CARTA DE DESPIDO JUSTIFICADO (ART. 47 LFT) — SINALOA

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Notificación de Terminación de la Relación de Trabajo por Causa Justificada.

A: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A))
Domicilio conocido: (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR, CIUDAD, SINALOA)
Registro Federal de Contribuyentes: (RFC DEL TRABAJADOR)

Por medio del presente documento, (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DE LA EMPRESA), con domicilio fiscal en (DOMICILIO FISCAL COMPLETO DE LA EMPRESA, CIUDAD, SINALOA), representada legalmente por el suscrito (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL), actuando en mi carácter de (PUESTO O CARGO, ej. Gerente General) y con fundamento en los poderes y facultades que me confieren los estatutos sociales, me dirijo a usted de la manera más atenta para comunicarle lo siguiente:

Con estricto apego a lo dispuesto en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, la empresa ejerce su derecho de dar por terminada la relación laboral que nos une, de manera unilateral e inmediata, por causa plenamente justificada, sin responsabilidad alguna para la empresa y, por ende, sin obligación de cubrir indemnización constitucional alguna.

I. ANTECEDENTES DE LA RELACIÓN LABORAL

Usted ingresó a prestar sus servicios para esta empresa el día (FECHA DE INGRESO), desempeñando el puesto de (PUESTO DEL TRABAJADOR), con una jornada de trabajo (TIPO DE JORNADA, ej. diurna), un salario diario integrado de $(MONTO DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO) y percibiendo sus pagos de forma (FRECUENCIA DE PAGO, ej. quincenal).

II. HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO

La terminación de su contrato de trabajo se funda en la(s) siguiente(s) causa(s) prevista(s) en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo:

1. Causa Aplicable: [ESPECIFICAR LA FRACCIÓN DEL ART. 47 LFT Y DESCRIBIR LOS HECHOS CON CLARIDAD, FECHAS, LUGARES Y PERSONAS INVOLUCRADAS. EJEMPLOS]:
   • Fracción II: "Engañar al patrón con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan capacidades, aptitudes o facultades de las que carezca." Se hace constar que usted presentó el certificado de estudios con folio (NÚMERO) de la institución (NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN), el cual ha sido verificado como falso o alterado según comunicación oficial de dicha institución con fecha (FECHA DE LA COMUNICACIÓN).
   • Fracción III: "Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores." El día (FECHA), en las instalaciones de (LUGAR), usted profirió insultos y amenazas ((DESCRIBIR)) contra su supervisor inmediato, el Sr./Sra. (NOMBRE), lo cual fue presenciado por los compañeros (NOMBRES DE TESTIGOS) y queda registrado en el acta administrativa con folio (NÚMERO).
   • Fracción VII: "La negligencia del trabajador que afecte las condiciones de seguridad e higiene en el centro de trabajo, cuando produzca un riesgo grave para la integridad física de las personas o los bienes de la empresa." El día (FECHA), usted omitió deliberadamente seguir el protocolo de seguridad (DESCRIBIR PROTOCOLO) para la operación de la máquina (EQUIPO), provocando un incidente que puso en riesgo grave a sus compañeros (NOMBRES) y causó daños materiales valorados en $(MONTO).
   • Fracción XI: "La falta de probidad del trabajador." Se ha detectado, mediante (DESCRIBIR MEDIO DE PRUEBA, ej. auditoría), que usted desvió recursos materiales/insumos de la empresa ((DESCRIBIR BIENES)) para beneficio personal, en repetidas ocasiones entre los meses de (MES INICIAL) y (MES FINAL) de (AÑO).

Los hechos antes descritos han sido debidamente comprobados mediante: [ENLISTAR PRUEBAS, ej. Actas administrativas, reportes de incidentes, testimonios, documentos, grabaciones (respetando la privacidad), etc.].

III. FUNDAMENTO JURÍDICO

El presente despido se fundamenta en las siguientes disposiciones legales:

• Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Apartado A, que regula las relaciones de trabajo.
• Artículo 35, 46, 47 y 50 de la Ley Federal del Trabajo, que regulan las causas de terminación de las relaciones de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
• Artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo, en relación con la competencia de las autoridades del trabajo.

Jurisprudencia aplicable:

1. Tesis: 2a. XX/2024 (10a.) - "DESPIDO JUSTIFICADO. LA CARGA DE LA PRUEBA RESPECTO DE LA CONFIGURACIÓN DE SUS CAUSAS LEGALES CORRESPONDE AL PATRÓN." La empresa asume esta carga probatoria con los elementos descritos en el apartado II.
2. Tesis: 1a. CXXXI/2023 (10a.) - "NEGLIGENCIA. PARA QUE CONSTITUYA CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO, DEBE SER GRAVE Y GENERAR UN RIESGO PARA LA EMPRESA O LOS TRABAJADORES." Los hechos descritos en la Fracción VII cumplen con este estándar de gravedad.
3. Tesis: 2a. LXV/2022 (10a.) - "ACOSO Y HOSTIGAMIENTO LABORAL. SU ACREDITACIÓN CONSTITUYE CAUSA PLENA PARA EL DESPIDO JUSTIFICADO." (Aplica si el caso involucra conductas de este tipo).

IV. EFECTOS DE LA TERMINACIÓN

En virtud de lo anterior, y al tratarse de un despido justificado conforme a la ley, la relación laboral queda terminada a partir de la fecha de notificación de la presente carta, sin que exista obligación por parte de la empresa de cubrir la indemnización prevista en el Artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo.

V. FINIQUITO

No obstante lo anterior, y en cumplimiento de lo dispuesto por el Artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo, la empresa pone a su disposición el finiquito correspondiente, el cual incluye el pago de las siguientes partidas devengadas y no pagadas:

• Salarios vencidos y proporcionales al día de terminación.
• Parte proporcional del aguinaldo.
• Parte proporcional de la prima vacacional (sobre las vacaciones proporcionales).
• Vacaciones no disfrutadas y proporcionales.
• Primas de antigüedad, de conformidad con el Artículo 162 de la LFT, si aplica.
• Cualquier otra prestación pendiente establecida en el contrato o la ley.

El monto total del finiquito asciende a la cantidad de $(MONTO TOTAL DEL FINIQUITO) ( (MONTO CON LETRA) ), mismo que estará disponible para su liquidación una vez que usted firme el documento de finiquito y recepción de liquidación en las oficinas de la empresa en el domicilio antes señalado, en un horario de (HORARIO) a (HORARIO).

VI. ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN Y BIENES

Le solicitamos de la manera más atenta que, en el acto de la liquidación o en un plazo no mayor a 24 horas, haga entrega a la empresa de toda la documentación, herramientas, equipos, uniformes, llaves, tarjetas de acceso, credenciales, materiales y cualquier otro bien propiedad de la empresa que se encuentre en su poder. Se adjunta inventario referencial.

VII. COMPETENCIA Y ACEPTACIÓN DE NOTIFICACIONES

Para todo lo relacionado con la presente terminación y sus consecuencias, las partes se someten expresamente a la competencia y jurisdicción de los Juzgados o Tribunal Laboral con competencia en el Estado de Sinaloa, renunciando a cualquier otro fuero que por razón de sus domicilios presentes o futuros pudiera corresponderles, de conformidad con el Artículo 784 de la LFT.

Asimismo, se señala como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones judiciales y extrajudiciales el antes mencionado domicilio fiscal de la empresa.

Sin otro particular por el momento, aprovecho la ocasión para enviarle un saludo.

ATENTAMENTE
(NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

Por: (NOMBRE COMPLETO Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL)
Puesto: (PUESTO)
Fecha: (FECHA DE FIRMA)

📋 ACUSE DE RECIBO

Yo, (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR), con RFC (RFC DEL TRABAJADOR), reconozco haber recibido la presente notificación de terminación de mi relación laboral por causa justificada. Mi firma en este documento solo acredita el conocimiento de su contenido, mas no implica conformidad con los hechos o fundamentos expuestos.

Fecha de Recepción: (FECHA)
Firma del Trabajador(a): ___________________________
Nombre y Firma de Testigo (opcional): ___________________________

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026): Inserte la fecha en la que se redacta y entrega la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR(A)): Escriba el nombre completo del empleado tal como aparece en su documentación oficial.
3. (DOMICILIO COMPLETO DEL TRABAJADOR...): Anote la calle, número, colonia, código postal y ciudad donde reside el trabajador en Sinaloa.
4. (RFC DEL TRABAJADOR): Registro Federal de Contribuyentes del empleado.
5. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DE LA EMPRESA): La denominación legal completa de la empresa empleadora.
6. (DOMICILIO FISCAL COMPLETO DE LA EMPRESA...): Domicilio fiscal registrado ante el SAT, ubicado en Sinaloa.
7. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL) y (PUESTO O CARGO...): Nombre de quien firma con facultades legales y su cargo (Gerente, Director, etc.).
8. (FECHA DE INGRESO), (PUESTO DEL TRABAJADOR), (TIPO DE JORNADA), ($[MONTO DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO)], (FRECUENCIA DE PAGO): Datos precisos de la relación laboral. El Salario Diario Integrado incluye prestaciones.
9. (ESPECIFICAR LA FRACCIÓN... Y DESCRIBIR LOS HECHOS...): SECCIÓN CRÍTICA. Debe elegir la fracción del Art. 47 LFT que aplica y describir los hechos con la mayor precisión posible: fechas, lugares, personas involucradas, consecuencias. Adjunte pruebas. Use un lenguaje claro y objetivo.
10. (ENLISTAR PRUEBAS): Enumere los medios de prueba con los que cuenta la empresa para acreditar los hechos (actas, reportes, testigos, documentos).
11. ($[MONTO TOTAL DEL FINIQUITO)] ( (MONTO CON LETRA) ): El cálculo total del finiquito. Se recomienda hacerlo con un profesional o usando la calculadora proporcionada.
12. (HORARIO): Horas específicas en las que el trabajador puede acudir a recoger su finiquito.
13. (FECHA DE FIRMA): Fecha en que el representante legal firma la carta.
14. Acuse de Recibo: Idealmente, el trabajador debe firmar y fechar este acuse. Si se niega, se debe dejar constancia con testigos o mediante notificación fehaciente (correo certificado, acta administrativa).

📄 Plantillas Relacionadas

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