Carta de Despido Justificado (Art. 47 LFT) — Estado de México

ASUNTO: Terminación de la relación de trabajo por causas imputables al trabajador, con fundamento en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo.

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Lugar: (CIUDAD, MUNICIPIO), Estado de México.

A: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
(DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES)
Registro Federal de Contribuyentes: (RFC DEL TRABAJADOR)

Por medio del presente documento, (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), representada en este acto por (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL), con domicilio ubicado en (DOMICILIO FISCAL Y LABORAL DE LA EMPRESA), Registro Federal de Contribuyentes (RFC DE LA EMPRESA), y actuando en su carácter de patrón, se dirige a usted para comunicarle lo siguiente:

1. Que con fecha (FECHA DE INGRESO), usted inició a prestar sus servicios personales subordinados a nuestra empresa, desempeñando el puesto de (PUESTO DESEMPEÑADO), con una jornada de trabajo (TIPO DE JORNADA, ej. diurna), percibiendo un salario diario integrado de $(MONTO) ((MONTO CON LETRA) pesos 00/100 M.N.).
2. Que durante el desarrollo de su relación laboral, usted ha incurrido en una serie de conductas que, conforme a la ley, constituyen causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, previstas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
3. Que de manera específica, usted ha incurrido en la(s) siguiente(s) causa(s) justificada(s) de despido, las cuales se detallan a continuación:
   • Causa específica: [DESCRIBIR CON DETALLE Y CLARIDAD LA CONDUCTA, FECHAS, HECHOS CONCRETOS. EJ: "El día 10 de enero de 2026, durante la jornada laboral, usted faltó al respeto y profirió insultos y amenazas contra su supervisor inmediato, el Sr. (NOMBRE), en presencia de varios compañeros de trabajo, alterando gravemente la disciplina y el orden en el centro de trabajo."].
   • Fundamento legal aplicable: Artículo 47, fracción (NUMERO DE FRACCIÓN APLICABLE, ej. VII o IX) de la LFT.
   • Pruebas: [ENUMERAR LAS PRUEBAS CON QUE SE CUENTA, ej. "Acta administrativa levantada el mismo día, testimonios de los testigos presentes, reporte por escrito del supervisor afectado."].

   Nota: En caso de múltiples incidencias, repetir este formato para cada una.

4. Que lo anterior se le ha hecho del conocimiento en ocasiones previas mediante [ESPECIFICAR SI HUBO AMONESTACIONES ESCRITAS, LLAMADOS DE ATENCIÓN, ej. "amonestación por escrito con fecha 5 de diciembre de 2025"], sin que se haya observado corrección alguna en su conducta, lo que demuestra su falta de voluntad para ajustarse a las obligaciones inherentes a su puesto y a la disciplina de la empresa.
5. Que en virtud de lo expuesto, y con fundamento en los artículos 47 y 46 de la Ley Federal del Trabajo, la empresa ha decidido dar por terminada la relación laboral que nos une, de manera inmediata y sin responsabilidad alguna para con nosotros, por causas imputables enteramente a usted.
6. Que en consecuencia, y sin que ello implique reconocimiento de responsabilidad, ponemos a su disposición las cantidades que legalmente le corresponden por concepto de finiquito, las cuales incluyen:
   • Salarios vencidos y proporcional del día trabajado.
   • Parte proporcional del aguinaldo.
   • Parte proporcional de la prima vacacional.
   • Vacaciones no disfrutadas y su prima correspondiente, en su caso.
   • Otras prestaciones devengadas y no pagadas.
7. Que el pago del finiquito antes referido se hará efectivo en el momento en que usted se presente a firmar el recibo correspondiente en nuestras oficinas, ubicadas en el domicilio antes señalado, dentro de los treinta días siguientes a la fecha de esta notificación, tal como lo establece el Artículo 50 de la LFT. De no hacerlo, las cantidades quedarán depositadas a su disposición en la Junta de Conciliación y Arbitraje competente.
8. Que para los efectos de la prescripción de las acciones, se hace del conocimiento que el plazo para reclamar la improcedencia del despido es de dos meses, contados a partir del día siguiente a la fecha de esta notificación, conforme al Artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo.

Lo anterior se comunica en estricto cumplimiento a la normativa laboral vigente y sin perjuicio de las acciones legales que correspondan en caso de que usted impugne la presente determinación.

Atentamente,

(NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)
Representada por:
(NOMBRE COMPLETO Y FIRMA AUTÓGRAFA DEL REPRESENTANTE LEGAL)
Patrón

CC. ARCHIVO
CC. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE MÉXICO (Para su debida notificación y efectos legales).

ACUSE DE RECIBO Y NOTIFICACIÓN PERSONAL

Yo, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), manifiesto que en este acto he recibido personalmente la notificación de la presente Carta de Despido Justificado. Me han sido leídos y explicados su contenido y alcances legales. Me han sido ofrecidas las cantidades correspondientes al finiquito, mismas que (ACEPTÉ / NO ACEPTÉ) en este momento.

Fecha y hora de notificación: (FECHA Y HORA)

Firma del Trabajador: ___________________________
Nombre y Firma de dos Testigos:
1. ___________________________
2. ___________________________

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123
• Reglamento Interior de Trabajo de la empresa (si lo hubiere).

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026): Inserte la fecha en la que se redacta y entrega la carta.
2. (CIUDAD, MUNICIPIO): Especifique la ciudad y municipio del Estado de México donde se emite el documento (ej. Toluca, Estado de México).
3. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Escriba el nombre completo del trabajador despedido, tal como aparece en su documentación.
4. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR...): Anote el domicilio actual del trabajador para efectos de notificaciones legales futuras.
5. (RFC DEL TRABAJADOR): Registro Federal de Contribuyentes del empleado.
6. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): La denominación legal completa de la empresa empleadora.
7. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona autorizada para representar legalmente a la empresa (con facultades para despedir).
8. (DOMICILIO FISCAL Y LABORAL DE LA EMPRESA): Domicilio oficial de la empresa.
9. (RFC DE LA EMPRESA): Registro Federal de Contribuyentes de la empresa.
10. (FECHA DE INGRESO): Día, mes y año en que el trabajador inició sus labores.
11. (PUESTO DESEMPEÑADO): El cargo o puesto que ocupaba el trabajador.
12. (TIPO DE JORNADA, ej. diurna): Especifique la jornada (diurna, mixta, nocturna).
13. (MONTO) ((MONTO CON LETRA) pesos 00/100 M.N.): Salario diario integrado (incluye percepciones como prima vacacional, aguinaldo, etc.). Escriba el número y luego con letra.
14. (DESCRIBIR CON DETALLE...): Este es el campo MÁS IMPORTANTE. Describa los hechos concretos, objetivamente, con fechas, lugares, personas involucradas y la conducta exacta que viola el Art. 47 LFT. Sea específico y claro.
15. (NUMERO DE FRACCIÓN APLICABLE, ej. VII o IX): Indique la fracción del Artículo 47 LFT que aplica (ej. Fracción VII por faltas de probidad u honradez, Fracción IX por negligencia).
16. (ENUMERAR LAS PRUEBAS...): Liste brevemente la evidencia con la que cuenta la empresa para acreditar los hechos (documentos, testigos, videos, etc.).
17. (ESPECIFICAR SI HUBO AMONESTACIONES...): Mencione si se aplicaron medidas correctivas previas (amonestaciones escritas son altamente recomendables). Si no las hubo, puede omitir o ajustar el párrafo.
18. (ACEPTÉ / NO ACEPTÉ): El trabajador debe tachar la opción que no corresponda al momento de la notificación.
19. (FECHA Y HORA): Debe llenarse al momento de la entrega y firma del acuse de recibo.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Despido Injustificado (Art. 50 LFT)
• Acta Administrativa de Amonestación al Empleado
• Recibo de Finiquito (LFT)
• Demanda de Reinstalación por Despido Injustificado
• Convenio de Separación Indemnizatoria Laboral