Carta de Despido Justificado (Art. 47 LFT) — Quintana Roo

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Notificación de Rescisión de la Relación de Trabajo por Causas Justificadas, con fundamento en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo.

A: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A))
(DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR(A), CON COLONIA, CÓDIGO POSTAL Y MUNICIPIO, QUINTANA ROO)

Por medio del presente documento, (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN), con domicilio ubicado en (DOMICILIO FISCAL O DE LA EMPRESA, CON COLONIA, CÓDIGO POSTAL Y MUNICIPIO, QUINTANA ROO), y actuando en mi carácter de (REPRESENTANTE LEGAL, GERENTE, ETC.), notifico a usted de manera formal la rescisión de su relación laboral con esta empresa, la cual se encontraba vigente desde el (FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR), por causas plenamente justificadas conforme a la Ley.

Dicha rescisión se fundamenta en los siguientes hechos, que constituyen causas de terminación de las relaciones de trabajo sin responsabilidad para el patrón, de acuerdo con lo establecido en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo:

1. Descripción Detallada de los Hechos: [DESCRIBIR DE MANERA CLARA, CONCISA Y CRONOLÓGICA LOS HECHOS QUE CONSTITUYEN LA CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO. INCLUIR FECHAS, LUGARES, PERSONAS INVOLUCRADAS Y ACCIONES ESPECÍFICAS. EJEMPLO: "El día 10 de enero de 2026, durante la jornada laboral, usted incurrió en actos de violencia laboral contra su compañero (NOMBRE), faltando al respeto y agrediéndolo verbalmente en presencia de otros trabajadores, lo cual fue documentado en el acta administrativa correspondiente."].
2. Falta(s) Cometida(s): [ESPECIFICAR QUÉ FRACCIÓN O FRACCIONES DEL Artículo 47 LFT SE APLICAN. EJEMPLO: "Estos actos constituyen una falta de probidad u honradez, así como actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal de la empresa, conforme a lo previsto en las fracciones II y III del citado artículo."].
3. Medidas Correctivas Previas (si las hubo): [DESCRIBIR SI SE APLICARON AMONESTACIONES, LLAMADAS DE ATENCIÓN ESCRITAS, SUSPENSIONES O MEDIDAS DISCIPLINARIAS PREVIAS, CITANDO FECHAS Y DOCUMENTOS. EJEMPLO: "Previamente, con fecha 5 de diciembre de 2025, se le hizo llegar una amonestación por escrito por conductas similares, la cual no fue corregida, tal como se acredita con el oficio número (NÚMERO DE OFICIO)."].

Lo anterior se encuentra debidamente acreditado con [ESPECIFICAR LAS PRUEBAS CON QUE SE CUENTA, ej.: actas administrativas, testimonios, reportes, correos electrónicos, grabaciones (en caso de ser lícitas), etc.].

En virtud de lo expuesto, y con fundamento en los artículos 47, 46 y 50 de la Ley Federal del Trabajo, se procede a dar por terminada su relación laboral de manera justificada, sin responsabilidad alguna para esta empresa, y por lo tanto, sin obligación de cubrir indemnización constitucional alguna.

No obstante, y en cumplimiento estricto de lo dispuesto por el Artículo 50 de la LFT, se le informa que tiene derecho a recibir las siguientes prestaciones e indemnizaciones derivadas de la terminación laboral:

• El pago de los salarios vencidos desde la última fecha en que se le pagó.
• La parte proporcional del aguinaldo (Art. 87 LFT).
• La parte proporcional de las vacaciones y de la prima vacacional (Art. 81 LFT).
• La prima de antigüedad a que se refiere el Artículo 162, únicamente si reunía los requisitos para su generación al momento del despido.
• Cualquier otra prestación o concepto pendiente de pago derivado de su contrato individual de trabajo.

Para efectos de lo anterior, se le solicita amablemente presentarse en las oficinas de esta empresa, ubicadas en el domicilio antes señalado, el día (FECHA PARA ENTREGA DE FINIQUITO, CON MÍNIMO 3 DÍAS HÁBILES DE MARGEN) a las (HORA) horas, a fin de que se le haga entrega de su finiquito, el cual deberá firmar de conformidad para proceder a su pago inmediato. En caso de no presentarse, los fondos quedarán a su disposición en esta empresa, sin que ello implique renuncia a sus derechos.

Se le recuerda que, de conformidad con el Artículo 784 de la LFT, para demandar la reinstalación o el pago de las indemnizaciones por despido injustificado, cuenta con un plazo de dos meses a partir del día siguiente a la fecha de esta notificación. Dicho plazo se interrumpirá si inicia el procedimiento conciliatorio ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Quintana Roo, con competencia en el municipio de (MUNICIPIO DONDE PRESTÓ SUS SERVICIOS, ej. Benito Juárez, Solidaridad, etc.).

Fundamento Jurisprudencial:

Esta determinación se toma con apoyo en criterios emitidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, entre los que destacan:

1. Registro Digital: 2021554 (Tesis Aislada): "DESPIDO JUSTIFICADO. LA CARGA DE LA PRUEBA RESPECTO DE LA EXISTENCIA DE LA CAUSA QUE LO MOTIVA CORRESPONDE AL PATRÓN." Reitera la obligación del patrón de probar plenamente los hechos invocados.
2. Registro Digital: 2010045 (Tesis Aislada): "ACCIÓN DE REPETICIÓN DEL PAGO DE INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INJUSTIFICADO. EL PLAZO PARA SU EJERCICIO ES DE UN AÑO CONTADO A PARTIR DE QUE SE EFECTUÓ EL PAGO." Criterio relevante en caso de controversias posteriores sobre pagos.
3. Registro Digital: 2027289 (Tesis Aislada): "NULIDAD DE UN DESPIDO. PARA ACREDITARLA, EL TRABAJADOR DEBE DEMOSTRAR QUE LA CAUSA ALEGADA POR EL PATRÓN ES FALSA O, SIENDO CIERTA, NO ES DE TAL NATURALEZA QUE JUSTIFIQUE LA RESCISIÓN DEL CONTRATO." Define el estándar para impugnar un despido justificado.

Sin otro particular por el momento, quedo de usted.

Atentamente,

_________________________
(NOMBRE COMPLETO Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
(PUESTO)
(NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)
(DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA)
(RFC DE LA EMPRESA)
(TELÉFONO Y CORREO ELECTRÓNICO DE CONTACTO)

CCP: (COLOCAR EL NÚMERO DE REGISTRO PATRONAL ANTE EL IMSS, SI SE CONOCE)
Testigos de Recepción (opcional):
1. _________________________ (NOMBRE Y FIRMA)
2. _________________________ (NOMBRE Y FIRMA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123
• Reglamento Interior de Trabajo de la empresa (si aplica).

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026): Inserte la fecha en la que se redacta y entrega la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A)): Escriba el nombre completo del trabajador a quien se despide, tal como aparece en su documentación.
3. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR...): Anote el domicilio completo donde el trabajador recibe notificaciones, incluyendo calle, número, colonia, código postal y municipio en Quintana Roo.
4. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN): Escriba el nombre de la persona física o razón social de la persona moral que despide.
5. (DOMICILIO FISCAL O DE LA EMPRESA...): Indique el domicilio oficial de la empresa para oír y recibir notificaciones.
6. (REPRESENTANTE LEGAL, GERENTE, ETC.): Especifique el cargo de la persona que firma la carta y tiene facultades para despedir.
7. (FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR): Coloque la fecha en la que el trabajador inició su relación laboral con la empresa.
8. (DESCRIBIR DE MANERA CLARA...): Este es el apartado MÁS IMPORTANTE. Describa los hechos concretos que justifican el despido, con la mayor precisión posible (fechas, lugares, testigos, acciones). Sea objetivo y evite opiniones.
9. (ESPECIFICAR QUÉ FRACCIÓN O FRACCIONES...): Relacione los hechos descritos con las fracciones específicas del Artículo 47 LFT que aplican (ej. Fracción II por falta de probidad, Fracción IX por negligencia, etc.).
10. (DESCRIBIR SI SE APLICARON AMONESTACIONES...): Si se siguieron procedimientos disciplinarios previos, descríbalos brevemente y cite los documentos que lo acreditan.
11. (ESPECIFICAR LAS PRUEBAS...): Liste los medios de prueba con los que cuenta para demostrar los hechos (ej. "acta administrativa fechada el..., correo electrónico de fecha..., declaraciones de testigos").
12. (FECHA PARA ENTREGA DE FINIQUITO...): Asigne una fecha y hora específica, con al menos 3 días hábiles de anticipación, para que el trabajador reciba y firme su finiquito.
13. (MUNICIPIO DONDE PRESTÓ SUS SERVICIOS...): Especifique el municipio de Quintana Roo donde el trabajador laboraba, para determinar la Junta Local competente (ej. Benito Juárez para Cancún, Solidaridad para Playa del Carmen, Othón P. Blanco para Chetumal).
14. (NOMBRE COMPLETO Y FIRMA...): Firma autógrafa y nombre completo de quien despide en representación de la empresa.
15. (PUESTO), (RFC DE LA EMPRESA), (TELÉFONO...): Complete todos los datos de contacto e identificación de la empresa.
16. (COLOCAR EL NÚMERO DE REGISTRO PATRONAL...): Incluya el Número de Registro Patronal ante el IMSS si se conoce.

📄 Plantillas Relacionadas

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• Acta Administrativa de Hechos
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