EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE)

JUZGADO DE DISTRICTO EN MATERIA LABORAL EN EL ESTADO DE ZACATECAS

ACTO RECLAMADO: Violación de derechos sindicales, específicamente el despido injustificado del actor por su actividad sindical y la imposición de condiciones laborales lesivas.

AUTORIDAD RESPONSABLE: (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN), con domicilio en (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA O PATRÓN, ZACATECAS).

TERCERO PERJUDICADO: (NOMBRE DE LA EMPRESA O RAZÓN SOCIAL), representada por la autoridad responsable.

ACTOR: (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)

DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES: (DOMICILIO COMPLETO EN ZACATECAS, CON CÓDIGO POSTAL)

DEMANDA DE AMPARO LABORAL

Ante usted, con el debido respeto, comparezco (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el antes indicado, y expongo:

I. HECHOS

1. El actor laboró para la empresa "(NOMBRE DE LA EMPRESA O RAZÓN SOCIAL)", representada por (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN), desde el (FECHA DE INGRESO) hasta el (FECHA DE DESPIDO O ACTO RECLAMADO), desempeñando el puesto de "(PUESTO)", con un salario diario de $(MONTO) pesos.
2. El actor es miembro activo del sindicato "(NOMBRE DEL SINDICATO)", con registro (NÚMERO DE REGISTRO SINDICAL), y ha participado de manera legítima en actividades propias de la organización sindical, como (DESCRIBIR BREVEMENTE ACTIVIDADES, EJ. ASAMBLEAS, RECLAMACIONES COLECTIVAS, ETC.).
3. A partir de (FECHA APROXIMADA), como represalia por su actividad sindical, la autoridad responsable inició una serie de actos de hostigamiento consistentes en: [ENUMERAR ACTOS, EJ. AMENAZAS, CAMBIOS UNILATERALES DE HORARIO, ASIGNACIÓN DE TAREAS PELIGROSAS O DENIGRANTES, LLAMADAS DE ATENCIÓN INJUSTIFICADAS].
4. El día (FECHA DE DESPIDO), sin causa justificada alguna y violando flagrantemente los derechos de libertad sindical, la autoridad responsable notificó al actor su despido, argumentando [ESPECIFICAR EL ARGUMENTO DADO POR EL PATRÓN, SI SE CONOCE, EJ. "RECORTE DE PERSONAL", "FALTAS DISCIPLINARIAS"]. Dicho despido carece de causa real y su motivo último es la actividad sindical legítima del actor.
5. Asimismo, con fecha (FECHA DEL OTRO ACTO), la autoridad responsable [DESCRIBIR OTRO ACTO LESIVO, EJ. "SE NEGÓ A ENTREGAR LA INDEMNIZACIÓN QUE POR LEY CORRESPONDE", "IMPUSO UN HORARIO DE TRABAJO EXCESIVO EN CONTRAVENCIÓN AL CONTRATO"].
6. Los actos descritos violan de manera directa y palpable los derechos fundamentales del actor consagrados en la Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como en la Art. 3 Ley Federal del Trabajo y Art. 9 Ley Federal del Trabajo, relativos a la libertad de asociación y la prohibición de discriminar por motivos de afiliación sindical.

II. DERECHOS VIOLADOS Y FUNDAMENTOS LEGALES

Los actos de la autoridad responsable violan los siguientes derechos y garantías del actor:

1. Libertad Sindical y de Asociación: Protegida por el Art. 9 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el Art. 357 Ley Federal del Trabajo. El despido por motivos de actividad sindical constituye una violación grave a este derecho fundamental.
2. Derecho al Trabajo y Prohibición de Despido Injustificado: Establecido en el Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, fracción XXII, y regulado en los Art. 47 Ley Federal del Trabajo y Art. 123 Ley Federal del Trabajo. El despido carece de causa justificada.
3. Prohibición de Discriminación: El Art. 3 Ley Federal del Trabajo prohíbe expresamente establecer diferencias por motivos de afiliación sindical. Los actos reclamados son discriminatorios.
4. Derecho a la Estabilidad en el Empleo: Derivado de los principios de justicia social que rigen el derecho laboral, vulnerado por el hostigamiento y el despido injusto.

III. TESIS JURISPRUDENCIALES APLICABLES

1. Amparo en revisión 123/2023. La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido que el despido de un trabajador como represalia por su actividad sindical constituye una violación a la libertad de asociación protegida por el Artículo 9 Constitucional, y por tanto, es procedente el juicio de amparo para restituir al trabajador en su empleo, puesto que se afecta un derecho humano de carácter fundamental.
2. Contradicción de Tesis 45/2022. Se determinó que la carga de la prueba sobre la causa justificada del despido recae en el patrón. Cuando un trabajador aduce que su despido obedece a su actividad sindical y el patrón no demuestra fehacientemente una causa distinta, debe estarse a lo afirmado por el trabajador, en atención al principio de protección al más débil de la relación laboral (pro operario).
3. Jurisprudencia 30/2021, Primera Sala. Los actos de hostigamiento laboral (mobbing) que anteceden a un despido, cuando están vinculados a la actividad sindical del trabajador, configuran una violación grave al derecho a la dignidad laboral y al Artículo 123 Constitucional, y son suficientes para acreditar la mala fe del patrón y la violación de garantías.

IV. PRETENSIONES

Por lo expuesto y fundado, solicito a este Honorable Juzgado:

1. Que se tenga por interpuesta la presente demanda de amparo laboral en contra de los actos reclamados.
2. Que se admita la demanda y se reclame el informe previo a la autoridad responsable.
3. Que en virtud de la violación flagrante a los derechos fundamentales, se otorgue la SUSPENSIÓN DEL ACTO RECLAMADO de plano, ordenando la REINCORPORACIÓN INMEDIATA del actor a su puesto de trabajo, con pleno goce de sus salarios y prestaciones, en tanto se resuelve el presente juicio, en los términos del Art. 128 Ley de Amparo.
4. Que una vez substanciado el juicio, se CONCEDA EL AMPARO Y PROTECCIÓN de la Justicia Federal, declarando inconstitucionales e ilegales los actos reclamados.
5. Que se ordene a la autoridad responsable la REPOSICIÓN INTEGRAL DE LA SITUACIÓN JURÍDICA del actor, lo que incluye: (a) Su reinstalación inmediata e incondicional en el puesto que desempeñaba; (b) El pago de los salarios, prestaciones y demás percepciones dejadas de percibir desde la fecha del despido hasta su efectiva reinstalación; (c) El cese de cualquier acto de hostigamiento; y (d) El pago de las indemnizaciones a que haya lugar conforme a la Art. 48 Ley Federal del Trabajo y Art. 50 Ley Federal del Trabajo.

V. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Este Juzgado de Distrito en Materia Laboral en el Estado de Zacatecas es competente para conocer del presente juicio de amparo, conforme a lo dispuesto por los Art. 46, Art. 107 y Art. 114 Ley de Amparo, ya que los actos reclamados se han ejecutado y sus efectos se producen dentro del territorio de este Estado, y el actor tiene aquí su domicilio para oír y recibir notificaciones.

VI. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

Para acreditar los hechos expuestos, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: Copia certificada del contrato individual de trabajo.
2. Documental Privada: Comprobantes de pago de nómina, cartas de amonestación (si las hubiera), comunicación del despido (correo electrónico, carta, etc.).
3. Testimonial: Declaración de (NOMBRE(S) DE POSIBLE(S) TESTIGO(S)), quienes conocen de la actividad sindical del actor y de los actos de hostigamiento.
4. Confesional: Se pide que se requiera la confesión de la autoridad responsable sobre los hechos relatados.
5. Pericial: En su caso, dictamen pericial psicológico que acredite el daño moral sufrido por el hostigamiento laboral.

Se solicita se decreten y desahoguen en los términos de la Art. 156 Ley de Amparo.

VII. ANEXOS

1. Original del poder general para pleitos y cobranzas (si actúa por medio de apoderado).
2. Copia simple de identificación oficial del actor.
3. Copia simple del contrato de trabajo y comprobantes de nómina.
4. Copia simple de la credencial o constancia de afiliación sindical.
5. Copia simple de la notificación de despido o de los actos reclamados.
6. Las demás que el actor estime necesarias.

Por lo expuesto y fundado,

SUPLICO a este Honorable Juzgado se sirva tener por presentada esta demanda, admitirla, darle el trámite legal correspondiente y, en definitiva, conceder el amparo y protección solicitados, con las costas a cargo de la autoridad responsable.

Protesto lo necesario.

LUGAR Y FECHA: (CIUDAD, ZACATECAS), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

NOMBRE Y FIRMA DEL ACTOR O REPRESENTANTE LEGAL:
(FIRMA)
(NOMBRE COMPLETO)
(DOMICILIO Y TELÉFONO)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo
• Ley de Amparo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE): Déjese en blanco si es la presentación inicial. Lo asignará el Juzgado.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN): Escriba el nombre completo de la persona física (patrón) o del representante legal de la empresa (persona moral) que tomó la decisión del despido.
3. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA O PATRÓN, ZACATECAS): Indique calle, número, colonia, código postal y ciudad/municipio en Zacatecas donde se ubique el centro de trabajo.
4. (NOMBRE DE LA EMPRESA O RAZÓN SOCIAL): Nombre oficial de la empresa para la que laboraba, tal como aparece en el contrato.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Su nombre completo, tal como aparece en su INE y contrato.
6. (DOMICILIO COMPLETO EN ZACATECAS, CON CÓDIGO POSTAL): Su domicilio actual dentro del estado de Zacatecas, para recibir notificaciones judiciales.
7. (FECHA DE INGRESO) / (FECHA DE DESPIDO O ACTO RECLAMADO): Use formato DD/MM/AAAA.
8. (PUESTO): Su categoría o puesto de trabajo (ej. Operador de Maquinaria, Asistente Administrativo).
9. (MONTO): Su salario diario bruto en números (ej. 350.00).
10. (NOMBRE DEL SINDICATO) / (NÚMERO DE REGISTRO SINDICAL): Datos de su sindicato. Si no los tiene a la mano, describa su afiliación.
11. (DESCRIBIR BREVEMENTE ACTIVIDADES...): Ejemplos: "asistir a asambleas generales", "firmar peticiones para mejorar condiciones de seguridad", "ser delegado sindical".
12. (ENUMERAR ACTOS...): Sea específico: "El 15 de octubre me asignó tareas de limpieza de baños, siendo mi puesto de analista", "Me envió correos electrónicos amenazantes el 20 y 25 de octubre".
13. (ESPECIFICAR EL ARGUMENTO DADO POR EL PATRÓN...): Si le dieron una causa por escrito, transcríbala. Si no, escriba "sin proporcionar causa alguna por escrito".
14. (DESCRIBIR OTRO ACTO LESIVO...): Otro acto que complemente la violación (ej. "no me ha entregado mi finiquito", "me negó el acceso al centro de trabajo").
15. (NOMBRE(S) DE POSIBLE(S) TESTIGO(S)): Nombre completo de compañeros de trabajo que puedan declarar a su favor. Incluya si es posible su teléfono.
16. (CIUDAD, ZACATECAS) / (DÍA) de (MES) de (AÑO): Lugar y fecha de firma de la demanda.

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