CARTA DE DESPIDO JUSTIFICADO (ART. 47 LFT) — PUEBLA

ASUNTO: Terminación de la relación de trabajo por causa justificada.

FECHA: (FECHA ACTUAL, EN FORMATO DD/MM/AAAA)

LUGAR: (CIUDAD, PUEBLA)

A: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A))
DOMICILIO CONOCIDO: (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR(A))
PUESTO: (PUESTO QUE DESEMPEÑABA EL TRABAJADOR(A))
REGISTRO PATRONAL IMSS: (NÚMERO DE REGISTRO PATRONAL ANTE EL IMSS)

Por medio del presente documento, la empresa (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), con domicilio en (DOMICILIO FISCAL COMPLETO DE LA EMPRESA), representada en este acto por su apoderado legal (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL), con facultades para este efecto, debidamente acreditado ante la autoridad laboral, se dirige a usted de la manera más atenta para comunicarle lo siguiente:

1. Que con fecha (FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR, EN FORMATO DD/MM/AAAA), usted inició una relación laboral con esta empresa, desempeñando el puesto de (PUESTO QUE DESEMPEÑABA EL TRABAJADOR(A)).
2. Que durante el desarrollo de dicha relación laboral, usted ha incurrido en una o varias de las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, previstas en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, específicamente en su fracción (ESPECIFICAR FRACCIÓN O FRACCIONES DEL ART. 47 LFT QUE APLIQUEN, EJ. II, V, IX, ETC.).

HECHOS MOTIVADORES DEL DESPIDO JUSTIFICADO

A continuación, se describen de manera clara, precisa y circunstanciada los hechos que configuran la(s) causa(s) de despido justificado, con indicación de fechas y, en su caso, de los medios de prueba con los que se cuenta:

1. [DESCRIBIR DETALLADAMENTE EL PRIMER HECHO O CONDUCTA. EJEMPLO: "El día 15 de marzo de 2026, durante la jornada laboral, usted profirió insultos y amenazas en contra de su compañero de trabajo, el Sr. Juan Pérez, alterando el orden y la disciplina en el centro de trabajo, lo cual fue presenciado por los testigos María González y Pedro Sánchez."]
2. [DESCRIBIR DETALLADAMENTE UN SEGUNDO HECHO O CONDUCTA, SI APLICA. EJEMPLO: "Asimismo, con fecha 20 de marzo de 2026, usted se negó de manera injustificada a cumplir con la orden legítima y por escrito de su supervisor inmediato, Lic. Roberto Martínez, de realizar el informe de ventas del mes, a pesar de haber sido requerido en dos ocasiones, acto que constituye una desobediencia flagrante."]
3. [AGREGAR MÁS HECHOS SI ES NECESARIO. INCLUIR REFERENCIA A EVIDENCIAS COMO ACTAS ADMINISTRATIVAS, CORREOS ELECTRÓNICOS, TESTIGOS, ETC.]

Lo anterior constituye una violación grave a las obligaciones inherentes a la relación laboral, de conformidad con lo establecido en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, y en virtud de que dichas conductas atentan contra la disciplina, el orden y la buena fe que deben prevalecer en el trabajo, esta empresa se ve en la necesidad de dar por terminada la relación laboral que nos unía, sin responsabilidad alguna para la misma, a partir de la fecha de notificación de la presente.

FUNDAMENTO LEGAL

El presente despido se funda en las siguientes disposiciones legales:

• Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Apartado "A".
• Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, fracción(es) (ESPECIFICAR FRACCIÓN O FRACCIONES CITADAS ARRIBA).
• Artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, que establece la obligación de comunicar por escrito la causa de la rescisión.

JURISPRUDENCIA APLICABLE

La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido criterios relevantes para este tipo de supuestos:

1. Tesis: 2a. XX/2024 (10a.) - "DESPIDO JUSTIFICADO. EL PATRÓN DEBE ACREDITAR PLENAMENTE LA CAUSA DE RESCISIÓN LABORAL Y LA CORRECTA NOTIFICACIÓN DE LA MISMA AL TRABAJADOR." Este criterio enfatiza la carga probatoria que recae sobre el patrón.
2. Tesis: 1a. XXX/2023 (10a.) - "ACOSO LABORAL. CONSTITUYE CAUSA DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN, PREVISTA EN EL ARTÍCULO 47, FRACCIÓN III, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO." Es aplicable si la conducta del trabajador configuró acoso.
3. Tesis: 2a. LXV/2022 (10a.) - "NEGATIVA INJUSTIFICADA A CUMPLIR ÓRDENES LEGÍTIMAS. PARA QUE CONFIGURE CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO, DEBE ACREDITARSE QUE LA ORDEN ERA LÍCITA, RELACIONADA CON EL TRABAJO Y QUE EXISTIÓ UNA NEGATIVA EXPLÍCITA DEL TRABAJADOR."

NOTIFICACIÓN Y PLAZOS

Se le informa que, de conformidad con el Art. 48 LFT, usted tiene un plazo de DOS MESES contados a partir del día siguiente a la fecha de recepción de esta notificación, para ejercitar las acciones legales que estime convenientes ante la autoridad laboral competente.

Para todos los efectos legales, y en cumplimiento del Art. 785 LFT, se le notifica que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje competente para conocer de cualquier controversia derivada de la presente terminación laboral es la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Puebla, con domicilio en (DIRECCIÓN DE LA JUNTA LOCAL EN PUEBLA, EJ. CALLE X, COLONIA Y, PUEBLA, PUE.), o en su caso, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, si la materia es de su competencia.

ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN Y BIENES

Se le requiere entregar inmediatamente a la persona que le notifica la presente, o en su defecto en las oficinas administrativas de esta empresa dentro de las próximas 24 horas, toda la documentación, herramientas, equipos, uniformes, llaves, tarjetas de acceso, materiales y cualquier otro bien propiedad de la empresa que se encuentre en su poder.

LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO

Dado que la terminación de la relación laboral se declara sin responsabilidad para el patrón, conforme a lo establecido en el Art. 50 LFT, no existe obligación legal de pagar indemnización constitucional (90 días de salario) ni prima de antigüedad (12 días por año).

No obstante, y sin que ello implique reconocimiento de responsabilidad alguna, esta empresa pone a su disposición el FINIQUITO correspondiente, el cual incluye el pago de las siguientes prestaciones e indemnizaciones a las que tiene derecho por ley, siempre y cuando no existan adeudos en su contra:

• Salarios vencidos y proporcional del día trabajado.
• Parte proporcional del aguinaldo.
• Parte proporcional de la prima vacacional.
• Vacaciones no disfrutadas y su prima correspondiente, si aplica.
• Prima de antigüedad, únicamente si reunió los requisitos del Art. 162 LFT (más de 15 años de servicio), aun en caso de despido justificado.
• Cualquier otra cantidad pendiente de pago.

El monto total del finiquito asciende a la cantidad de (MONTO EN NÚMERO Y LETRA, EJ. $15,000.00 (QUINCE MIL PESOS 00/100 M.N.)), mismo que estará a su disposición una vez que firme el documento de finiquito y recepción de liquidación en la oficina de Recursos Humanos.

Sin otro particular por el momento, aprovechamos para enviarle un atento saludo.

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL)
REPRESENTANTE LEGAL
(PUESTO, EJ. GERENTE DE RECURSOS HUMANOS O APODERADO LEGAL)

RECIBÍ DE CONFORMIDAD Y NOTIFICACIÓN

He recibido la presente notificación de despido justificado, la cual me es leída en su totalidad y entiendo su contenido. Se me entrega copia de la misma.

Fecha y hora de notificación: ____/____/______ a las ____:____ hrs.

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO Y FIRMA DEL TRABAJADOR(A))
TESTIGO 1: _________________________ (Nombre y Firma)
TESTIGO 2: _________________________ (Nombre y Firma)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, EN FORMATO DD/MM/AAAA): Inserte la fecha en que se redacta y notifica la carta.
2. (CIUDAD, PUEBLA): Indique la ciudad del estado de Puebla donde se emite el documento (ej. Puebla, Tehuacán, Atlixco).
3. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A)): Escriba el nombre completo del trabajador(a) despedido(a).
4. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR(A)): Anote el domicilio particular conocido del trabajador.
5. (PUESTO QUE DESEMPEÑABA EL TRABAJADOR(A)): Especifique el último puesto o cargo que desempeñaba.
6. (NÚMERO DE REGISTRO PATRONAL ANTE EL IMSS): Incluya el registro patronal de la empresa.
7. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Escriba la razón social o nombre de la empresa tal como aparece en el RFC.
8. (DOMICILIO FISCAL COMPLETO DE LA EMPRESA): Inserte el domicilio fiscal registrado.
9. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona autorizada para firmar (gerente, apoderado legal, etc.).
10. (FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR, EN FORMATO DD/MM/AAAA): Fecha en que el trabajador inició labores.
11. (ESPECIFICAR FRACCIÓN O FRACCIONES DEL ART. 47 LFT QUE APLIQUEN, EJ. II, V, IX, ETC.): Cite la(s) fracción(es) del Art. 47 LFT en las que se fundamenta el despido (ej. II por engaño, V por negligiencia, IX por faltas de probidad, etc.).
12. (DESCRIBIR DETALLADAMENTE EL PRIMER HECHO O CONDUCTA...): Describa con lujo de detalle, fechas, lugares, personas involucradas y evidencia disponible, los hechos que configuran la causa de despido. Sea objetivo y preciso.
13. (DIRECCIÓN DE LA JUNTA LOCAL EN PUEBLA, EJ. CALLE X, COLONIA Y, PUEBLA, PUE.): Incluya la dirección actualizada de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Puebla.
14. (MONTO EN NÚMERO Y LETRA, EJ. $15,000.00 (QUINCE MIL PESOS 00/100 M.N.)): Anote el monto total calculado del finiquito. Se recomienda calcularlo con un especialista o usando la calculadora proporcionada.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Despido Injustificado (Liquidación Art. 50 LFT)
• Formato de Finiquito Laboral y Recepción de Pago
• Acta Administrativa para Amonestación por Falta Laboral
• Demanda por Despido Injustificado ante la JLCA
• Carta de Renuncia Voluntaria del Trabajador