CARTA DE DESPIDO JUSTIFICADO (ART. 47 LFT) — BAJA CALIFORNIA

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Notificación de Terminación de la Relación de Trabajo por Causa Justificada.

A: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A))
Domicilio conocido: (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR(A), CIUDAD, C.P., BAJA CALIFORNIA)

De: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DE LA EMPRESA)
Representada por: (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL)
Con domicilio para oír y recibir notificaciones: (DOMICILIO FISCAL O SOCIAL DE LA EMPRESA, CIUDAD, C.P., BAJA CALIFORNIA)
Registro Patronal IMSS: (REGISTRO PATRONAL)

Por medio del presente documento y con fundamento en lo dispuesto por los artículos Art. 47 Ley Federal del Trabajo, 50 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo, así como en el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, me permito comunicarle de manera formal la terminación de su relación laboral con esta empresa, efectiva a partir de la fecha de la presente notificación, por incurrir en una de las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, previstas en la ley.

I. ANTECEDENTES DE LA RELACIÓN LABORAL

Nombre del Trabajador: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A))
Fecha de Ingreso: (FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA)
Último Puesto Desempeñado: (PUESTO O CATEGORÍA)
Salario Diario Integrado: $(MONTO NUMÉRICO) ( (MONTO CON LETRA) Pesos 00/100 M.N.)
Días de descanso y jornada: (ESPECIFICAR, ej. Lunes a Sábado, jornada diurna).

II. HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO

Su conducta ha dado lugar a la configuración de la siguiente causa de despido justificado, prevista en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo:

Causa Aplicable (señalar la o las aplicables):

1. Fra. II: Incurrir durante sus labores en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes o proveedores. Hechos: [DESCRIBIR DETALLADAMENTE LOS HECHOS, FECHAS, PERSONAS INVOLUCRADAS Y PRUEBAS CON QUE SE CUENTA, ej. "El día 10 de enero de 2026, en las instalaciones de la empresa, usted profirió insultos y amenazas verbales contra su supervisor inmediato, el Sr. (NOMBRE), en presencia de los testigos (NOMBRE TESTIGO 1) y (NOMBRE TESTIGO 2), alterando gravemente la disciplina del centro de trabajo."].
2. Fra. IX: Revelar secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado del patrón, en perjuicio de la empresa. Hechos: (DESCRIBIR DETALLADAMENTE LOS HECHOS).

Lo anterior se encuentra debidamente documentado y acreditado mediante [ESPECIFICAR MEDIOS DE PRUEBA, ej. actas administrativas, testimonios, reportes, grabaciones (respetando la legalidad), etc.].

III. FUNDAMENTO JURÍDICO Y TESIS JURISPRUDENCIALES

La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido criterios relevantes para la aplicación del despido justificado:

1. Tesis: 2a. XCVIII/2016 (10a.) - "DESPIDO JUSTIFICADO. EL PATRÓN DEBE ACREDITAR TANTO LA EXISTENCIA DE LA CAUSA LEGAL COMO LA VERACIDAD DE LOS HECHOS QUE LA INTEGRAN." Este criterio refuerza la obligación patronal de probar plenamente los hechos alegados, la cual esta empresa asume y cumple con la presente notificación y el expediente documental correspondiente.
2. Tesis: 1a. CXXI/2015 (10a.) - "TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. EL PATRÓN DEBE PROBAR QUE EL DESPIDO SE DEBIÓ A UNA CAUSA LEGAL Y QUE ÉSTA FUE LA RAZÓN REAL DE LA SEPARACIÓN." La causa expuesta en este documento constituye la razón real, única y determinante de la terminación laboral.
3. Tesis: 2a. LXI/2014 (10a.) - "ACCIÓN DE RECLAMACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO. LA CARGA DE LA PRUEBA RESPECTO DE LA EXISTENCIA DE UNA CAUSA LEGAL PARA DAR POR TERMINADA LA RELACIÓN LABORAL CORRESPONDE AL PATRÓN." Esta comunicación forma parte del cumplimiento de dicha carga probatoria.

IV. DECLARACIÓN DE TERMINACIÓN Y CONSECUENCIAS LEGALES

En virtud de lo anterior, y al amparo de lo dispuesto en el Artículo 47 de la LFT, se declara terminada la relación laboral que nos vinculaba, sin responsabilidad alguna para esta empresa, por lo que no existe obligación de cubrir las indemnizaciones previstas en el Artículo 50 de la misma ley.

No obstante, y en estricto cumplimiento de las disposiciones legales, se le otorga el finiquito que corresponde, el cual incluye los conceptos generados y no pagados hasta la fecha de terminación, tales como:

• Salarios vencidos y proporcional del día trabajado.
• Parte proporcional del aguinaldo.
• Parte proporcional de la prima vacacional (si aplica).
• Vacaciones no disfrutadas y su prima correspondiente (si aplica).
• Otras prestaciones devengadas y pendientes de pago.

El pago del finiquito por la cantidad total de $(MONTO TOTAL DEL FINIQUITO) ( (MONTO CON LETRA) Pesos 00/100 M.N.) estará a su disposición en (LUGAR DE PAGO, ej. las oficinas de la empresa) a partir del día (FECHA DISPONIBILIDAD), previa firma del recibo correspondiente.

V. ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN Y BIENES

Se le requiere entregar de manera inmediata, en el domicilio de la empresa, toda la documentación, herramientas, equipos, uniformes, llaves, tarjetas de acceso, credenciales y cualquier otro bien propiedad de la empresa que tenga bajo su custodia. Asimismo, queda obligado(a) a concluir cualquier trámite pendiente que haya estado a su cargo.

VI. JURISDICCIÓN Y ACEPTACIÓN DE NOTIFICACIONES

Para cualquier controversia derivada de la presente terminación, las partes se someten expresamente a la jurisdicción y competencia de los Juzgados del Poder Judicial del Estado de Baja California o, en su caso, de los Tribunales Federales competentes en la entidad, renunciando a cualquier otro fuero que por razón de sus domicilios presentes o futuros pudiera corresponderles, de conformidad con el Artículo 874 de la LFT.

La presente notificación se entiende hecha en el domicilio antes señalado del trabajador y se tendrá por válidamente notificada al momento de su entrega personal o, en su defecto, por los medios previstos en la ley.

Sin otro particular, le reiteramos la conclusión de su contrato de trabajo por la causa antes expuesta.

Atentamente,

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
Por (RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)
RFC: (RFC DE LA EMPRESA O PATRÓN)

C.c.p. Expediente.
Constancia de entrega: Se deja constancia que el presente documento fue entregado personalmente al trabajador en fecha (FECHA DE ENTREGA) a las (HORA) horas.

_________________________________________
Firma y Nombre del Trabajador
Aclaración de Firma y Fecha de Recepción

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL): Inserte la fecha en que se redacta y entrega la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A)): Escriba el nombre completo del empleado tal como aparece en su documentación oficial.
3. (DOMICILIO COMPLETO...): Anote el domicilio actual del trabajador, incluyendo calle, número, colonia, ciudad, código postal y estado (Baja California).
4. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL...): Escriba el nombre legal registrado de la empresa.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona autorizada para firmar en representación de la empresa.
6. (DOMICILIO FISCAL O SOCIAL...): Domicilio oficial de la empresa en Baja California.
7. (REGISTRO PATRONAL): Número de registro ante el IMSS.
8. (FECHA DE INGRESO...): Día, mes y año en que el trabajador inició labores.
9. (PUESTO O CATEGORÍA): El último puesto de trabajo desempeñado.
10. (MONTO NUMÉRICO) y (MONTO CON LETRA): Salario diario integrado (incluye todas las prestaciones que lo componen). Ej: $600.00 (Seiscientos Pesos 00/100 M.N.).
11. (DESCRIBIR DETALLADAMENTE LOS HECHOS...): Este es el campo MÁS IMPORTANTE. Describa con la mayor precisión posible los hechos que configuran la causa de despido, incluyendo fechas, lugares, personas involucradas y una narración clara. Adjunte referencias a pruebas.
12. (ESPECIFICAR MEDIOS DE PRUEBA...): Liste los documentos o elementos con los que cuenta para acreditar los hechos (actas, correos, testimonios por escrito, etc.).
13. (MONTO TOTAL DEL FINIQUITO) y (MONTO CON LETRA): El monto total calculado del finiquito. Se recomienda hacer el cálculo con un profesional o usando la calculadora proporcionada.
14. (LUGAR DE PAGO...) y (FECHA DISPONIBILIDAD): Especifique dónde y a partir de qué fecha el trabajador puede recoger su finiquito.
15. (RFC DE LA EMPRESA O PATRÓN): Registro Federal de Contribuyentes.
16. (FECHA DE ENTREGA) y (HORA): Deben llenarse al momento de hacer entrega física de la carta al trabajador, solicitando su firma de recibido.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Despido Injustificado (Art. 50 LFT)
• Acta Administrativa de Amonestación
• Recibo de Finiquito y Liberación de Responsabilidades
• Carta de Renuncia Voluntaria del Trabajador
• Demanda por Despido Injustificado (Baja California)