Carta de Despido Justificado (Art. 47 LFT) — Coahuila

ASUNTO: Terminación de la relación de trabajo por causas imputables al trabajador.

Fecha: (FECHA DE ELABORACIÓN DE LA CARTA, ej: 15 de enero de 2026)

Lugar: (CIUDAD Y ESTADO, ej: Saltillo, Coahuila de Zaragoza)

A: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
(DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR PARA NOTIFICACIONES)

Por medio de la presente y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo "LFT"), la empresa (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), con domicilio en (DOMICILIO FISCAL O SOCIAL COMPLETO DE LA EMPRESA), representada en este acto por el suscrito (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL), en mi carácter de (PUESTO O CARGO, ej: Gerente General, Representante Legal), y haciendo uso de la personalidad que tengo conferida, me dirijo a usted para comunicarle de manera formal la terminación de su relación laboral con esta empresa, efectiva a partir de la fecha de la presente notificación, por incurrir en las siguientes causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, previstas en la ley:

1. Causa Específica: [DESCRIBIR DE MANERA DETALLADA, CLARA Y CONCRETA LA FALTA COMETIDA POR EL TRABAJADOR. EJEMPLOS: "Haber incurrido en faltas de probidad u honradez, como la sustracción de mercancía por valor de $XXXX, ocurrida el día DD/MM/AAAA, hecho que fue documentado mediante el reporte de inventario No. XXX y las imágenes de videovigilancia correspondientes." O "Haber cometido actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos en contra del compañero (NOMBRE), ocurridos el día DD/MM/AAAA en el área de producción, según consta en el acta administrativa levantada ese mismo día y firmada por los testigos (NOMBRE 1) y (NOMBRE 2)."].
2. Fundamento Legal: La conducta antes descrita constituye una causal de despido justificado, específicamente la fracción (INDICAR LA FRACCIÓN DEL ART. 47 LFT QUE APLICA, ej: II, III, VII, etc.) del Art. 47 de la LFT.
3. Procedimiento Seguido: Para la determinación de esta falta, se siguieron los procedimientos internos aplicables, incluyendo [MENCIÓN BREVE SI HUBO AUDIENCIA, DESCARGOS, EVIDENCIA REVISADA, ej: "la notificación del acta administrativa, la oportunidad para rendir descargos por escrito otorgada el día DD/MM/AAAA, y el análisis de la evidencia documental y testimonial correspondiente"].

En virtud de lo anterior, y con sustento en la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en particular en la tesis 2a./J. 33/2016 (10a.) de rubro: "TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSAS IMPUTABLES AL TRABAJADOR. EL PATRÓN DEBE ACREDITAR LA VERACIDAD DE LOS HECHOS QUE ALEGUE Y SU SUBSISTENCIA AL MOMENTO DEL DESPIDO", así como en la tesis 1a. CCCXVIII/2014 (10a.) de rubro: "DESPIDO JUSTIFICADO. LA CARGA DE LA PRUEBA RESPECTO DE LA CONFIGURACIÓN DE ALGUNA DE LAS CAUSALES PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, CORRESPONDE AL PATRÓN", esta empresa se encuentra legalmente facultada para dar por terminada su contrato individual de trabajo sin ninguna obligación de indemnización constitucional.

Por lo tanto, se le notifica que su último día de servicios efectivos será el (FECHA DEL ÚLTIMO DÍA TRABAJADO, USUALMENTE EL ANTERIOR A LA NOTIFICACIÓN). En consecuencia, y de conformidad con el Art. 50 de la LFT, únicamente tiene derecho a recibir los siguientes conceptos, los cuales integran su finiquito:

1. Salarios vencidos desde la última fecha de pago hasta el día de la terminación.
2. La parte proporcional del aguinaldo correspondiente al año en curso.
3. La parte proporcional de la prima vacacional de las vacaciones no disfrutadas del período correspondiente.
4. Las vacaciones no disfrutadas y el salario de los días de descanso semanal y días festivos que, en su caso, se hubieren devengado.
5. Cualquier otra prestación o cantidad que se encuentre pendiente de pago según su contrato o las condiciones de trabajo.

El cálculo detallado de los conceptos antes mencionados se anexa a la presente. El monto total del finiquito asciende a la cantidad de [MONTO EN NÚMEROS Y LETRA, ej: $15,487.50 (QUINCE MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y SIETE PESOS 50/100 M.N.)].

Le informamos que el pago correspondiente estará a su disposición en la oficina de (DEPARTAMENTO, ej: Recursos Humanos) de esta empresa, ubicada en (DOMICILIO PARA ENTREGA DE PAGO), a partir del día (FECHA DISPONIBILIDAD DEL PAGO, DEBE SER INMEDIATA O A MÁS TARDAR AL DÍA SIGUIENTE), en el horario de (HORARIO), previa firma de recibido y conformidad de la presente notificación y del documento de finiquito.

Asimismo, y en cumplimiento con lo establecido en el Art. 51 de la LFT, se le devuelven los documentos originales que obran en su expediente y que usted haya depositado como garantía, tales como (ESPECIFICAR, ej: cartas de recomendación, títulos profesionales, etc.), los cuales se anexan a la presente. En caso de no haber depositado documentos, así se hará constar.

Finalmente, se le hace del conocimiento que, de conformidad con el Art. 48 de la LFT, usted cuenta con un plazo de dos meses a partir del día siguiente a la fecha de esta notificación para demandar ante la autoridad laboral competente, si considera que el despido fue injustificado. Para este caso, y en atención a lo dispuesto por el Art. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como por la Ley Federal del Trabajo, la competencia para conocer de cualquier controversia derivada de la presente terminación laboral corresponde a los Tribunales de Conciliación y Arbitraje o Juzgados Laborales del Estado de Coahuila, con domicilio en (CIUDAD SEDE DEL TRIBUNAL O JUZGADO COMPETENTE, ej: Saltillo, Torreón, Monclova, etc.).

Reiterando la formalidad de la presente notificación, quedamos a sus órdenes para cualquier aclaración.

Atentamente,

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL)
(PUESTO O CARGO)
Por: (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

RECIBÍ DE CONFORMIDAD Y ACUSO RECIBO DE LA PRESENTE NOTIFICACIÓN Y DEL PAGO DEL FINIQUITO CORRESPONDIENTE:

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Fecha: _________________________

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA DE ELABORACIÓN DE LA CARTA, ej: 15 de enero de 2026): Inserte la fecha en que se redacta la carta.
2. (CIUDAD Y ESTADO): Especifique la ciudad y estado donde se emite la carta (ej: Saltillo, Coahuila de Zaragoza).
3. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Escriba el nombre completo del trabajador despedido.
4. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR PARA NOTIFICACIONES): Anote el domicilio actual del trabajador para efectos de notificaciones legales.
5. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Escriba la razón social o nombre registrado de la empresa empleadora.
6. (DOMICILIO FISCAL O SOCIAL COMPLETO DE LA EMPRESA): Incluya el domicilio fiscal registrado de la empresa.
7. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona física que representa legalmente a la empresa.
8. (PUESTO O CARGO, ej: Gerente General, Representante Legal): Puesto o cargo del representante legal que firma.
9. (DESCRIBIR DE MANERA DETALLADA, CLARA Y CONCRETA LA FALTA...): Describa con precisión la falta cometida, incluyendo fechas, hechos, pruebas disponibles (reportes, actas, testigos) y cómo encuadra en una fracción específica del Art. 47 LFT. Sea objetivo y factual.
10. (INDICAR LA FRACCIÓN DEL ART. 47 LFT QUE APLICA, ej: II, III, VII, etc.): Señale la fracción del artículo 47 de la LFT en la que se fundamenta el despido (ej: Fracción II por engaños, Fracción III por negligencia, etc.).
11. (MENCIÓN BREVE SI HUBO AUDIENCIA, DESCARGOS, EVIDENCIA REVISADA...): Describa brevemente el procedimiento interno seguido para investigar la falta y dar oportunidad de descargos al trabajador.
12. (FECHA DEL ÚLTIMO DÍA TRABAJADO): Indique la fecha en la que el trabajador prestó sus servicios por última vez.
13. (MONTO EN NÚMEROS Y LETRA): Escriba el monto total del finiquito calculado, tanto en números como en letra.
14. (DEPARTAMENTO, ej: Recursos Humanos): Especifique el departamento donde se realizará el pago.
15. (DOMICILIO PARA ENTREGA DE PAGO): Anote la dirección exacta donde el trabajador debe acudir a recoger su finiquito.
16. (FECHA DISPONIBILIDAD DEL PAGO): Indique la fecha a partir de la cual el pago estará disponible (debe ser inmediata).
17. (HORARIO): Especifique el horario en el que se puede realizar el pago.
18. (ESPECIFICAR, ej: cartas de recomendación, títulos profesionales, etc.): Liste los documentos personales del trabajador que se le devuelven. Si no hay, escriba "No se tenía depositado documento alguno".
19. (CIUDAD SEDE DEL TRIBUNAL O JUZGADO COMPETENTE, ej: Saltillo, Torreón, Monclova, etc.): Indique la ciudad del estado de Coahuila donde se ubica el Tribunal o Juzgado Laboral competente según el domicilio de la empresa o del trabajo.

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