EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE)

JUZGADO DE DISTRITO EN EL ESTADO DE OAXACA

JUICIO DE AMPARO LABORAL

PROMOVENTE: (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)

AUTORIDAD RESPONSABLE: (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O EMPRESA RESPONSABLE)

ACTO(S) RECLAMADO(S): Violación de derechos sindicales, específicamente [DESCRIBIR EL ACTO CONCRETO, EJ. DESPIDO POR ACTIVIDAD SINDICAL, NEGATIVA A REGISTRAR CONTRATO COLECTIVO, ETC.]

MATERIA: LABORAL

I. ANTECEDENTES Y HECHOS

El quejoso, (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), con domicilio para oír y recibir notificaciones en (DOMICILIO COMPLETO EN EL ESTADO DE OAXACA, CON CÓDIGO POSTAL), ante este Honorable Juzgado de Distrito en el Estado de Oaxaca, comparezco y expongo:

Que soy trabajador de la empresa "(NOMBRE DE LA EMPRESA)", dedicada a (GIRO DE LA EMPRESA), con domicilio en (DOMICILIO DE LA EMPRESA EN OAXACA). Mi relación laboral inició el (FECHA DE INGRESO) y desempeño el puesto de (PUESTO).

El día (FECHA DEL HECHO), en ejercicio de mis derechos de libertad sindical garantizados por el Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, inciso A, fracción XVI, y por los Art. 354, 357 y 358 Ley Federal del Trabajo, participé en la [DESCRIBIR ACTIVIDAD SINDICAL: EJ. FORMACIÓN DE UN NUEVO SINDICATO, AFILIACIÓN A UN SINDICATO EXISTENTE, SOLICITUD DE FIRMA DE CONTRATO COLECTIVO, ETC.].

Como consecuencia directa de dicha actividad lícita, la autoridad responsable, representada por (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O PERSONA QUE ORDENÓ EL ACTO), con el carácter de (PUESTO O CARGO), violentó mis derechos fundamentales al (DESCRIBIR EL ACTO DE REPRESALIA: EJ. DESPEDIRME SIN CAUSA JUSTIFICADA EL DÍA [FECHA), NEGARSE A RECIBIR LA SOLICITUD DE REGISTRO DEL CONTRATO COLECTIVO, AMENAZARME CON REPRESALIAS, ETC.]. Este acto constituye una violación flagrante a la garantía de libertad sindical y al principio de irrenunciabilidad de derechos consagrado en el Art. 5 Ley Federal del Trabajo.

II. FUNDAMENTOS DE DERECHO

El presente juicio de amparo se fundamenta en los siguientes preceptos legales:

1. Artículo 1º de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que prohíbe la discriminación y garantiza los derechos humanos.
2. Artículo 123, Apartado A, fracción XVI de la Constitución, que consagra el derecho de los trabajadores y patrones para asociarse en defensa de sus intereses.
3. Artículos 3, 5, 47 (fracción XI, si aplica por despido injustificado), 123, 354, 357, 358, 359, 784 y 785 de la Ley Federal del Trabajo.
4. Artículos 1, 5, 107 y 116 de la Ley de Amparo.

III. TESIS JURISPRUDENCIALES APLICABLES

1. Registro: 2011356. Tesis: 1a. CXXVII/2016 (10a.). LIBERTAD SINDICAL. SU CONFIGURACIÓN COMO DERECHO HUMANO Y SU ALCANCE. La libertad sindical, reconocida como un derecho humano en el artículo 123, apartado A, fracción XVI, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, comprende el derecho de los trabajadores a constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse o no a las ya constituidas, sin injerencia de autoridades o patrones, y abarca la protección contra cualquier acto de discriminación antisindical.
2. Registro: 2025393. Tesis: 2a. J/42/2020 (10a.). ACCIÓN SINDICAL. EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR POR SU ACTIVIDAD SINDICAL CONSTITUYE UN ACTO DE DISCRIMINACIÓN (LEGISLACIÓN VIGENTE A PARTIR DEL 2 DE DICIEMBRE DE 2012). El despido de un trabajador como represalia por su actividad sindical constituye un acto de discriminación prohibido por el artículo 1o. de la Constitución Federal y por el artículo 3o. de la Ley Federal del Trabajo, por lo que es nulo y da lugar a su reinstalación o, en su caso, al pago de las indemnizaciones correspondientes.
3. Registro: 2011357. Tesis: 1a. CXXVIII/2016 (10a.). LIBERTAD SINDICAL. EL PATRÓN NO PUEDE REALIZAR ACTOS QUE IMPIDAN O LIMITEN EL EJERCICIO DE ESTE DERECHO A SUS TRABAJADORES. El patrón tiene la obligación de abstenerse de realizar cualquier acto que pueda coartar, impedir o limitar el derecho de los trabajadores a asociarse para la defensa de sus intereses, por lo que cualquier medida que adopte en contra de quienes ejerzan la libertad sindical, como el despido, el traslado o cualquier represalia, viola las garantías constitucionales y legales en la materia.

IV. VIOLACIONES PROCESALES Y SUSTANTIVAS

Se actualizan las violaciones a las garantías de legalidad y seguridad jurídica previstas en los Artículos 14 y 16 de la Constitución Federal, en relación con el 123 Apartado A, fracción XVI, de la misma, y los artículos de la Ley Federal del Trabajo antes citados, ya que el acto reclamado:

1. Carece de fundamentación legal alguna que justifique la injerencia en mi derecho de libertad sindical.
2. Se ejecutó de manera arbitraria y discriminatoria, por la sola circunstancia de ejercer un derecho constitucional.
3. Vulnera el principio de irrenunciabilidad de los derechos más favorables al trabajador.
4. No se siguió procedimiento legal alguno que respetara mi defensa, en caso de ser un acto formal (como un despido).

V. PETICIONES (CONCEPTO DE AGRAVIO)

Por lo expuesto y fundado, solicito a este Honorable Juzgado:

1. Se tenga por interpuesto el presente JUICIO DE AMPARO en contra del acto de autoridad antes descrito.
2. En virtud de lo dispuesto por el Artículo 128 de la Ley de Amparo, se SUSPENDA DE PLANO Y OFICIO los efectos del acto reclamado, específicamente ordenando mi REINSTALACIÓN INMEDIATA en mi puesto de trabajo, con pleno goce de mis salarios y prestaciones, en tanto se resuelve el presente juicio, dado que el acto es notoriamente violatorio de derechos fundamentales y causa un daño de difícil reparación.
3. En su momento, se CONCEDA EL AMPARO Y PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL, para los efectos de que se dejen sin efectos los actos reclamados, se me reponga en el pleno goce de mis derechos sindicales y laborales, y se me otorgue el pago de los salarios caídos, prestaciones e indemnizaciones que correspondan conforme a la Ley Federal del Trabajo.

VI. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Este Juzgado de Distrito en el Estado de Oaxaca es competente para conocer del presente asunto, ya que los actos reclamados se han ejecutado y sus efectos se han desplegado dentro del territorio de este Estado, conforme a lo establecido en los artículos 45 y 46 de la Ley de Amparo.

VII. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

En el momento procesal oportuno, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: Copia certificada del contrato individual de trabajo.
2. Documental Privada: Recibos de nómina, cartas de amonestación (si las hubiera), comunicaciones electrónicas (correos) donde se evidencie la actividad sindical o la represalia.
3. Testimonial: Declaración de los testigos: (NOMBRE COMPLETO DE TESTIGO 1) y (NOMBRE COMPLETO DE TESTIGO 2), quienes tienen conocimiento directo de los hechos.
4. Confesional: Se pide recibir en confesión a la autoridad responsable sobre los hechos narrados.
5. Pericial: En su caso, dictamen pericial en materia laboral.

Se solicita se requiera a la autoridad responsable la presentación del expediente laboral completo.

VIII. ANEXOS

1. Original del poder notarial o carta poder con firma autógrafa reconocida ante dos testigos, si actúa por representación.
2. Copia simple de identificación oficial vigente del quejoso (INE/IFE).
3. Copia simple de la Clave Única de Registro de Población (CURP).
4. Documentos que acrediten la relación laboral (contrato, nóminas, recibos).
5. Documentos que acrediten la actividad sindical y el acto reclamado (convocatorias, actas, correos, notificaciones de despido).
6. Comprobante de domicilio en el Estado de Oaxaca.

Protesto lo necesario.

LUGAR Y FECHA: (CIUDAD), Oaxaca, a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

NOMBRE Y FIRMA DEL QUEJOSO O SU REPRESENTANTE LEGAL:
(NOMBRE COMPLETO)
(FIRMA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo
• Ley de Amparo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE): Déjese en blanco si es la demanda inicial. Lo asignará el Juzgado.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escriba su nombre completo, tal como aparece en su INE y documentos laborales.
3. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O EMPRESA RESPONSABLE): Nombre legal registrado de la empresa o persona física para la que trabajaba.
4. (DESCRIBIR EL ACTO CONCRETO...): Sea específico: "Despido injustificado el 15 de marzo de 2026", "Negativa a recibir solicitud de registro de contrato colectivo", "Amenaza de despido por afiliación sindical".
5. (DOMICILIO COMPLETO...): Domicilio real dentro del estado de Oaxaca donde recibirá notificaciones oficiales.
6. (NOMBRE DE LA EMPRESA), (GIRO...), (DOMICILIO...), (FECHA DE INGRESO), (PUESTO): Complete todos los datos de su empleo con la mayor precisión posible.
7. (FECHA DEL HECHO) y (DESCRIBIR ACTIVIDAD SINDICAL...): Relacione cronológicamente y con detalle cómo ejerció su derecho sindical y cuál fue la represalia exacta.
8. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE...) y (PUESTO O CARGO): Indique quién tomó la decisión o ejecutó el acto (ej. Gerente de Recursos Humanos, el patrón directamente).
9. (DESCRIBIR EL ACTO DE REPRESALIA...): Amplíe la descripción del punto anterior con todos los detalles (forma, lugar, testigos).
10. (NOMBRE COMPLETO DE TESTIGO 1/2): Nombre de compañeros de trabajo o personas que presenciaron los hechos y están dispuestos a declarar.
11. (CIUDAD), (DÍA), (MES), (AÑO): Lugar y fecha de firma de la demanda.

📄 Plantillas Relacionadas

• Demanda Laboral por Despido Injustificado
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