Carta de Despido Justificado (Art. 47 LFT) — Guerrero

ASUNTO: Terminación de la relación de trabajo por causas imputables al trabajador, con fundamento en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo.

FECHA: (FECHA ACTUAL, DD/MM/AAAA)

LUGAR: (CIUDAD, GUERRERO)

A QUIEN CORRESPONDA:

Por medio del presente documento, (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), con domicilio fiscal en (DOMICILIO FISCAL COMPLETO DE LA EMPRESA), Registro Federal de Contribuyentes (RFC DE LA EMPRESA), representada en este acto por el suscrito (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL), en mi carácter de (PUESTO O CARGO, EJ. GERENTE GENERAL, REPRESENTANTE LEGAL), y con fundamento en los artículos 47 y 50 de la Ley Federal del Trabajo, me dirijo a usted para comunicarle lo siguiente:

Que con fecha (FECHA DE INGRESO, DD/MM/AAAA), se inició la relación laboral entre esta empresa y el C. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), quien ha prestado sus servicios bajo mi dirección y subordinación en el puesto de (PUESTO DEL TRABAJADOR), con un salario diario integrado de (MONTO EN PESOS $), percibiendo sus pagos de forma (SEMANAL, QUINCENAL, MENSUAL).

Lamentablemente, y con estricto apego a derecho, la presente tiene por objeto notificarle la TERMINACIÓN DEFINITIVA de dicha relación de trabajo, con efectos a partir de la fecha de la presente notificación, debido a que usted ha incurrido en una o varias de las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, previstas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, específicamente en la(s) fracción(es):

1. [ESPECIFICAR LA(S) FRACCIÓN(ES) DEL ART. 47 LFT INCURRIDA(S), EJ. FRACCIÓN II, IX, X, ETC. Y DESCRIBIR LOS HECHOS CON CLARIDAD Y CRONOLOGÍA]. Los hechos que dan sustento a esta determinación son los siguientes: [DESCRIPCIÓN DETALLADA, OBJETIVA Y CON FECHAS DE LAS CONDUCTAS, INCUMPLIMIENTOS O HECHOS. EJEMPLO: "El día 15 de octubre de 2026, usted se presentó a laborar en estado de embriaguez evidente, lo cual fue constatado por sus compañeros de trabajo y su jefe inmediato, generando un riesgo para la seguridad en el centro de trabajo. Se le solicitó retirarse y se levantó el acta administrativa correspondiente."].

Lo anterior se hace del conocimiento del trabajador en cumplimiento del principio de certeza jurídica y del derecho de audiencia previo en materia laboral, reconocido por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, la cual ha establecido en la Tesis Aislada 1a. CXXVII/2016 (10a.) que, para que el despido sea justificado, el patrón debe acreditar plenamente la causa invocada y haber dado oportunidad al trabajador de defenderse. Asimismo, en la Tesis Aislada 1a. CXXXIX/2017 (10a.) se ha precisado que la carga de la prueba de la causa de despido corresponde al patrón, quien debe demostrar la veracidad de los hechos alegados.

En virtud de lo anterior, y dado que los hechos son imputables exclusivamente a su persona, esta empresa se exonera de cualquier responsabilidad derivada de la terminación laboral, incluyendo el pago de indemnizaciones constitucionales (Art. 50 LFT).

No obstante, y en estricto cumplimiento de lo dispuesto por el Artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, se le hace entrega de su FINIQUITO, el cual cubre las siguientes cantidades a su entera satisfacción:

• Parte proporcional de aguinaldo: $(MONTO)
• Parte proporcional de prima vacacional: $(MONTO)
• Vacaciones no gozadas y proporcionales: $(MONTO)
• Salarios vencidos y pendientes de pago hasta la fecha de despido: $(MONTO)
• Otras prestaciones devengadas y no pagadas (especificar): $(MONTO)

TOTAL DEL FINIQUITO: $(MONTO TOTAL) ((MONTO TOTAL CON LETRA)).

El pago se realizará de la siguiente forma: (ESPECIFICAR MODO DE PAGO, EJ. CHEQUE NÚMERO X, TRANSFERENCIA ELECTRÓNICA, EFECTIVO).

Para los efectos legales correspondientes, y en cumplimiento del Artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo, se le notifica que cuenta con un plazo de DOS MESES a partir del día siguiente a la fecha de esta notificación para ejercitar las acciones legales que estime convenientes ante las autoridades competentes, en este caso, el Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado de Guerrero, con jurisdicción en (MENCIONAR LA CIUDAD O MUNICIPIO CORRESPONDIENTE, EJ. CHILPANCINGO, ACAPULCO).

Finalmente, se le solicita acuse de recibo de la presente, así como de los documentos y montos antes referidos, mediante su firma al calce en la copia que para tal efecto se le presenta.

Sin otro particular, le reitero la decisión de la empresa.

Atentamente,

(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
(PUESTO)
(NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

__________________________

RECIBÍ Y ACUSO DE RECIBO

Manifiesto que he recibido la presente notificación de despido justificado, así como el finiquito detallado anteriormente por la cantidad total de $(MONTO TOTAL), los cuales recibo a mi entera satisfacción, liberando de toda responsabilidad futura al patrón.

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR:
(FIRMA)
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)

FECHA DE RECEPCIÓN: (FECHA, DD/MM/AAAA)

TESTIGO (EN CASO DE NEGATIVA A FIRMAR):
(FIRMA)
(NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO)
(DOMICILIO DEL TESTIGO)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, DD/MM/AAAA): Inserte la fecha en la que se redacta y entrega la carta.
2. (CIUDAD, GUERRERO): Especifique la ciudad del estado de Guerrero donde se realiza la notificación (ej. Acapulco, Chilpancingo, Iguala).
3. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Escriba el nombre legal registrado de la empresa o negocio.
4. (DOMICILIO FISCAL COMPLETO DE LA EMPRESA): Incluya calle, número, colonia, código postal, ciudad y estado.
5. (RFC DE LA EMPRESA): Registro Federal de Contribuyentes de la empresa.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona autorizada para firmar (patrón, gerente, representante legal).
7. (PUESTO O CARGO...): Cargo que ocupa la persona que firma (ej. Gerente General, Director de Recursos Humanos).
8. (FECHA DE INGRESO, DD/MM/AAAA): Fecha en la que el trabajador inició labores.
9. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Nombre completo del trabajador despedido.
10. (PUESTO DEL TRABAJADOR): Puesto o categoría que desempeñaba el trabajador.
11. (MONTO EN PESOS $): Salario diario integrado (incluye percepciones como vales, bonos, etc.).
12. (SEMANAL, QUINCENAL, MENSUAL): Especifique la periodicidad del pago de salario.
13. (ESPECIFICAR LA(S) FRACCIÓN(ES)...): DEBE SER EL CAMPO MÁS DETALLADO. Indique el número de fracción del Art. 47 LFT (ej. II, IX, X) y describa los hechos con precisión, incluyendo fechas, lugares, personas involucradas y cualquier evidencia (como actas administrativas previas). Esta es la parte más importante para defender la justificación del despido.
14. (MONTO) / (MONTO TOTAL): Calcule e inserte los montos correspondientes a cada concepto del finiquito y el total. Es recomendable hacerlo con asesoría.
15. (MONTO TOTAL CON LETRA): Escriba el monto total del finiquito con letra.
16. (ESPECIFICAR MODO DE PAGO...): Describa cómo se entregará el dinero (ej. "Cheque número 005678 a nombre del trabajador", "Transferencia a la cuenta CLABE XXXX").
17. (MENCIONAR LA CIUDAD O MUNICIPIO...): Indique la ciudad donde tiene competencia el Tribunal Laboral (generalmente donde se prestaban los servicios).
18. (FIRMA) / (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Espacio para que el trabajador firme y nombre de puño y letra al recibir. Si se niega, debe firmar un testigo.
19. (FECHA, DD/MM/AAAA): Fecha en la que el trabajador recibe y firma.
20. (FIRMA) / (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO) / (DOMICILIO DEL TESTIGO): Solo llene si el trabajador se niega a firmar. Un testigo (no empleado de la empresa) debe atestiguar la entrega y proporcionar sus datos.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Despido Injustificado (Liquidación Art. 50 LFT)
• Acta Administrativa de Amonestación por Incumplimiento
• Carta de Renuncia Voluntaria del Trabajador
• Convenio de Confidencialidad y Finiquito
• Demanda de Reinstalación por Despido Injustificado