AMPARO LABORAL POR VIOLACIÓN DE DERECHOS SINDICALES

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUEZ DE DISTRICTO EN MATERIA DE TRABAJO EN EL ESTADO DE PUEBLA
PRESENTE.

(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR O QUEJOSO), mayor de edad, con domicilio para oír y recibir notificaciones en (CALLE, NÚMERO, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, CIUDAD, PUEBLA), señalando como correo electrónico (CORREO ELECTRÓNICO) y número telefónico (TELÉFONO); actuando en mi propio derecho y carácter, y bajo protesta de decir verdad, expongo:

I. ACTOS RECLAMADOS

Por medio del presente escrito, promuevo JUICIO DE AMPARO INDIRECTO, en contra de los actos de autoridad que a continuación señalo, los cuales considero violatorios de las garantías individuales que me otorga la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

1. El acto consistente en [DESCRIBIR EL ACTO CONCRETO, EJ: EL DESPIDO, LA SANCIÓN, LA NEGATIVA A RECONOCER DERECHOS, LA INTERVENCIÓN EN EL SINDICATO], realizado por (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL), con domicilio conocido en (DOMICILIO DEL PATRÓN O AUTORIDAD).
2. La omisión consistente en [DESCRIBIR LA OMISIÓN, EJ: NO RECONOCER MI CARÁCTER DE REPRESENTANTE SINDICAL, NO APLICAR LA CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN, NO RESPETAR EL FUERO SINDICAL], por parte de la misma autoridad responsable.

Estos actos tuvieron lugar en (FECHA O FECHAS DE LOS HECHOS) y me fueron notificados o tuve conocimiento de ellos el día (FECHA DE NOTIFICACIÓN O CONOCIMIENTO).

II. AUTORIDADES RESPONSABLES

Señalo como autoridades responsables de los actos reclamados a:

1. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), en su carácter de patrón y autoridad en la relación de trabajo, con domicilio en (DOMICILIO COMPLETO).
2. En su caso, y de manera subordinada, a la [AUTORIDAD CONCILIATORIA O JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE CORRESPONDIENTE EN PUEBLA, EJ: CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL DE PUEBLA O JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE PUEBLA], por haber incurrido en omisiones o actuaciones que permitieron o no remediaron la violación.

III. GARANTÍAS VIOLADAS Y FUNDAMENTOS LEGALES

Los actos antes descritos violan de manera directa y patente las siguientes garantías constitucionales y preceptos legales:

1. El derecho al trabajo digno y socialmente útil, consagrado en el Art. 5 Constitucional.
2. La garantía de libertad de asociación contenida en el Art. 9 Constitucional.
3. El derecho de los trabajadores a asociarse para la defensa de sus intereses, establecido en la fracción XVI del Art. 123 Constitucional.
4. Las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, específicamente:
   • El derecho a la libertad sindical y a la no injerencia patronal, conforme al Art. 357 LFT.
   • El fuero sindical y las causales de separación del trabajo de los representantes sindicales, previstos en los Art. 371 y 395 LFT.
   • Las prohibiciones a los patrones para coartar los derechos de los trabajadores, señaladas en el Art. 133, fracción I, LFT.
   • Las normas sobre el contrato colectivo de trabajo y la cláusula de exclusión, en los Art. 395 y 399 LFT.
5. Los artículos 1, 107 y 116 de la Ley de Amparo, que regulan el procedimiento y los supuestos para la procedencia del juicio de garantías.

IV. TESIS JURISPRUDENCIALES APLICABLES

1. Fuero Sindical. Su finalidad es proteger la libertad sindical y la actividad de los trabajadores en la defensa de sus intereses. (Tesis: 2a. CXXVII/2015 (10a.), Segunda Sala, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Décima Época, Libro XXV, Diciembre de 2015, Tomo 2, Pág. 1243). Esta tesis sostiene que el fuero sindical es una garantía procesal que protege a los representantes de los trabajadores contra actos del patrón que pretendan menoscabar su libertad sindical.
2. Libertad Sindical. Su contenido esencial comprende el derecho de los trabajadores a constituir, afiliarse o separarse de las organizaciones sindicales que estimen convenientes, sin injerencia de las autoridades o de los patrones. (Tesis: 1a. CXXXVII/2014 (10a.), Primera Sala, SJF, Décima Época, Libro 4, Agosto de 2014, Tomo I, Pág. 632). Esta jurisprudencia enfatiza que cualquier acto de injerencia patronal que limite este derecho es constitucionalmente inválido.
3. Despido de trabajador con fuero sindical. Es nulo si no se cumple con el procedimiento legal establecido. (Tesis aislada, pero derivada de múltiples criterios de Tribunales Colegiados). La separación de un trabajador amparado por fuero sindical requiere seguir el procedimiento ante la autoridad laboral competente, de lo contrario, el despido es nulo de pleno derecho.

V. HECHOS

Narro de manera sucinta y clara los hechos que dan origen a la presente demanda:

1. El quejoso ha laborado para la autoridad responsable desde el (FECHA DE INGRESO), desempeñando el puesto de (PUESTO).
2. El día (FECHA DE AFILIACIÓN O ELECCIÓN), fui electo/me afilié al sindicato (NOMBRE DEL SINDICATO), con registro (NÚMERO DE REGISTRO SINDICAL), desempeñando el cargo de (CARGO SINDICAL).
3. A partir de dicha fecha, la autoridad responsable inició una serie de conductas hostiles, consistentes en: (ENUMERAR CONDUCTAS: AMENAZAS, CAMBIO DE AREA SIN JUSTIFICACIÓN, NEGATIVA A DIALOGAR, ETC.).
4. Finalmente, el día (FECHA DEL ACTO RECLAMADO), la autoridad responsable me notificó (EL DESPIDO, LA SANCIÓN, LA NEGATIVA), argumentando (PRETEXTO ALEGADO POR EL PATRÓN), sin seguir el procedimiento legal para trabajadores con fuero sindical y sin causa alguna que lo justifique, siendo el motivo real mi actividad sindical.
5. He acudido ante las instancias conciliatorias correspondientes en Puebla ((ESPECIFICAR CENTRO O JUNTA)), sin haber obtenido una solución, lo que agota la vía previa para el presente amparo, o bien, el acto es de imposible reparación por esa vía dada su naturaleza.

VI. PETICIONES

Por lo expuesto y fundado, respetuosamente solicito a este Honorable Juzgado:

1. Que se tenga por interpuesto el presente JUICIO DE AMPARO INDIRECTO en contra de los actos y omisiones señalados.
2. Que se admita la demanda y se mande correr traslado a las autoridades responsables para que rindan su informe justificado.
3. Que de manera PROVISIONAL se conceda la SUSPENSIÓN DEL ACTO RECLAMADO, por tratarse de actos que causan un daño irreparable (pérdida del empleo, violación a derechos fundamentales) y porque la ejecución del acto haría ilusorio el resultado del juicio. Ofrezco caución bastando con la protesta de ley, o en su defecto, la que este Juzgado estime suficiente.
4. Que en la SENTENCIA DEFINITIVA se OTORGUE EL AMPARO Y PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL, declarando la INCONSTITUCIONALIDAD Y NULIDAD de los actos reclamados.
5. Que se REPONGAN LAS COSAS AL ESTADO QUE GUARDABAN ANTES DE LA VIOLACIÓN (reinstalación en el empleo, cese de hostilidades, reconocimiento de derechos).
6. Que se impongan las sanciones correspondientes a las autoridades responsables por la violación de garantías.

VII. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Este Juzgado de Distrito en Materia de Trabajo en el Estado de Puebla es competente para conocer del presente asunto, conforme a lo dispuesto por los artículos 50, 107, fracción II, y 116 de la Ley de Amparo, ya que los actos reclamados se han ejecutado y sus efectos se despliegan dentro del territorio del estado de Puebla, y la materia es laboral.

VIII. ANEXOS

Para acreditar los extremos de la presente demanda, anexo copias de los siguientes documentos (se listan, el usuario debe adjuntar):

1. Copia de mi identificación oficial vigente.
2. Copia de comprobante de domicilio.
3. Copia de contrato individual de trabajo o nombramiento.
4. Copia de credencial o constancia que acredite mi afiliación y cargo dentro del sindicato (NOMBRE DEL SINDICATO).
5. Copia del registro sindical.
6. Copia de la notificación del acto reclamado (despido, sanción, etc.).
7. Copia de las constancias que acrediten el intento de solución ante la autoridad conciliatoria en Puebla (si aplica).
8. Copia de recibos de nómina recientes.

Por lo tanto,

PROTESTO LO NECESARIO.

En la ciudad de (CIUDAD, PUEBLA), a los (DÍA) días del mes de (MES) del año (AÑO).

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR O QUEJOSO)
FIRMA

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo
• Ley de Amparo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR O QUEJOSO): Escribir nombre(s), apellido paterno y apellido materno.
2. (CORREO ELECTRÓNICO) / (TELÉFONO): Proporcionar datos de contacto vigentes.
3. (DESCRIBIR EL ACTO CONCRETO): Describir con precisión qué hizo el patrón (ej: "me despidió verbalmente", "me cambió de turno sin causa", "se negó a dialogar con el comité sindical").
4. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN...): Nombre de la empresa o persona física para la que se trabaja. Si es empresa, indicar su razón social.
5. (DOMICILIO DEL PATRÓN...): Domicilio fiscal o centro de trabajo donde se ejecutó el acto.
6. (DESCRIBIR LA OMISIÓN): Especificar qué dejó de hacer la autoridad (ej: "omitió reconocer mi fuero sindical", "no aplicó la cláusula de exclusión").
7. (FECHAS): Usar formato DD/MM/AAAA. Ser lo más exacto posible.
8. (AUTORIDAD CONCILIATORIA...): Especificar el nombre completo del Centro de Conciliación Laboral o Junta de Conciliación y Arbitraje de Puebla a la que se acudió.
9. (PUESTO): Indicar el puesto de trabajo que se desempeñaba (ej: Operador, Jefe de Departamento, etc.).
10. (NOMBRE DEL SINDICATO) / (CARGO SINDICAL): Escribir el nombre oficial del sindicato y el cargo que se ocupa en él (Secretario General, Secretario del Trabajo, etc.).
11. (ENUMERAR CONDUCTAS): Listar de manera ordenada y clara todas las acciones hostiles del patrón.
12. (PRETEXTO ALEGADO POR EL PATRÓN): Transcribir la razón falsa que dio el patrón para el acto reclamado (ej: "recorte de personal", "falta de trabajo").
13. (ESPECIFICAR CENTRO O JUNTA): Nombre de la instancia conciliatoria en Puebla a la que se acudió previamente.
14. (CIUDAD, PUEBLA): Ciudad desde donde se presenta el documento (ej: Puebla, Tehuacán, Atlixco).

📄 Plantillas Relacionadas

• Demanda Laboral por Despido Injustificado
• Amparo Directo en Materia Laboral (contra laudos)
• Escrito de Solicitud de Conciliación Laboral
• Carta de Intento de Conciliación Previa a Demanda
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