CARTA DE DESPIDO JUSTIFICADO (ART. 47 LFT) — NUEVO LEÓN

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Notificación de Terminación de la Relación de Trabajo por Causa Justificada.

A: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A))
Domicilio conocido: (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR(A), CIUDAD, NUEVO LEÓN)
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): (RFC DEL TRABAJADOR(A))

Por medio del presente documento, (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN), con domicilio ubicado en (DOMICILIO FISCAL COMPLETO DE LA EMPRESA, CIUDAD, NUEVO LEÓN), debidamente representada para estos efectos por el suscrito (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL), en mi carácter de (PUESTO O CARGO DEL REPRESENTANTE LEGAL, ej. Gerente General), y actuando en representación legal de la empresa, me dirijo a usted de la manera más atenta para comunicarle lo siguiente:

1. Que con fundamento en lo dispuesto por el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo "LFT"), se le notifica la terminación de su relación laboral con esta empresa, efectiva a partir de la fecha de la presente notificación, por incurrir en una de las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, previstas en dicha ley.
2. Que la causa específica que motiva la presente terminación es la siguiente (marque con una "X" la(s) que aplique(n) y describa los hechos con precisión):
   • [ ] Fraude, falta de probidad u honradez: [DESCRIBIR DETALLADAMENTE LOS HECHOS, FECHAS, PERSONAS INVOLUCRADAS Y PRUEBAS CON QUE SE CUENTA, ej. "Sustracción de mercancía por valor de $5,000.00 M.N. el día 10 de enero de 2026, captado por el sistema de videovigilancia interno."]
   • [ ] Actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o compañeros de trabajo: (DESCRIBIR DETALLADAMENTE LOS HECHOS)
   • [ ] Cometer, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo, alguno de los actos anteriores, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo: (DESCRIBIR DETALLADAMENTE LOS HECHOS)
   • [ ] Daños materiales intencionales a los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo: (DESCRIBIR DETALLADAMENTE LOS HECHOS Y EL VALOR DE LOS DAÑOS)
   • [ ] Revelar secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado, en perjuicio de la empresa: (DESCRIBIR DETALLADAMENTE LA INFORMACIÓN REVELADA Y EL PERJUICIO CAUSADO)
   • [ ] La concurrencia del trabajador, sin permiso del patrón, a una huelga declarada inexistente o ilícita por la autoridad competente: [ESPECIFICAR LA FECHA DE LA HUELGA Y EL NÚMERO DEL EXPEDIENTE O LAUDO QUE LA DECLARA INEXISTENTE O ILÍCITA]
   • [ ] Negarse a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades: (DESCRIBIR LAS MEDIDAS DESOBEDECIDAS Y LOS INCIDENTES OCASIONADOS)
   • [ ] Concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo prescripción médica: (DESCRIBIR LOS HECHOS, FECHA, HORA Y PRUEBAS, COMO ACTAS O REPORTES MÉDICOS)
   • [ ] La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión que le impida el cumplimiento de la relación laboral: (ESPECIFICAR EL NÚMERO DE EXPEDIENTE PENAL, DELITO Y DURACIÓN DE LA PENA)
   • [ ] Las faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, conductas sexuales inapropiadas y hostigamiento y acoso sexual, realizados por el trabajador, en contra de cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo: (DESCRIBIR DETALLADAMENTE LOS HECHOS Y LAS PERSONAS AFECTADAS)
   • [ ] Ausentarse del trabajo sin permiso del patrón o sin causa justificada, por más de tres días en un período de treinta días: (LISTAR LAS FECHAS PRECISAS DE AUSENCIA Y LA FALTA DE JUSTIFICACIÓN)
3. Que los hechos antes descritos constituyen una violación grave a sus obligaciones laborales, configurando plenamente la causal del Art. 47 de la LFT invocada, y hacen imposible la subsistencia de la relación de trabajo, tal como lo ha sostenido la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
4. Que, en consecuencia, y sin responsabilidad alguna para esta empresa, se da por terminada su relación laboral, dejando de prestar sus servicios a partir de esta fecha. Se le instruye para que en un plazo no mayor a 24 horas, realice la entrega de todos los bienes, documentos, herramientas, uniformes, equipos y cualquier otro material propiedad de la empresa que tenga bajo su custodia, en el domicilio antes señalado.
5. Que, derivado de lo anterior y en términos del Art. 50 de la LFT, al tratarse de un despido justificado, usted sólo tiene derecho a recibir el finiquito, el cual se integra por los conceptos siguientes:
   • Salarios vencidos y el proporcional del día trabajado.
   • La parte proporcional del aguinaldo.
   • La parte proporcional de las vacaciones y la prima vacacional.
   • Primas de antigüedad, de conformidad con el Art. 162 de la LFT, únicamente si reunía los requisitos al momento del despido (más de 15 años de servicio).
   • Cualquier otra prestación o cantidad que se haya convenido o estipulado en su contrato.
6. Que el presente despido se realiza sin perjuicio de las acciones legales que correspondan en contra suya, derivadas de los actos que motivaron esta terminación, incluyendo, en su caso, la acción penal correspondiente.
7. Que para efectos de notificaciones y requerimientos judiciales o administrativos posteriores, se señala como domicilio convencional el ubicado en (DOMICILIO FISCAL COMPLETO DE LA EMPRESA, CIUDAD, NUEVO LEÓN), en el entendido de que cualquier notificación hecha en dicho domicilio surtirá plenos efectos legales.

Sin otro particular por el momento, y en espera de que proceda a la entrega del material antes referido para la liquidación de sus percepciones, le reitero la terminación de su contrato de trabajo.

Atentamente,

(NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN)
Representada por:
_______________________________________
(NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL)
(PUESTO O CARGO)
Firma: _______________________________

CCP: (ARCHIVAR COPIA EN EL EXPEDIENTE PERSONAL DEL TRABAJADOR)
ACUSE DE RECIBO

Yo, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A)), recibí el original de la presente notificación el día (FECHA DE RECEPCIÓN) a las (HORA DE RECEPCIÓN) horas.

_______________________________________
Firma del Trabajador(a)
Nombre Completo: _______________________________
RFC: (RFC DEL TRABAJADOR(A))

⚖️ FUNDAMENTOS JURÍDICOS Y JURISPRUDENCIA

El presente despido se funda en los siguientes ordenamientos y criterios jurisprudenciales:

1. Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo: Enumera las causas que justifican la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
2. Artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo: Establece que en caso de despido justificado, el trabajador sólo tiene derecho al finiquito.
3. Artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo: Señala que la competencia para conocer de los conflictos laborales corresponde a las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Para el estado de Nuevo León, será competente la Junta de Conciliación y Arbitraje con sede en el lugar donde se prestaron los servicios.
4. Tesis Jurisprudencial SCJN 2a./J. 32/2020 (10a.): "DESPIDO JUSTIFICADO. EL PATRÓN DEBE ACREDITAR LA CONFIGURACIÓN DE ALGUNA DE LAS CAUSALES PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ASÍ COMO LA GRAVEDAD DE LA FALTA COMETIDA POR EL TRABAJADOR, PARA QUE PROCEDA LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA AQUÉL." (Época: Décima Época, Registro: 2026555).
5. Tesis Aislada SCJN 1a. CCCXXVII/2016 (10a.): "TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSA JUSTIFICADA. EL PATRÓN DEBE PROBAR LOS HECHOS QUE LA GENERAN, LOS CUALES DEBEN SER SUFICIENTEMENTE GRAVES PARA HACER IMPOSIBLE LA SUBSISTENCIA DE AQUÉLLA." (Época: Décima Época, Registro: 2008233).
6. Tesis Jurisprudencial SCJN 2a./J. 61/2018 (10a.): "NOTIFICACIÓN DEL DESPIDO. LA CARTA RESPECTIVA DEBE CONTENER UNA EXPOSICIÓN PRECISA Y DETALLADA DE LOS HECHOS QUE MOTIVAN LA TERMINACIÓN LABORAL, A EFECTOS DE QUE EL TRABAJADOR CONOZCA LA CAUSAL INVOCADA Y PUEDA EJERCER LA DEFENSA DE SUS DERECHOS." (Época: Décima Época, Registro: 2021567).

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026): Inserte la fecha en que se entrega físicamente la carta al trabajador.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A)): Escriba el nombre completo del empleado tal como aparece en su documentación oficial (contrato, IMSS).
3. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR(A), CIUDAD, NUEVO LEÓN): Anote el domicilio actual del trabajador para notificaciones. Si no se conoce con certeza, use el último registrado en su expediente.
4. (RFC DEL TRABAJADOR(A)): Registro Federal de Contribuyentes del empleado.
5. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN): Nombre de la persona física o razón social de la persona moral empleadora.
6. (DOMICILIO FISCAL COMPLETO DE LA EMPRESA, CIUDAD, NUEVO LEÓN): Domicilio fiscal de la empresa, incluyendo calle, número, colonia, código postal, ciudad y estado.
7. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona física que firma en representación de la empresa. Debe contar con facultades para ello.
8. (PUESTO O CARGO DEL REPRESENTANTE LEGAL, ej. Gerente General): Cargo que ostenta el representante legal dentro de la empresa.
9. (DESCRIBIR DETALLADAMENTE LOS HECHOS...): Este es el apartado MÁS IMPORTANTE. Debe describir con la mayor precisión posible los hechos que configuran la causal de despido justificado. Incluya fechas, horas, lugares, personas involucradas, descripción de los actos y, si las hay, referencias a pruebas (cámaras, testigos, documentos, actas). Sea objetivo y concreto. Seleccione solo la(s) causal(es) que aplique(n) marcando con una "X".
10. (FECHA DE RECEPCIÓN) y (HORA DE RECEPCIÓN): Deben ser llenadas por el trabajador al momento de recibir la carta. Es crucial contar con su firma de recibido (acuse de recibo). Si se niega a firmar, se debe levantar un acta ante dos testigos o notificar vía correo certificado con acuse de recibo al domicilio conocido.

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