CARTA DE DESPIDO JUSTIFICADO (ART. 47 LFT) — CHIHUAHUA

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Notificación de Terminación de la Relación de Trabajo por Causa Justificada.

A: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A))
(DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR(A), CIUDAD, C.P., CHIHUAHUA)

De: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)
(DOMICILIO FISCAL DE LA EMPRESA, CIUDAD, C.P., CHIHUAHUA)
Registro Patronal: (REGISTRO PATRONAL ANTE EL IMSS)
Representante Legal: (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL)

Por medio del presente documento, y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo "LFT"), le comunicamos la terminación de su relación laboral con esta empresa, efectiva a partir de la fecha de la presente notificación, por incurrir en una de las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, previstas en dicha ley.

I. ANTECEDENTES

Usted, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A)), laboraba para esta empresa desde el (FECHA DE INGRESO), desempeñando el puesto de (PUESTO DESEMPEÑADO), con un salario diario integrado de $(MONTO) ((CANTIDAD CON LETRA) pesos (MONEDA)), conforme a su último recibo de nómina.

II. HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO

Esta decisión se toma como consecuencia directa de los siguientes hechos, que constituyen violaciones graves a sus obligaciones laborales:

1. Descripción del Hecho: [DESCRIBIR DE MANERA DETALLADA, CLARA Y CRONOLÓGICA EL HECHO O HECHOS QUE MOTIVAN EL DESPIDO. EJEMPLOS: "El día (FECHA DEL HECHO), usted incurrió en actos de hostigamiento y acoso sexual en contra de su compañera (NOMBRE), según consta en la queja formal presentada el (FECHA DE LA QUEJA) y en las declaraciones de testigos recabadas." O "Entre los días (FECHA INICIO) y (FECHA FIN), usted cometió repetidas faltas de probidad y honradez, específicamente al desviar para uso personal material de la empresa por un valor aproximado de $(MONTO), hecho descubierto el (FECHA DEL DESCUBRIMIENTO) y corroborado por (MEDIO DE PRUEBA, ej. grabaciones de videovigilancia)."].
2. Fundamento Legal: El hecho antes descrito encuadra específicamente en la fracción (NUMERO DE LA FRACCIÓN DEL ART. 47 LFT QUE APLIQUE, ej. VII, IX, X) del Art. 47 de la LFT, que establece como causa de rescisión sin responsabilidad para el patrón: "(TRANSCRIBIR TEXTO EXACTO DE LA FRACCIÓN APLICABLE)".
3. Pruebas: Para acreditar lo anterior, esta empresa cuenta con (se anexan copias simples para su conocimiento):
   • (ENUMERAR LAS PRUEBAS CON QUE SE CUENTA, ej. Acta administrativa levantada el [FECHA), Declaraciones escritas de testigos, Reportes de incidencia, Fotografías, Videos, Correos electrónicos, etc.]

III. NOTIFICACIÓN Y OPORTUNIDAD PARA DESAHOGAR DESCARGOS

Conforme a los principios constitucionales de audiencia y defensa, reconocidos en el Artículo 14 y 16 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y en atención a la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), se le otorga un plazo de (NÚMERO, ej. 3) días hábiles a partir de la recepción de esta notificación para que, por escrito, presente los descargos y pruebas que estime convenientes respecto de los hechos que se le imputan.

Nota Jurisprudencial: La SCJN ha establecido que el derecho de audiencia del trabajador es esencial para un despido justificado. La Tesis Aislada 1a. CCCXXVII/2017 (10a.) señala: "EL DERECHO DE AUDIENCIA PREVIO AL DESPIDO DEL TRABAJADOR. SU FINALIDAD ES GARANTIZAR EL PRINCIPIO DE CERTEZA JURÍDICA." Asimismo, la Tesis Aislada 2a. CXXI/2015 (10a.) precisa: "DESPIDO JUSTIFICADO. EL PATRÓN DEBE ACREDITAR TANTO EL HECHO QUE LO MOTIVA COMO LA OPORTUNIDAD QUE SE DIO AL TRABAJADOR PARA RENDIR SUS DESCARGOS."

IV. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

En caso de que no se presenten descargos dentro del plazo señalado, o de que éstos no desvirtúen los hechos imputados, la terminación de la relación laboral se tendrá por confirmada y surtirá efectos plenos el día (FECHA DE EFECTOS DEL DESPIDO, USUALMENTE LA FECHA DE ESTA CARTA O POSTERIOR).

De conformidad con el Art. 50 de la LFT, al tratarse de un despido por causa justificada, no existe obligación para esta empresa de cubrir indemnización constitucional alguna (tres meses de salario, veinte días por año, prima de antigüedad).

V. FINIQUITO

No obstante lo anterior, y una vez que quede firme la terminación, esta empresa se obliga a liquidar y pagar las cantidades que legalmente le correspondan por conceptos de salarios devengados y no pagados, parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional, vacaciones no disfrutadas y cualquier otra prestación vencida y pendiente de pago, de conformidad con los Arts. 87, 89 y demás relativos de la LFT.

Para tal efecto, se le solicita comparecer en nuestras oficinas ubicadas en (DOMICILIO PARA ENTREGA DE FINIQUITO), el día (FECHA Y HORA) a fin de revisar, firmar y recibir el finiquito correspondiente. Le recomendamos revisar el cálculo con atención.

VI. ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN Y BIENES DE LA EMPRESA

Asimismo, requerimos que en el acto de la firma del finiquito, haga entrega de toda la documentación, herramientas, equipos, uniformes, llaves, tarjetas de acceso y cualquier otro bien propiedad de la empresa que tenga bajo su custodia. Su falta de entrega podría dar lugar a las acciones legales correspondientes por el resarcimiento de los daños y perjuicios causados.

VII. COMPETENCIA Y JURISDICCIÓN

Para cualquier controversia que pudiera surgir con motivo de la presente terminación laboral, las partes se someten expresamente a la competencia de los Juzgados Laborales del Poder Judicial del Estado de Chihuahua que correspondan, o en su defecto, a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Chihuahua, renunciando a cualquier otro fuero que por razón de sus domicilios presentes o futuros pudiera corresponderles, de acuerdo con el Art. 123 Constitucional y la Ley Federal del Trabajo.

Sin otro particular por el momento, quedo de usted.

Atentamente,

_________________________________________
(NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
Representante Legal de (RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)
(PUESTO)

C.c.p. Expediente administrativo.
Anexos: (LISTA DE COPIAS SIMPLES DE PRUEBAS ANEXAS)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026): Inserte la fecha en que se redacta y entrega la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A)): Nombre(s) y apellidos del trabajador a quien se despide.
3. (DOMICILIO COMPLETO...): Domicilio particular del trabajador para notificaciones.
4. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Nombre oficial de la empresa o negocio.
5. (DOMICILIO FISCAL DE LA EMPRESA...): Domicilio fiscal registrado de la empresa.
6. (REGISTRO PATRONAL ANTE EL IMSS): Número de registro patronal asignado por el IMSS.
7. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL): Persona física autorizada para representar legalmente a la empresa.
8. (FECHA DE INGRESO): Día, mes y año en que el trabajador inició labores.
9. (PUESTO DESEMPEÑADO): Denominación exacta del último puesto de trabajo.
10. (MONTO) / (CANTIDAD CON LETRA): Salario diario integrado (incluye percepciones variables como prima vacacional, aguinaldo promediados). Escriba el número y la cantidad con letra.
11. (DESCRIBIR DE MANERA DETALLADA...): Este es el corazón del despido. Describa con precisión, fechas, lugares, personas involucradas y la conducta específica que viola el Art. 47 LFT. Sea objetivo y factual.
12. (NUMERO DE LA FRACCIÓN...): Indique el número romano de la fracción del Art. 47 LFT que aplica (ej. II, VII, IX, XI).
13. (TRANSCRIBIR TEXTO EXACTO...): Copie textualmente la fracción del Art. 47 LFT que está invocando.
14. (ENUMERAR LAS PRUEBAS...): Liste todos los medios de prueba con los que cuenta la empresa (actas, declaraciones, reportes, evidencias digitales).
15. (NÚMERO, ej. 3) días hábiles: Establezca un plazo razonable (mínimo 2-3 días hábiles) para que el trabajador presente sus descargos.
16. (FECHA DE EFECTOS DEL DESPIDO...): Generalmente es la fecha de esta carta o un día posterior, considerando el plazo de descargos.
17. (DOMICILIO PARA ENTREGA DE FINIQUITO): Dirección donde el trabajador debe acudir a recibir su pago final.
18. (FECHA Y HORA): Día y hora específicos para la firma del finiquito.
19. (LISTA DE COPIAS SIMPLES DE PRUEBAS ANEXAS): Enumere los documentos que se adjuntan a esta carta para el trabajador.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Despido Injustificado (Liquidación)
• Acta Administrativa para Levantamiento de Hechos
• Formato de Finiquito Laboral (Desglose)
• Carta de Renuncia Voluntaria del Trabajador
• Demanda por Despido Injustificado (Chihuahua)