JUICIO DE AMPARO LABORAL

Quejoso: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR O SINDICATO)

Contra actos de: [NOMBRE DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE, EJ. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE TAMAULIPAS, PATRÓN, ETC.]

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE, SI APLICA)

MATERIA: LABORAL / SINDICAL

PRESENTE ESCRITO ANTE: JUZGADO DE DISTRITO EN TURNO EN EL ESTADO DE TAMAULIPAS

ESCRITO INICIAL DE DEMANDA DE AMPARO

C. JUEZ DE DISTRITO EN TURNO EN EL ESTADO DE TAMAULIPAS
P R E S E N T E

(NOMBRE COMPLETO DEL QUEJOSO), mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, TAMAULIPAS, C.P.), actuando en mi propio nombre y derecho (O COMO REPRESENTANTE LEGAL DEL SINDICATO “NOMBRE DEL SINDICATO”), y autorizando para tales efectos al C. Lic. (NOMBRE COMPLETO DEL LICENCIADO PATROCINADOR), con cédula profesional número (NÚMERO DE CÉDULA PROFESIONAL), al tenor de las siguientes:

EXPOSICIÓN DE HECHOS

1. El quejoso es trabajador de la empresa “(NOMBRE DE LA EMPRESA PATRÓN)”, dedicada a (GIRO DE LA EMPRESA), con domicilio en (DOMICILIO DE LA EMPRESA, TAMAULIPAS). (O bien, el quejoso es el Sindicato “[NOMBRE DEL SINDICATO)”, titular del registro número (NÚMERO DE REGISTRO) ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social / Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Tamaulipas].

2. Desde el día (FECHA DE INGRESO) y hasta la fecha, he prestado mis servicios personales subordinados a dicha empresa, desempeñando el puesto de (PUESTO), con una jornada de (TIPO DE JORNADA), percibiendo un salario diario de (CANTIDAD) pesos.

3. El día (FECHA DEL HECHO), la autoridad responsable (O EL PATRÓN), con motivo de (DESCRIBIR BREVEMENTE EL MOTIVO, EJ. MI AFILIACIÓN SINDICAL, ACTIVIDADES PRO-SINDICALES, ETC.), cometió los siguientes actos violatorios:

1. [DESCRIBIR EL PRIMER ACTO VIOLATORIO, EJ. DESPIDO, SUSPENSIÓN, AMENAZAS, NEGATIVA A REGISTRAR EL CONTRATO COLECTIVO, ETC.].
2. (DESCRIBIR EL SEGUNDO ACTO VIOLATORIO, EJ. DISCRIMINACIÓN, REPRESALIAS, INJERENCIA PATRONAL, ETC.).
3. (DESCRIBIR OTROS ACTOS RELEVANTES).

4. Dichos actos constituyen una violación directa y flagrante a mis derechos fundamentales de libertad sindical, autonomía sindical y de contratación colectiva, consagrados en los artículos 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como en los artículos 354, 357, 358 y 371 de la Ley Federal del Trabajo.

5. El acto reclamado me causa un agravio personal y directo, ya que [EXPLICAR CÓMO AFECTA LOS DERECHOS LABORALES Y SINDICALES DEL QUEJOSO, EJ. IMPIDE LA DEFENSA DE DERECHOS COLECTIVOS, VULNERA LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, ETC.].

6. En fecha (FECHA), interpuse el recurso o medio de defensa que estimé pertinente ante (NOMBRE DE LA AUTORIDAD, EJ. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE TAMAULIPAS), sin que hasta la fecha se haya resuelto, o bien, dicho medio fue agotado sin que se remediara la violación. (EN SU CASO, FUNDAMENTAR LA IMPROCEDENCIA O INEFICACIA DEL MISMO).

FUNDAMENTOS DE DERECHO

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Se violan los derechos consagrados en la fracción I del artículo 1º, artículo 14, artículo 16 y, de manera destacada, el artículo 123, Apartado “A”, que garantiza la libertad de asociación y los derechos de los trabajadores.

2. Ley Federal del Trabajo: Se transgreden los preceptos relativos a la libertad sindical y derechos colectivos, específicamente los artículos 3, 9, 47 (fracción XI, por despido injustificado por actividades sindicales), 123, 354, 357, 358, 371 y 395.

3. Ley de Amparo: Este juicio se promueve en los términos de los artículos 1, 5, 107 (fracción II, por tratarse de actos que afectan derechos laborales de imposible reparación) y 116 de la Ley de Amparo.

4. Jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación:

1. Tesis: 1a./J. 10/2023 (11a.) - “LIBERTAD SINDICAL. SU CONTENIDO ESENCIAL Y SU VÍNCULO CON LOS DERECHOS HUMANOS.” Esta tesis establece que el derecho a la libertad sindical es un derecho humano de contenido esencial que comprende, entre otros, el derecho a fundar sindicatos, afiliarse al de su elección y realizar actividades sindicales sin injerencia.
2. Tesis: 1a. CXXVII/2022 (11a.) - “DESPIDO DE TRABAJADORES POR RAZONES DE AFILIACIÓN O ACTIVIDAD SINDICAL. CONSTITUYE UN ACTO DISCRIMINATORIO Y UNA VIOLACIÓN A LA LIBERTAD SINDICAL.”
3. Tesis: 1a./J. 45/2021 (11a.) - “AUTONOMÍA SINDICAL. LA INJERENCIA PATRONAL EN LA VIDA INTERNA DE UN SINDICATO VULNERA DICHO PRINCIPIO Y DA LUGAR A LA PROCEDENCIA DEL JUICIO DE AMPARO.”

PETICIONES

Por tanto, a Usted solicito respetuosamente:

PRIMERO. Se tenga por interpuesta la presente demanda de amparo indirecto, en contra de los actos de la autoridad responsable (NOMBRE DE LA AUTORIDAD) (O del particular [NOMBRE DEL PATRÓN) que actúa equiparado a autoridad por realizar actos de imposición unilateral], consistentes en (DESCRIBIR NUEVAMENTE DE MANERA CONCRETA LOS ACTOS RECLAMADOS), los cuales son violatorios de los derechos fundamentales antes expuestos.

SEGUNDO. Se admita la demanda, se corra traslado a la autoridad responsable y al tercero interesado (el patrón, si no es el responsable), y se fije un término para la formulación de los conceptos de violación y las agravaciones correspondientes.

TERCERO. En virtud de que el acto reclamado consiste en (EJ. UN DESPIDO, UNA SUSPENSIÓN), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 128 de la Ley de Amparo, se solicita la SUSPENSIÓN PROVISIONAL DEL ACTO RECLAMADO, por considerar que su ejecución causaría daños y perjuicios de difícil reparación al quejoso, toda vez que [ARGUMENTAR, EJ. LA PÉRDIDA DE LA FUENTE DE EMPLEO Y LA CAPACIDAD DE SUBSISTENCIA, LA AFECTACIÓN IRREPARABLE A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL].

CUARTO. En su momento, una vez desahogadas las pruebas y analizados los conceptos de violación, se tenga por CONCEDIDO EL AMPARO Y PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL, ordenándose la REPOSICIÓN DE LA SITUACIÓN AL ESTADO ANTERIOR al acto reclamado, es decir, [ESPECIFICAR LO QUE SE DEBE ORDENAR, EJ. LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO, EL CESE DE LAS REPRESALIAS, EL REGISTRO DEL CONTRATO COLECTIVO, ETC.], y en consecuencia, se DECLARE LA NULIDAD de los actos reclamados.

OFrecIMIENTO DE PRUEBAS

Ofrezco las siguientes pruebas para acreditar los hechos expuestos:

1. Documental Pública: Copia certificada del contrato individual de trabajo / Acta constitutiva y registro del sindicato.
2. Documental Privada: Oficios, correos electrónicos, actas de asamblea, constancias de afiliación sindical que acrediten los actos violatorios.
3. Testimonial: Declaración de los testigos: (NOMBRE(S) COMPLETO(S) DEL O LOS TESTIGOS), quienes declararán sobre los hechos relatados.
4. Confesional: Se ofrece la confesional de la autoridad responsable o del tercero interesado, bajo protesta de decir verdad.

Se solicita se requiera a la autoridad responsable el informe previo y justificado con documentación.

JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Este Juzgado de Distrito en el Estado de Tamaulipas es competente para conocer del presente juicio de amparo, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 46, 47 y 73 de la Ley de Amparo, ya que los actos reclamados se han ejecutado o surten sus efectos dentro del territorio de este Estado.

PROTESTO

Protesto lo necesario bajo el apercibimiento de ley.
(LUGAR, TAMAULIPAS), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO DEL QUEJOSO O REPRESENTANTE LEGAL)
QUEJOSO

LIC. (NOMBRE COMPLETO DEL LICENCIADO PATROCINADOR)
CÉDULA PROFESIONAL: (NÚMERO)
PATROCINADOR

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⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo
• Ley de Amparo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR O SINDICATO): Escribir el nombre completo del individuo afectado o la razón social completa del sindicato quejoso.
2. (NOMBRE DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE...): Especificar la autoridad (ej. Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Tamaulipas, Secretaría del Trabajo, Inspector del Trabajo) o el nombre del patrón si se le equipara a autoridad.
3. (NÚMERO DE EXPEDIENTE, SI APLICA): Si ya existe un número de expediente ante el Juzgado, anotarlo. De lo contrario, dejar en blanco o poner "NUEVO".
4. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES...): Indicar calle, número, colonia, código postal, ciudad y estado (Tamaulipas).
5. (NOMBRE COMPLETO DEL LICENCIADO PATROCINADOR) y (NÚMERO DE CÉDULA PROFESIONAL): Datos del abogado que patrocina el juicio.
6. (NOMBRE DE LA EMPRESA PATRÓN) y (GIRO DE LA EMPRESA): Razón social y actividad principal de la empresa donde labora el quejoso.
7. (FECHA DE INGRESO), (PUESTO), (TIPO DE JORNADA), (CANTIDAD): Datos laborales precisos del trabajador.
8. (FECHA DEL HECHO) y (DESCRIBIR EL ACTO VIOLATORIO): Narrar con detalle cronológico y factual los eventos que constituyen la violación a los derechos sindicales.
9. (EXPLICAR CÓMO AFECTA...): Describir el perjuicio concreto que sufren los derechos del quejoso.
10. (FECHA) y (NOMBRE DE LA AUTORIDAD...): Detallar si se agotó algún medio de defensa previo (ej. recurso ante la Junta Local).
11. (DESCRIBIR NUEVAMENTE...): En las peticiones, sintetizar los actos reclamados.
12. (ARGUMENTAR...): En la solicitud de suspensión, fundamentar por qué el daño sería irreparable.
13. (ESPECIFICAR LO QUE SE DEBE ORDENAR...): Definir con claridad la medida de reparación que se solicita al Juez.
14. (NOMBRE(S) COMPLETO(S) DEL O LOS TESTIGOS): Listar nombre(s) completo(s) y, si se sabe, domicilio(s) de los testigos.
15. (LUGAR, TAMAULIPAS), (DÍA), (MES), (AÑO): Lugar y fecha de firma del escrito.

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