después de haber sido electo Secretario del Comité Ejecutivo del Sindicato...").
3. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE): Anote el nombre exacto de la empresa o persona física que cometió el acto. Consúltelo en su contrato o recibo de nómina.
4. (DOMICILIOS): Incluya calle, número exterior e interior, colonia, código postal, ciudad y estado. Es crucial para notificaciones.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Su nombre completo, tal como aparece en su identificación oficial.
6. (NOMBRE DEL SINDICATO): El nombre oficial del sindicato al que pertenece o que representa.
7. (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO...): Nombre de personas que conozcan los hechos y estén dispuestas a declarar. Incluya su domicilio completo.
8. (FECHAS): Sea preciso con las fechas de los eventos clave (despido, notificación, elección sindical, etc.).

📄 Plantillas Relacionadas

• Demanda Laboral por Despido Injustificado ante Junta Local de Conciliación y Arbitraje (Nuevo León) - Para agotar la vía previa en algunos supuestos o actuar en paralelo.
• Promoción de Ejecución de Sentencia de Amparo - Para el caso en que la autoridad responsable no cumpla con lo ordenado en la sentencia.
• Recurso de Revisión contra Sentencia de Amparo - Para impugnar la sentencia del Juzgado de Distrito ante un Tribunal Colegiado de Circuito.
• Contestación al Informe Justificado (por parte del Quejoso) - Para refutar los argumentos de la autoridad responsable una vez que rinda su informe.
• Solicitud de Medidas Cautelares Urgentes (antes de la suspensión definitiva) - Para casos de extrema gravedad donde se requiera una orden inmediata.