Carta de Despido Justificado (Art. 47 LFT) — Colima

ASUNTO: Terminación de la relación de trabajo por causas imputables al trabajador.

Colima, Colima, a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

Lic. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Presente.

Por medio de la presente, y en mi carácter de representante legal de (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), con domicilio ubicado en (DOMICILIO FISCAL COMPLETO DE LA EMPRESA), me dirijo a usted para comunicarle de manera formal la terminación de su relación laboral con esta empresa, la cual se efectúa con fundamento en lo dispuesto por el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo "LFT"), por causas imputables a su persona.

La relación laboral que nos unía, iniciada el (FECHA DE INGRESO), en la que usted desempeñaba el puesto de (PUESTO DESEMPEÑADO), con un salario diario integrado de $(MONTO DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO) pesos, queda terminada a partir de esta fecha, (FECHA DEL DESPIDO).

CAUSAS DE LA TERMINACIÓN

La decisión de dar por terminada su contrato de trabajo se basa en los siguientes hechos, que constituyen causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, conforme a las fracciones del mencionado Art. 47 LFT:

1. [DESCRIPCIÓN CLARA, CONCISA Y DETALLADA DEL PRIMER HECHO. Ejemplo: "El día 15 de marzo de 2026, durante la jornada laboral, usted incurrió en actos de falta de probidad u honradez, al sustraer material de oficina propiedad de la empresa por un valor aproximado de $500.00 pesos, hecho que fue captado por el sistema de videovigilancia y del cual se tiene evidencia."] Este hecho se subsume en la causal prevista en la Fracción II del Artículo 47 LFT (Engañar al patrón con certificados falsos).
2. [DESCRIPCIÓN CLARA, CONCISA Y DETALLADA DEL SEGUNDO HECHO. Ejemplo: "De manera reiterada, durante los meses de enero y febrero de 2026, usted incurrió en actos de indisciplina, desobediencia o falta de respeto hacia sus superiores jerárquicos, específicamente al Gerente de Área, Lic. (NOMBRE), negándose en múltiples ocasiones a cumplir con las instrucciones laborales asignadas y utilizando lenguaje soez en su presencia, según consta en los reportes disciplinarios números 2026-045 y 2026-078."] Este hecho se subsume en la causal prevista en la Fracción X del Artículo 47 LFT (Desobediencia al patrón).
3. [DESCRIPCIÓN CLARA, CONCISA Y DETALLADA DEL TERCER HECHO (si aplica). Ejemplo: "El día 20 de marzo de 2026, usted se presentó a laborar en estado de embriaguez evidente, lo que puso en riesgo su seguridad, la de sus compañeros y los bienes de la empresa, siendo necesario que se le retirara del centro de trabajo. Dicho evento fue documentado en el acta administrativa correspondiente."] Este hecho se subsume en la causal prevista en la Fracción III del Artículo 47 LFT (Asistencia en estado de embriaguez).

Lo anterior se hace del conocimiento de usted en cumplimiento del principio de certeza jurídica y del derecho de audiencia, reconocido por la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en particular por la Tesis Aislada 1a. CXXVII/2016 (10a.), que establece la obligación del patrón de notificar al trabajador los hechos que se le imputan con claridad y precisión, a fin de que pueda ejercer su defensa.

CONSECUENCIAS LEGALES

Derivado de la terminación justificada de la relación laboral, y con fundamento en los Art. 50 y Art. 50 de la LFT, esta empresa no tiene obligación de cubrir las indemnizaciones por despido injustificado (tres meses de salario y veinte días por cada año de servicio). Sin embargo, y en estricto cumplimiento de la ley, estamos obligados a liquidar las prestaciones e indemnizaciones a las que usted sí tiene derecho por el tiempo laborado:

1. Finiquito: Se le pagará el finiquito, el cual incluye:
   • Salarios vencidos y proporcional del día trabajado.
   • Parte proporcional del Aguinaldo (Art. 87 LFT).
   • Parte proporcional de las Vacaciones y la Prima Vacacional (Arts. 76 y 80 LFT).
   • Primas de antigüedad, de conformidad con el Art. 162 LFT, dado que usted cuenta con más de quince años de servicio.
2. Indemnización Constitucional: No aplica por tratarse de un despido justificado.

El monto total calculado asciende a la cantidad de $(MONTO TOTAL DEL FINIQUITO) pesos. Usted podrá recoger su finiquito, debidamente desglosado, en las oficinas de Recursos Humanos de esta empresa, ubicadas en (DOMICILIO PARA ENTREGA DE FINIQUITO), a partir del día (FECHA DISPONIBILIDAD DEL FINIQUITO), en un horario de 9:00 a 14:00 horas, previa identificación.

NOTIFICACIÓN Y ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN

Se le solicita entregar, en el mismo acto de la recepción de su finiquito, la siguiente documentación y bienes propiedad de la empresa que tenga en su poder:

• Uniforme de trabajo, gafete y cualquier herramienta o equipo asignado.
• Documentación confidencial o archivos de la empresa.
• Llaves, tarjetas de acceso o cualquier medio de ingreso a las instalaciones.

Asimismo, hacemos de su conocimiento que, de conformidad con el Art. 784 de la LFT, y para el caso de que usted considere que el despido es injustificado, podrá acudir a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Colima, con domicilio en (DIRECCIÓN DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE COLIMA), dentro de los dos meses siguientes a la fecha de su separación, para demandar lo que a su derecho corresponda.

Finalmente, se le informa que esta empresa procederá a dar de baja su registro en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), conforme a lo establecido en la Ley del Seguro Social.

Atentamente,

(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
Representante Legal de (NOMBRE DE LA EMPRESA)
RFC: (RFC DEL REPRESENTANTE O EMPRESA)

CCP: Expediente personal del trabajador.
ACUSE DE RECIBO

Yo, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), con fecha (FECHA DE RECEPCIÓN), recibo la presente notificación. Manifiesto estar de acuerdo / en desacuerdo con los motivos expuestos (tachar lo que no corresponda).

Firma del Trabajador: ___________________________

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123
• Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (si aplica a entidades paraestatales).

📋 Instrucciones de Llenado

1. (DÍA), (MES), (AÑO): Fecha en que se redacta y entrega la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Nombre(s), apellido paterno y apellido materno del empleado despedido.
3. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Denominación legal exacta de la empresa empleadora.
4. (DOMICILIO FISCAL COMPLETO DE LA EMPRESA): Calle, número, colonia, código postal, ciudad y estado.
5. (FECHA DE INGRESO): Día, mes y año en que el trabajador inició labores.
6. (PUESTO DESEMPEÑADO): Denominación exacta del último puesto de trabajo.
7. $(MONTO DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO): Salario diario que incluye cuotas, prestaciones y percepciones. Es fundamental para cálculos.
8. (FECHA DEL DESPIDO): Día, mes y año en que se hace efectiva la terminación (generalmente la misma de la carta).
9. (DESCRIPCIÓN CLARA...): Describa cada hecho con la mayor precisión posible: fechas, lugares, personas involucradas, testigos, referencia a evidencias (actas, reportes, videos). Asocie cada hecho a una fracción específica del Art. 47 LFT.
10. $(MONTO TOTAL DEL FINIQUITO): Monto total calculado que se entregará al trabajador. Se recomienda adjuntar un desglose detallado.
11. (DOMICILIO PARA ENTREGA DE FINIQUITO): Dónde el trabajador debe acudir a recoger su pago.
12. (FECHA DISPONIBILIDAD DEL FINIQUITO): A partir de qué día estará listo el pago (mínimo al día siguiente de la entrega de la carta).
13. (DIRECCIÓN DE LA JUNTA LOCAL...): Domicilio oficial de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en Colima. Verificar en el directorio oficial.
14. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL...): Nombre de quien firma en representación de la empresa, con su cargo.
15. (RFC DEL REPRESENTANTE O EMPRESA): Registro Federal de Contribuyentes correspondiente.
16. (FECHA DE RECEPCIÓN): Fecha en que el trabajador recibe físicamente la carta. Debe firmar el acuse de recibo.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Despido Injustificado (Indemnización Art. 50 LFT)
• Acta Administrativa de Amonestación por Incidencias Laborales
• Recibo de Finiquito y Liquidación (Con Formato de Renuncia de Acciones)
• Carta de Renuncia Voluntaria del Trabajador
• Demanda por Despido Injustificado (Para presentar ante la JLCA de Colima)