AMPARO LABORAL POR VIOLACIÓN DE DERECHOS SINDICALES

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUEZ DE DISTRITO EN EL ESTADO DE QUERÉTARO
P R E S E N T E

(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), mayor de edad, con domicilio para oír y recibir notificaciones en (DOMICILIO COMPLETO, CALLE, NÚMERO, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, CIUDAD, QUERÉTARO), señalando como medio de contacto el correo electrónico (CORREO ELECTRÓNICO) y teléfono (NÚMERO DE TELÉFONO); actuando en mi propio derecho y carácter, y bajo protesta de decir verdad, expongo:

I. ACTOS RECLAMADOS

Por medio del presente juicio de amparo, me amparo y quejo en contra de los actos de autoridad cometidos por (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), con domicilio conocido en (DOMICILIO COMPLETO DEL CENTRO DE TRABAJO), a quien en lo sucesivo me referiré como "la autoridad responsable".

Los actos reclamados, todos ellos violatorios de mis garantías individuales, son los siguientes:

1. El despido injustificado ocurrido el día (FECHA DEL DESPIDO), sin causa alguna que lo justifique y sin respetar el procedimiento establecido en la Ley Federal del Trabajo.
2. La violación sistemática a mi libertad sindical y derecho de asociación, manifestada a través de [DESCRIBIR CON DETALLE LOS ACTOS DE DISCRIMINACIÓN, AMENAZAS, REPRESALIAS O NEGATIVA A NEGOCIAR COLECTIVAMENTE, EJ: "negativa a reconocer mi afiliación al sindicato", "cambio injustificado de turno o funciones tras mi ingreso al sindicato"].
3. La negativa a reinstalarme en mi empleo, a pesar de la naturaleza violatoria de mi despido, el cual está directamente vinculado a mi actividad sindical.

Estos actos tuvieron lugar en el centro de trabajo ubicado en (DOMICILIO DEL CENTRO DE TRABAJO), Querétaro.

II. GARANTÍAS VIOLADAS

Los actos antes descritos violan de manera directa y patente las siguientes garantías consagradas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en los tratados internacionales de los que México es parte:

1. El Artículo 5 constitucional, que consagra la libertad de trabajo.
2. El Artículo 9 constitucional, que garantiza el derecho de asociación y de libre sindicación.
3. El Artículo 123, Apartado A, fracción XVI, que prohíbe el despido por causa de asociación sindical.
4. Los artículos 3, 47, 133, 354, 355, 357, 358, 359 y 874 de la Ley Federal del Trabajo, que desarrollan y reglamentan dichas garantías constitucionales.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

El presente juicio se fundamenta en lo dispuesto por los siguientes ordenamientos:

1. Artículo 103 y 107 de la Constitución Federal.
2. Artículo 1, 5, 107, 116 y demás relativos de la Ley de Amparo.
3. Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que enumera las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador. Mi caso no se subsume en ninguna de ellas.
4. Artículo 133, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo, que prohíbe al patrón negarse a aceptar trabajadores por su afiliación sindical.
5. Artículo 357 de la Ley Federal del Trabajo, que establece que el patrón no podrá dar de baja a un trabajador por su participación en una huelga legal.
6. Artículo 874 de la Ley Federal del Trabajo, que sanciona el despido por motivos de asociación sindical.

IV. TESIS JURISPRUDENCIALES APLICABLES

1. Registro Digital: 2021554. LIBERTAD SINDICAL. SU CONNOTACIÓN CONSTITUCIONAL Y CONVENCIONAL. La libertad sindical, reconocida en el artículo 9o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en diversos tratados internacionales, comprende el derecho de los trabajadores a constituir, afiliarse o separarse de las organizaciones sindicales que estimen convenientes, sin injerencia de las autoridades o de los patrones, así como el derecho de éstas a formar confederaciones y organizaciones internacionales. Esta garantía implica la prohibición de cualquier acto de discriminación antisindical, como el despido por motivos de asociación.
2. Registro Digital: 2011863. DESPIDO POR MOTIVOS DE ASOCIACIÓN SINDICAL. CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN A LA LIBERTAD SINDICAL Y AL DEBIDO PROCESO. El despido de un trabajador con motivo de su afiliación, participación o actividad sindical, viola no sólo el derecho a la libertad sindical, sino también el derecho al trabajo y a la estabilidad en el empleo, por lo que debe considerarse nulo y dar lugar a su reinstalación, independientemente de la indemnización constitucional.
3. Registro Digital: 2009677. PRESUNCIÓN DE DESPIDO POR MOTIVOS DE ASOCIACIÓN SINDICAL. OPERA CUANDO EL PATRÓN NO ACREDITA LA CAUSA JUSTIFICADA. En los juicios laborales, cuando el trabajador aduce que su despido obedeció a motivos de asociación sindical, corresponde al patrón demostrar que la terminación laboral se debió a una causa justificada prevista en la ley. De no acreditarse, debe presumirse que el despido fue por motivos antisindicales.

V. PRETENSIONES

Por lo expuesto y fundado, solicito a este Honorable Juzgado:

1. Que se ADMITA la presente demanda de amparo.
2. Que se OTORGUE el amparo y protección de la Justicia Federal para los efectos de que se dejen sin efectos los actos reclamados.
3. Que se ORDENE a la autoridad responsable mi inmediata y total REINSTALACIÓN en el puesto que desempeñaba, con pago de los salarios caídos, prestaciones y demás percepciones dejadas de devengar desde la fecha del despido injustificado hasta la efectiva reinstalación.
4. Que se condene al pago de las INDEMNIZACIONES que conforme a la Ley Federal del Trabajo correspondan, incluyendo la del artículo 50 por despido injustificado.
5. Que se impongan las SANCIONES administrativas a la autoridad responsable que establece la ley por la violación a los derechos sindicales.

VI. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

Para acreditar los hechos expuestos, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: Copia certificada del contrato colectivo de trabajo (si aplica).
2. Documental Privada:
   • Contrato individual de trabajo.
   • Comprobantes de pago (nóminas, recibos).
   • Comunicaciones escritas (correos electrónicos, oficios, cartas) donde se evidencie el motivo antisindical del despido o las represalias. (ADJUNTAR COPIAS).
   • Carta de despido (si la hubiere).
   • Credencial o constancia de afiliación al sindicato (NOMBRE DEL SINDICATO).
3. Testimonial: Declaración de los testigos: (NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO DEL TESTIGO 1) y (NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO DEL TESTIGO 2), quienes declararán sobre los hechos relativos a mi actividad sindical y las represalias patronales.
4. Confesional: Se pide se requiera a la autoridad responsable para que, bajo protesta de decir verdad, declare sobre los hechos expuestos en la demanda.

Se pide se reciban las pruebas ofrecidas y se desahoguen en la audiencia constitucional.

VII. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Este Juzgado de Distrito en el Estado de Querétaro es competente para conocer del presente asunto, en virtud de que los actos reclamados se ejecutaron y surtieron sus efectos dentro del territorio de dicho estado, conforme a lo dispuesto por el artículo 107, fracción IX, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y los artículos 45 y 46 de la Ley de Amparo.

VIII. NOTIFICACIONES

Señalo como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el antes indicado: (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES). Así mismo, autorizo para recibir notificaciones por correo electrónico a la dirección: (CORREO ELECTRÓNICO VÁLIDO).

Por lo expuesto y fundado,

SUPLICO a este Honorable Juzgado se sirva admitir la presente demanda, darle el trámite correspondiente y, en definitiva, otorgarme el AMPARO Y PROTECCIÓN solicitados, imponiendo las sanciones legales correspondientes a la autoridad responsable.

Protesto lo necesario.
(CIUDAD, QUERÉTARO), a (FECHA ACTUAL).

_________________________
(NOMBRE COMPLETO Y FIRMA DEL ACTOR)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley de Amparo
• Ley Federal del Trabajo
• Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escriba su nombre completo, tal como aparece en su identificación oficial (INE, pasaporte).
2. (DOMICILIO COMPLETO...): Proporcione un domicilio físico completo y real dentro del estado de Querétaro, donde pueda recibir notificaciones judiciales por correo certificado.
3. (CORREO ELECTRÓNICO) y (NÚMERO DE TELÉFONO): Incluya datos de contacto vigentes y que revise constantemente.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN...): Escriba el nombre exacto de su empleador (persona física o razón social de la empresa). Si es una empresa, procure incluir el nombre registrado ante el SAT.
5. (FECHA DEL DESPIDO): Indique la fecha exacta (día, mes y año) en que fue notificado de la terminación de la relación laboral.
6. (DESCRIBIR CON DETALLE...): En este espacio, narre de manera clara, cronológica y concreta todos los hechos que demuestren la violación a sus derechos sindicales (ej: fechas de afiliación, reuniones con el patrón, amenazas, cambios de condiciones laborales, etc.).
7. (NOMBRE DEL SINDICATO): Escriba el nombre completo del sindicato al que está afiliado.
8. (NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO DEL TESTIGO...): Proporcione los datos completos de al menos dos testigos que conozcan los hechos y estén dispuestos a declarar. Incluya su domicilio para citatorios.
9. (CIUDAD, QUERÉTARO) y (FECHA ACTUAL): Coloque la ciudad donde presenta el documento (ej: Santiago de Querétaro, Querétaro) y la fecha actual de firma.
10. Firma: El documento debe ser firmado por el actor (usted). Para presentación digital, consulte las reglas del tribunal correspondiente.

IMPORTANTE: Adjunte copias simples de TODOS los documentos probatorios ofrecidos (contrato, nóminas, credencial sindical, etc.) a la demanda.

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