CARTA DE DESPIDO JUSTIFICADO (ART. 47 LFT) — GUANAJUATO

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

Lugar y Fecha: (CIUDAD, GUANAJUATO), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

Patrón o Representante Legal: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN)

Domicilio Patronal: (DOMICILIO COMPLETO, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, CIUDAD, GUANAJUATO)

Registro Federal de Contribuyentes (RFC): (RFC DEL PATRÓN O EMPRESA)

Trabajador(a): (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)

Domicilio del Trabajador: (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, CIUDAD, GUANAJUATO)

Clave Única de Registro de Población (CURP): (CURP DEL TRABAJADOR)

Número de Seguridad Social (NSS): (NSS DEL TRABAJADOR)

Puesto Desempeñado: (PUESTO O CATEGORÍA DEL TRABAJADOR)

Fecha de Ingreso: (DÍA/MES/AÑO DE INGRESO)

Salario Diario Integrado: $(MONTO NUMÉRICO CON DOS DECIMALES) (M.N.)

CARTA DE DESPIDO JUSTIFICADO

Por medio del presente documento, y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN), en su carácter de patrón, notifica a usted, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), la terminación de la relación de trabajo que nos unía, por causas imputables a su persona, mismas que se detallan a continuación:

CAUSA(S) DE DESPIDO JUSTIFICADO

Se marca con una "X" la(s) causa(s) aplicable(s):

1. Engañar al patrón con certificados o referencias falsas para obtener el empleo. (Fracción I, Art. 47 LFT).

   Descripción de los hechos: [DESCRIBIR DETALLADAMENTE EL ENGAÑO, ESPECIFICANDO LOS DOCUMENTOS FALSOS PRESENTADOS Y LA FECHA EN QUE SE DESCUBRIÓ LA FALSEDAD].

2. Incurrir durante el trabajo en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares, personal directivo, administrativo o compañeros de trabajo. (Fracción II, Art. 47 LFT).

   Descripción de los hechos: [DESCRIBIR DETALLADAMENTE LOS ACTOS, ESPECIFICANDO FECHAS, LUGARES, PERSONAS INVOLUCRADAS Y, DE SER POSIBLE, TESTIGOS O MEDIOS DE PRUEBA].

3. Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas. (Fracción III, Art. 47 LFT).

   Descripción de los hechos y monto del perjuicio: (DESCRIBIR EL DAÑO MATERIAL, SU VALOR ECONÓMICO Y CÓMO SE OCASIONÓ).

4. Ocasionar los perjuicios de manera imprudencial o negligente que afecten considerablemente a la empresa. (Fracción IV, Art. 47 LFT).

   Descripción de los hechos y monto del perjuicio: (DESCRIBIR LA NEGLIGENCIA, LAS CONSECUENCIAS GRAVES PARA LA EMPRESA Y SU VALORACIÓN).

5. Comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él por su imprudencia o descuido inexcusable. (Fracción V, Art. 47 LFT).

   Descripción de los hechos: (DETALLAR LOS ACTOS QUE COMPROMETIERON LA SEGURIDAD).

6. Cometer actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo. (Fracción VI, Art. 47 LFT).

   Descripción de los hechos: (ESPECIFICAR LA NATURALEZA DE LOS ACTOS Y EL CONTEXTO).

7. Revelar secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado del patrón, en perjuicio de la empresa. (Fracción VII, Art. 47 LFT).

   Descripción de los hechos y perjuicio: (IDENTIFICAR LA INFORMACIÓN RESERVADA, CÓMO FUE REVELADA Y EL DAÑO CAUSADO).

8. Tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o causa justificada. (Fracción VIII, Art. 47 LFT).

   Fechas de las faltas injustificadas: (LISTAR LAS FECHAS PRECISAS DE LAS FALTAS).

9. Desobedecer al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado. (Fracción IX, Art. 47 LFT).

   Descripción de los hechos: (DETALLAR LA ORDEN DESOBEDECIDA, QUIÉN LA DIO, LA FECHA Y LA NEGATIVA DEL TRABAJADOR).

10. Negarse a adoptar medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. (Fracción X, Art. 47 LFT).

    Descripción de los hechos: (ESPECIFICAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD IGNORADAS Y LOS RIESGOS GENERADOS).

11. Concurrir a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo prescripción médica. (Fracción XI, Art. 47 LFT).

    Descripción de los hechos: (DETALLAR LA FECHA, LOS INDICIOS DEL ESTADO Y, DE HABERLA, LA CONSTANCIA DE LA INCIDENCIA).

12. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo. (Fracción XII, Art. 47 LFT).

    Descripción: [ESPECIFICAR EL NÚMERO DE EXPEDIENTE, AUTORIDAD QUE DICTÓ LA SENTENCIA, PENA IMPUESTA Y FECHA DE EJECUTORIA].

FUNDAMENTO JURÍDICO Y TESIS JURISPRUDENCIALES

El presente despido se funda en lo establecido por el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, en relación con los Artículos 45 y 46 del mismo ordenamiento, que regulan la terminación de las relaciones de trabajo por causas imputables al trabajador, sin responsabilidad para el patrón.

La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido criterios relevantes para la aplicación del despido justificado:

1. Tesis: 2a. XLVII/2016 (10a.) - "DESPIDO JUSTIFICADO. EL PATRÓN DEBE ACREDITAR LA REALIZACIÓN DE LA CONDUCTA IMPUTADA AL TRABAJADOR Y QUE ÉSTA SE SUBSUME EN ALGUNA DE LAS CAUSAS PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO." (Época Décima, Materia Laboral).
2. Tesis: 1a. CCLXVII/2017 (10a.) - "NEGLIGENCIA. PARA QUE CONSTITUYA CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO, DEBE SER DE TAL NATURALEZA QUE AFECTE CONSIDERABLEMENTE A LA EMPRESA, CONFORME A LO DISPUESTO EN LA FRACCIÓN IV DEL ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO." (Época Décima, Materia Laboral).
3. Tesis: 2a./J. 33/2016 (10a.) - "FALTAS DE ASISTENCIA. EL DESPIDO JUSTIFICADO POR LA CAUSA PREVISTA EN LA FRACCIÓN VIII DEL ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, REQUIERE QUE LAS FALTAS SEAN INJUSTIFICADAS Y QUE SE REALICEN DENTRO DE UN PERÍODO DE TREINTA DÍAS." (Época Décima, Materia Laboral).

En virtud de lo anterior, y habiendo acreditado la existencia de la(s) causa(s) antes descrita(s), la terminación de la relación laboral se efectúa sin responsabilidad alguna para la empresa, conforme a derecho.

ENTREGA DE FINIQUITO Y DOCUMENTACIÓN

Se le informa que, derivado de la terminación de la relación laboral por causa imputable a usted, tiene derecho únicamente al pago de las siguientes prestaciones e indemnizaciones, de conformidad con el Artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo:

1. Salarios vencidos desde la última fecha de pago hasta el día de la terminación.
2. Parte proporcional del aguinaldo.
3. Parte proporcional de la prima vacacional.
4. Vacaciones no disfrutadas y su prima correspondiente, si aplica.
5. Cualquier otra cantidad que se le adeude.

NO procede el pago de la indemnización constitucional del Artículo 50 (tres meses de salario) ni de la prima de antigüedad del Artículo 162, por tratarse de un despido justificado.

El finiquito correspondiente, por la cantidad de $(MONTO TOTAL DEL FINIQUITO) (M.N.), se pondrá a su disposición en el domicilio patronal antes señalado, el día (DÍA) de (MES) de (AÑO), en horario de (HORA INICIO) a (HORA FIN) horas. Para su entrega, deberá presentar esta carta firmada de recibido, su credencial de elector vigente y la documentación de la empresa que aún tenga en su poder (llaves, credenciales, uniformes, herramientas, etc.).

JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA (GUANAJUATO)

Para cualquier controversia derivada de la presente terminación laboral, las partes se someten expresamente a la jurisdicción y competencia de los Juzgados Laborales del Poder Judicial del Estado de Guanajuato o, en su caso, de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Guanajuato, con domicilio en (DIRECCIÓN DE LA JUNTA LOCAL EN GUANAJUATO, EJ. LEÓN O LA CAPITAL), renunciando a cualquier otro fuero que por razón de sus domicilios presentes o futuros pudiera corresponderles, de conformidad con el Artículo 123 Constitucional, Apartado A, fracción XXXI, y los artículos 870 y 871 de la Ley Federal del Trabajo.

ACUSE DE RECIBO Y FIRMAS

El trabajador manifiesta haber recibido una copia íntegra de la presente carta de despido justificado.

_________________________________________
Firma del Trabajador
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)

_________________________________________
Firma del Patrón o Representante Legal
(NOMBRE Y CARGO DE QUIEN FIRMA POR EL PATRÓN)
Por (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN)

Testigo 1: _________________________________________
Nombre: (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 1)
CURP: (CURP DEL TESTIGO 1)

Testigo 2: _________________________________________
Nombre: (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 2)
CURP: (CURP DEL TESTIGO 2)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123

📋 Instrucciones de Llenado

1. (CIUDAD, GUANAJUATO): Escriba el nombre de la ciudad donde se expide la carta, en el estado de Guanajuato (ej. León, Irapuato, Celaya, Guanajuato Capital).
2. (DÍA) de (MES) de (AÑO): Fecha de emisión de la carta.
3. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN): Nombre legal registrado de la empresa o del patrón físico.
4. (DOMICILIO COMPLETO...): Domicilio fiscal o del centro de trabajo donde se prestaron los servicios.
5. (RFC DEL PATRÓN O EMPRESA): Registro Federal de Contribuyentes de la empresa.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Nombre(s) y apellidos completos del trabajador despedido.
7. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR...): Último domicilio conocido del trabajador, para notificaciones.
8. (CURP DEL TRABAJADOR): Clave Única de Registro de Población del trabajador.
9. (NSS DEL TRABAJADOR): Número de Seguridad Social.
10. (PUESTO O CATEGORÍA DEL TRABAJADOR): Descripción del puesto de trabajo.
11. (DÍA/MES/AÑO DE INGRESO): Fecha en que el trabajador inició labores.
12. $(MONTO NUMÉRICO CON DOS DECIMALES): Salario Diario Integrado (SDI), incluyendo prestaciones.
13. (DESCRIBIR DETALLADAMENTE...): En cada causa marcada, debe redactarse una narración clara, objetiva y con la mayor precisión posible de los hechos que la configuran, incluyendo fechas, lugares y personas. Esta es la parte más importante para acreditar la causa.
14. (MONTO TOTAL DEL FINIQUITO): Cantidad total calculada que se pondrá a disposición del trabajador.
15. (DÍA) de (MES) de (AÑO) y (HORA INICIO) a (HORA FIN): Fecha y horario específicos para la entrega del finiquito.
16. (DIRECCIÓN DE LA JUNTA LOCAL...): Domicilio oficial de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Guanajuato en la ciudad correspondiente.
17. (NOMBRE Y CARGO DE QUIEN FIRMA...): Nombre completo y puesto (Gerente, Director, Representante Legal) de la persona autorizada para firmar por la empresa.
18. (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO...) y (CURP...): Datos de dos testigos preferentemente ajenos a la relación laboral directa.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Despido Injustificado (Art. 50 LFT)
• Acta Administrativa para Amonestación al Trabajador
• Formato de Finiquito Laboral y Recepción de Pagos
• Formato de Renuncia Voluntaria del Trabajador
• Demanda por Despido Injustificado (Reinstalación o Indemnización)