AMPARO LABORAL POR VIOLACIÓN DE DERECHOS SINDICALES

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE)

JUZGADO DE DISTRITO EN MATERIA LABORAL EN EL ESTADO DE TABASCO

JUEZ DE DISTRITO EN MATERIA LABORAL EN EL ESTADO DE TABASCO
P R E S E N T E

(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (CALLE, NÚMERO, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, CIUDAD, TABASCO), autorizando para tal efecto en los términos del Art. 144 Ley de Amparo, al C. (NOMBRE DEL LETRADO PATROCINADOR), con cédula profesional número (NÚMERO DE CÉDULA PROFESIONAL), y correo electrónico (CORREO ELECTRÓNICO DEL ABOGADO); actuando en mi propio derecho y personal interés, respetuosamente expongo:

I. ACTOS RECLAMADOS Y AUTORIDADES RESPONSABLES

1. Autoridad Responsable Primera: (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), en su carácter de patrón y/o representante legal de la empresa o establecimiento (NOMBRE DE LA EMPRESA O RAZÓN SOCIAL).
2. Autoridad Responsable Segunda (en su caso): La Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Tabasco, en particular el (PRESIDENTE, SECRETARIO U OTRO FUNCIONARIO ESPECÍFICO) que haya intervenido en el acto reclamado.
3. Actos Reclamados: La violación sistemática a mis derechos de libertad sindical, específicamente: el despido injustificado, la hostigamiento laboral (mobbing), las amenazas y las represalias ejercidas en mi contra con motivo de mi afiliación al sindicato (NOMBRE DEL SINDICATO), de mi participación en actividades sindicales lícitas el día (FECHA DEL EVENTO), y/o de mi intento por ejercer el derecho de huelga. Dichos actos se materializaron mediante la notificación de terminación de la relación laboral el (FECHA DEL DESPIDO) y/o la imposición de medidas disciplinarias injustas.

II. NORMAS GENERALES Y FUNDAMENTOS DE DERECHO VIOLADOS

Los actos antes descritos violan de manera directa y palpable los siguientes preceptos constitucionales y legales:

1. Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Apartado A, fracción XVI, que consagra el derecho de los trabajadores y los patrones a coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
2. Art. 3 Ley Federal del Trabajo, que prohíbe toda discriminación por motivo de origen, raza, sexo, edad, religión, doctrina política o condición social, incluyendo la afiliación o participación sindical.
3. Art. 47 Ley Federal del Trabajo, que enumera las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, ninguna de las cuales se configura en el presente caso, por lo que el despido es injustificado.
4. Art. 133 Ley Federal del Trabajo, fracción I, que establece como obligación del patrón no ejercer coacción alguna para que sus trabajadores se afilien o retiren su afiliación a un sindicato.
5. Art. 357 Ley Federal del Trabajo, que prohíbe a los patrones despedir a un trabajador por su participación en una huelga lícita.
6. Art. 358 Ley Federal del Trabajo, que prohíbe a los patrones despedir a los trabajadores por su afiliación a un sindicato o por su participación en la constitución o registro del mismo.
7. Art. 1 Ley de Amparo, en relación con los artículos 103 y 107 constitucionales, que otorgan a toda persona el derecho a iniciar un juicio de amparo contra actos que violen sus garantías individuales.

III. TESIS JURISPRUDENCIALES APLICABLES

1. Registro Digital: 2021554 (Tesis Aislada Laboral). Libertad sindical. El despido de un trabajador por su participación en actividades sindicales lícitas viola dicho derecho fundamental. La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido que el despido como represalia por el ejercicio de derechos sindicales constituye una violación grave a la libertad sindical protegida por el Art. 123 Constitucional.
2. Registro Digital: 2013678 (Tesis Aislada Común). Hostigamiento laboral (mobbing). Constituye una violación a los derechos humanos y a la dignidad del trabajador, pudiendo configurar un despido indirecto. Esta tesis sostiene que el ambiente hostil generado para forzar la salida del trabajador, especialmente cuando tiene un motivo sindical, es en sí mismo violatorio de sus garantías.
3. Registro Digital: 2005892 (Tesis de Jurisprudencia). Derecho de huelga. El patrón no puede despedir a los trabajadores por el simple hecho de participar en una huelga lícita, ni antes ni después de la misma. La SCJN ha sido enfática en que esta protección es esencial para la efectividad del derecho de huelga consagrado en la Art. 440 Ley Federal del Trabajo y siguientes.

IV. HECHOS

1. El quejoso laboró para la empresa (NOMBRE DE LA EMPRESA), desempeñando el puesto de (PUESTO), desde el (FECHA DE INGRESO) y hasta el (FECHA DE DESPIDO).
2. El día (FECHA DE AFLIACIÓN O EVENTO), el quejoso se afilió al sindicato (NOMBRE DEL SINDICATO) y/o participó activamente en la asamblea general para discutir (ASUNTO SINDICAL).
3. A partir de dicha fecha, el quejoso comenzó a ser objeto de hostigamiento por parte de sus superiores, consistentes en: [DESCRIBIR CON DETALLE LAS CONDUCTAS DE HOSTIGAMIENTO, AMENAZAS, CAMBIOS INJUSTIFICADOS DE TURNO, AREA, ETC.].
4. El día (FECHA DEL DESPIDO O SANCIÓN), sin causa legal alguna y como acto de represalia directa por sus actividades sindicales, la Autoridad Responsable notificó al quejoso la terminación de su relación laboral, mediante (DESCRIBIR EL MEDIO: CARTA, CORREO, VERBALMENTE).
5. El quejoso ha sufrido un daño irreparable en sus derechos de libertad sindical, seguridad jurídica y derecho al trabajo, viéndose imposibilitado para asociarse libremente en defensa de sus intereses laborales.

V. PETICIONES

Por lo expuesto y fundado, a usted respetuosamente solicito:

1. Se tenga por interpuesto el presente escrito de demanda de amparo laboral.
2. Se admita la demanda y se reclame el informe previo a las autoridades responsables.
3. En virtud de la violación flagrante a los derechos de libertad sindical, se otorgue LA SUSPENSIÓN DEL ACTO RECLAMADO de plano, en los términos del Art. 128 Ley de Amparo, para que de manera inmediata se me reintegre a mi puesto de trabajo, con pleno goce de mis salarios y prestaciones, mientras se resuelve el presente juicio.
4. En su momento, se conceda el AMPARO Y PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL, para que se declare la inconstitucionalidad e ilegalidad de los actos reclamados, ordenándose mi inmediata reinstalación en el empleo que desempeñaba, con el pago de los salarios y prestaciones vencidos y no pagados, así como el pago de las indemnizaciones que conforme a la Art. 48 Ley Federal del Trabajo y siguientes correspondan por el despido injustificado, más el pago de los daños y perjuicios morales ocasionados.
5. Se impongan las sanciones correspondientes a las autoridades responsables por la violación a las garantías constitucionales.

VI. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

Para acreditar los hechos expuestos, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: Copia certificada del contrato colectivo de trabajo (si aplica).
2. Documental Privada:
   • Copia de mi credencial de afiliación al sindicato (NOMBRE DEL SINDICATO).
   • Copia de la carta o documento de despido.
   • Comprobantes de nómina y recibos de pago.
   • Correos electrónicos, mensajes de texto o comunicaciones donde se evidencie el hostigamiento o las amenazas.
3. Testimonial: Declaración de los testigos: C. (NOMBRE DEL TESTIGO 1) y C. (NOMBRE DEL TESTIGO 2), quienes fueron compañeros de trabajo y tienen conocimiento directo de los hechos, particularmente de mi afiliación sindical y de las represalias posteriores.
4. Confesional: Se pide se requiera la confesión de la Autoridad Responsable sobre los hechos que dieron lugar al despido.

VII. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Este Juzgado de Distrito en Materia Laboral en el Estado de Tabasco es competente para conocer del presente asunto, conforme a lo dispuesto por los artículos 50, 107 y 114 de la Ley de Amparo, ya que los actos reclamados se consumaron y sus efectos se desenvuelven dentro del territorio del estado de Tabasco, específicamente en (CIUDAD, TABASCO).

PROTESTO LO NECESARIO.
(CIUDAD, TABASCO), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)
QUEJOSO

CC. LIC. (NOMBRE DEL LETRADO PATROCINADOR)
ABOGADO PATROCINADOR

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo
• Ley de Amparo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE): Déjese en blanco si es la demanda inicial. Lo asignará el Juzgado.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escriba su nombre completo, tal como aparece en su identificación oficial (INE/Pasaporte).
3. (DOMICILIO): Indique una dirección física completa en el estado de Tabasco donde pueda recibir notificaciones legales.
4. (NOMBRE DEL LETRADO PATROCINADOR) y (NÚMERO DE CÉDULA PROFESIONAL): Complete con los datos de su abogado. Si no tiene, puede actuar por sí mismo, pero se recomienda asesoría.
5. (AUTORIDADES RESPONSABLES): Identifique con nombre y cargo a la persona física (patrón, gerente) que ordenó el despido o las represalias. Si hubo intervención de la Junta de Conciliación, especifique el funcionario.
6. (NOMBRE DE LA EMPRESA O RAZÓN SOCIAL): El nombre oficial de la empresa para la que laboraba.
7. (NOMBRE DEL SINDICATO): El nombre completo del sindicato al que está afiliado o con el que participó en actividades.
8. (FECHAS): Sea preciso con las fechas clave: afiliación, inicio de hostigamiento, despido.
9. (DESCRIBIR CON DETALLE...): Narre los hechos de hostigamiento o represalia de manera clara, cronológica y con la mayor objetividad posible. Incluya lo que le dijeron, quién se lo dijo, y cualquier evidencia que tenga (correos, testigos).
10. (NOMBRE DEL TESTIGO): Proporcione el nombre completo y, si es posible, un medio de contacto de las personas que puedan declarar a su favor.

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