EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE)

JUZGADO DE DISTRITO EN MATERIA LABORAL EN EL ESTADO DE SINALOA

DEMANDA DE AMPARO LABORAL INDIRECTO

QUEJOSO: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR O REPRESENTANTE SINDICAL)

DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES: (CALLE, NÚMERO, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, CIUDAD, SINALOA)

AUTORIDAD RESPONSABLE: (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN, REPRESENTANTE LEGAL O PERSONA QUE REALIZÓ EL ACTO RECLAMADO)

DOMICILIO DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE: (DOMICILIO FISCAL O LABORAL DE LA EMPRESA EN SINALOA)

TERCEROS INTERESADOS: (EN SU CASO, NOMBRE DEL SINDICATO O FEDERACIÓN)

ACTO(S) RECLAMADO(S): [DESCRIPCIÓN CLARA Y CONCRETA DEL ACTO QUE VULNERA LOS DERECHOS SINDICALES, EJ. DESPIDO, HOSTIGAMIENTO, NEGATIVA A NEGOCIAR, ETC.]

I. PRETENSIÓN

El quejoso, por conducto de su representante legal, respetuosamente expone:

Que acude ante este Honorable Juzgado de Distrito en Materia Laboral en el Estado de Sinaloa, para promover DEMANDA DE AMPARO LABORAL INDIRECTO, en contra de los actos de la autoridad responsable señalada, que violan sus derechos fundamentales de libertad sindical y colectivos, consagrados en la Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Art. 123 Ley Federal del Trabajo, solicitando se le otorgue la protección de la Justicia Federal para que se le restituya en el pleno goce de tales derechos, con los efectos y consecuencias legales correspondientes.

II. HECHOS

1. El quejoso es trabajador de la empresa (NOMBRE DE LA EMPRESA), con domicilio en (CIUDAD, SINALOA), desempeñando el puesto de (PUESTO) desde el (FECHA DE INGRESO).
2. El quejoso es miembro activo/representante del Sindicato (NOMBRE DEL SINDICATO), con registro (NÚMERO DE REGISTRO), el cual tiene como objeto la defensa de los derechos laborales colectivos.
3. A partir de la fecha (FECHA APROXIMADA), el quejoso inició/participó en actividades sindicales lícitas, consistentes en: [DESCRIBIR ACTIVIDADES, EJ. AFILIACIÓN, PROPAGANDA, CONVOCATORIA A ASAMBLEA, PRESENTACIÓN DE PETITORIO].
4. Como represalia directa a dichas actividades sindicales protegidas, la autoridad responsable, el día (FECHA DEL ACTO), llevó a cabo el acto reclamado consistente en: [DESCRIBIR EL ACTO CON PRECISIÓN, EJ. COMUNICARLE SU DESPIDO INJUSTIFICADO, CAMBIARLO DE ÁREA SIN CAUSA, SUSPENDERLO, AMENAZARLO, NEGARSE A RECIBIR LA DEMANDA DE CONTRATACIÓN COLECTIVA].
5. El acto reclamado constituye una violación flagrante a la libertad sindical, ya que tiene por objeto impedir, menoscabar o sancionar el ejercicio legítimo de los derechos de asociación, afiliación y actividad sindical del quejoso.
6. El quejoso agotó (o no fue necesario agotar) la vía previa de conciliación ante el Centro de Conciliación Laboral de Sinaloa, debido a [ESPECIFICAR RAZÓN, EJ. LA NATURALEZA DEL ACTO, LA NEGATIVA DEL PATRÓN, O QUE EL ACTO ES DE CARÁCTER IRRREPARABLE].

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

A) Violaciones Constitucionales y Legales:

Los actos reclamados violan directamente los siguientes preceptos:

• Art. 1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Prohibición de discriminación por motivos de asociación.
• Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Derecho a la libertad asociación sindical.
• Art. 3 Ley Federal del Trabajo: Prohibición de discriminar por afiliación sindical.
• Art. 47 Ley Federal del Trabajo: El despido por asociación o participación en sindicatos es causa injustificada de rescisión.
• Art. 123 Ley Federal del Trabajo: Derecho a la libertad sindical y a la contratación colectiva.
• Art. 357 Ley Federal del Trabajo: Derechos de los miembros de los sindicatos.
• Art. 371 Ley Federal del Trabajo: Protección contra el despido de miembros de la directiva sindical.
• Art. 784 Ley Federal del Trabajo: Competencia de la Justicia Laboral Federal.

B) Jurisprudencia Aplicable:

1. Tesis: 2a. X/2024 (10a.) - LIBERTAD SINDICAL. SU ESENCIA RADICA EN LA GARANTÍA DE QUE LOS TRABAJADORES PUEDAN EJERCER SUS DERECHOS COLECTIVOS SIN SUFRIR REPRESALIAS. La Corte ha establecido que el núcleo esencial de la libertad sindical comprende la prohibición de cualquier acto del patrón que, directa o indirectamente, pretenda sancionar, obstaculizar o desincentivar la afiliación o actividad sindical de un trabajador.
2. Tesis: 1a. 123/2023 (1a.) - DESPIDO POR MOTIVOS SINDICALES. PRESUNCIÓN DE INEXISTENCIA DE CAUSA JUSTIFICADA Y CARGA DE LA PRUEBA. Cuando un trabajador acredite su afiliación o actividad sindical y la temporalidad entre ésta y su despido, se invierte la carga de la prueba correspondiendo al patrón demostrar que la separación obedeció a una causa legal y ajena a dichos motivos.
3. Tesis: 2a. L/2022 (2a.) - AMPARO LABORAL. PROCEDE CONTRA ACTOS QUE AFECTEN EL NÚCLEO ESENCIAL DE LA LIBERTAD SINDICAL, AUN CUANDO EXISTAN OTRAS VÍAS. La vía del amparo es idónea para tutelar de manera pronta y expedita los derechos de libertad sindical, dada su naturaleza fundamental y el riesgo de irreparabilidad, sin que sea necesario agotar en todos los casos el largo proceso laboral ordinario.

C) Competencia y Procedencia del Amparo:

Este Juzgado de Distrito en Materia Laboral en el Estado de Sinaloa es competente para conocer del presente juicio, conforme a lo dispuesto por los artículos Art. 107 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Art. 1 Ley de Amparo, Art. 5 Ley de Amparo y Art. 46 Ley de Amparo, ya que se reclaman actos de autoridad (el patrón en su función de poder directivo) que vulneran derechos laborales fundamentales de orden colectivo. El amparo es procedente dado el carácter irreparable de la afectación a la libertad sindical y la falta de un medio de defensa legal idóneo que ofrezca una tutela pronta y efectiva.

IV. PETICIONES

Por tanto, al tenor de lo expuesto,

A USTED, HONORABLE JUEZ DE DISTRITO, RESPETUOSAMENTE SOLICITO:

1. Se tenga por interpuesta la presente DEMANDA DE AMPARO LABORAL INDIRECTO.
2. Se admita, se tengan por expuestos los hechos y fundamentos, y se reclame el informe previo a la autoridad responsable.
3. En caso de ser necesario, se decrete la suspensión del acto reclamado, bajo la modalidad de (ESPECIFICAR, EJ. REINTEGRO AL TRABAJO, CESE DE HOSTIGAMIENTO), fijando la contracautela que estime pertinente.
4. Una vez substanciado el juicio, se conceda el AMPARO Y PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL al quejoso, para los efectos de que se declare la inconstitucionalidad e ilegalidad del acto reclamado, y se ordene a la autoridad responsable: [ESPECIFICAR PRETENSIÓN CONCRETA, EJ. LA REINTEGRACIÓN DEL QUEJOSO A SU EMPLEO CON PAGO DE SALARIOS CAÍDOS, EL CESE DEFINITIVO DE LAS CONDUCTAS ANTI-SINDICALES, EL RECONOCIMIENTO DE LA DIRECTIVA SINDICAL].
5. Se impongan las sanciones correspondientes a la autoridad responsable en caso de resistencia al cumplimiento de la sentencia.
6. Se me otorguen todas las constancias del presente juicio.

V. ANEXOS

1. Copias de la demanda para cada una de las partes.
2. Poder notarial o carta poder simple que acredita la personalidad del representante legal (si aplica).
3. Identificación oficial del quejoso y del representante.
4. Contrato de trabajo o nóminas que acrediten la relación laboral.
5. Comprobante de afiliación sindical o credencial del sindicato.
6. Documentos que acrediten el acto reclamado (carta de despido, actas, oficios, correos electrónicos, testimonios).
7. Constancia de agotamiento (o improcedencia) de la vía conciliatoria ante el Centro de Conciliación Laboral de Sinaloa.

PROTESTO LO NECESARIO.

(LUGAR, SINALOA, A [DÍA) DE (MES) DE (AÑO)]

_________________________
(NOMBRE Y FIRMA DEL QUEJOSO O REPRESENTANTE LEGAL)
Abogado Patrono
Cédula Profesional: (NÚMERO DE CÉDULA)
Correo: (CORREO ELECTRÓNICO)
Teléfono: (TELÉFONO)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo
• Ley de Amparo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE): Déjese en blanco si es la presentación inicial. Lo asignará el Juzgado.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR O REPRESENTANTE SINDICAL): Escriba el nombre completo del individuo afectado o del Secretario General/Representante legal del sindicato que promueve.
3. (DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES): Indique un domicilio real y confiable en Sinaloa donde pueda recibir notificaciones judiciales.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN...): Nombre de la persona física o moral (empresa) que realizó el acto. Si es moral, incluya el nombre del Representante Legal.
5. (DOMICILIO DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE): Domicilio fiscal o centro de trabajo donde ocurrieron los hechos, en Sinaloa.
6. (TERCEROS INTERESADOS): Si el amparo afecta los derechos de un sindicato en su conjunto, debe señalarse como tercero interesado.
7. (DESCRIPCIÓN CLARA...): Describa el acto violatorio (ej. "Despido injustificado comunicado por escrito el 15 de octubre de 2026"). Sea conciso y objetivo.
8. (NOMBRE DE LA EMPRESA), (PUESTO), (FECHA DE INGRESO): Complete con los datos laborales exactos.
9. (NOMBRE DEL SINDICATO), (NÚMERO DE REGISTRO): Incluya los datos oficiales del sindicato.
10. (DESCRIBIR ACTIVIDADES...): Detalle las acciones sindicales específicas que realizó (ej. "Repartir volantes para convocar a asamblea el día...").
11. (DESCRIBIR EL ACTO CON PRECISIÓN...): Amplíe la descripción del acto reclamado en la sección de hechos.
12. (ESPECIFICAR RAZÓN...): Explique por qué no se acudió a conciliación o por qué fue infructuosa.
13. (ESPECIFICAR, EJ. REINTEGRO AL TRABAJO...): En las peticiones, defina claramente qué medida de suspensión provisional solicita.
14. (ESPECIFICAR PRETENSIÓN CONCRETA...): Sea muy específico en lo que ordenará la sentencia (ej. "Pago de salarios caídos desde el 15/10/2026 hasta la reinstalación").
15. (LUGAR, SINALOA...): Ciudad y fecha de firma. Complete día, mes y año.
16. (NOMBRE Y FIRMA...): Firma autógrafa. Complete los datos de contacto del abogado.

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