Carta de Despido Justificado (Art. 47 LFT) — Aguascalientes

ASUNTO: Terminación de la relación de trabajo por causas imputables al trabajador, conforme al Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo.

LUGAR Y FECHA: (CIUDAD DE AGUASCALIENTES, AGUASCALIENTES), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

PARA: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
DOMICILIO CONOCIDO: (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR PARA NOTIFICACIONES)
REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES (RFC): (RFC DEL TRABAJADOR)

DE: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DE LA EMPRESA O PATRÓN)
REPRESENTADA POR: (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL)
DOMICILIO: (DOMICILIO FISCAL Y PARA NOTIFICACIONES DE LA EMPRESA)
REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES (RFC): (RFC DE LA EMPRESA)

Por medio del presente documento y con fundamento en lo dispuesto por los Art. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el Art. 47 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo "LFT"), me permito comunicarle de manera formal la terminación de su relación laboral con esta empresa, efectiva a partir de la fecha de la presente notificación.

Dicha terminación se encuentra plenamente justificada por causas imputables a su persona, derivadas de los siguientes hechos y conductas que, en términos de la ley, constituyen causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón:

1. Hechos y Conductas Incurridas:
   • [DESCRIPCIÓN DETALLADA, CLARA Y CRONOLÓGICA DE LOS HECHOS. EJEMPLO: "El día 15 de octubre de 2026, usted se presentó a laborar en estado de embriaguez evidente, lo cual fue constatado por su jefe inmediato y dos compañeros de trabajo, manifestando conducta agresiva e incapaz para desempeñar sus funciones."]
   • [SEGUNDO HECHO, SI APLICA. EJEMPLO: "Asimismo, con fecha 20 de octubre de 2026, incurrió en actos de hostigamiento y acoso sexual en contra de la compañera (NOMBRE), hecho del cual se levantó acta administrativa y se le requirió por escrito su descargo, el cual no presentó en el plazo concedido."]
   • [TERCER HECHO, SI APLICA. EJEMPLO: "Adicionalmente, entre los meses de septiembre y octubre de 2026, sustrajo de las instalaciones de la empresa material de oficina por un valor aproximado de $2,500.00 (dos mil quinientos pesos 00/100 M.N.), hecho documentado por las cámaras de videovigilancia."]
2. Fundamento Legal Específico:

   Las conductas antes descritas encuadran en las siguientes fracciones del Art. 47 de la LFT:

   • Fracción II: "Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, así como en contra de clientes y proveedores, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia."
   • Fracción III: "Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo."
   • Fracción VII: "La negligencia que afecte considerablemente la productividad o calidad del trabajo." (Si aplica al caso).
   • Fracción IX Bis: "Cometer actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo."
   • Fracción XI: "La revelación de secretos de fabricación o de asuntos de carácter administrativo, en perjuicio de la empresa." (Si aplica).
3. Procedimiento Seguido:

   Para dar cumplimiento al principio de audiencia y al debido proceso, esta empresa, en ejercicio de su facultad disciplinaria, siguió el procedimiento establecido en el Art. 46 de la LFT y en el reglamento interior de trabajo aplicable:

   • Se le notificó por escrito el señalamiento de los hechos que se le imputaban.
   • Se le concedió un plazo razonable (por lo menos (NÚMERO) días hábiles) para que presentara por escrito sus descargos y pruebas.
   • Se analizaron las pruebas ofrecidas por usted (en su caso, (ESPECIFICAR SI PRESENTÓ ALGO O NO)) y las pruebas con que cuenta la empresa.
   • Se determinó, con base en la preponderancia de la evidencia, que los hechos son verídicos, graves y constituyen causal de despido justificado.

En este sentido, y en atención a lo sostenido por la Suprema Corte de Justicia de la Nación en la Tesis Aislada 1a. CXXVII/2016 (10a.), la cual establece que "el patrón debe acreditar plenamente la causa de despido invocada, pues se trata de una condición de validez del acto de terminación laboral", esta empresa cuenta con la documentación, testimonios y elementos probatorios necesarios para acreditar los hechos invocados.

Asimismo, se hace referencia a la Tesis Aislada 2a. CCCXXXI/2013 que señala: "El despido justificado exige que la causa sea cierta, suficiente y de tal gravedad que haga imposible la subsistencia de la relación laboral." Las conductas descritas cumplen con estos requisitos.

Por lo anterior, y con fundamento en los preceptos legales citados, se procede a dar por terminada su relación laboral con esta empresa, sin responsabilidad alguna para el patrón, por lo que no habrá lugar al pago de indemnización constitucional alguna.

Entrega de Documentación y Últimas Prestaciones

Se le informa que, conforme al Art. 50 de la LFT, tiene derecho a recibir las siguientes prestaciones e indemnizaciones, derivadas únicamente de conceptos en los que la empresa no incurre en responsabilidad:

1. Parte proporcional de aguinaldo: Correspondiente al período laborado del 1 de enero de (AÑO) a la fecha de despido.
2. Parte proporcional de prima vacacional: Sobre los días de vacaciones generados y no gozados en el período correspondiente.
3. Vacaciones no gozadas: Pago en efectivo por los días de vacaciones generados y no disfrutados.
4. Salarios vencidos y pendientes de pago: Hasta el día inmediato anterior a la notificación del presente despido.

El finiquito correspondiente, con el desglose detallado de los conceptos antes mencionados, se encuentra a su disposición para su revisión y firma en las oficinas de esta empresa, en el domicilio antes señalado, en un horario de (ESPECIFICAR HORARIO), previa cita al teléfono (TELÉFONO DE CONTACTO).

Asimismo, y en cumplimiento del Art. 49 de la LFT, se le entregarán sus documentos personales (cartas de recomendación, certificados de trabajo, etc.) y se le dará constancia escrita de los servicios prestados, la cual incluirá de manera enunciativa más no limitativa: fecha de ingreso, fecha de separación, puesto desempeñado, último salario percibido y las causas de la terminación laboral.

Competencia y Jurisdicción

Se le hace de su conocimiento que, para cualquier controversia derivada de la presente terminación laboral, las partes se someten expresamente a la competencia de los Juzgados del Trabajo del Poder Judicial del Estado de Aguascalientes o, en su caso, a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Aguascalientes, renunciando a cualquier otro fuero o jurisdicción que por razón de sus domicilios presentes o futuros pudiera corresponderles, todo ello de conformidad con el Art. 123 Apartado A, fracción XXXI de la Constitución Federal y los artículos 868 a 870 de la LFT.

Sin otro particular por el momento, quedo de usted.

Atentamente,

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
REPRESENTANTE LEGAL DE (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

CCP: (ARCHIVO O EXPEDIENTE INTERNO DE LA EMPRESA)
ACUSE DE RECIBO: (Se anexa hoja para firma de recibido)

ACUSE DE RECIBO

Yo, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), con RFC (RFC DEL TRABAJADOR), manifiesto que en la fecha he recibido la notificación original de la presente "Carta de Despido Justificado". Recibo la misma para los fines legales conducentes, sin que ello implique aceptación de los hechos ni de los fundamentos jurídicos en ella contenidos.

Fecha de Recepción: (DÍA) de (MES) de (AÑO).

_________________________________________
FIRMA DEL TRABAJADOR
(SE ADJUNTA ESPACIO PARA HUELLA DIGITAL)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (CIUDAD DE AGUASCALIENTES, AGUASCALIENTES), a (DÍA) de (MES) de (AÑO): Indique la ciudad (usualmente Aguascalientes, Ags.) y la fecha completa en que se redacta y entrega la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Escriba el nombre completo del empleado tal como aparece en su documentación oficial (IMSS, contrato).
3. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR PARA NOTIFICACIONES): Anote el domicilio actual donde el trabajador pueda recibir notificaciones legales.
4. (RFC DEL TRABAJADOR): Registro Federal de Contribuyentes del empleado.
5. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DE LA EMPRESA O PATRÓN): Nombre legal de la empresa o del patrón persona física.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona autorizada para firmar en representación de la empresa.
7. (DOMICILIO FISCAL Y PARA NOTIFICACIONES DE LA EMPRESA): Domicilio oficial de la empresa.
8. (RFC DE LA EMPRESA): RFC de la persona moral o física que funge como patrón.
9. (DESCRIPCIÓN DETALLADA...): Describa con la mayor precisión posible los hechos que motivan el despido. Incluya fechas, lugares, personas involucradas y cualquier evidencia documental (ej. actas, reportes). Sea objetivo y evite lenguaje ofensivo o subjetivo.
10. (NÚMERO): Especifique el número de días hábiles que se le concedieron al trabajador para presentar sus descargos (mínimo 3 a 5 días es lo usual).
11. (ESPECIFICAR SI PRESENTÓ ALGO O NO): Indique si el trabajador presentó o no sus descargos y pruebas dentro del plazo.
12. (AÑO): Año en curso.
13. (ESPECIFICAR HORARIO): Horario de atención para la firma del finiquito (ej. 9:00 a 14:00 hrs).
14. (TELÉFONO DE CONTACTO): Teléfono de la empresa o del departamento de recursos humanos para agendar la cita.
15. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN): Mismo nombre que en el encabezado. Debe firmar aquí.
16. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Mismo que en el encabezado.
17. (ARCHIVO O EXPEDIENTE INTERNO DE LA EMPRESA): Clave, número o referencia del expediente interno donde se guardará una copia.
18. Acuse de Recibo: Es fundamental que el trabajador firme y feche esta sección. Si se niega, se debe levantar un acta ante dos testigos o notificar mediante fedatario público (correo certificado con acuse de recibo) para acreditar la notificación.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Despido Injustificado (Art. 50 LFT)
• Acta Administrativa de Amonestación al Trabajador
• Finiquito Laboral Voluntario
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