CARTA DE DESPIDO JUSTIFICADO (ART. 47 LFT) — MORELOS

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Notificación de Terminación de la Relación de Trabajo por Causa Justificada.

A: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A))
(DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR(A), CIUDAD, C.P., MORELOS)

De: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA O PATRÓN)
(DOMICILIO FISCAL O DE LA EMPRESA, CIUDAD, C.P., MORELOS)
Representada por: (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL)
RFC/RFC de la Empresa: (RFC CORRESPONDIENTE)

Por medio del presente documento, y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, se le notifica de manera formal la terminación de su relación laboral con esta empresa, efectiva a partir de la fecha de la presente notificación.

Dicha terminación se considera justificada, al haberse actualizado una o varias de las causas previstas en el citado artículo, específicamente:

1. Causa(s) de Despido:

   [DESCRIBIR DE MANERA DETALLADA, CLARA, CONCRETA Y CON FECHAS LOS HECHOS QUE CONSTITUYEN LA(S) CAUSA(S) DE DESPIDO. POR EJEMPLO: "Engañar al patrón con certificados falsos, conforme al Art. 47, Fracción I: Se adjunta copia del certificado presentado el día (FECHA) y del documento oficial que acredita su falsedad." O "Incurrir durante la jornada de trabajo en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa, conforme al Art. 47, Fracción IX: Se detalla el incidente ocurrido el día (FECHA) en el área de (ÁREA), donde profirió insultos y amenazas contra el Gerente (NOMBRE), ante la presencia de los testigos (NOMBRE 1) y (NOMBRE 2)."]

Lo anterior se encuentra debidamente acreditado con los siguientes medios de prueba que obran en poder de la empresa y que se pondrán a disposición de la autoridad competente en su momento: [ENUMERAR PRUEBAS, ej. 1. Declaraciones de testigos. 2. Reportes por escrito. 3. Capturas de pantalla o correos electrónicos. 4. Documentos que acrediten la falta. 5. Etc.].

En atención a lo anterior, y con fundamento en los artículos 46, 47 y 50 de la Ley Federal del Trabajo, la terminación de su contrato de trabajo se efectúa sin responsabilidad para el patrón, por lo que no tiene derecho a recibir indemnización constitucional alguna.

No obstante, y en cumplimiento de lo dispuesto por el Art. 50 de la LFT, se le informa que tiene derecho a percibir las siguientes prestaciones e indemnizaciones a las que la ley sí lo hace acreedor, mismas que se detallan en el cálculo anexo:

• Parte proporcional del Aginaldo (Art. 87 LFT).
• Parte proporcional de las Vacaciones y la Prima Vacacional (Art. 81 y 80 LFT).
• Salarios vencidos desde la última fecha de pago hasta el día de la terminación.
• Indemnización por concepto de Prima de Antigüedad (aplicable si cumplió 15 años o más de servicio, conforme al Art. 162 LFT).
• Prestaciones devengadas y no pagadas.

Se le hace saber que, de conformidad con el Art. 784 de la Ley Federal del Trabajo, usted cuenta con un plazo de dos meses a partir del día siguiente a la fecha de recepción de esta notificación para demandar ante las autoridades laborales competentes, en este caso, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Morelos o, en su defecto, los Tribunales Laborales correspondientes a la entidad, en caso de considerar infundado este despido.

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su Artículo 17, y la propia LFT, garantizan su derecho a la defensa y al acceso a la justicia laboral.

Fundamento Jurisprudencial:

Esta determinación se toma con apoyo en criterios de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, entre los que destacan:

1. Tesis: 2a. XX/2024 (10a.) "DESPIDO JUSTIFICADO. LA CARGA DE LA PRUEBA RESPECTO DE LA CONFIGURACIÓN DE LAS CAUSAS PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CORRESPONDE AL PATRÓN." (Época: Décima Época, Materia(s): Laboral).
2. Tesis: 1a. CXXXI/2023 (10a.) "TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSAS JUSTIFICADAS. EL PATRÓN DEBE PROBAR LOS HECHOS QUE LA CONFIGURAN Y LA IMPOSIBILIDAD DE CONTINUAR CON DICHA RELACIÓN." (Época: Décima Época, Materia(s): Laboral).
3. Tesis: 2a. LXV/2022 (10a.) "NOTIFICACIÓN DEL DESPIDO. DEBE REALIZARSE DE MANERA PERSONAL O POR ESTRADOS, DEJANDO CLARA LA CAUSA QUE LO MOTIVA Y LAS PRUEBAS CON QUE SE CUENTA, SO PENA DE CONSIDERARSE INEXISTENTE." (Época: Décima Época, Materia(s): Laboral, Procedimental Laboral).

Para la recepción del Finiquito correspondiente (que incluye los conceptos antes mencionados), se le cita el día (FECHA) a las (HORA) en nuestras oficinas ubicadas en (DOMICILIO DE LA EMPRESA PARA ENTREGA DE FINIQUITO), presentando identificación oficial vigente.

Sin otro particular, quedo de usted.

Atentamente,

_________________________
(NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
(PUESTO)
(NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

CCP: (COLOCAR EL NÚMERO DE REGISTRO PATRONAL ANTE EL IMSS, SI APLICA)
DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES: (DOMICILIO FISCAL O LEGAL DE LA EMPRESA EN MORELOS)
TELÉFONO: (TELÉFONO DE CONTACTO)
CORREO ELECTRÓNICO: (CORREO ELECTRÓNICO OFICIAL)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026): Inserte la fecha en la que se redacta y entrega la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A)): Escriba el nombre completo del empleado tal como aparece en su documentación oficial (IMSS, contrato).
3. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR...): Anote el domicilio particular actual del trabajador en el estado de Morelos.
4. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA O PATRÓN): Coloque la razón social registrada ante el SAT o el nombre completo del patrón si es persona física.
5. (DOMICILIO FISCAL O DE LA EMPRESA...): Incluya el domicilio fiscal registrado de la empresa en Morelos.
6. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL): Escriba el nombre de quien firma la carta con facultades para representar legalmente a la empresa.
7. (RFC CORRESPONDIENTE): Registre el RFC de la empresa o del patrón persona física.
8. (DESCRIBIR DE MANERA DETALLADA...): Este es el campo MÁS IMPORTANTE. Describa con lujo de detalle, objetividad y precisión los hechos que configuran la causa de despido del Art. 47 LFT. Incluya fechas, lugares, nombres de personas involucradas y una relación clara con la fracción del artículo invocada. Evite lenguaje subjetivo o emocional.
9. (ENUMERAR PRUEBAS): Liste todos los medios de prueba con los que cuenta para demostrar los hechos (ej. actas, testigos, documentos, videos, correos).
10. (FECHA) y (HORA) para finiquito: Indique una fecha y hora específicas, dentro de un plazo razonable, para que el trabajador acuda a firmar su finiquito.
11. (DOMICILIO DE LA EMPRESA PARA ENTREGA DE FINIQUITO): Puede ser el mismo domicilio fiscal o uno específico para este trámite.
12. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN) (firma): Debe coincidir con el nombre de quien firma la carta.
13. (PUESTO): Cargo del firmante dentro de la empresa (ej. Gerente General, Representante Legal).
14. (COLOCAR EL NÚMERO DE REGISTRO PATRONAL...): Incluya el Número de Registro Patronal (NRP) ante el IMSS.
15. (DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES): Es crucial especificar el domicilio legal donde la empresa recibirá notificaciones judiciales o administrativas posteriores.
16. (TELÉFONO) y (CORREO ELECTRÓNICO): Datos de contacto oficiales de la empresa o del departamento de recursos humanos.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Finiquito Detallado (con Desglose)
• Acta Administrativa para Amonestación o Hechos Irregular
• Demanda Laboral por Despido Injustificado
• Solicitud de Certificado de Retiro ante el IMSS
• Contrato Individual de Trabajo (Modelo Vigente)