CARTA DE DESPIDO JUSTIFICADO (ART. 47 LFT) — CHIAPAS

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Notificación de Terminación de la Relación de Trabajo por Causa Justificada.

A: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Domicilio: (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR, CIUDAD, CHIAPAS)
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): (RFC DEL TRABAJADOR)

Por medio del presente documento, la empresa (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), representada en este acto por el suscrito (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL), con el carácter de (PUESTO O CARGO, ej. Gerente General), actuando en nombre y representación de la misma, con domicilio para oír y recibir notificaciones en (DOMICILIO FISCAL Y LABORAL DE LA EMPRESA, CIUDAD, CHIAPAS) y Registro Federal de Contribuyentes (RFC DE LA EMPRESA), le comunica de manera formal lo siguiente:

1. Que con fundamento en lo dispuesto por el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, se pone fin a la relación laboral que nos vinculaba, la cual dio inicio el día (FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR), en la que usted desempeñaba el puesto de (PUESTO DEL TRABAJADOR), con un salario diario integrado de (MONTO EN PESOS M.N.).
2. Que dicha terminación se considera justificada, al haberse actualizado una o varias de las causales previstas en el citado artículo, específicamente la fracción (ESPECIFICAR FRACCIÓN O FRACCIONES DEL ART. 47 LFT, ej. II, X, XI), derivado de los siguientes hechos:

DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LOS HECHOS (CAUSAL DE DESPIDO):

[DESCRIBIR DE MANERA CLARA, CONCISA Y CRONOLÓGICA LOS HECHOS QUE CONSTITUYEN LA CAUSA DE DESPIDO. INCLUIR FECHAS, LUGARES, PERSONAS INVOLUCRADAS Y CUALQUIER OTRO DATO RELEVANTE. EJEMPLO: "El día 10 de enero de 2026, durante la jornada laboral en las instalaciones de la empresa, usted incurrió en actos de falta de honradez al sustraer material de oficina propiedad de la compañía, específicamente... Esto fue corroborado por el reporte de seguridad con folio..."]

3. Lo anterior constituye una violación grave a las obligaciones inherentes a su puesto y a los deberes generales de todo trabajador consagrados en el Art. 134 de la LFT, por lo que, en ejercicio del derecho que me confiere la ley, se procede a dar por terminada la relación laboral de manera inmediata y sin responsabilidad alguna para la empresa, tal como lo establece el Art. 46 de la misma ley.
4. En consecuencia, y sin que ello implique reconocimiento de obligación alguna, se le ofrece el pago de las siguientes prestaciones e indemnizaciones a las que tendría derecho en caso de que la terminación no fuera justificada, como un acto de buena fe y para evitar cualquier controversia futura:
   • Salarios vencidos y proporcionales al día de la terminación.
   • Parte proporcional del Art. 87 Aguinaldo.
   • Parte proporcional de las Art. 76 y 80 Vacaciones y Prima Vacacional.
   • Prima de Antigüedad conforme al Art. 162 de la LFT (si aplica).
   El detalle del cálculo se anexa a la presente.
5. Se le notifica que, de conformidad con el Art. 48 de la LFT, usted cuenta con un plazo de DOS MESES a partir de la fecha de esta notificación para demandar el pago de las indemnizaciones a que hubiere lugar en caso de considerar injustificado el despido, ante la JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE CHIAPAS, con competencia en (ESPECIFICAR MUNICIPIO O REGIÓN, ej. Tuxtla Gutiérrez).
6. Asimismo, se le solicita respetuosamente que en un plazo no mayor a TRES DÍAS HÁBILES, acuda a las instalaciones de la empresa para la entrega de los bienes, herramientas, documentación, uniformes o cualquier otro activo de propiedad de la empresa que tenga bajo su resguardo, así como para la firma de recibos correspondientes y la entrega de su documentación personal (certificados, cartas de recomendación, etc.).

Lo anterior se notifica en estricto apego a la legislación laboral vigente y a la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, entre la cual se destaca:

• Tesis: 2a. CCCXVIII/2016 (10a.): "DESPIDO JUSTIFICADO. LA CARGA DE LA PRUEBA RESPECTO DE LA CONFIGURACIÓN DE LAS CAUSALES LEGALES CORRESPONDE AL PATRÓN." (Época: Décima Época, Registro: 2011555).
• Tesis: 1a. CXXVII/2015 (10a.): "DESPIDO JUSTIFICADO. EL PATRÓN DEBE ACREDITAR TANTO EL HECHO GENERADOR DE LA CAUSAL COMO LA GRAVEDAD QUE IMPIDE LA CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL." (Época: Décima Época, Registro: 2008233).
• Tesis: 1a./J. 33/2016 (10a.): "TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES. EL PATRÓN TIENE LA CARGA DE ACREDITAR LA CONFIGURACIÓN DE LA CAUSAL LEGAL INVOCADA." (Época: Décima Época, Registro: 2008234).

Sin otro particular por el momento, quedo de usted para cualquier aclaración.

Atentamente,

(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL)
(PUESTO O CARGO)
(NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

__________________________
Firma y Sello de la Empresa

CCP: (COLOCAR COPIA AL EXPEDIENTE PERSONAL DEL TRABAJADOR)
RECIBO DE CONFORMIDAD Y NOTIFICACIÓN:

Yo, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), recibí la notificación de la presente Carta de Despido Justificado el día (FECHA DE RECEPCIÓN), en (LUGAR DE RECEPCIÓN). Aclaro que mi firma al calce únicamente constata la recepción del documento, mas no necesariamente mi conformidad con los hechos y motivos en él expuestos.

__________________________
Firma del Trabajador
Nombre: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Fecha: (FECHA DE FIRMA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123
• Ley de Amparo (para eventuales medios de defensa)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026): Colocar la fecha en la que se redacta y entrega la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Nombre(s), apellido paterno y apellido materno del trabajador despedido.
3. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR, CIUDAD, CHIAPAS): Domicilio actual del trabajador para posibles notificaciones.
4. (RFC DEL TRABAJADOR): Registro Federal de Contribuyentes del trabajador.
5. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Nombre legal registrado de la empresa empleadora.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona autorizada para firmar (gerente, director, etc.).
7. (PUESTO O CARGO, ej. Gerente General): Puesto que ocupa el representante legal dentro de la empresa.
8. (DOMICILIO FISCAL Y LABORAL DE LA EMPRESA, CIUDAD, CHIAPAS): Domicilio oficial de la empresa en el estado de Chiapas.
9. (RFC DE LA EMPRESA): Registro Federal de Contribuyentes de la empresa.
10. (FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR): Día, mes y año en que el trabajador inició sus labores.
11. (PUESTO DEL TRABAJADOR): Denominación exacta del último puesto desempeñado.
12. (MONTO EN PESOS M.N.): Salario diario integrado (incluye percepciones como vales, bonos, etc.).
13. (ESPECIFICAR FRACCIÓN O FRACCIONES DEL ART. 47 LFT, ej. II, X, XI): Indicar la(s) fracción(es) del Artículo 47 LFT que se invoca(n).
14. (DESCRIBIR LOS HECHOS...): Redactar de manera objetiva, detallada y con la mayor evidencia posible los hechos que motivan el despido. Es la parte más importante.
15. (ESPECIFICAR MUNICIPIO O REGIÓN, ej. Tuxtla Gutiérrez): Indicar la Junta Local de Conciliación y Arbitraje competente en Chiapas según el domicilio de la empresa o del trabajo.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Despido Injustificado (Liquidación)
• Acta Administrativa (Para Amonestaciones)
• Carta de Finiquito (Terminación sin Responsabilidad)
• Demanda por Despido Injustificado (Para el Trabajador)
• Convenio de Terminación Laboral (Mutuo Acuerdo)