CARTA DE DESPIDO JUSTIFICADO (ART. 47 LFT) — JALISCO

Fecha: (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA)

Asunto: Notificación de Terminación de la Relación de Trabajo por Causa Justificada de Despido, con fundamento en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo.

A: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A))
Domicilio conocido para oír y recibir notificaciones: (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR(A), CIUDAD, C.P., JALISCO)

De: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN O EMPRESA)
Representante Legal: (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL)
Domicilio: (DOMICILIO FISCAL O SOCIAL DE LA EMPRESA, CIUDAD, C.P., JALISCO)
Registro Patronal IMSS: (REGISTRO PATRONAL)

Por medio del presente documento y con estricto apego a lo dispuesto por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y la jurisprudencia aplicable, me dirijo a usted para comunicarle de manera formal la terminación de su relación laboral que mantenía con esta empresa, la cual se efectúa por causa justificada de despido, en los términos del Artículo 47 de la citada ley laboral.

La relación laboral que usted mantenía con esta empresa inició el día (FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR) y su último día laborado efectivo será el día de la notificación de esta carta, (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA).

I. FUNDAMENTO LEGAL DE LA TERMINACIÓN

El despido se encuentra justificado conforme a las siguientes fracciones del Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo:

1. (ESPECIFICAR LA(S) FRACCIÓN(ES) APLICABLE(S) DEL ART. 47, POR EJEMPLO: FRACCIÓN II): Engañar al patrón con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión será aplicable aunque el engaño se descubra después de celebrarse el contrato.
2. (ESPECIFICAR OTRA FRACCIÓN SI APLICA, POR EJEMPLO: FRACCIÓN IX): Cometer el trabajador contra el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos previstos en el Artículo 47, fuera del servicio, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación laboral.

II. HECHOS QUE CONSTITUYEN LA CAUSA DE DESPIDO

De manera concreta y para los efectos legales a que haya lugar, se detallan los hechos que configuran la causa justificada de despido:

1. Descripción del Hecho 1: [DESCRIBIR DE MANERA DETALLADA, CLARA Y CRONOLÓGICA EL PRIMER HECHO O CONDUCTA QUE MOTIVA EL DESPIDO, RELACIONÁNDOLO CON LA FRACCIÓN CITADA. INCLUIR FECHAS, LUGARES, PERSONAS INVOLUCRADAS Y PRUEBAS DISPONIBLES (EJ. TESTIGOS, DOCUMENTOS)].
2. Descripción del Hecho 2: [DESCRIBIR DE MANERA DETALLADA, CLARA Y CRONOLÓGICA UN SEGUNDO HECHO O CONDUCTA, SI APLICA. MANTENER EL MISMO NIVEL DE DETALLE].

Los hechos antes descritos son de tal gravedad que, conforme a la tesis jurisprudencial de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, “DESPIDO JUSTIFICADO. LA GRAVEDAD DE LA FALTA COMETIDA POR EL TRABAJADOR DEBE SER OBJETIVAMENTE APRECIABLE, DE TAL MANERA QUE HAGA IMPOSIBLE LA SUBSISTENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL” (1a./J. 33/2011 (10a.)), hacen materialmente imposible la subsistencia de la relación de trabajo, lesionando la confianza y buena fe que debe presidir toda relación laboral.

III. NOTIFICACIÓN Y OPORTUNIDAD PARA DESAHOGAR PRUEBAS

En cumplimiento del derecho de audiencia y defensa que le asiste, y conforme a lo establecido en el Artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo, se le notifica la presente causal de rescisión. Usted tiene un plazo de tres días hábiles, contados a partir del día siguiente a la recepción de esta notificación, para presentar por escrito las pruebas con las que cuente para desvirtuar los hechos que se le imputan. Dichas pruebas deberán ser ofrecidas y, en su caso, acompañadas a un escrito que deberá presentar en este domicilio.

Lo anterior, sin perjuicio de lo dispuesto por la tesis jurisprudencial “TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSAS JUSTIFICADAS. EL PATRÓN DEBE DAR AL TRABAJADOR LA OPORTUNIDAD DE DESAHOGAR SU DEFENSA ANTES DE EMITIR EL DESPIDO, CUANDO LA FALTA NO SEA NOTORIA O MANIFIESTA” (1a. CXXXVII/2014 (10a.)), la cual ha sido observada en el presente caso al permitírsele conocer los cargos y ofrecer prueba.

IV. CONSECUENCIAS LEGALES

Derivado de la procedencia de la causa justificada de despido, esta terminación laboral se efectúa sin responsabilidad para el patrón, en los términos del Artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo. Por lo tanto, no habrá lugar al pago de indemnización constitucional alguna (Artículo 50), ni de la prima de antigüedad, salvo que usted reuniera los requisitos para su pago al momento de la terminación, en cuyo caso se le pagará conforme a la ley.

No obstante lo anterior, y en estricto cumplimiento de la ley, se le liquidarán las partes proporcionales a que tenga derecho por los conceptos de:

• Días de aguinaldo proporcionales del año en curso.
• Días de vacaciones proporcionales del periodo correspondiente.
• Prima vacacional proporcional sobre dichas vacaciones.

Asimismo, se le pagará el salario devengado y no pagado hasta la fecha de terminación, así como cualquier otra prestación vencida y pendiente de pago.

El pago correspondiente se hará efectivo en el momento de la entrega física de esta notificación, o dentro de las veinticuatro horas siguientes en este domicilio, previa firma de recibido y conformidad en el documento de finiquito que se le presentará para tal efecto, sin que ello implique renuncia a ningún derecho.

V. ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN Y BIENES DE LA EMPRESA

Se le requiere para que, en el acto de la notificación o dentro de las veinticuatro horas siguientes, haga entrega de toda la documentación, herramientas, equipos, uniformes, llaves, tarjetas de acceso, credenciales, información confidencial y, en general, cualquier bien propiedad de la empresa que se encuentre en su poder. La negativa a realizar dicha entrega podría constituir un delito de apropiación indebida, previsto en el Código Penal Federal.

VI. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Para cualquier controversia que pudiera surgir con motivo de la presente terminación laboral, ambas partes se someten expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales Laborales del Estado de Jalisco, específicamente a los ubicados en (CIUDAD, JALISCO, EJ. GUADALAJARA), renunciando a cualquier otro fuero que por razón de sus domicilios presentes o futuros pudiera corresponderles, de conformidad con el Artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo y la Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado de Jalisco.

Sin otro particular por el momento, quedo de usted.

Atentamente,

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
Representante Legal de (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

CC. ARCHIVO
ACUSE DE RECIBO

Yo, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), recibí la presente notificación el día (FECHA DE RECEPCIÓN) a las (HORA DE RECEPCIÓN) horas. Me fue leída en su totalidad y se me entregó copia de la misma. Me informaron de mi derecho a presentar pruebas dentro del plazo de tres días hábiles.

_________________________________________
Firma del Trabajador
(SE ADJUNTA HUELLA DIGITAL)

Testigo de la Notificación: _________________________________________
Nombre: (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO)
INE/IFE No.: (NÚMERO DE CREDENCIAL)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo
• Código Penal Federal (para efectos de la entrega de bienes)
• Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado de Jalisco

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA): Inserte la fecha en la que se redacta y notifica la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A)): Escriba el nombre completo del empleado a quien se despide, tal como aparece en su documentación.
3. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR(A)...): Anote la dirección completa donde el trabajador recibe notificaciones.
4. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA...): Escriba el nombre legal registrado de la empresa o patrón.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona física que firma con facultades para representar legalmente a la empresa.
6. (DOMICILIO FISCAL O SOCIAL...): Domicilio oficial de la empresa.
7. (REGISTRO PATRONAL): Número de registro patronal ante el IMSS.
8. (FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR): Fecha en la que el trabajador inició sus labores.
9. (ESPECIFICAR LA(S) FRACCIÓN(ES)...): Debe citar textualmente la(s) fracción(es) del Artículo 47 LFT que aplican (ej. "FRACCIÓN II", "FRACCIÓN IX").
10. (DESCRIBIR DE MANERA DETALLADA...): Este es el apartado MÁS IMPORTANTE. Describa con lujo de detalle, objetividad y claridad los hechos que justifican el despido. Incluya fechas, lugares, nombres de personas involucradas, descripción de conductas y mencione las pruebas con las que cuenta (ej. "como consta en el correo electrónico con fecha...", "según declaración de los testigos..."). Sea exhaustivo.
11. (CIUDAD, JALISCO, EJ. GUADALAJARA): Especifique la ciudad de Jalisco donde se encuentran los tribunales laborales competentes (usualmente donde presta sus servicios el trabajador o donde se ubica el centro de trabajo).
12. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN) (firma): Debe coincidir con el nombre escrito arriba. Físicamente, esta persona firmará aquí.
13. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR) (acuse): Espacio para que el trabajador firme de recibido. Se recomienda que un testigo (un tercero ajeno a la empresa) también firme y anote sus datos de identificación.

📄 Plantillas Relacionadas

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• Acta de Entrega-Recepción de Bienes y Documentación
• Finiquito Laboral Detallado
• Carta de Suspensión Disciplinaria (Art. 42 LFT)
• Demanda Laboral por Indemnización Constitucional