CARTA DE DESPIDO JUSTIFICADO (ART. 47 LFT) — HIDALGO

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Notificación de Terminación de la Relación de Trabajo por Causa Justificada.

Para: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A))
Dirección: (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR(A), HIDALGO)

De: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)
Representante Legal: (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL)
Domicilio: (DOMICILIO FISCAL DE LA EMPRESA, HIDALGO)
Registro Patronal IMSS: (REGISTRO PATRONAL)

Por medio del presente documento, y en cumplimiento a lo dispuesto por el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, se le notifica de manera formal la terminación de su relación laboral con esta empresa, efectiva a partir de la fecha de la presente notificación.

Dicha terminación se funda en una o varias de las causas previstas en el mencionado Artículo 47 de la LFT, específicamente en la(s) siguiente(s):

1. (ESPECIFICAR LA CAUSA CONCRETA, ej. Engañar al patrón con certificados falsos): [DESCRIBIR DETALLADAMENTE LOS HECHOS, FECHAS, LUGARES Y PERSONAS INVOLUCRADAS. INCLUIR REFERENCIA A PRUEBAS COMO ACTAS ADMINISTRATIVAS, TESTIMONIOS, DOCUMENTOS, ETC.]

Los hechos antes descritos constituyen una violación grave a sus obligaciones laborales, de conformidad con lo establecido en el Art. 134 de la LFT, y configuran causal de despido justificado al amparo de las fracciones (INDICAR FRACCIÓN(ES) APLICABLES DEL ART. 47, ej. I, V) del Art. 47 de la LFT.

En este sentido, se hace de su conocimiento que, de conformidad con la tesis jurisprudencial 2a./J. 43/2015 (10a.) de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, titulada "DESPIDO JUSTIFICADO. LA CARGA DE LA PRUEBA CORRESPONDE AL PATRÓN", es obligación de esta empresa acreditar plenamente la existencia de la causa invocada y su gravedad. Para tal efecto, esta notificación se acompaña de los medios de prueba con los que contamos (copias de documentos, actas, etc.), los cuales estarán a su disposición para su consulta.

Asimismo, se le informa que, derivado de la naturaleza justificada de este despido, no habrá lugar al pago de la indemnización constitucional del Art. 50 de la LFT. Sin embargo, y sin que ello implique reconocimiento de obligación alguna derivada del despido injustificado, esta empresa le liquidará las prestaciones e indemnizaciones a las que tenga derecho por su trabajo, conforme a la ley.

Le informamos que tiene derecho a recibir un Finiquito, el cual incluirá el pago de las siguientes partidas devengadas y no pagadas:

• Salarios vencidos desde la última fecha de pago.
• Parte proporcional del Aguinaldo (Art. 87 LFT).
• Parte proporcional de las Primas Vacacionales (Art. 76 y 80 LFT).
• Vacaciones no disfrutadas, si es el caso.
• Otras prestaciones o bonos pactados en su contrato o en el reglamento interior de trabajo.

De acuerdo con la tesis aislada 1a. CCCXVII/2014 (10a.) de la SCJN, "TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. EL PATRÓN DEBE PAGAR AL TRABAJADOR LAS PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES A QUE TENGA DERECHO, AUN EN LOS CASOS DE DESPIDO JUSTIFICADO", nos pondremos en contacto con usted para coordinar el pago del finiquito correspondiente.

Se le notifica que, conforme al Art. 784 de la LFT, para cualquier controversia derivada de la presente terminación laboral, será competente la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Hidalgo, con domicilio en (DIRECCIÓN DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE HIDALGO, ej. Pachuca), o la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda según el domicilio de esta empresa, de conformidad con las reglas de competencia establecidas en el Título Veintitrés de la LFT.

Finalmente, se le recuerda su obligación de guardar confidencialidad sobre la información, procedimientos y datos de la empresa a los que tuvo acceso durante su empleo, tal como lo establece el Art. 134, fracción XI de la LFT, y cualquier violación a esta obligación podría dar lugar a las acciones legales procedentes.

Sin otro particular, quedamos a su disposición para aclarar cualquier duda respecto al presente.

Atentamente,

_________________________________________
(NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
Representante Legal de (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)
Firma: _________________________

CCP: (COLOCAR COPIA AL SINDICATO, SI ES EL CASO)

ACUSE DE RECIBO
Yo, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A)), recibí el original de la presente notificación el día (FECHA DE RECEPCIÓN). Expreso mi conformidad o disconformidad con los hechos narrados y con la causa de despido invocada.
Firma del Trabajador(a): _________________________
Aclaración de Firma: _________________________
Fecha de Recepción: _________________________

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123
• Reglamento Interior de Trabajo de (NOMBRE DE LA EMPRESA) (si aplica)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026): Inserte la fecha en la que se redacta y entrega la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A)): Escriba el nombre completo del empleado a quien se despide.
3. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR(A), HIDALGO): Anote la dirección completa donde el trabajador recibe notificaciones, preferentemente dentro del estado de Hidalgo.
4. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Indique el nombre legal registrado de la empresa o negocio.
5. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL): Escriba el nombre de la persona autorizada para firmar en representación de la empresa.
6. (DOMICILIO FISCAL DE LA EMPRESA, HIDALGO): Coloque el domicilio fiscal registrado de la empresa.
7. (REGISTRO PATRONAL): Incluya el número de registro patronal ante el IMSS.
8. (ESPECIFICAR LA CAUSA CONCRETA...) y (DESCRIBIR DETALLADAMENTE...): SECCIÓN CRÍTICA. Debe redactar con precisión y detalle la(s) causa(s) del Art. 47 LFT que aplica(n). Describa los hechos, fechas, personas involucradas y anexe referencia a las pruebas (ej. "como consta en el acta administrativa del día..."). Sea objetivo y factual. Puede enumerar varias causas en puntos separados <li>.
9. (INDICAR FRACCIÓN(ES) APLICABLES DEL ART. 47, ej. I, V): Después de describir los hechos, señale la(s) fracción(es) específicas del Art. 47 que se invocan (ej. Fracción I por engaño, Fracción V por negligencia).
10. (DIRECCIÓN DE LA JUNTA LOCAL... HIDALGO): Inserte la dirección oficial de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Hidalgo (ej. en Pachuca) o la que corresponda según el domicilio de la empresa.
11. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN): Vuelva a escribir el nombre de quien firma la carta.
12. (COLOCAR COPIA AL SINDICATO, SI ES EL CASO): Si el trabajador está sindicalizado, indique que se envió copia al sindicato. Si no aplica, puede tacharse o poner "No Aplica".
13. ACUSE DE RECIBO: Es altamente recomendable que el trabajador firme el acuse de recibo como prueba de notificación. Si se niega, se debe levantar un acta ante dos testigos o notificar vía fedatario público.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Despido Injustificado (Art. 50 LFT)
• Acta Administrativa para Amonestación al Trabajador
• Convenio de Separación Indemnizatoria Laboral
• Carta de Finiquito Laboral (Detallada)
• Demanda por Reinstalación por Despido Injustificado