Carta de Despido Justificado (Art. 47 LFT)

AVISO DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSAS JUSTIFICADAS

Lugar y fecha: (CIUDAD, ESTADO), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

Asunto: Notificación de terminación de la relación laboral por causas imputables al trabajador, conforme al Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo.

A: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Domicilio conocido: (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Registro Federal de Contribuyentes: (RFC DEL TRABAJADOR)

De: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN)
Representante legal: (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL)
Domicilio para oír y recibir notificaciones: (DOMICILIO FISCAL O SOCIAL DE LA EMPRESA)
Registro Federal de Contribuyentes: (RFC DE LA EMPRESA)

Por medio del presente documento, y con fundamento en lo dispuesto por los Artículos 47, 50 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo, se le notifica la terminación de su relación laboral con esta empresa, efectiva a partir de la fecha de la presente notificación, por incurrir en las siguientes causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, previstas en el Artículo 47 de la citada ley:

1. Hechos constitutivos de la causa: Se describe(n) de manera clara, precisa y circunstanciada la(s) conducta(s) imputable(s) al trabajador que motiva(n) el despido justificado, indicando fecha(s) y lugar(es) de los hechos. [DESCRIBIR DETALLADAMENTE LOS HECHOS. EJEMPLO: "El día 15 de octubre de 2026, durante la jornada laboral en las instalaciones ubicadas en (DIRECCIÓN), usted incurrió en actos de hostigamiento y acoso sexual en contra de su compañera (NOMBRE), lo cual fue documentado mediante la queja formal presentada el mismo día y la respectiva investigación interna, violando con ello las políticas internas de la empresa y el Art. 3 Bis de la LFT."].
2. Fracción aplicable del Artículo 47 LFT: Los hechos antes descritos encuadran específicamente en la(s) fracción(es) (ESPECIFICAR LA(S) FRACCIÓN(ES) APLICABLE(S), EJ: II, V, IX, XI) del Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que a la letra dice(n): (COPIAR TEXTO EXACTO DE LA(S) FRACCIÓN(ES) CITADA(S)).
3. Pruebas o elementos de convicción: Para acreditar lo anterior, esta empresa cuenta con (se anexa copia simple o se hace referencia a): [ENLISTAR PRUEBAS, EJ: Acta administrativa, declaraciones de testigos, reportes de seguridad, correos electrónicos, registros de acceso, quejas formales, dictámenes, etc.].

En virtud de lo anterior, y dado que los hechos referidos son de tal naturaleza que imposibilitan el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación laboral, conforme a la tesis jurisprudencial de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) registrada bajo la Rubro: "DESPIDO JUSTIFICADO. EL ARTÍCULO 47, FRACCIÓN XI, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NO CONTRAVINE EL PRINCIPIO DE PRESUNCIÓN DE INOCENCIA" (1a. CXXXVII/2016 (10a.)), se procede a dar por terminada dicha relación.

Asimismo, se hace del conocimiento que, de conformidad con el Artículo 50 de la LFT, al tratarse de un despido justificado, no existe obligación de cubrir indemnización constitucional alguna. Sin embargo, y sin que ello implique reconocimiento de responsabilidad, se le extiende el siguiente finiquito por los conceptos estrictamente devengados y no pagados:

• Salarios vencidos y proporcional del día trabajado: $(MONTO).
• Parte proporcional del aguinaldo: $(MONTO).
• Parte proporcional de la prima vacacional: $(MONTO).
• Vacaciones no disfrutadas y proporcionales: (NÚMERO) días, equivalentes a $(MONTO).
• Prima de antigüedad (si aplica, conforme al Art. 162 LFT): $(MONTO).
• Otras prestaciones o bonos devengados según contrato o políticas internas: $(MONTO).
• Total a pagar (Finiquito): $(MONTO TOTAL).

Se le informa que el pago del finiquito antes detallado quedará a su disposición en la oficina de Recursos Humanos de esta empresa, ubicada en (DOMICILIO), en un horario de 9:00 a 14:00 horas, a partir del día (FECHA) y hasta el día (FECHA), previa firma del recibo correspondiente y la entrega de los bienes, documentación y herramientas de la empresa que tenga bajo su resguardo.

De acuerdo con el Artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo, usted cuenta con un plazo de dos meses a partir del día siguiente a la recepción de esta notificación para demandar ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en caso de considerar que el despido fue injustificado. La negativa a recibir la presente notificación no interrumpe dicho plazo, el cual se contará a partir del día siguiente a la fecha que aquí se consigna, conforme a la tesis jurisprudencial de la SCJN Rubro: "TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. EL PLAZO PARA DEMANDAR POR DESPIDO INJUSTIFICADO COMIENZA A CONTARSE A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL DE LA NOTIFICACIÓN RESPECTIVA, AUNQUE EL TRABAJADOR SE NEGÓ A RECIBIRLA" (2a. CXXI/2011 (9a.)).

Finalmente, y en cumplimiento del Artículo 48 de la LFT, se le hace saber que tiene derecho a solicitar por escrito a esta empresa los motivos del despido, obligación que con la presente carta queda cumplida de manera amplia.

Sin otro particular, se extiende la presente para los fines legales a que haya lugar.

ATENTAMENTE
(NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)
POR: (NOMBRE Y FIRMA AUTÓGRAFA DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
EL REPRESENTANTE LEGAL

RECIBÍ CONFORME: _________________________________
(NOMBRE Y FIRMA AUTÓGRAFA DEL TRABAJADOR)
FECHA DE RECEPCIÓN: (DÍA) de (MES) de (AÑO)

TESTIGOS (en caso de negativa a recibir o firmar):

TESTIGO 1: ___________________________ Nombre y Firma
TESTIGO 2: ___________________________ Nombre y Firma

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123
• Reglamento Interior de Trabajo (si aplica)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (CIUDAD, ESTADO): Indicar la ciudad y entidad federativa donde se expide el documento.
2. (DÍA) de (MES) de (AÑO): Fecha de expedición de la carta.
3. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Nombre(s) y apellidos del trabajador a quien se despide.
4. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR): Domicilio particular conocido del trabajador.
5. (RFC DEL TRABAJADOR): Clave del Registro Federal de Contribuyentes del trabajador.
6. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN): Nombre de la persona física o razón social de la persona moral empleadora.
7. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de quien firma en representación de la empresa, si es persona moral.
8. (DOMICILIO FISCAL O SOCIAL DE LA EMPRESA): Domicilio oficial de la empresa para efectos legales.
9. (RFC DE LA EMPRESA): Clave del Registro Federal de Contribuyentes de la empresa.
10. (DESCRIBIR DETALLADAMENTE LOS HECHOS): Esta es la parte más crucial. Se deben narrar los hechos de manera objetiva, clara, con fechas, lugares, personas involucradas y la conducta específica que viola el Art. 47 LFT. Evitar lenguaje vago o subjetivo.
11. (ESPECIFICAR LA(S) FRACCIÓN(ES) APLICABLE(S)): Indicar el número de la(s) fracción(es) del Art. 47 LFT que se invoca(n) (ej: II, V, IX).
12. (ENLISTAR PRUEBAS): Describir los medios de prueba con los que cuenta la empresa para acreditar los hechos (actas, testigos, documentos, etc.).
13. (MONTO) / (NÚMERO) días: Colocar las cantidades calculadas para cada concepto del finiquito. La prima de antigüedad solo aplica si el trabajador tiene más de 15 años de servicio.
14. (DOMICILIO) y (FECHA): Indicar el lugar y el plazo para recoger el finiquito.
15. Firmas: La carta debe ser firmada autógrafamente por el patrón o su representante legal. Es fundamental que el trabajador firme de "RECIBÍ CONFORME". Si se niega, se debe hacer constar la negativa con la firma de dos testigos.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Despido Injustificado (Indemnización Constitucional)
• Acta Administrativa para Notificación de Incidencias al Trabajador
• Recibo de Finiquito y Cesación de Relación Laboral
• Carta de Renuncia Voluntaria del Trabajador
• Demanda por Despido Injustificado ante la JLCA