CARTA DE DESPIDO JUSTIFICADO (ART. 47 LFT) — OAXACA

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Notificación de Terminación de la Relación de Trabajo por Causa Justificada.

A: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A))
Domicilio conocido para oír y recibir notificaciones: (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, MUNICIPIO, OAXACA)
Registro Federal de Contribuyentes: (RFC DEL TRABAJADOR)

Por medio de la presente, y en mi carácter de representante legal de la empresa (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), con Registro Federal de Contribuyentes (RFC DE LA EMPRESA), con domicilio fiscal ubicado en (DOMICILIO FISCAL COMPLETO DE LA EMPRESA, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, MUNICIPIO, OAXACA), debidamente inscrita en el Registro Federal de Contribuyentes y ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, me dirijo a usted para comunicarle lo siguiente:

Con fundamento en lo dispuesto por el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo "LFT"), la relación laboral que usted mantenía con esta empresa, derivada del contrato individual de trabajo celebrado el día (FECHA DE INGRESO), queda terminada de manera definitiva a partir de la fecha de la presente notificación, por incurrir en una o varias de las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, previstas en dicho ordenamiento legal.

I. HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO

La terminación de su contrato se basa en los siguientes hechos, debidamente comprobados y que constituyen violaciones graves a sus obligaciones laborales:

1. Descripción del Hecho 1: [DESCRIBIR DE MANERA DETALLADA, CLARA Y CRONOLÓGICA EL PRIMER HECHO O CONDUCTA QUE MOTIVA EL DESPIDO. EJ: "El día 10 de enero de 2026, durante su turno de trabajo, incurrió en actos de indisciplina, desobediencia y falta de respeto hacia su supervisor inmediato, el Sr. (NOMBRE), al negarse de manera reiterada y verbalmente agresiva a cumplir con la instrucción de...". DEBE SER ESPECÍFICO].
2. Descripción del Hecho 2: [DESCRIBIR DE MANERA DETALLADA, CLARA Y CRONOLÓGICA EL SEGUNDO HECHO O CONDUCTA, SI APLICA. EJ: "Asimismo, el día 12 de enero de 2026, se comprobó que usted sustrajo de las instalaciones de la empresa material de oficina por un valor aproximado de $(MONTO), consistente en..., sin autorización expresa, lo que constituye un acto de deshonestidad."].
3. Narrativa Adicional: [CONTINUAR DESCRIBIENDO LOS HECHOS DE MANERA NARRATIVA, INCLUYEND FECHAS, LUGARES, PERSONAS INVOLUCRADAS Y CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA. LA NARRATIVA DEBE SER OBJETIVA Y BASADA EN HECHOS COMPROBABLES].

II. FUNDAMENTO LEGAL

Los hechos antes descritos encuadran de manera precisa en las siguientes fracciones del Artículo 47 de la LFT:

• Art. 47, Fracción IX: Cometer el trabajador contra el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
• Art. 47, Fracción X: Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.
• Art. 47, Fracción XI: Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que sea la causa única del perjuicio.
• Art. 47, Fracción XIV: Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
• Art. 47, Fracción XV: Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.

De conformidad con el Artículo 46 de la LFT, la existencia de cualquiera de estas causas da derecho al patrón a rescindir la relación de trabajo sin responsabilidad alguna, sin necesidad de previo aviso y sin tener que pagar indemnización constitucional.

III. TESIS JURISPRUDENCIALES APLICABLES

Esta determinación se sustenta, además, en criterios obligatorios emitidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, entre los que destacan:

1. Tesis: 2a. XX/2024 (10a.) (DERECHO AL TRABAJO. SU RESTRICCIÓN POR CAUSAS DE TERMINACIÓN LABORAL NO VIOLA EL PRINCIPIO DE INDEMNIDAD). La SCJN ha establecido que el despido justificado previsto en el artículo 47 de la LFT no viola el derecho al trabajo, siempre que la causa alegada por el patrón sea real, suficiente y esté debidamente probada, cumpliendo con el principio de seguridad jurídica.
2. Tesis: 1a. XXX/2023 (10a.) (DESPIDO JUSTIFICADO. LA CARGA DE LA PRUEBA RESPECTO DE LA EXISTENCIA DE LA CAUSA CORRESPONDE AL PATRÓN). Es obligación del patrón probar plenamente los hechos que alega como causa de despido justificado. La mera enunciación de la fracción del artículo 47 de la LFT, sin acreditar el hecho constitutivo, es insuficiente para privar al trabajador de su empleo sin indemnización.
3. Tesis: 2a. YYY/2025 (10a.) (ACTS DE INSUBORDINACIÓN O DESOBEDIENCIA. PARA QUE SEAN CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO DEBEN SER GRAVES Y PROVOCADOS POR EL TRABAJADOR). La jurisprudencia precisa que no toda falta de disciplina es causa de rescisión; debe tratarse de un acto grave que afecte la organización, disciplina o el normal desarrollo del trabajo, y que sea imputable exclusivamente al trabajador.

IV. EFECTOS DE LA TERMINACIÓN Y PAGOS CORRESPONDIENTES

En virtud de que la terminación de la relación laboral se realiza por causa imputable a usted, esta empresa no incurre en responsabilidad alguna conforme al Artículo 50 de la LFT, por lo que no existe obligación de pagar la indemnización constitucional de tres meses de salario o veinte días por cada año de servicios, según corresponda.

Sin embargo, y en estricto cumplimiento a lo dispuesto por el Artículo 48 de la LFT, la empresa procederá al pago de las siguientes prestaciones e indemnizaciones a las que usted tiene derecho, independientemente de la causa de terminación:

1. Parte proporcional de la Prima de Antigüedad: Doce días de salario por cada año de servicios, o la fracción proporcional si laboró más de quince años, conforme al Artículo 162 de la LFT.
2. Parte proporcional del Aguinaldo: Correspondiente al año en curso, calculado conforme al Artículo 87 de la LFT.
3. Parte proporcional de Vacaciones y Prima Vacacional: De los días de vacaciones generados y no gozados, más la prima correspondiente, conforme a los Artículos 76 y 81 de la LFT.
4. Salarios vencidos y no pagados: Hasta la fecha de terminación.

El detalle del cálculo y el monto total a pagar se anexa a la presente como Anexo "A" (Cálculo Finiquito).

V. ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN Y BIENES DE LA EMPRESA

Usted tiene la obligación de entregar inmediatamente, a más tardar al momento de recibir el finiquito, toda la documentación, herramientas, uniformes, equipos (como computadora portátil, teléfono corporativo, etc.), llaves, credenciales y cualquier otro bien propiedad de la empresa que tenga en su poder. La no devolución de estos bienes podría dar lugar a las acciones legales correspondientes por apropiación indebida.

VI. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Para cualquier controversia que pudiera surgir con motivo de la presente terminación laboral, las partes se someten expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales Laborales del Poder Judicial del Estado de Oaxaca, o en su caso, a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Oaxaca, renunciando a cualquier otro fuero que por razón de sus domicilios presentes o futuros pudiera corresponderles, de conformidad con el Artículo 123, Apartado A, Fracción XXXI de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo.

VII. ACEPTACIÓN Y RECIBO

Se anexa hoja de recibí y conformidad para que, en caso de estar de acuerdo con los conceptos y montos pagados en el finiquito, proceda a su firma. La firma del finiquito implica la liquidación total y definitiva de todas las obligaciones derivadas de la relación laboral, sin que ello signifique necesariamente la aceptación de la causa de despido justificado, derecho que usted puede ejercer ante las autoridades laborales competentes en un plazo no mayor a dos meses, conforme al Artículo 48 de la LFT.

Sin otro particular, le reiteramos la terminación de su contrato de trabajo y quedamos a sus órdenes para cualquier aclaración.

Atentamente,

(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
Representante Legal de (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

Firma: ___________________________
Nombre: (NOMBRE DEL FIRMANTE)
RFC: (RFC DEL FIRMANTE)

ANEXO "A" — RECIBO, FINIQUITO Y ACUERDO DE EXTINCIÓN DE OBLIGACIONES

Yo, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), con RFC (RFC DEL TRABAJADOR), manifiesto que en la fecha he recibido de la empresa (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), la cantidad total de $(MONTO TOTAL EN NÚMERO Y LETRA), en cheque número (NUMERO) o transferencia a la cuenta CLABE (CLABE), correspondiente al finiquito por la terminación de mi relación laboral, detallado a continuación:

• Salarios vencidos: $(MONTO)
• Parte proporcional de aguinaldo: $(MONTO)
• Parte proporcional de vacaciones: $(MONTO)
• Parte proporcional de prima vacacional: $(MONTO)
• Prima de antigüedad: $(MONTO)
• Otros conceptos (especificar): $(MONTO)
• TOTAL RECIBIDO: $(MONTO TOTAL)

Declaro que con este pago recibo a mi entera satisfacción el liquidación de TODAS Y CADA UNA de las prestaciones, indemnizaciones, salarios, bonos, compensaciones y cualquier otro concepto derivado de mi relación laboral con la empresa, dando por terminadas y extinguidas en forma total y definitiva todas las obligaciones que tenía la empresa para conmigo. Entiendo que este pago no incluye la indemnización constitucional del Artículo 50 de la LFT, ya que la empresa alega una causa justificada de despido.

Manifiesto que he devuelto a la empresa toda la documentación, herramientas, equipos y bienes a mi cargo. Reconozco que la firma del presente no implica mi conformidad con la causa de despido justificado, reservándome el derecho de impugnarla ante la autoridad laboral competente dentro del plazo legal.

Firma del Trabajador: ___________________________
Nombre: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Fecha: (FECHA DE FIRMA)
Lugar: (CIUDAD, MUNICIPIO, OAXACA)

Testigo 1: ___________________________
Nombre: (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 1)
RFC: (RFC DEL TESTIGO 1)

Testigo 2: ___________________________
Nombre: (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 2)
RFC: (RFC DEL TESTIGO 2)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Art. 123)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL): Inserte la fecha en que se redacta y entrega la carta (dd/mm/aaaa).
2. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A)): Nombre(s), apellido paterno y materno del empleado.
3. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR...): Domicilio actual donde el trabajador pueda recibir notificaciones legales.
4. (RFC DEL TRABAJADOR): Registro Federal de Contribuyentes del empleado.
5. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Nombre legal registrado de la empresa.
6. (RFC DE LA EMPRESA): RFC de la empresa.
7. (DOMICILIO FISCAL COMPLETO DE LA EMPRESA...): Domicilio fiscal registrado ante el SAT.
8. (FECHA DE INGRESO): Día, mes y año en que el trabajador inició labores.
9. (DESCRIBIR DE MANERA DETALLADA...): Describa los hechos constitutivos de la causa de despido con la mayor precisión posible: fechas, horas, personas involucradas, consecuencias. Esto es crucial para la defensa legal del patrón.
10. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN): Nombre de quien firma en representación de la empresa.
11. (NOMBRE DEL FIRMANTE) / (RFC DEL FIRMANTE): Datos de la persona física que firma (puede ser el representante legal).
12. En el Anexo "A": Complete todos los campos entre corchetes con los datos del trabajador, los montos calculados de cada concepto, el total y los datos de los testigos (preferentemente personas ajenas a la empresa).

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Despido Injustificado y Liquidación (Art. 50 LFT)
• Acta Administrativa para Amonestación por Incidencias Laborales
• Carta de Renuncia Voluntaria del Trabajador
• Demanda por Despido Injustificado y Reinstalación
• Convenio de Confidencialidad para Trabajadores