Carta de Despido Justificado (Art. 47 LFT) — CDMX

ASUNTO: Notificación de Rescisión de la Relación de Trabajo por Causas Justificadas.

LUGAR Y FECHA: Ciudad de México, a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

PARA: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A))
DOMICILIO: (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR(A), INCLUYENDO COLONIA, ALCALDÍA Y C.P.)

DE: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)
DOMICILIO: (DOMICILIO FISCAL DE LA EMPRESA, INCLUYENDO COLONIA, ALCALDÍA Y C.P.)
REGISTRO PATRONAL IMSS: (NÚMERO DE REGISTRO PATRONAL ANTE EL IMSS)
RFC: (REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES DE LA EMPRESA)

Por medio del presente documento, y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo "LFT"), se le notifica de manera formal la rescisión de su relación laboral con esta empresa, sin responsabilidad para la misma, debido a causas plenamente justificadas que a continuación se detallan:

I. ANTECEDENTES DE LA RELACIÓN LABORAL

1. El(La) C.(a) (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A)) laboró para esta empresa desde el (FECHA DE INGRESO) hasta la fecha de la presente notificación.
2. Desempeñó el puesto de (PUESTO DESEMPEÑADO), con una jornada de trabajo (TIPO DE JORNADA: DIURNA, NOCTURNA, MIXTA) y un salario diario integrado de $(MONTO) ((CANTIDAD CON LETRA) pesos (MONEDA)), el cual incluye todas las prestaciones de ley.
3. Su último domicilio registrado ante la empresa es el señalado en el encabezado de este documento.

II. CAUSAS DE LA RESCISIÓN JUSTIFICADA

Conforme al Artículo 47 de la LFT, el patrón puede rescindir la relación de trabajo sin incurrir en responsabilidad cuando el trabajador incurra en alguna de las causales allí previstas. En su caso, usted ha incurrido en las siguientes:

1. (ESPECIFICAR CAUSA CONCRETA, EJ: ENG AÑO, FALSIFICACIÓN DE DOCUMENTOS): [DESCRIPCIÓN DETALLADA, CLARA Y CRONOLÓGICA DE LOS HECHOS. INCLUIR FECHAS, LUGARES, PERSONAS INVOLUCRADAS Y, DE SER POSIBLE, REFERENCIA A EVIDENCIAS COMO OFICIOS LLAMANDO LA ATENCIÓN, ACTAS ADMINISTRATIVAS, TESTIGOS, ETC.]. Esta conducta constituye una causal de rescisión sin responsabilidad para el patrón, de conformidad con la fracción (FRACCIÓN PERTINENTE DEL ART. 47, EJ: II, IV, X) del Art. 47 LFT.
2. (SI APLICA UNA SEGUNDA CAUSA, DESCRIBIRLA DE LA MISMA MANERA): (DESCRIPCIÓN DETALLADA). Lo anterior se subsume en la fracción (FRACCIÓN PERTINENTE) del Art. 47 LFT.

Lo anterior se notifica en atención a lo establecido por el Art. 785 de la misma Ley, que señala la obligación de expresar los motivos de la rescisión.

III. FUNDAMENTO JURISPRUDENCIAL

Esta determinación se encuentra respaldada por la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en particular:

1. Contradicción de Tesis 293/2016. La SCJN ha establecido que para que opere el despido justificado del Art. 47 LFT, el patrón debe acreditar plenamente la realización de la conducta imputada al trabajador y que dicha conducta se encuadra en alguna de las fracciones de dicho precepto. La presente notificación se emite con base en hechos debidamente acreditables.
2. Tesis Aislada 1a. CCCXXVII/2017 (10a.). Se ha determinado que la falta de probidad (honradez) del trabajador, como la sustracción de bienes del patrón, constituye una causal de despido justificado que libera al patrón de la obligación de reinstalar o indemnizar.
3. Tesis Aislada 1a. XLVII/2019 (10a.). La Corte ha sostenido que la desobediencia grave e injustificada a las órdenes e instrucciones del patrón, cuando estas son lícitas y relacionadas con el trabajo, puede configurar una causa de rescisión justificada conforme a la fracción IX del Art. 47 LFT.

IV. CONSECUENCIAS LEGALES

1. Al tratarse de un despido justificado, esta empresa se encuentra liberada de las obligaciones de reinstalación o pago de indemnización constitucional prevista en el Art. 50 LFT.
2. Sin perjuicio de lo anterior, y en cumplimiento de lo dispuesto por el Art. 49 LFT, se le hará entrega de su Finiquito, el cual incluirá el pago de las siguientes prestaciones e indemnizaciones a que tenga derecho:

• Salarios vencidos y proporcional del día en curso.
• Parte proporcional del Aguinaldo (Art. 87 LFT).
• Parte proporcional de Prima Vacacional (Art. 80 y 89 LFT).
• Vacaciones no gozadas y su prima correspondiente, si es el caso.
• Prima de antigüedad, únicamente si reunió los requisitos del Art. 162 LFT (más de 15 años de servicio).

3. Se procederá a dar de baja su registro en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a partir de la fecha de terminación de la relación laboral.

V. ENTREGA DE FINIQUITO Y DOCUMENTACIÓN

Se le convoca para que el día (FECHA DE ENTREGA, DENTRO DE LOS 3 DÍAS HÁBILES SIGUIENTES) a las (HORA) horas, se presente en las oficinas de la empresa ubicadas en el domicilio antes señalado, a fin de que se le haga entrega física del finiquito antes descrito, así como de su documentación personal (certificados, cartas de recomendación, etc.) y se realice la firma de recibido correspondiente.

En caso de no presentarse a la firma del finiquito, este quedará a su disposición en las oficinas de la empresa, sin que ello implique la aceptación de los términos del mismo, y los montos correspondientes se depositarán en la cuenta bancaria que nos tiene registrada o, en su defecto, se pondrán a disposición de las autoridades laborales competentes, sin que la empresa se haga responsable por los intereses moratorios que pudieran generarse por la falta de aceptación y retiro.

VI. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Para cualquier controversia que pudiera surgir con motivo de la presente rescisión, las partes se someten expresamente a la jurisdicción y competencia de los Juzgados de Conciliación Local del Tribunal Laboral de la Ciudad de México, ubicados en [DIRECCIÓN GENERAL DEL TRIBUNAL LABORAL DE LA CDMX, EJ: CALLE DR. BARRAQUÉ Nº 8, COL. DOCTORES, ALCALDÍA CUAUHTÉMOC], renunciando a cualquier otro fuero que por razón de sus domicilios presentes o futuros pudiera corresponderles, de conformidad con el Art. 785 fracción VI LFT y la Ley Federal de Justicia Laboral.

Sin otro particular por el momento, aprovechamos para enviarle un atento saludo.

ATENTAMENTE
(NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

POR: (NOMBRE Y CARGO DEL REPRESENTANTE LEGAL O RECURSOS HUMANOS)
FIRMA: ___________________________
SELLO DE LA EMPRESA

CCP: (ARCHIVO INTERNO DE LA EMPRESA)
ACUSE DE RECIBO (Para ser firmado por el(la) trabajador(a) en señal de notificación, sin que implique conformidad con los motivos del despido):

RECIBÍ notificación de la presente Carta de Despido Justificado el día (DÍA) de (MES) de (AÑO).

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR(A): ___________________________
ACLARACIÓN DE FIRMA: ___________________________

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Ley Federal de Justicia Laboral
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A)): Escriba el nombre completo del empleado tal como aparece en su documentación oficial (INE, contrato).
2. (DOMICILIO COMPLETO...): Incluya calle, número exterior e interior, colonia, alcaldía y código postal de la Ciudad de México donde el trabajador recibe notificaciones.
3. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): El nombre legal registrado de la empresa empleadora.
4. (DOMICILIO FISCAL DE LA EMPRESA...): El domicilio fiscal registrado ante el SAT, con colonia, alcaldía y CP de la CDMX.
5. (NÚMERO DE REGISTRO PATRONAL...): El número asignado por el IMSS a la empresa.
6. (REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES...): El RFC de la empresa.
7. (FECHA DE INGRESO): El día, mes y año en que el trabajador inició labores.
8. (PUESTO DESEMPEÑADO): La denominación exacta del puesto de trabajo (ej: Auxiliar Administrativo, Gerente de Ventas).
9. (TIPO DE JORNADA...): Especifique si era diurna, nocturna o mixta, según su contrato.
10. (MONTO) / (CANTIDAD CON LETRA): El Salario Diario Integrado (SDI) numérico y con letra.
11. (ESPECIFICAR CAUSA CONCRETA...): CRUCIAL. Describa con la mayor precisión posible los hechos que configuran la causal del Art. 47 LFT. Use fechas, descripciones objetivas y referencias a evidencias (ej: "El 15 de octubre de 2026, se encontró que había falsificado la firma del supervisor en el reporte de ventas con folio interno RV-2026-087, como se aprecia en el documento anexo al expediente administrativo").
12. (FRACCIÓN PERTINENTE...): Indique la fracción del Art. 47 LFT que aplica (ej: II, IV, IX, X).
13. (FECHA DE ENTREGA...): Coloque una fecha dentro de los 3 días hábiles siguientes a la emisión de esta carta, para la entrega del finiquito.
14. (HORA): Hora específica para la cita de entrega.
15. (DIRECCIÓN GENERAL DEL TRIBUNAL...): Puede usar la dirección principal del Tribunal Laboral de la CDMX o la más cercana a la empresa.
16. (NOMBRE Y CARGO DEL REPRESENTANTE...): Nombre y puesto de quien firma en representación legal de la empresa.
17. Firmas y Fechas en el Acuse de Recibo: Deben ser llenadas al momento de la notificación personal.

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