CARTA DE DESPIDO JUSTIFICADO (ARTÍCULO 47 LFT) — QUERÉTARO

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Notificación de Terminación de la Relación de Trabajo por Causa Justificada, con fundamento en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo.

A: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A))
(DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR(A), CON COLONIA, CÓDIGO POSTAL Y CIUDAD, QUERÉTARO)

De: (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O EMPRESA)
(DOMICILIO FISCAL O DE LA EMPRESA, CON COLONIA, CÓDIGO POSTAL Y CIUDAD, QUERÉTARO)
Registro Patronal: (REGISTRO PATRONAL ANTE EL IMSS)
Representante Legal: (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL)

Por medio del presente documento, y con estricto apego a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo (en adelante LFT), en particular su Artículo 47, se le notifica la terminación de su relación laboral con esta empresa, efectiva a partir de la fecha de la presente notificación, por incurrir en las siguientes causas que la ley considera como justificadas para dar por rescindido el contrato de trabajo sin responsabilidad para el patrón:

1. Causa(s) Específica(s): [DESCRIBIR DE MANERA DETALLADA, CLARA, CONCRETA Y CON FECHAS LOS HECHOS QUE CONSTITUYEN LA CAUSA DE DESPIDO. EJEMPLOS:
   • Engaño o falta de probidad: [DETALLAR HECHOS, ej. "El día 10 de enero de 2026, usted falsificó la firma de su supervisor en un reporte de gastos por la cantidad de $5,000.00 (cinco mil pesos 00/100 M.N.), con el fin de obtener un reembolso indebido, hecho que fue descubierto y documentado el 12 de enero de 2026."].
   • Actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratamientos: [DETALLAR HECHOS, ej. "Durante la jornada del 8 de enero de 2026, en las instalaciones de la empresa ubicadas en (DIRECCIÓN), usted profirió insultos y amenazas verbales contra su compañero (NOMBRE), alterando gravemente la disciplina y el ambiente de trabajo, situación que fue presenciada por varios empleados."].
   • Negligencia que afecte la seguridad del establecimiento o de las personas: (DETALLAR HECHOS).
   • Daños materiales intencionales: (DETALLAR HECHOS).
   • Revelación de secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado: (DETALLAR HECHOS).
   • Más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días sin permiso o causa justificada: (LISTAR FECHAS PRECISAS DE LAS AUSENCIAS INJUSTIFICADAS).
   • Desobediencia a las órdenes del patrón: (DETALLAR LA ORDEN DADA, LA FECHA Y LA FORMA EN QUE SE DESOBEDECIÓ).

   Nota: Los hechos descritos deben ser objetivamente verificables y constituir una violación grave a las obligaciones del trabajador.

Lo anterior constituye una violación grave a sus obligaciones contractuales, derivadas del contrato individual de trabajo que nos vinculaba, y que encuentran su fundamento legal como causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón en las fracciones (INDICAR LAS FRACCIONES APLICABLES DEL ART. 47, ej. I, II y VII) del Artículo 47 de la LFT.

Fundamento Jurídico y Jurisprudencial

Esta determinación se basa no solo en la ley, sino en la interpretación que de ella ha hecho el máximo tribunal del país. La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha establecido en diversas tesis que:

1. Tesis Aislada (Ahora de Jurisprudencia): "DESPIDO JUSTIFICADO. LA CARGA DE LA PRUEBA RESPECTO DE LA CONFIGURACIÓN DE LAS CAUSAS PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, CORRESPONDE AL PATRÓN." (Época: Décima Época, Registro: 2021553, Instancia: Primera Sala, Materia(s): Laboral). Esto significa que el patrón, como parte que alega la causa de despido, debe probar plenamente los hechos que invoca. La presente carta es el primer paso formal en la integración de dicha prueba.
2. Tesis Aislada: "TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSAS JUSTIFICADAS. EL PATRÓN DEBE ACREDITAR TANTO LA EXISTENCIA DEL HECHO O HECHOS QUE LA MOTIVAN, COMO LA GRAVEDAD QUE IMPIDE LA SUBSISTENCIA DE AQUÉLLA." (Época: Décima Época, Registro: 2014325, Instancia: Segunda Sala, Materia(s): Laboral). Los hechos descritos en el presente documento son de tal gravedad que hacen imposible la continuación de la relación laboral.
3. Tesis de Jurisprudencia: "ACCIÓN DE RECLAMACIÓN LABORAL. LA PRESCRIPCIÓN DE UN AÑO PREVISTA EN EL ARTÍCULO 518 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SE INTERRUMPE CON LA NOTIFICACIÓN PERSONAL DE LA RESCISIÓN DEL CONTRATO." (Época: Novena Época, Registro: 187867, Instancia: Primera Sala, Materia(s): Laboral). La presente notificación cumple con el propósito de hacer del conocimiento personal del trabajador la causa de la terminación, interrumpiendo los plazos legales aplicables.

Consecuencias Legales

De conformidad con el Artículo 46 LFT, al declararse justificada la causa de rescisión, usted no tendrá derecho a recibir la indemnización constitucional del Artículo 50 LFT (tres meses de salario más veinte días por cada año de servicio).

Sin embargo, y sin que lo anterior represente reconocimiento de responsabilidad alguna de nuestra parte, y en estricto cumplimiento a lo dispuesto por el Artículo 50, último párrafo, de la LFT, ponemos a su disposición el siguiente finiquito, el cual incluye únicamente las cantidades devengadas y no pagadas, así como las indemnizaciones de ley a las que tendría derecho independientemente de la causa de despido:

• Salarios vencidos y proporcional del periodo actual: (MONTO Y CÁLCULO).
• Parte proporcional del Aguinaldo (Art. 87 LFT): (MONTO Y CÁLCULO).
• Parte proporcional de Prima Vacacional (Art. 80 LFT): (MONTO Y CÁLCULO).
• Vacaciones no gozadas y proporcionales (Art. 76 LFT): (MONTO Y CÁLCULO).
• Prima de antigüedad (aplicable si cumplió 15 años o más de servicio, conforme al Art. 162 LFT): [MONTO Y CÁLCULO, O INDICAR "NO APLICA"].

Total finiquito ofrecido: (MONTO TOTAL EN LETRA Y NÚMERO)

Este finiquito estará a su disposición para su firma y cobro en nuestras oficinas ubicadas en (DOMICILIO PARA ENTREGA DE FINIQUITO, QUERÉTARO), en un horario de (HORARIO) horas, a partir del (FECHA DE DISPONIBILIDAD). La firma del finiquito implica la liberación de toda obligación laboral entre las partes, sin perjuicio de los derechos y acciones que la ley expresamente reserve.

Jurisdicción y Competencia

Se le informa que, en caso de controversia, las partes se someterán a la jurisdicción y competencia de los Tribunales Laborales del Poder Judicial del Estado de Querétaro, con domicilio en [DIRECCIÓN GENERAL DE LOS TRIBUNALES LABORALES EN QUERÉTARO, ej. "Av. Ejército Republicano s/n, Centro Sur, Santiago de Querétaro, Qro."], o a la autoridad conciliadora correspondiente, de conformidad con lo establecido en el Artículo 123, Apartado A, Fracción XXXI, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo, toda vez que el contrato de trabajo se ejecutó dentro del territorio del estado de Querétaro.

Sin otro particular por el momento, quedo de usted.

Atentamente,

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
(PUESTO)
En representación de (RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

CCP: (COLOCAR COPIA AL EXPEDIENTE PERSONAL DEL TRABAJADOR)
ACUSE DE RECIBO

Yo, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), recibí la presente notificación el día (DÍA) de (MES) de (AÑO), a las (HORA) horas. Manifiesto que (MARQUE UNA OPCION): ( ) ACEPTO los términos y recibiré el finiquito. ( ) NO ACEPTO los términos y ejerceré mis derechos legales.

Firma del Trabajador: __________________________

Nombre y Firma de dos Testigos (en caso de negativa a firmar):
1. __________________________
2. __________________________

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Art. 123)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL): Inserte la fecha en que se redacta y entrega la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A)): Escriba el nombre completo del empleado tal como aparece en su documentación.
3. (DOMICILIO DEL TRABAJADOR...): Anote la dirección completa donde se le notificará, preferentemente la que tenga registrada la empresa.
4. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL...): Coloque el nombre legal de la empresa o del patrón persona física.
5. (REGISTRO PATRONAL ANTE EL IMSS): Incluya el número de registro patronal asignado por el IMSS.
6. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL): Escriba el nombre de quien firma con facultades para representar legalmente a la empresa.
7. (DESCRIBIR DE MANERA DETALLADA...): Este es el campo MÁS IMPORTANTE. Describa los hechos con la mayor precisión posible: fechas, horas, lugares, personas involucradas, documentos de prueba (reportes, correos, etc.). Evite opiniones o adjetivos subjetivos; apegue a los hechos objetivos.
8. (INDICAR LAS FRACCIONES APLICABLES...): Señale las fracciones del Artículo 47 LFT que corresponden a los hechos descritos (ej. I, V, VII).
9. (MONTO Y CÁLCULO): Para cada concepto del finiquito, realice el cálculo matemático basado en el salario diario integrado y el tiempo trabajado. Es recomendable adjuntar una hoja de cálculo desglosada.
10. (DOMICILIO PARA ENTREGA DE FINIQUITO...): Especifique dónde y cuándo el trabajador puede acudir a firmar y recibir el pago.
11. (DIRECCIÓN GENERAL DE LOS TRIBUNALES...): Incluya la dirección de los juzgados laborales en Querétaro. Puede consultarse en el portal del Poder Judicial del Estado.
12. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE...): Debe coincidir con el nombre indicado al inicio. Firma autógrafa.
13. (RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Vuelva a escribir el nombre legal de la empresa.
14. ACUSE DE RECIBO: Esta sección debe ser llenada por el trabajador al momento de la entrega física de la carta. Si se niega a firmar, se debe hacer constar por dos testigos.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Finiquito Laboral Detallado
• Acta Administrativa por Incidencias Laborales
• Demanda Laboral por Despido Injustificado (Contestación a esta carta)
• Carta de Suspensión Disciplinaria (Art. 47 LFT)
• Solicitud de Conciliación Voluntaria ante la SEPACYC Querétaro