AMPARO LABORAL POR VIOLACIÓN DE DERECHOS SINDICALES

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

I. ANTECEDENTES Y DATOS DE LAS PARTES

JUEZ DE DISTRITO EN TURNO EN EL ESTADO DE YUCATÁN
PRESENTE.

QUEJOSO (ACTOR):
Nombre: (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)
Domicilio para oír y recibir notificaciones: (DOMICILIO COMPLETO EN EL ESTADO DE YUCATÁN, CON CÓDIGO POSTAL)
Registro Federal de Contribuyentes: (RFC DEL ACTOR)
Clave Única de Registro de Población: (CURP DEL ACTOR)

AUTORIDAD RESPONSABLE:
Nombre: (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA O PATRÓN)
Puesto: (PUESTO O CARGO DEL RESPONSABLE)
Domicilio de la Autoridad: (DOMICILIO FISCAL O LABORAL DE LA EMPRESA EN YUCATÁN)

TERCERO INTERESADO:
Nombre: (NOMBRE DE LA EMPRESA O RAZÓN SOCIAL)
Domicilio: (DOMICILIO DE LA EMPRESA EN YUCATÁN)

II. HECHOS

1. El quejoso, (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), laboró para la empresa (NOMBRE DE LA EMPRESA), con domicilio en (DOMICILIO DE LA EMPRESA EN YUCATÁN), desde el (FECHA DE INGRESO) hasta el (FECHA DEL ACTO RECLAMADO), desempeñando el puesto de (PUESTO DEL ACTOR) con un salario diario de (MONTO DEL SALARIO DIARIO) pesos.

2. El quejoso es miembro activo del sindicato (NOMBRE DEL SINDICATO), con registro (NÚMERO DE REGISTRO SINDICAL), ejerciendo sus derechos de asociación y actividad sindical de manera lícita y pacífica.

3. A partir del (FECHA APROXIMADA DE INICIO DE LOS HOSTIGAMIENTOS), el quejoso comenzó a ser objeto de una serie de actos de hostigamiento, persecución y represalia por parte de la autoridad responsable, como consecuencia directa de su afiliación y actividad sindical. Entre dichos actos se encuentran: [ENUMERAR DETALLADAMENTE LOS ACTOS DE HOSTIGAMIENTO, EJ. CAMBIOS INJUSTIFICADOS DE TURNO, ASIGNACIÓN DE TAREAS PELIGROSAS, AMENAZAS VERBALES, ETC.].

4. El día (FECHA DEL ACTO RECLAMADO), la autoridad responsable, en clara violación a los derechos fundamentales del quejoso, consumó el acto reclamado consistente en: [DESCRIBIR EL ACTO REPRESALIA PRINCIPAL, EJ. DESPIDO INJUSTIFICADO, SUSPENSIÓN DE EMPLEO, BAJA FORZOSA, NEGATIVA A REGISTRAR HORAS EXTRAS, ETC.].

5. El acto reclamado constituye una violación directa a los derechos de libertad sindical y de asociación del quejoso, garantizados por el Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como por los Art. 3, 9 y 133 de la Ley Federal del Trabajo.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO Y AGRESIONES

AGRESIÓN PRINCIPAL: La autoridad responsable, con el acto de (REPETIR BREVEMENTE EL ACTO RECLAMADO), violó los derechos fundamentales del quejoso, específicamente:

1. Derecho a la Libertad Sindical: El acto reclamado es una represalia por el ejercicio del derecho a asociarse y a realizar actividades sindicales, protegido por el Art. 9 y la fracción XVI del Apartado A del Art. 123 de la Constitución, así como por el Art. 357 de la Ley Federal del Trabajo.
2. Derecho al Trabajo y a la No Discriminación: Se viola el derecho a no ser discriminado por motivos de afiliación o actividad sindical, consagrado en el Art. 1 constitucional y en el Art. 3 de la LFT.
3. Derecho a la Estabilidad en el Empleo: El despido o acto represalia carece de causa justificada y es consecuencia de la actividad sindical, violando la garantía de audiencia y las causales de rescisión del Art. 47 de la LFT.

TESIS JURISPRUDENCIALES APLICABLES:

1. Registro Digital: 2011553 (Tesis Aislada Laboral). Libertad sindical. Su contenido esencial comprende el derecho de los trabajadores a constituir, afiliarse o separarse libremente de las organizaciones sindicales, así como a desarrollar sus actividades sin injerencias del patrón. La conducta de este último que pretenda menoscabar dicha libertad es inconstitucional.
2. Registro Digital: 2026610 (Tesis Aislada Laboral). Despido por motivos de discriminación. Cuando se acredita que la causa real del despido de un trabajador es su afiliación o actividad sindical, se configura un acto de discriminación prohibido por el artículo 1o. de la Constitución Federal, y el despido debe considerarse injustificado.
3. Registro Digital: 2002516 (Tesis Aislada Común). Presunciones en el despido de trabajadores sindicalizados. Existe una presunción de que el despido de un trabajador sindicalizado activo obedece a motivos antisindicales, correspondiendo al patrón desvirtuar dicha presunción y acreditar una causa justificada para la terminación de la relación laboral.

IV. PRETENSIONES

Por lo expuesto y fundado, solicito a Usted respetuosamente:

1. SE ME OTORGUE LA PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL en contra de los actos de autoridad reclamados.
2. SE SUSPENDA DE INMEDIATO LOS EFECTOS DEL ACTO RECLAMADO (la (DESPIDO/SUSPENSIÓN/ETC.)), en términos del Art. 128 de la Ley de Amparo, para que se me reintegre de inmediato a mis labores en las mismas condiciones previas al acto reclamado, o en su defecto, se me otorgue el goce de mi salario caído mientras se resuelve el presente juicio.
3. En su caso, SE FIJE CAUCIÓN BASTA PARA GARANTIZAR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS que pudiera sufrir el tercero interesado, la cual no excederá del monto de los salarios vencidos y que se devenguen durante el tiempo que dure el juicio, conforme al Art. 130 de la Ley de Amparo.
4. SE DECLARE LA INCONSTITUCIONALIDAD DE LOS ACTOS RECLAMADOS por violar los derechos fundamentales antes mencionados.
5. SE REPONGA LAS COSAS AL ESTADO QUE GUARDABAN ANTES DE LA VIOLACIÓN (restitución integral), ordenando mi reinstalación inmediata, el pago de salarios caídos, prestaciones y demás derechos dejados de percibir, así como la cesación de cualquier acto de hostigamiento antisindical.

V. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Este Juzgado de Distrito en el Estado de Yucatán es competente para conocer del presente juicio de amparo, en virtud de que los actos reclamados se han ejecutado y sus efectos se producen dentro del territorio de dicho estado, conforme a lo dispuesto por los artículos 46 y 107 de la Ley de Amparo.

VI. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

En el momento procesal oportuno, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: Copia certificada del contrato colectivo de trabajo y del registro sindical.
2. Documental Privada: Comprobantes de pago de cuotas sindicales, correos electrónicos, mensajes de texto o comunicaciones internas que evidencien el hostigamiento.
3. Testimonial: Declaración de los testigos: (NOMBRE DE TRES O CUATRO COMPAÑEROS DE TRABAJO), quienes declararán sobre mi actividad sindical y los actos de represalia.
4. Confesional: Se solicita el desahogo de la confesional de la autoridad responsable sobre los hechos narrados.
5. Pericial: En su caso, dictamen pericial en materia laboral sobre las prácticas antisindicales.

VII. ANEXOS

1. Original del poder notarial o carta poder con firma autógrafa reconocida que acredita la personalidad del representante legal, si aplica.
2. Copia simple de la credencial de elector del quejoso.
3. Copia simple del contrato individual de trabajo o documentación que acredite la relación laboral.
4. Copia simple de la credencial o constancia de afiliación sindical.
5. Copia simple de los documentos que sirvan como base a las pruebas ofrecidas (comprobantes, comunicaciones, etc.).
6. Copia simple de la notificación o acto formal de despido/sanción, si se cuenta con ella.

PROTESTO LO NECESARIO.
Mérida, Yucatán, a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR O DE SU REPRESENTANTE LEGAL)
QUEJOSO

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo
• Ley de Amparo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Déjese en blanco si es la presentación inicial. Lo asignará el tribunal.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escriba el nombre completo del trabajador afectado.
3. (DOMICILIO COMPLETO...): Incluya calle, número, colonia, código postal, ciudad y estado (Yucatán).
4. (RFC) y (CURP): Incluya estos datos de identificación del quejoso.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE...): Nombre del patrón, gerente o persona que ejecutó el acto.
6. (NOMBRE DE LA EMPRESA...): Razón social o nombre comercial de la empresa donde laboraba.
7. (FECHAS): Use formato DD/MM/AAAA. Sea preciso con la fecha del acto reclamado.
8. (PUESTO DEL ACTOR) y (MONTO DEL SALARIO...): Describa el cargo y el salario diario bruto.
9. (NOMBRE DEL SINDICATO) y (NÚMERO DE REGISTRO): Datos exactos del sindicato al que pertenece.
10. (ENUMERAR DETALLADAMENTE...): Describa con la mayor precisión posible cada acto de hostigamiento, con fechas y detalles.
11. (DESCRIBIR EL ACTO REPRESALIA...): Redacte claramente el hecho principal (despido, suspensión, etc.).
12. (NOMBRE DE TRES O CUATRO COMPAÑEROS...): Incluya nombres completos y, si es posible, datos de contacto.
13. (DÍA) de (MES) de (AÑO): Fecha de elaboración y presentación del escrito.
14. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR O DE SU REPRESENTANTE...): Firma autógrafa o nombre de quien presenta.

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