CARTA DE DESPIDO JUSTIFICADO (ARTÍCULO 47 LFT) — CAMECHE

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Notificación de rescisión de la relación de trabajo por causas imputables al trabajador, con fundamento en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo.

A: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
(DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES, CAMECHE)
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): (RFC DEL TRABAJADOR)

De: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN)
Representante Legal: (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL)
(DOMICILIO FISCAL Y LABORAL COMPLETO DE LA EMPRESA, CAMECHE)
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): (RFC DE LA EMPRESA O PATRÓN)

Por medio del presente documento y con estricto apego a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo "LFT"), se le notifica de manera formal, clara e indubitable la rescisión de su relación laboral que mantenía con (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN), derivada de actos suyos que constituyen causas de despido justificado, conforme a lo establecido en el Artículo 47 de dicha ley.

I. ANTECEDENTES DE LA RELACIÓN LABORAL

1. Usted, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), laboraba para esta empresa desde el (FECHA DE INGRESO) desempeñando el puesto de (PUESTO DESEMPEÑADO), con un salario diario integrado de $(MONTO) ((CANTIDAD CON LETRA) pesos 00/100 M.N.).
2. Su jornada de trabajo era de (TIPO DE JORNADA, ej. diurna, mixta, nocturna) y su horario establecido era de (HORARIO DE INGRESO) a (HORARIO DE SALIDA).
3. El centro de trabajo donde prestaba sus servicios se ubica en (DOMICILIO COMPLETO DEL CENTRO DE TRABAJO, CAMECHE).

II. HECHOS CONSTITUTIVOS DE LAS CAUSAS DE DESPIDO JUSTIFICADO

Con fundamento en el Artículo 47 de la LFT, específicamente en la fracción (SELECCIONAR LA FRACCIÓN APLICABLE, ej. II, IV, X), se hace del conocimiento que su conducta ha incurrido en los siguientes hechos que, por sí mismos, justifican la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón:

1. Descripción del Hecho: [DESCRIBIR DE MANERA DETALLADA, CLARA Y CRONOLÓGICA EL HECHO O HECHOS QUE CONSTITUYEN LA CAUSA DE DESPIDO. POR EJEMPLO: "El día 10 de enero de 2026, durante la jornada laboral, usted incurrió en faltas de probidad u honradez al sustraer del almacén de la empresa..."].
2. Fecha(s) de Ocurrencia: (FECHA O RANGO DE FECHAS EN QUE OCURRIERON LOS HECHOS).
3. Lugar de los Hechos: (ESPECIFICAR EL LUGAR DENTRO DEL CENTRO DE TRABAJO O EN FUNCIONES).
4. Fundamento Legal Aplicable: Este hecho constituye una causal de despido justificado prevista en el Artículo 47, fracción (NUMERO DE FRACCIÓN) de la LFT, que a la letra dice: "(COPIAR TEXTO EXACTO DE LA FRACCIÓN APLICABLE DE LA LFT)".
5. Pruebas: Para acreditar lo anterior, esta empresa cuenta con [ENUMERAR LAS PRUEBAS CON QUE SE CUENTA, ej. actas administrativas, testimonios de otros trabajadores, grabaciones de videovigilancia, reportes, etc.]. Dichas pruebas estarán a disposición de la autoridad competente en caso de controversia.

En este sentido, la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido en la Tesis Aislada 1a. CCCXXXI/2016 (10a.) que: "El despido justificado exige que el patrón acredite plenamente la realización de la conducta imputada al trabajador y que ésta se subsume en alguna de las causales previstas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, sin que sea necesario demostrar la afectación a la empresa, pues la sola comisión del acto es suficiente para rescindir la relación laboral."

Asimismo, en la Tesis Aislada 1a. CCLXXVII/2018 (10a.) se precisa: "La notificación del despido justificado debe ser por escrito y expresar con claridad los hechos que lo motivan y la fecha en que se ocurrieron, a efecto de que el trabajador conozca con precisión la causa de la rescisión de su contrato de trabajo y pueda, en su caso, ejercer las acciones legales que estime convenientes."

III. DECLARACIÓN DE RESCISIÓN

Por lo expuesto, y en ejercicio del derecho conferido por la ley, se declara rescindida de manera justificada su relación de trabajo con (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN), a partir de la fecha de la presente notificación, sin responsabilidad alguna para esta empresa, en términos del Artículo 47 de la LFT y del Artículo 46 del mismo ordenamiento.

IV. ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN Y EFECTOS PERSONALES

Se le requiere presentarse en las oficinas ubicadas en (DOMICILIO PARA ENTREGA, CAMECHE), el día (FECHA) a las (HORA), para hacerle entrega de:

1. Su documentación personal (certificados, cartas de recomendación, etc.) que obre en poder de la empresa.
2. Cualquier efecto personal que haya dejado en el centro de trabajo.
3. El presente documento firmado de recibido para su debida constancia.

En el mismo acto, deberá devolver todo bien propiedad de la empresa que tenga en su poder (uniforme, herramientas, equipo de cómputo, llaves, credenciales, documentos, etc.).

V. FINIQUITO

De conformidad con el Artículo 50 de la LFT, al no existir responsabilidad para el patrón, únicamente se le liquidarán las partes proporcionales que por ley le correspondan al momento de la separación, consistentes en:

• Salario devengado de los días laborados del periodo en curso.
• Parte proporcional del aguinaldo.
• Parte proporcional de la prima vacacional (si aplica).
• Vacaciones no gozadas y su prima correspondiente (si aplica).

El detalle del cálculo se le presentará al momento de la entrega mencionada en el apartado IV. Le recordamos que la firma del finiquito pone fin a la relación laboral y, en principio, extingue cualquier derecho laboral posterior, conforme a la Tesis de Jurisprudencia 2a./J. 33/2016 (10a.) de la SCJN, que establece: "El finiquito, una vez firmado, tiene el carácter de transacción y, por ende, produce los efectos de cosa juzgada, siempre que no haya sido suscrito con vicios del consentimiento."

VI. ADVERTENCIA SOBRE LA PRESCRIPCIÓN

De acuerdo con el Artículo 518 de la LFT, las acciones derivadas de la relación de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha del despido.

VII. DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES

Para todos los efectos legales derivados de la presente notificación, y en cumplimiento del Artículo 80 del Código Civil Federal, se señala como domicilio convencional el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA PARA NOTIFICACIONES LEGALES, CAMECHE). Cualquier notificación hecha en dicho domicilio se tendrá por legalmente realizada.

Sin otro particular, quedo de usted.

Atentamente,

(LUGAR DE EXPEDICIÓN, CAMECHE), a (FECHA COMPLETA).

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL)
Representante Legal de (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN)
(SELLO DE LA EMPRESA)

RECIBÍ CONFORME
Manifiesto que he recibido la presente notificación, la cual se me ha leído en su totalidad y he comprendido su contenido. Recibo una copia para mis efectos.

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Fecha y hora de recepción: (FECHA Y HORA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos - Artículo 123
• Código Civil Federal (para domicilio y notificaciones)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026): Inserte la fecha en que se redacta y entrega la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Nombre(s) y apellidos del trabajador despedido, tal como aparecen en su documentación oficial.
3. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR...): Domicilio particular del trabajador, incluyendo calle, número, colonia, código postal y ciudad en Campeche.
4. (RFC DEL TRABAJADOR): Clave del Registro Federal de Contribuyentes del trabajador.
5. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN): Nombre de la empresa o del patrón persona física, según conste en el acta constitutiva o alta ante el SAT.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona autorizada para firmar en representación de la empresa.
7. (DOMICILIO FISCAL Y LABORAL...): Domicilio fiscal registrado ante el SAT y donde se ubique el centro de trabajo en Campeche.
8. (RFC DE LA EMPRESA O PATRÓN): Clave del RFC de la empresa o patrón.
9. (FECHA DE INGRESO): Día, mes y año en que el trabajador inició labores.
10. (PUESTO DESEMPEÑADO): Denominación exacta del puesto de trabajo.
11. (MONTO) y (CANTIDAD CON LETRA): Salario diario integrado (incluye percepciones como prima vacacional, aguinaldo, etc.). Ej: $350.00 (Trescientos cincuenta pesos 00/100 M.N.).
12. (TIPO DE JORNADA) y (HORARIO): Especificar si es diurna, mixta o nocturna y el horario habitual.
13. (DOMICILIO COMPLETO DEL CENTRO DE TRABAJO, CAMECHE): Ubicación física donde el trabajador prestaba sus servicios.
14. (SELECCIONAR LA FRACCIÓN APLICABLE): Elegir la fracción del Artículo 47 LFT que corresponda al hecho (ej. II, IV, X).
15. (DESCRIBIR... HECHO): Redactar de manera objetiva, detallada y con fechas los actos del trabajador que motivan el despido. Es la parte más importante.
16. (FECHA O RANGO DE FECHAS): Fecha(s) específica(s) en que ocurrieron los hechos descritos.
17. (ESPECIFICAR EL LUGAR...): Indicar el área, departamento o ubicación exacta dentro de la empresa donde sucedió.
18. (NUMERO DE FRACCIÓN): Repetir el número de la fracción del Art. 47 LFT aplicable.
19. (COPIAR TEXTO EXACTO...): Transcribir textualmente el contenido de la fracción del Art. 47 LFT que se invoca.
20. (ENUMERAR LAS PRUEBAS...): Listar los medios de prueba con los que cuenta el patrón para acreditar los hechos.
21. (DOMICILIO PARA ENTREGA, CAMECHE): Domicilio donde el trabajador deberá presentarse a firmar recibido y recoger sus pertenencias.
22. (FECHA) y (HORA): Día y hora específicos para la cita de entrega.
23. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA PARA NOTIFICACIONES...): Domicilio oficial donde la empresa recibirá futuras notificaciones judiciales o administrativas.
24. (LUGAR DE EXPEDICIÓN, CAMECHE): Ciudad en Campeche donde se firma la carta (ej. San Francisco de Campeche).
25. (FECHA COMPLETA): Repetir la fecha de firma con día, mes y año.
26. (FECHA Y HORA) (en recibí conforme): Fecha y hora exacta en que el trabajador recibe y firma la carta.

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