CARTA DE DESPIDO JUSTIFICADO (ART. 47 LFT) — SAN LUIS POTOSÍ

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

Lugar y Fecha: (CIUDAD, SAN LUIS POTOSÍ), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

Patrón o Representante Legal: (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA).

Domicilio Patronal: (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA, CIUDAD, SAN LUIS POTOSÍ, C.P.).

Registro Federal de Contribuyentes (RFC): (RFC DE LA EMPRESA).

Trabajador Despedido: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR).

Domicilio del Trabajador: (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR, CIUDAD, SAN LUIS POTOSÍ, C.P.).

Clave Única de Registro de Población (CURP): (CURP DEL TRABAJADOR).

Número de Seguridad Social (NSS): (NSS DEL TRABAJADOR).

Puesto Desempeñado: (PUESTO DEL TRABAJADOR).

Fecha de Ingreso: (DÍA/MES/AÑO DE INGRESO).

Salario Diario Integrado: $(MONTO EN PESOS MEXICANOS).

DOCUMENTO

Por medio del presente documento, (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), representada legalmente por quien suscribe, con domicilio en (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA), y actuando en su carácter de patrón, se dirige a usted, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), para comunicarle de manera formal la terminación de la relación laboral que nos vinculaba, con efectos a partir de la fecha de la presente notificación.

Dicha terminación se funda en causas plenamente justificadas, conforme a lo establecido en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, específicamente en su fracción (SELECCIONAR FRACCIÓN APLICABLE: I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX, X, XI), derivado de los siguientes hechos:

1. Descripción Detallada de los Hechos: [DESCRIBIR DE MANERA CLARA, CONCISA Y CRONOLÓGICA LOS HECHOS QUE CONSTITUYEN LA CAUSA DE DESPIDO. INCLUIR FECHAS, LUGARES, PERSONAS INVOLUCRADAS Y CUALQUIER OTRO DATO RELEVANTE. EJEMPLO: "El día 15 de octubre de 2026, durante la jornada laboral, usted incurrió en actos de falta de probidad u honradez al sustraer del almacén de la empresa..."].
2. Conducta Imputada: [ESPECIFICAR LA CONDUCTA PRECISA QUE SE LE IMPUTA AL TRABAJADOR, ENLazándola DIRECTAMENTE CON EL TEXTO DEL ARTÍCULO 47. EJEMPLO: "Dicha conducta constituye una falta de probidad u honradez, prevista en el Art. 47, fracción I de la LFT."].
3. Pruebas o Elementos que la Sustentan: [ENUMERAR LAS PRUEBAS CON LAS QUE CUENTA EL PATRÓN, COMO: ACTAS ADMINISTRATIVAS, TESTIMONIOS, REPORTES, IMÁGENES DE CÁMARAS DE VIGILANCIA, ETC. EJEMPLO: "Para acreditar lo anterior, esta empresa cuenta con el acta administrativa levantada el mismo día, firmada por los testigos... y las imágenes de video de la cámara de seguridad con fecha y hora."].

Lo anterior, ha causado un daño grave a la empresa, vulnerando la confianza depositada en usted y haciendo imposible la subsistencia de la relación laboral, tal como lo ha establecido la Suprema Corte de Justicia de la Nación en la Tesis Aislada 1a. CCCXXXI/2016 (10a.), la cual señala que el despido justificado procede cuando la conducta del trabajador lesiona de manera grave los intereses del patrón y rompe el vínculo de confianza.

En consecuencia, y en estricto apego a lo dispuesto por el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, se procede a dar por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, por lo que no habrá lugar al pago de la indemnización constitucional del Art. 50 de la LFT.

No obstante lo anterior, y en cumplimiento de las obligaciones legales, se le otorga el finiquito que corresponde, el cual incluye los conceptos señalados en el Art. 87 de la LFT y siguientes, a saber:

1. Salarios vencidos y proporcional del día trabajado.
2. Parte proporcional del Aguinaldo (Art. 87 LFT).
3. Parte proporcional de las Vacaciones y prima vacacional (Arts. 76 y 81 LFT).
4. Prima de antigüedad, si aplica conforme al Art. 162 de la LFT.
5. Cualquier otra prestación devengada y pendiente de pago.

El monto total del finiquito asciende a la cantidad de $(MONTO TOTAL EN LETRA Y NÚMERO) ((MONTO EN NÚMEROS) Pesos 00/100 M.N.), el cual se pone a su disposición para su inmediata liquidación.

Se le recuerda que, de conformidad con el Art. 784 de la Ley Federal del Trabajo, para el caso de que considere que el despido es injustificado, usted cuenta con un plazo de dos meses a partir del día siguiente a la notificación de este despido para demandar ante la autoridad laboral competente. La competencia para conocer de este asunto, de acuerdo con el Art. 123 Apartado A, fracción XXI de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, corresponde a los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.

En el estado de San Luis Potosí, la autoridad competente es el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado de San Luis Potosí, con domicilio en (DIRECCIÓN APROXIMADA DEL TRIBUNAL EN SAN LUIS POTOSÍ, S.L.P.), o la Junta de Conciliación correspondiente a su domicilio.

Finalmente, y en cumplimiento de lo dispuesto por el Art. 49 de la Ley Federal del Trabajo, se le hace entrega de sus documentos personales (certificados, cartas de recomendación, etc.) y se le proporciona la Carta de Terminación Laboral que acredita los servicios prestados, sin mención de la causa de despido, conforme a la jurisprudencia de la SCJN Tesis 2a./J. 43/2006, que establece el derecho del trabajador a recibir un certificado de trabajo sin calificaciones desfavorables.

ACUSE DE RECIBO Y ENTREGA DE FINIQUITO

El suscrito, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), recibí la notificación de la presente carta de despido justificado y el finiquito correspondiente, en la cantidad antes señalada, dejando constancia de que se me han devuelto mis documentos personales y se me ha entregado la carta de terminación laboral sin mención de causa.

Manifiesto que conozco el plazo de dos meses para impugnar este despido ante la autoridad laboral competente.

FIRMA DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL
(NOMBRE Y FIRMA)
(PUESTO)
(NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

FIRMA DEL TRABAJADOR (ACUSE DE RECIBO)
(NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR)
(CURP)

TESTIGO 1 (PATRÓN)
(NOMBRE Y FIRMA)
(PUESTO)

TESTIGO 2 (TRABAJADOR, SI ACEPTA)
(NOMBRE Y FIRMA)
(PARENTESCO O RELACIÓN)

LUGAR, FECHA Y HORA DE NOTIFICACIÓN: (CIUDAD, SAN LUIS POTOSÍ), a (DÍA) de (MES) de (AÑO), a las (HORA) horas.

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (CIUDAD, SAN LUIS POTOSÍ), a (DÍA) de (MES) de (AÑO): Indique la ciudad donde se emite la carta (en el estado de San Luis Potosí), seguida del día, mes y año actual.
2. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Escriba el nombre legal registrado de la empresa o el nombre completo del patrón.
3. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA...): Anote la calle, número, colonia, ciudad, estado (San Luis Potosí) y código postal del establecimiento.
4. (RFC DE LA EMPRESA): Registro Federal de Contribuyentes de la empresa.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Nombre(s), apellido paterno y materno del trabajador despedido.
6. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR...): Domicilio actual del trabajador para oír y recibir notificaciones.
7. (CURP DEL TRABAJADOR) / (NSS DEL TRABAJADOR): Clave Única de Registro de Población y Número de Seguridad Social del trabajador.
8. (PUESTO DEL TRABAJADOR): El cargo o función que desempeñaba al momento del despido.
9. (DÍA/MES/AÑO DE INGRESO): Fecha en que el trabajador inició sus labores.
10. $(MONTO EN PESOS MEXICANOS): Salario Diario Integrado (incluye percepciones como gratificaciones, primas, etc.).
11. (SELECCIONAR FRACCIÓN APLICABLE...): Elija la fracción del Art. 47 LFT que corresponda a la causa de despido (I a XI).
12. (DESCRIBIR DE MANERA CLARA...): Redacte detalladamente los hechos que motivan el despido. Sea objetivo, claro y apegado a la fracción citada.
13. (ESPECIFICAR LA CONDUCTA...): Enuncie la falta legal en términos del Art. 47 LFT.
14. (ENUMERAR LAS PRUEBAS...): Liste los medios de prueba con los que cuenta para acreditar los hechos.
15. $(MONTO TOTAL EN LETRA Y NÚMERO): Escriba el monto total del finiquito en letra y entre paréntesis en número.
16. (DIRECCIÓN APROXIMADA DEL TRIBUNAL...): Puede usar una dirección genérica como: "Calzada de Guadalupe #___ , Colonia Centro, San Luis Potosí, S.L.P." o consultar la dirección oficial.
17. (NOMBRE Y FIRMA) (Patrón): Firma autógrafa y nombre de quien representa legalmente a la empresa.
18. (NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR): Firma del trabajador para acusar recibo de la notificación y del finiquito. Es recomendable obtenerla.
19. (NOMBRE Y FIRMA) (Testigos): Firma y nombre de dos testigos preferentemente (uno del patrón y, si acepta, uno del trabajador).
20. (HORA) horas: Hora exacta en que se notifica y entrega el documento al trabajador.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Finiquito (LFT)
• Acta Administrativa para Amonestación al Trabajador
• Demanda por Despido Injustificado
• Carta de Terminación Laboral (Sin Causa)
• Convenio de Separación Indemnizatoria